优选劳动合同集锦九篇.docx

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1、优选劳动合同集锦九篇优选劳动合同集锦九篇现今社会公众的法律意识不断加强，合同起到的作用越来越大，签订合同也是非常有必要的行为。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我收集整理的劳动合同9篇，欢迎阅读与珍藏。劳动合同篇1甲方：乙方：法定代表人：姓名：联络方式：联络方式：企业地址：身份证号码：地址：本合同根据（劳动合同法）、（劳动法）等有关劳动合同法律、法定的规定，甲乙双方根据“合法，公平、平等自愿，协商一致诚实守信的原则签订本合同确定劳动关系。一、合同市期限：一甲乙，双方约定，采用下列第种形式确定劳动合同：1、有固定期限：从月2、无固定期限：从月3、以完成一定的任务为期限：从二试用期约定，采用

2、下列第种形式：1.无试用期。2.试用期个月，从日止。在试用期内，甲方以为乙方不符合录用条件的，将向乙方讲明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件：1、违背诚实守信原则，在应聘的时候，乙方未告知本人的与工作相关的信息，包括本人的教育信息身体状况，工作经历，联络方式与家庭地址和户口信息等；2、乙方的技术及能力不能符合甲方或用工单位招聘时对岗位职责的描绘;3、乙方的用工手续不完备给甲方的录用办理带来影响的：如未履行完毕与上家单位的竟业限制约定，未办理自由职业者缴纳退出手续：未在指定时间提交甲方需要的必备资料等：4、乙方不能到达用工单位对所担任的岗位的要求：详见员工手

3、册及岗位讲明5、乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假的行为：6、乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法提供正常工作的7、其他违背法律，法规，规章制度和劳动纪律的行为：8、在试用期满未通过实际用工单位的“转正考核三在试用期，乙方如离任必须提早三天书面通知甲方解除劳动合同，并做好工作交接，以便甲方和用工单位安排员工接替乙方的工作。二、工作地点、内容:一甲方招聘用乙方从事工作。二甲方根据经营需要，以及乙方的实际能力专业，工作，体力可适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款修改的调整。乙方根据甲方安排的工作安排的工作内容和要求，按质，按量，按时地完成任务并接受甲方的考核。假如

4、甲方欲乙方做出非临时性的调整，将乙方协商并达成一致意见后修该本合同条款中的全部或部门予以施行。三甲方能够根据工作安排需要，临时性的进行短期岗位互换学习，所谓短期岗位互换学习是甲方企业发展需要，员工成长需要的基础上建立的企业管理机制，时间原则上不能超过6个月四乙方的工作地点为。甲方能够根据工作安排需要，临时性的调整乙方工作地点，原则上不能超过6个月并征得乙方书面同意。五乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时，按质，按量完成本职工作。三、工作时间、休息休假：一甲乙双方同意按下面种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作,每周不超过小时。每周休息时间不得少于1日。2、不定时工时制，在保证完

5、成甲方工作任务前提下，乙方自行安排休息时间3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方在所在岗位实行综合计算工时工作制。二若乙方开场工作时间与约定时间不一致的，以入职手续办理完毕之日为合同为起始时间，建立劳动关系：试用期与劳动合同终止时间依次顺延，并在到岗位时变更合同期限。四、劳动报酬:一甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。乙方所在岗位执行下述工资计发形式A.计时工资制：乙方的月基本工资为元，津贴资，效益部分随用工单位效益情况及薪资计发标准进行调整：其中试用期工资为元。B.其他工资形式：二甲方根据乙方的出勤率计算乙方的应的工资后，代扣国家法定规定的社会保险，公积金个人应缴纳部分和个

6、人所得税后，于每月日与人民币形式支付乙方上月工资。三乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方的工资是在同时知足出勤纪律，全面履行岗位职责的基础上上获得而定劳动报酬。四甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方能够解决劳动关系，但是必须是乙方书面通知甲方，但下面两种情况不包含在内：A、由于银行工资系统发生故障或乙方提供的银行工资卡发生故障，导致乙方未及时按时领取报酬的；B、由于乙方提早解除本劳动合同，乙方未按规定办理完毕工作交接手续包括工作物品及财务的归还C、由于乙方未书面通知甲方，所造成的责任由乙方负责，如旷工，迟到等违背劳动纪律造成的经济处罚。五乙方加班工资，假期工资及特殊情况下

