【实用】劳动合同范文锦集10篇.docx

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1、【实用】劳动合同范文锦集10篇【实用】劳动合同范文锦集10篇随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我整理的劳动合同10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。劳动合同篇1甲方：用人单位乙方：劳动者根据（中国劳动合同法）及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同。第一条、本合同期限类型为：1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、以完成工作任务为期限：自_年_月_日起，估计至_年_月_日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。3、无固定

2、期限：自_年_月_日起。第二条乙方在甲方从事的工作内容工作岗位和工作任务为，工作地点为。第三条、乙方工作时间执行工时工作制标准/综合计算/不定时，周休息日为。乙方工作期间按国家和省相关规定享受休息休假权利。甲方根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应依法支付加班工资。第四条、甲方于每月日前以现金或委托银行代发形式足额支付乙方工资，工资标准为。第五条、甲乙双方应依法参加社会保险。甲方应在招用工之日起一个月内与乙方签订劳动合同，并及时为乙方办理参加社会保险手续。第六条、甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方从事有职业危害作业的，甲方应采取

3、职业危害防护措施，乙方在劳动经过中应严格遵守各项制度规范和操作规程。乙方因工作遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按规定为乙方申报工伤认定及劳动能力鉴定。第七条、其他约定事项：第八条、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：公章乙方：签字法定代表人：或主要负责人合同签订日期：_年_月_日劳动合同篇2_甲方招聘用_乙方为职工，双方根据（中国劳动法）和（广东省劳动合同管理规定）等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限一甲、乙双方同意按下面第_种方式来确定本合同期限：

4、1、有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年_个月;2、无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;3、以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止;并以_为工作任务完成并终止合同的标志。二双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。劳动用工合同范文节选！二、工作内容一乙方的工作岗位地点、部门、工种或职务：_。二乙方的工作任务或职责：_;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产工作任务。三、劳动报酬一乙方试用期间的工资标准为：_元/月。二试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行下面第_种工资形式：1、计时工资：乙方的工资由下面几

5、部分组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作情况下的最低工资标准为_元/月。2、计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4、其他工资形式。详细办法在本合同第十二条中明确。三甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_日。四甲方安排乙方加班加点，应按（劳动法）第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇一社会保险1、甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;2、乙方患

6、职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;3、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。二福利待遇甲方应为乙方提供下面福利待遇_。五、劳动保护和劳动条件一工作时间1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行下面工作时间制度：1标准工作乙方天天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一

7、安排;2不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵敏安排;3综合计算工作乙方的工作时间在_月/年内综合计算，但天天总的工作时间不超过11小时。2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3、甲方如安排乙方加班加点，应按（劳动法）第四十一条的规定执行。二休息休假1、甲方保证乙方每周至少休息一天;2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、省亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按（劳动法）第四十四条规定支付加班工资。三甲方执

8、行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。四甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。五乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和赏罚。七、劳动合同的变更、解除

9、、终止和续订一甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，能够变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订（变更劳动合同协议书）。二有下列情况之一的，符合条件的一方能够单方面变更本合同的相关条款：1、本合同订立时所根据的法律、法规已经修改或失效;2、_;3、_。三经甲、乙双方协商一致，能够解除本合同。四乙方有下列情况之一的，甲方能够解除本合同;1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;3、严重渎职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方的利益造成重

10、大损害的;4、被依法追查刑事责任的。五有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提早三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。六甲方接近破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。七乙方有下列情况之一的，甲方不得根据以上第五、六项规定解除本合同：

11、1、患职业病或因工负伤，医疗终结后被确以为丧失或部分丧失劳动能力的;2、患病或负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4、符合法律、法规规定的其他情况的。八有下列情况之一的，乙方能够随时解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。九除上述第八项规定外，乙方解除本合同，应当提早三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的下面经济损失：十符合下列条件之一的，本合同即告终止有固定期限的合同除外：本合同所确定的

12、工作任务已经完成;十一除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提早三十日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。十二解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、经济补偿金医疗补助费和生活补助费的发放一甲方根据本合同第七条第三、五、六项规定解除本合同，应按（违背和解除劳动合同经济补偿办法）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。二乙方个人非因甲方的原因此解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。三本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按（广州市劳动合同管理规定）第三十一条第一款的规定支付乙

