【精华】试用期劳动合同合集十篇.docx

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1、【精华】试用期劳动合同合集十篇【精华】试用期劳动合同合集十篇在人们的法律意识不断加强的社会，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我整理的试用期劳动合同10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。试用期劳动合同篇1甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，合同期至_年_月_日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：一、甲方提早解除与乙方劳动合同的原因是：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。双方一致同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、甲方在乙方妥善办理完

2、毕工作移交手续后，应当支付乙方包括工资、津贴、福利待遇在内的所有费用。三、甲方为乙方缴纳的社保、住房公积金到_年_月_日为止。四、双方在此基础上确认相互的权利义务已经履行，并且未违背法律法规的规定。一次结清，乙方也自愿放弃包括经济补偿金在内的其他所有诉求，并承诺为甲方保守商业机密。甲方应当在离任手续办完后给乙方提供相应的离任证明。五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，均具有同等的法律效力。甲方盖章：_年_月_日乙方签字：_年_月_日试用期劳动合同篇2一、提出解除劳动合同的时间劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提早三天通知根据劳动法，劳动者能够随

3、时提出解除劳动合同。二、试用期限的约定（劳动合同法）第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、试用期工资另根据（劳动合同法施行条例）第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标

4、准。综上，劳动者如要在试用期解除劳动合同，需提早三日向用人单位提出。如劳动者向用人单位提出解除劳动合同申请后，用人单位以各种借口不予劳动者解除劳动关系的，劳动者可向专业的律师咨询，维护本身的合法权益试用期劳动合同篇3试用期总让人有些不安全感：到底什么时候才能转正？公司延长试用期怎么办？公司能随意辞退试用期员工吗？试用期期间能请假吗？在试用期离任的话，应该提早多长时间向公司正式提出呢？千万不要由于身在试用期，就如履薄冰地什么都不敢问，什么都不敢争取。每一次跳槽，都意味着要开场一段新的试用期！Q1：试用期到底应该多长：一个月？二个月？六个月？根据（劳动合同法）第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上

5、不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。HR总监：在早先前某调查中，92%的受访者都表示本人所在企业约定的试用期不超过6个月；试用期超过6个月的有6%。但详细计算试用期，还是要根据所签订的劳动合同期限来设定。（劳动合同法）第十九条规定中的“以上包含本数，“不满不包含本数。即，若是劳动合同期限为一年的，试用期可约定为二个月，但不能超过二个月。需要注意的是，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。还要注意的是，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同

6、仅仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限应计为劳动合同期限。Q2：试用期内如被公司调岗，还要重新设置试用期吗？根据（劳动合同法）第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。HR总监：试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，假如试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。假如在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。假如由于调换了部门，双方协商一致，依法变更试用期长短的话，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。Q3：总公司、子公司的试用期是通用的吗？根据（劳动合同法）第十九条规定：“同一

7、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。HR总监：（劳动合同法）规定，劳动者在同一用人单位只能设立一次试用期。这意味着，假如劳动者离任后，过了一段时间再次入职，哪怕做不同的工作岗位，也不能再设立试用期。同样，假如在法人实体上不是同一用人单位，在原单位办理了离任手续，在新单位办理录用手续的，即便他们是关联公司，新单位能够设立试用期。但要注意，关联公司中，必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不能够利用这种方式设立试用期。Q4：试用期离任需要提早几天告知？根据（劳动合同法）第三十七条规定：“劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。（劳动合同法）第三十八条规定：“用人单位有下列情

8、形之一的，劳动者能够解除劳动合同：一未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。HR总监：依此规定，劳动者若是想在试用期内“跳槽，必须提早三日通知用人单位，方可解除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人。假如要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，应估算你手头的工作，尽量留出足够的工作交接时间。不过根据（劳动合同法）的规定，假如用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴

9、纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。Q5：试用期内公司能随意解除劳动合同吗？根据（劳动合同法）第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者讲明理由。注：第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背用人单位的规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四劳动者

10、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追查刑事责任的。第四十条第一项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十条第二项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。HR总监：用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者讲明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。假如用人单位没有证据证明

11、劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。到底怎么样才是“不符合录用条件？在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，那么企业则不能以“不符合条件为由随意解除合同。若企业违背相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申述，并获得补偿金。用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。Q6：试用期内能够休假吗？HR总监：假期分很多种，法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假