7、的工资支付按有关法律，法规和公司规章制度执行实行先申请，后审批，乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。六甲方有权根据其生产经营情况，乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬办法调整乙方的工资待遇，并经双方协商一致后执行。七甲乙双方对工资的其他约定。五、社会保障：一甲乙双方根据国家和省，市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。二甲乙应依法为乙方办理社会保险手续，但需乙方积极配合，且乙方个人应缴纳的部分由甲方在工资发放时代扣缴纳：乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险，住房公积金，外劳力综合保险的有限凭证，如因乙方延时递交而造成的任何后果，乙方应承当相应责任。三乙方患病或因工负伤，甲方按

8、国家和省，市有关规定给予乙方享受医疗等待遇。四乙方患有职业病，因公负伤的，甲方根据（职业病防治法）、（工伤保险条例）等有关法律执行。五乙方依法享有法定节假日，年休假，婚假、产假，丧假等假期。六、劳动防护、职业保护:一甲方根据国家和省，市有关劳动保护规定，提供符合国家卫生安全标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产中的安全和健康。二甲方根据国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年的特殊劳动保护工作。三乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。七、规章制度：一甲方依法制定的规章制度，应告知乙方。二乙方应遵守国家和省、市有关法规和甲方依法制定的规

9、章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。三乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。乙方保证其向甲方提供的所有信息，资料，证明等均属真实、有效，并承当相应之责任乙方同时保证个人信息有变化时及时通知甲方，如未及时通知造成的后果并及对拒绝甲方EMS送达的材料等信件而造成的乙方承当责任。八、合同变更甲乙双方经协商一致，能够变更合同，变更采用书面形式，变更后的合同文本各执一份。九、合同解除和终止一甲乙双方协商一致，能够解除合同。二乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除可同；乙方试用期提早三日通知甲方能够解除劳动合同。三甲方有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动合同

10、：1、未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的:2、未及时足额支付劳动报酬的：3、未依法为乙方缴纳社会保险费用的;4、甲方的规章制度违背法律，法规的规定，损害乙方权益的：5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思情况下订立或变更本合同，致使劳动合同无效的：6、甲方免除本人的的法定责任，排除乙方权利，致使劳动合同无效的：7、甲方违背法律，行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政规定乙方能够立即解除合同的其他的情形。四甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥，强令冒险作业危乙方人生安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需要事先告知甲

11、方。五乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违背甲方的规章制度的：3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的：4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位任务造成严重影响，或因经甲方提出拒不改正的：5、乙方以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实的意思的情况下订立变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被追查刑事案件责任的;六有下列情形之一的，甲方提早以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动合同；1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的：2、乙方不能胜任工

12、作，进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生的重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。七有下列情形之一，甲方需裁减人员二十以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工工人数的百分之十以上的，甲方因提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，在听取工会或者只职工意见而，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，能够裁减人员;1、按照企业破产法规进行重整的：2、生产经营发生严重困难的：3、企业转产，重大技术革新或经营方式调整；经变更劳动合同后，仍需裁员的;4、其他因劳动合同订立所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的.八有下

13、列情形之一的，劳动合同终止;1、合同期限满期的：2、乙方开场依法享受基本养老保险待遇的：3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：4、甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或甲方决定提早解散的;5、甲方被依法宣告破产的：6、法律行政法规规定的其他情形.十、经济补偿劳动合同篇2甲方：下面简称“甲方住址：联络乙方：下面简称“乙方住址：联络鉴于：1甲方和乙方于年月日签署了（劳动合同）详见附件。2经乙方要求，并经甲方和乙方协商一致，双方同意根据本协议约定的条款和条件提早解除该（劳动合同）。通过双方友好协商，达成如下一致意见：1、合同解除及责任承当1。1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双

14、方已签署的（劳动合同）。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法律约束力，一方相应免除另一方在（劳动合同）项下的各项义务，并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。1。2（劳动合同）解除后，双方同意，任何一方均无须承当（劳动合同）项下约定的须由该方承当的任何义务与责任。除甲方同意给予乙方总计人民币元的款项之外，任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。乙方同意，该等钱款为甲方需要向乙方支付的全部钱款，除此之外，甲方没有对乙方负有任何其他债务。1。3乙方确认本协议签署后，（劳动合同）即行解除，对双方不再具有约束力，同时放弃根据（劳动合同）向甲方