13、方生活补助费。乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。九、违背劳动合同的责任一甲、乙双方有下列情况之一的，应当承当违约责任：1、甲方违背本合同规定，单方面解除本合同的;2、乙方未经甲方同意，擅自离任的;3、乙方有本合同第七条第四项第2。3。4点情况的;4、_;二双方同意下面列方式承当违约责任：1、违约金。一方违约，应支付违约金_元;2、赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：1_;三符合下列条件之一的，违约方能够减轻或免除违约责任：1、违约行为是因不可抗

14、力造成的;十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要明确的其他事项甲方：盖章乙方：签名法定代表人委托代理人：_年_月_日_年_月_日鉴证机构盖章鉴证人：_鉴证日期：_年_月_日劳动合同篇3根据（中国劳动合同法）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信誉的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和

15、期限甲、乙双方选择下面形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。二其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月。三乙方应在年月日前到岗。第二条工作内容和工作地点一根据甲方工作需要，乙方同意从事根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作岗位。二乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假一乙方实行下面第1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。二甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同

16、等时间补休或支付加班加点工资。(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)三乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条劳动报酬一乙方试用期的基本固定工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。二乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本固定工资和绩效工资组成。基本固定工资为/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、钟点工工资形式。详细约定如下：_。三甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方

17、提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。四合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的时机。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订一有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本合同：1在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的；2劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的；5法律、法规规定的其他情形。二乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严重违背劳动纪律及甲方规章制度的；3严重渎职，

18、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6被依法追查刑事责任的。三有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；四有下列情形之一

19、的，乙方能够解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；2.甲方不能为乙方提供更好发展时机的；第六条、其他约定条款1凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订（培训/教育协议），因乙方原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行（培训/教育协议）的约定。2乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系能否解除或终止等。劳动者应当如实讲明，并应书面承诺其真实性。若因成心漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲

20、方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。3乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。4本合同履行经过中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。5乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。6双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。7乙方对

21、在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业机密进行保密，不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员。乙方违背保密义务则被视为严重违背本合同，并以为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。第七条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，能够变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。第八条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方：乙方：法定代表人、负责人：或委托代理人签名：年月日年月

22、日劳动合同篇4根据（中国劳动合同法）以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点1位详细职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，能够根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。简易劳动合同书范本四、劳动报酬1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月_日前发放。2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防

23、护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动经过中的事故发生，减少职业危害。2、甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照（中国劳动合同法）和有关法律法规执行。2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提早_日以书面形式通知另一方，甲方应在满_日前出具解除劳动合同证明，在此

24、期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签名)：合同签订日期：_年_月_日劳动合同篇5劳动合同签是从试用期第一天开场吗在用工之日即应订立劳动合同,与试用期前后无关,但试用期应约到在合同期内怎样约定劳动合同的试用期?试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者能否合格进行考核，劳动者对用人单位能否符合本人要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。一、根据（劳动合同法）规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动劳

25、动合同期限一年以上三年下面的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。二、（劳动合同法）同时规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。四、在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者讲

26、明理由。关于劳动合同的试用期是一个标准范围内，劳动者在签订劳动合同的时候需要十分注意，劳动者在签订劳动合同的时候还能够与用人单位协商。试用期辞职流程：（劳动合同法）第37条规定：“劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。据此，试用员工只要提早三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的详细流程：试用期辞职，提早3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离任日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。

27、假如个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，本人暂时完好保管即可。试用期辞职工资怎么算：试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提早三日告知公司人事部门，工资在离任那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。劳动合同篇6根据（中国劳动合同法）和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)：注册地址：经营地址：社会保险登记证号：联络第二条

28、乙方(劳动者)姓名：居民身份证号：其他有效证件名称：证件号码：家庭住址：现寓居地址：二、劳动合同期限第三条本合同采取下列第种期限形式：1、固定期限，自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。2、无固定期限，自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。3、以完成一定工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成即行终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方若从事有毒有害工种，甲方应告知职业危害、防护办法等。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。第六条甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排

29、工作任务。乙方根据甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行下列第种工作制度。1、标准工时制度。乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、不定时工时制度。3、综合计算工时制度。甲方安排乙方不定时工时制度或者综合计算工时制度，要经过劳动保障行政部门批准。第八条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及省亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。第九条甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不