12、期，试用期员工有权享受。不过法定年休假有单位安排的特点，假设试用期过后，员工仍然有时机使用年休假的，单位有权拒绝员工在试用期内休年休假的请求。至于事假等非法定假期，单位有权利拒绝试用期内的员工请假。Q7：员工在试用期内长病假，企业能够延长试用期吗？HR总监：试用期必须约定在劳动合同中，没有劳动合同，或者口头约定的试用期都不作数。至于试用期内病假比拟多，能否能够延长试用期，要看两个方面。一是法律规定的试用期上限。一年的劳动合同只能设立两个月的试用期，那就不能再延长。假如是三年劳动合同，试用期上限是六个月，那就看第二个方面：双方协商一致。双方协商一致能够变更劳动合同，试用期作为劳动合同的条款之一，

13、可以以变更，因而，在不突破法律上限的情况下，双方协商一致，能够延长试用期。试用期劳动合同篇4第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年下面的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【解读】本条是关于试用期的规定。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进

14、一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同能够约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面能够维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到适宜的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者能否合适其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者能否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，能够维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等能否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。在用工经过中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比拟普遍，包括什么样

15、的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比拟混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。(一)限

16、定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细规定是：劳动合同期限在三个月以上的，能够约定试用期。也就是讲，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年下面的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的详细措施。需要讲明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就

17、行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人十分是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来讲，在合理时间内仍然不能判定劳动者能否能胜任，就应当承当因而而带来的风险。德国（非全日制和固定期限劳动合同法）中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才能够约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解

18、，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见经过中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期问题上，需要强调下面几点：(一)试用期是一个约定的条款，假如双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合

19、同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，获得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款获得一致后达成的协议。因而，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把本人的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括按照法律规定，

20、通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，介入民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能由于试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。(三)试用期包括在劳动合同期限内。也就是讲，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，假如约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比方可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除

21、中规定，劳动者在试用期内能够通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以解除劳动合同。(五)有的用人单位为了躲避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形根据试用期对待。试用期劳动合同篇5一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方约定，采取下列第_种形式：1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为

22、：_。3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、工作时间(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。(二)甲方能够报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过

23、3小时，每月累计不得超过36小时。(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：1.发生自然灾祸、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5.为完成国防紧急任务的;6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，省亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。试用期劳动合同书一、合同期限

24、本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方约定，采取下列第种形式：合同有效期限为年，至年月日止。无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。合同期限至_工作任务完成时终止。其完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务一乙方生产管理工种岗位或部门：_。二乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。三、工作时间一甲方实行每日不超过小时，平均每周不超过小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断

25、休息小时。二甲方能够报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。三甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过小时，每月累计不得超过小时。四有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第三项规定限制：发生自然灾祸、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

26、四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，省亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬一乙方工资分配形式、标准：甲方根据政府有关企业职工工资，十分是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。乙方试用期工资_元月；试用期满乙方起点工资定为_元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。二甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提早在近期的工作日支付工资。三甲方安排乙方加班，平常和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家含省、市规定的标准发给加班工资。其中：安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资的加班工资，如加班时间在时至

27、次日时期间的，支付的加班工资；休息日加班，支付的加班工资；法定休假日加班支付加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。四非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第一项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。五乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、省亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。六如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，

28、均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。六、保险福利待遇一在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。二甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。三乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提早退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。四乙方在合同期内患病或非因工负

29、伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。五乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。六非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。七乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护和劳动条件一甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工周岁至未满周岁的职工的劳动保护规定和（广东省劳动安全卫生条例），切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。二甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方

30、进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。三甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。四乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及赏罚乙方应遵守甲方依法制订的（职工守则）等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。九、续订、变更、解除、终止劳动合同试用期劳动合同篇6同志(先生、女士)：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合

31、同期满(或者由于原因，)终止(解除)劳动合同。根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。甲方：(签字盖章)年月日乙方：(签字盖章)年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。试用期劳动合同篇7劳动合同法中试用期的规定如下：（劳动法）第21条规定，劳动合同能够约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因此在约定试用期时违背有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中怎样才能正确的约定试用期呢?所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为互相了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的

32、考察期。目的是让劳动者和用人单位互相考察，以决定能否建立劳动关系。（劳动法）规定，劳动合同能够约定试用期。能够二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，能否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行下面六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同在两年下面的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)下面的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年下

