【精品】劳动合同汇编9篇.docx

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1、【精品】劳动合同汇编9篇【精品】劳动合同汇编9篇在人们的法律意识不断加强的社会，合同出如今我们生活中的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我整理的劳动合同9篇，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。劳动合同篇1用人单位：_职工姓名：_甲方用人单位名称：_地址：_法定代表人委托代理人_乙方劳动者姓名：_性别：_出生年月日：_民族：_文化程度：_籍贯：_身份：农业人口；非农业人口身份证号码：_如今住址：_甲方因生产工作需要，招雇乙方为本企业职工。根据（中国劳动法）、（中国私营企业暂行条例）（私营企业劳动管理暂行规定）和有关劳动法规

2、，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条生产工作任务甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产工作需要，在_岗位，承当_任务，担任_工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动工作安全、卫生条件。1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。2.甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：_，保健食品费：_元。3.甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特

3、种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。4.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。5.甲方不得安排未成年工16-18周岁担任不宜从事的工种。6.甲方应定期对生产场所、危险设施进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。第四条劳动管理1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工作制，因生

4、产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工16-18周岁，孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加点。2.甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平3.甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月_日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额的_%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。4.法定节日加班工资为_元，公休假日加班工_元，平日加班工资_元，从事夜间

5、22时至次日6时工作的，每班发给夜餐津贴_元。5.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按本人当月工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退休养老金。甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。2.因第七条第2款第2项、第4项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年满半年不满一年的按一年计算发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标

6、准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。3.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市县医务劳动鉴定委员会鉴定，确以为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工致残或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，根据（劳动保险条例）和有关规定执行。4.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。5.乙方为女职工，其孕期、产期和哺乳期的待遇按（女职工劳动保护规定

7、）及有关规定执行。6.按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，能够变更合同的相关内容。2.在下列情况下，甲方能够解除合同：1乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；3根据国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的；4甲方歇业、宣告破产，或者接近破产处于法定整顿期间的须征求工会意见并向劳动行政部门报

8、告3.在下列情况下，乙方能够解除合同：1甲方违背国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动报酬的；3甲方不履行合同或者违背国家法规、政策，损害乙方合法权益的；4乙方应征人伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：1合同期未满，又不符合本条第2款规定的；2乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4乙方在孕期、产假和哺乳期间的。6.甲乙双方任何一方解

9、除合同、须提早三十天以书面形式通知对方，并办理解除合同的手续。甲方根据国家法律、法规规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提早通知对方。另外，符合第七条第3款123情形之一的，乙方可随时解除合同。7.甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。8.甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。9.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，能够续订合同。第八条双方以为需要约定的事项_第九条违背劳动合同应承当的违约责任1.甲乙双方任何一方违背合同时，应当向对方支付违约金，违约金标准是_.2.甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予

10、赔偿。3.甲方出资培训乙方，应事先与乙方约定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费_元。第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申述时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法受权代签无效。第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。企业法定代表人委托代理人鉴证人员：企业职工：鉴证机构：日期：劳动合同篇2甲方

11、：_法定代表人或委托代理人：_地址：_乙方：_文化程度：_性别：_出生日期：_年_月_日居民身份证号码：_邮政编码：_家庭住址：_所属街道办事处：_根据（中国劳动法），甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。本合同_终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工种工作。第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动保护第四条甲方安排乙方执行_工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十

12、四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方

13、应根据国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资支付按_执行。第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写（职工养老保

14、险手册）。双方解除、终止劳动合同后，（职工养老保险手册）按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供下面福利待遇：_。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所根据的法律、行

15、政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同的相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追查刑事责任的。第二十一条下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作

16、岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能根据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；4义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按_办理，不得根据本合

17、同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第二十六条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同。1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条下列情形之一，甲方违背和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付

18、乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月

19、的经济补偿金：1乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方

20、在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十五条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十六条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法

21、承当赔偿责任。第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招待收费。其标准为：_。九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条甲方下面规章制度_作为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方盖章：_乙方签字：_法

22、定代表人签字：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_劳动合同篇3甲方：乙方：签订日期：年月日根据(中国劳动法)、(中国劳动合同法)和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京寓居地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于年月日生效，本合同于工作完成时终止

23、。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应到达标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方

24、的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供下面福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违

25、章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当按照(中国劳动合同法)和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加下面内容：十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人

26、能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期：年月日劳动合同篇4劳动合同甲方：下面简称甲方乙方：下面简称乙方身份证号：联络为加强甲方综合办公楼的安全、卫生管理，维护正常的工作秩序，确保全体员工的人身财产安全，控制工作场所安全事故和治安案件的发生，乙方向甲方提供门卫及服务，为维

27、护甲乙双方的权利，经共同协商，特签定下面聘用合同。一、乙方有一定的门卫工作经历，身体健康，有一定文化程度。二、合同期限：本合同从年月日起至年月日止，有效期一年。三、甲方职责1、为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具。2、按时发放工资，不得拖欠。3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。四、乙方职责1、服从甲方的工作安排。遵纪守法，恪尽职守，细心工作，不擅自离岗，不无故请人代班，不迟到，不早退。2、工作一天24小时不离岗。每晚21：00关闭大门，早上7：00开门。值班期间若发现意外情况，及时向甲方汇报。工作时间若需调整，双方共同协商。3、必须做好每日值班记录，外来人员和车辆进出必须履行检查登记手