30、得超过36小时。五、劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲方支付乙方试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于依法规定的当地最低工资标准。第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。第十二条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于当地最低工资标准的80%。六、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方应根据国家和省有关社会保险

31、的法律，法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。第十四条乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和统筹的有关规定执行。第十六条甲方为乙方提供下面福利待遇：七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，并对乙方进行必要的培训。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。第十八条甲方根据生产岗位的需要，根据国家和省有关劳动安全、卫生的规定为乙方采取必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十九条甲方应对建立、健全职业病防护责任制

32、度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第二十条经甲乙双方协商一致，能够变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。第二十一条甲乙双方解除、终止本合同，应当根据（中国劳动合同法）第36条至第45条的规定进行。第二十二条甲乙双方解除、终止本合同，符合（中国劳动合同法）的46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十三条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十四条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第二十五条甲

33、方或乙方违法解除或终止劳动合同，给对方造成损失的，依法承当赔偿责任。九、当事人约定的其他内容第二十六条甲乙双方依法约定的其他事项：十、劳动争议处理及其他第二十七条双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够依法申请仲裁、提起诉讼。第二十八条本合同未尽事宜或与国家和省有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十九条本合同自甲乙双方签字之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：法定代表人(主要负责人)(签字)：签字日期：乙方签字：签字日期：年月日签约须知一、本合同书适用于全日制用工形式。二、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的

34、各项信息真实有效。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。四、有下面情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳

35、动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有（中国劳动合同法）第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。五、除用人单位为劳动者提供专项培训费用和竞业限制两种情形外、用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。劳动合同篇7又到一年毕业季，新一批职场新人即将走入职场。在终于得到一份工作意向后，该怎样正确地签订一份劳动合同？对签订劳动合同又了解多少？在求职应聘经过中，加强对劳动合同法等基本法律法规的学习，加强责任意识、风险防备意识以及职场诚信意识，是顺利迈入职场的第一步。通过面试后，单位要求缴纳费用、参加专项培训后方可签

36、订劳动合同、正式入职，我能答应吗？小李是计算机专业应届毕业生，经过两轮的面试后，小李收到了某科技公司发出的（通过公司面试的通知）。通知中载明，小李通过了科技公司的咨询参谋岗位面试，为确保小李把握该岗位相关的知识、技能，胜任入职后的工作需求，该公司将对小李进行相关培训，公司与小李各负担培训费用的50%。考虑到该行业的发展前景，小李向科技公司缴纳了培训费2万元。然而，5个月的培训后，科技公司并未与小李签订劳动合同，也未向小李提供工作岗位。已经错过求职机会的小李只得将科技公司诉至法院，要求科技公司返还培训费2万元。法院经过审理发现，科技公司在5个月的培训期内并未对小李进行正规、系统的课程培训，亦未对

37、小李进行相应考核,故判决科技公司应向小李返还2万元培训费。【法官释法】（劳动合同法）明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，科技公司在招录员工的经过中，以对小李进行入职专项培训为由，向小李收取高额培训费用的行为有违法律规定，小李有权拒绝。此外，科技公司虽向小李发出（通过公司面试的通知），但该通知仅代表小李通过面试，并不意味着公司将必然与小李签订劳动合同、建立劳动关系。小李并不能据此认定，该份工作已经“十拿九稳。因而，在求职经过中，当遭遇用人单位提出交纳“保证金“制服费“培训费等要求，或遭遇用人单位提出代

38、存、代管“从业资质证“资格证等要求时，求职者可依法予以拒绝。同时，从慎重、负责的角度，求职者亦应以此为警醒，对该用人单位能否正规、所招聘职位能否存在等情况重新进行考量，以避免落入有心人设下的“招聘陷阱。“三方协议是劳动合同吗？单位讲签了“三方协议就不需签订劳动合同，是真的吗？小赵是某高校应届毕业生，毕业后入职某商贸公司。已经工作半年的小赵在和同学聊天时发现，只要本人还没有与用人单位签订劳动合同。针对小赵的疑问，商贸公司解释为：公司、小赵及小赵的毕业学校，相互之间签订有“三方协议，该协议已经确定了小赵的劳动关系，因而无需另行签订劳动合同。咨询相关人士后，在与商贸公司协商未果的情况下，小赵以商贸公