33、面的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年下面的，试用期不得超过60天。假如劳动合同期限在两年以上，能够在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。注意，假设企业同员工签订了整一年的劳动合同，根据（劳动合同法）的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。由于根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、下面、以内、以外这样的字眼时，都表明包含本数，也就是讲一年以上不满三年要包括整一年。同理，企业的规章制度里通常写员工连续旷工五天以上(含五天)视同离任，这个(含五天)其实是多余的，连续旷工五天以上本来就是包含五天的。(4)试用期包括在

34、劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，能够重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。（劳动合同法）规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，也就是讲，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，也就是讲，有的企业招来新员工后

35、不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业以为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不能够的。由于根据（劳动合同法）的规定，假如企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是讲，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但能够在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能讲先签一个试用期合同，再签正式合同。(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或以为不合适工作，能够解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。（劳动法）第21条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资

36、或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。试用期劳动合同篇8一、试用期包括在劳动合同期限内吗试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者能否合格进行考核，劳动者对用人单位能否符合本人要求进行了解的期限。“试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同能够约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面能够维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到适宜的劳动者，试用期就是供

37、用人单位考察劳动者能否合适其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者能否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。试用期包括在劳动合同期限内，也就是讲，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，假如约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比方可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。二、在试用期问题上，需要强调下面几点：1、试用期是一个约定的条款，假如双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方

38、当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，获得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款获得一致后达成的协议。因而，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把本人的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括按照法律规定，通过职工大会、职工

39、代表大会或者其他形式，介入民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能由于试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。3、试用期包括在劳动合同期限内。也就是讲，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，假如约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比方可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期，。4、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用

40、期内能够通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以解除劳动合同。5、有的用人单位为了躲避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期。其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形根据试用期对待。能够肯定的讲试用期是包括在劳动合同期限内的，通常在职工刚入职的时候用人单位就必须与职工签订书面劳动合同，而非试用期劳动合同。要是您所在的用人单位没有与您签订书面劳动合同的话，你能够追查单位的责任。试用期劳动合同篇9试用期的协议算劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内。一、试用期期间提早三天通知用人单位就

41、能够解除劳动关系。二、法律根据（中国劳动合同法）第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标1、（劳动合同法）第十九条规定

42、：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因而，你单位与你签订的试用期协议不成立，该试用期为劳动合同期限。2、你能够2个单位为共同被申请人。3、你能够要求的那位支付你加班工资、补缴社会保险，假如解除劳动合同还可主张经济补偿金。4、（试用期协议）属于劳动合同，超过试用期1个月后的工作期限能够主张二倍工资。合同有效无效对你来讲都无所谓。在试用其内，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同且无需赔偿违约金/培训费等。但是，假如用人单位因招用劳动者直接支出了费用，那么即便在试用期内，用人单位能够要求劳动者赔付该费用。能不能算劳动合同，以劳动部门认定为准，

43、详细地还是到当地劳动监察部门去咨询吧，由于协议的详细条款不清楚，不太好讲。假如不是劳动合同，能够申请赔偿双倍工资。根据（劳动合同法）第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期劳动合同篇10甲方：乙方：身份证号：根据国家和本地劳动管理规定和本公

44、司员工聘用办法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限：自年月日至年月日上，有效期为个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务：1、甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违背公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提早解除本合同。2、甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件；按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担

45、赔偿。五、乙方的基本权利和义务：1、乙方的权利。享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有当地政府规定的就业保障的权利；享有公司规章制度规定能够享有的福利待遇的权利；对试用状况不满意，请求辞职的权利。2、乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务：试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；对员工有突出表现，甲方可提早结束试用，与乙方签订正式劳动合同；试用期乙方的医疗费用由甲方承当%90%，乙方承当10%；试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，

46、可补办有关险种，从试用期起算；试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。相关法律知识只要试用期合同，不签订长期劳动合同违法我是一高校员工，签订的试用期合。我签订时一个月试用期合同做到第。我在公司半年，只签过试用期合同。请教一下关于试用期合同的问题七、乙方的其他权利、义务：试用期满，有权决定能否签订正式劳动合同；乙方有突出表现，能够要求甲方奖励；具有介入公司*管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：乙方：法定代表人：签字：签约日期：年月日签约地点：【精华】试用期劳动合同合集十篇】