28、续。除甲方内部的车辆外，其他单位或社会个人的车辆摩托车、自行车除外夜间不得停放在甲方院内。4、负责甲方公共区域的清洁卫生。清洁部位为：院内广场、公共卫生间；公司狼狗的中餐和晚餐及卫生；负责院内花草树木的修剪、浇水。5、负责报刊杂志的受理和分发；负责周一至周五上班考勤表的收发。6、负责水电管理工作。下班后负责关闭总电源，杜绝“长明灯、“长流水现象。7、碰到甲方重大活动或临时性活动，遵从甲方统一安排和调遣，协助甲方办公室做好突击检查。8、乙方不得带家属在甲方工作区域开火做饭、长期寓居和留宿外来人员。9、乙方在值班期间，如发生盗窃及火灾事故，必须主动制止或捕获案犯，同时报告有关主管人员。10、对不履

29、行登记手续，强行闯入公司的门卫要及时制止并及时报告公司，对已进入的不法分子要立即锁好大门，报告公安机关。五、待遇1、乙方工资实行包干,每月工资元大写：人民币佰元整，按月发放，不享受医疗、劳动保险及其它福利待遇。2、乙方生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向甲方请假。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。六、其他事宜1、乙方对甲方的管理制度如不能遵守，或有特殊情况需解除本合同，提早两周递交辞呈申请。假如乙方工作不负责任，完不成本合同所规定的事项，每发生一起，从当月工资扣除20元；若因严重渎职或渎职给甲方造成重大经济、财产损失，出现一次，扣除当月工资外，照价赔偿或恢复原状；经教育不改，继续出

30、现类似错误，甲方有权单方解除合同。2、合同期满后，甲方视乙方职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考核，成绩合格继续聘用。否则解除合同。七、本合同一切结束全贵公司所有，有未尽处待双方协商解决。八、本合同一式二份,双方各执一份。甲方：签字盖章乙方：签字盖章20xx-3-10劳动合同篇5甲方用人单位：法人代表：单位住地：乙方劳动者：出生日期：性别：住址：身份证号：为明确用人单位与劳动者双方的权利义务关系，根据有关法律、法规的规定，结合用人单位的详细情况。甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，特签订本合同。第一条合同期限本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方的监时合同工。本合同一年

31、一签，自年月日起，至年月日止。第二条工作内容负责甲方的安全保卫、卫生保洁和院内菜园种植工作。第三条工作时间及相关情况实行弹性工作制，周一至周五，天天下午3点30分至次日早8点；负责周六、周日和节假日的值班值宿。第四条工资标准及发放实行月固定工资制，每个月元大写，工资与本单位人员开资时同时发放。1.双休日、节假日不追加工资；如长期增加其他工作任务时，需要增加工资由双方协商后另行确定。2有事必须向单位领导请假，未经请假迟到、早退、旷工和脱岗的，由单位领进行批评教育并根据情节扣减工资。第五条社会保险根据现行规定，养老保险、医疗保险和失业保险，假如个人同意承当个人应缴纳部分，随甲方单位职工统一办理，个

32、人应缴纳部分由单位从个人工资总额中扣除；假如个人不同意缴纳个人承当的应缴部分，本人写出书面申请，单位不给其上养老保险、医疗保险和失业保险。第六条劳动保护本合同履行期间，乙方享受国家规定的工伤保险待遇。第七条劳动纪律乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，保证做到尽职尽责，未经请假不得迟到、早退，不得无故旷工和脱岗，看管好单位的所有物品，做好防火、防盗工作。1.由于人为原因造成物品丢失或损坏的，应由乙方照价赔偿。2.由于乙方工作渎职，经批评教育仍不改正错误的，甲方有权解除合同无条件辞退。3.由于工作失误，给单位造成严重损失或重大责任事故的，甲方有权解除合同并无条件辞退。第八条合同的解除本合同期内，任何一方

33、不得无故解除合同，经双方协商意见一致可无条件解除合同。合同期满本合同自行终止，如继续用人须重新签订雇用合同。第九条违约责任本合同双方必须严格遵守，不得以任何理由违背本合同规定。假如甲方违背本合同，乙方有权单方提出辞职；如乙方违背本合同，经批评教育屡不悔改的，甲方有权单方辞退乙方，不承当任何法律和经济责任。第十条争议的处理在履行本合同期间及解除本合同后一年内，发生劳动争议，首先应该双方协商处理，协商不成时，可提请本县劳动仲裁部门解决。第十一条其它事项1、在本合同签订前，因乙方已被甲方雇用，双方一致认定均无任何争议，不得以任何理由和借口对本合同签订前雇用期间所有事宜提出任何要求。双方自本合同签订之