39、司未与本人签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求商贸公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。【法官释法】（劳动合同法）明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，商贸公司将“三方协议视同于劳动合同，并以此为由未予小赵签订书面劳动合同的行为有违法律规定。“三方协议即（高校毕业生就业协议书），通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的根据；是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业经过中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提

40、供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。因而，“三方协议与“劳动合同在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议并不具有“劳动合同的法律效力。单位建议采用“工资+报销的形式发放工资以到达“合理避税的目的，我是占便宜了吗？小王毕业入职某教育培训公司任软件开发工程师一职，口头约定月工资1万元。该教育培训公司以“合理避税为由，建议将工资分两部分发放：即银行转账发放“工资4000元，现金形式发放“报销6000元。小王以为该种工资发放方式能够有效躲避个人所得税，便欣然答应。然而，在双方劳动合同履行经过中，小王与该教育培训公司发生纠纷。在诉讼经过

41、中，双方就小王的月工资标准各执一词。面对银行明细中的“工资4000元，小李举家莫辩。【法官释法】本案中，以“工资+报销的形式来躲避个人所得税的缴纳义务并不合法，该约定既有违个人所得税的相关法律法规，又会给劳动者个人带来极大的潜在风险。详细而言：一是如遇税务部门发现并追查上述行为，则个人和用人单位均需要补缴相应税款，接受相应处罚，同时个人诚信方面也会留下不良记录。二是“工资+报销的形式会导致工资组成不明，当个人与用人单位发生纠纷时，极易造成工资标准的举证困难。面对劳动合同中约定的较低工资标准、银行明细中显示的固定“工资数额，个人通常很难举证证明“报销部分潜在工资收入的存在，进而面临败诉的风险。“

42、五险是哪五险？单位表示在试用期结束后，以最低工资标准为我办理社保，单位的做法合法吗？小何毕业后入职某销售公司，约定月工资5000元。该销售公司规定，试用期内公司无需缴纳社保。试用期结束后，如小何到达公司录用条件，则公司开场为小何缴纳“五险，缴费基数参照北京市最低工资标准。那么销售公司的规定合法吗？小何能够如何维护本人的权益？【法官释法】根据（社会保险法）之规定：养老保险、医疗保险、失业保险，由用人单位和职工根据有关规定共同缴纳；工伤保险、生育保险，由用人单位根据国家规定缴纳，职工无需负担。因而，人们常讲的“五险，也即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。本案中，该销售公司的规定存

43、在两处违法：一是试用期转正后才开场为员工交纳社会保险。（社会保险法）规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工申办社会保险登记。因试用期包含在劳动关系期间内，因而，用人单位不应以员工处于试用期为由拒绝为员工办理社会保险。二是约定缴费基数参照北京市最低工资。根据相关政策法规，用人单位应以职工的工资收入为基数缴纳社会保险费用。因而，约定固定缴费基数的行为并不合法。在实践中，因用人单位承当了大部分的社会保险缴费义务，因而经常会出现用人单位未为职工缴纳社保的情况，也有部分用人单位在“缴费基数方面暗做文章。在此情况下，个人能够选择与用人单位协商或向社保部门反映情况以及时进行社保稽核。对于试用期的长短、待

44、遇，法律有无明确规定？单位与我签订了一年期的试用期劳动合同，合同有效吗？小苏是某高校园林专业应届毕业生，毕业后入职某园林公司从事园林设计工作。公司负责人表示，园林设计工作特别看重个人的实际工作能力及创造力，因而公司需要通过一定的观察期来确定小苏能否合适该份工作。假如通过考察，则公司会安排与其签订正式的劳动合同。考虑到专业确实对口，小苏即答应上述要求，与园林公司签订了为期一年的试用期劳动合同，工资按同岗位正式员工的80%计算。一年后，小苏要求公司与其签订正式劳动合同，但遭拒绝。后小苏依法向园林公司主张权益，要求园林公司根据转正后的工资标准支付工资差额；小苏的主张得到了法律支持。【法官释法】试用期，即用人单位与劳动者互相了解互相选择的考察期。就试用期期限，（劳动合同法）明确规定“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