34、日起都必须认真履行本合同约定的事项。2、本合同履行期间，不得因甲方领导人变化而单方终止。甲、乙任何一方，如需要增加或改变本合同相关内容，必须经双方协商一致后，以书面形式签订补充条款另行确定；本合同履行期间，双方发生争议未解决，乙方若提出辞职，甲方不支付赔偿金；如甲方提出辞退的，应依法支付给乙方赔偿金。3、本合同规定的相关内容，如与有关法律、法规规定不符，则应视为甲方或乙方自愿接受，不得依法另外追查对方责任。第十二条合同的生效1、本合同自甲、乙双方签字时生效，必须共同遵守。2、本合同一式两份，双方各执一份。甲方：盖章法人代表：乙方：签字并按手印二年月日劳动合同篇6第一章总则第一条目的意义为了规范

35、本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据（中国劳动法）和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本办法。第二条适用范围在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同管理，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理办法，按照劳动合同管理办法调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条管理职责公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：(一)负责管理存档劳动合同；(二)认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；(三)根据本办法办理劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订等手续；(四)加强劳动合同的基础工作，实行动态

36、管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。(五)建立管理台账：公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证明行动态管理。1.劳动合同基本情况台帐总帐；2.劳动合同签订、变更、解除、终止台帐个人明细帐；3.其他专项协议台帐。第二章劳动合同的订立第四条合同文本公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。自员工入职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第五条知情权在缔约经过中，员工能够了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，能够了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当

37、如实讲明。第六条合同期限一本公司劳动合同期限统一规定为三年，但根据岗位和任职资格的不同若遇特殊情况，可按照劳动者与公司协商结果进行调整合同期限。二因新员工入职时间参差不齐，劳动合同的签订时间也会有所不同，为了方便公司管理及后续的劳动合同续签等问题，特做出下面安排：11至6月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的6月30日；27至12月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的12月31日。第七条试用期本公司在劳动合同中约定员工试用期劳动合同，一般情况为3个月。因新员工入职时间的不同，试用期合同的签订时间统一安排为：(一)10号(含)前入职员工的试用期时间截止到第三个月月底；(二)10号之后入职

38、员工的试用期时间截止到第四个月月底。但可以根据员工在试用期间的工作表现，相应缩短试用期时间。第八条保守机密公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任，并签订（保密协议）。第三章劳动合同的履行第九条生效履行劳动合同自合同签署之日起生效。公司自员工入职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。第十条合同变更公司和员工如以为有必要，经协商一致能够书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。第十一条合同解除(一)协商解除。在劳动合同履行经过中，公司和员工双方都以为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意

39、见，劳动合同即可解除。(二)员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提早三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。(三)公司解除。公司可因员工的非过失原因和客观情况发生重大变化，可提早三十天通知解除劳动合同，可以以因员工过失随时解除劳动合同。公司与员工解除劳动合同的，应下达（劳动合同解除协议书），明确施行解除劳动合同的时间，并送达本人。第十二条合同终止劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失、在客观上已无法履行合同或有其他约定公司和员工在一定时间内互相不承当合同的权利和义务的情况下，劳动合同能够终止。公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将（劳动合同终止协议

40、书）送达其本人，载明施行终止的时间。第十三条合同续订本合同期限界满前30日，甲、乙双方应将续订劳动合同意向以书面形式通知对方。公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将（劳动合续订书）送达员工，经协商同意办理续订手续。根据员工原有合同截止日期，于每年的6月份及12月份进行劳动合同续签工作。第十四条特殊情况处理根据法律法规规定，在应当对员工采取特殊保护期间停工医疗期内、女工“三期内，公司将不能终止劳动合同，直至这些情况结束。第四章经济补偿与违约责任第十五条经济补偿根据有关法律法规，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的；(二)员工经过

41、培训或调整工作后仍不能胜任工作的；(三)公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；(四)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(五)因公司客观情况发生重大变化转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等，致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。第十六条补偿标准(一)给付标准。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，以及工资报酬低于西安市最低工资标准的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。(二)计算标准。甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经

42、济补偿金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。第十七条法律责任因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承当赔偿责任；违背劳动合同的，应当承当相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承当赔偿责任。第十八条劳动争议公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，按照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。第五章其他第十九条管理办法在公司内部公开通示本管理办法，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本办法来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。第二十条其他(一)本办法与国家有关法律、法规、

43、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。(二)所有员工，都要熟悉了解本办法，全面正确地施行本办法，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。(三)本办法自发布之日起执行。劳动合同篇7甲方:_公司法定代表人或委托代理人:_乙方:_性别:_出生日期:_年_月_日家庭住址:_所属街道办事处:_签订日期:_年_月_日一、甲、乙双方经平等协商,同意签订本劳动合同书,共同信守本合同所列条款,共同执行（_公司实行全员劳动合同制施行细则）。二、劳动合同的期限本合同期限为_年,自_年_月_日起,至_年_月_日止。其中试用期为_个月,自_年_月_日起,至_年_月_日止。三、生产(工作)任务1.甲方根据本企业生产(工作)需要,安排乙方_生产(工作)岗位,为乙方提供必要的生产(工作)条件。2.乙方同意根据甲方生产(工作)的需要,服从甲方所安排的工种、岗位