15、提出索赔、赔偿或其他请求的权利。2、承诺与保证甲方和乙方共同承诺及保证：2。1解除（劳动合同）不会导致一方产生对另一方的任何债务负担；2。2解除（劳动合同）不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序；不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。3、管辖法律：仲裁3。1本合同受中国法律管辖，并按中国法律解释。3。2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决，若协商不成，任何一方均可将该争议提交上海仲裁委员会，根据申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在上海进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。4、其他4。1本合同自甲方盖章、乙方签字生效。本合同一式贰份，双方各持

16、一壹份。附件：（劳动合同）甲方：XXXXXXXXXXXX有限公司盖章：乙方：签字：劳动合同篇3合同编号：88018甲方单位名称：法定代表人：住所：联络方式：乙方姓名：身份证号：住址：联络方式：根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和国家与上海市的有关规定，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同类型和期限本合同为有固定期限劳动合同。期限年，自年月日起至年月日。二、试用期一本合同的试用期为个月，自年月日至年月日。二录用条件为：三、工作内容和工作地点一乙方的工作内容为：二乙方的工作地点为：四、工作时间采标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天。五、工资待遇一甲方给付乙方每月基本工

17、资元。二工资以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。三甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。四甲方每月月底发放工资。如遇节假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。五甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。六、劳动保护和劳动条件一甲方按国家和上海市有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作经过中可能产生职业病危害，甲方应按有关规定保护乙方的健康及其相关权益。二甲方根据乙方从事的工作岗位，根据国家有关规定，发给乙方必要的

18、劳动保护用品，并按劳动保护规定安排乙方进行体检。三乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、社会保险和福利待遇一合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。三乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。四甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、省亲假

19、、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。八、劳动纪律一甲方根据国家和上海市的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。二甲方有权飞乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。三如乙方把握甲方的商业机密，乙方有义务为甲方保守商业机密。九、本合同的变更一任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。二甲乙双方经协商一致，能够变更本合同，并办理变更合同的手续。十、本合同的解除一经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。由甲方解除本

20、合同的，应按规定支付经济补偿金。二属于下列情形之一的，甲方能够单方解除本合同：1、在试用期间被证明乙方不符合录用条件的。2、乙方严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的。3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、乙方被一方追查刑事责任的。5、甲方歇业、停业、接近破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的。8、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。9、本合同约定的

21、解除条件出现的。三乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。但属于下列情形之一的，乙方能够随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3、甲方不按本合同约定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。四有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的。4、法律法规规定的其他情形的。五解除本合同后，甲乙双方在日内办理解除劳动合

22、同有关的手续。十一、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十二、争议解决双方履行本合同如发生争议，可现协商解决；不愿协商或协商不成的，能够向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十三、合同生效及其他1、本合同由甲方与乙方于年月日签订并生效。2、本合同未尽事宜，可由双方另行协商，并签署补充协议。3、本合同一式三份，双方各持一份，报司法行政部门一份，均具有同等效力。甲方：上海誉基事业有限公司章乙方：签字签订日期：年月日劳动合同篇4甲方(用人

23、单位)：乙方(劳动者)：_根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同。一、劳动合同期限(一)合同期双方同意按下面第种方式确定本合同期限：1.固定期限：从月年月2.无固定期限：从年日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从工作任务完成时止。(二)试用期双方同意按下面第_种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：1.无试用期。2.试用期从年月日止。(讲明：_)二、工作内容和工作地点(一)甲方根据工作需要及乙方意向，聘任乙方在甲方客户方生产部门或其他业务部门，担任临时性职务。(二)乙方的工作任务或

24、职责是：根据甲方客户方的管理要求，按质按量完成相应的工作任务。(三)乙方的工作地点为。(四)本合同期内，因甲方客户方原因(因生产减员、经济性减员、搬迁厂址等)而导致乙方被退回甲方时，甲方可调配乙方至甲方其他客户方工作，被视为是原合同的延续。乙方工作单位及地点的转变，不影响本合同的履行与效力。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作时间。1、与甲方客户一样或类似岗位员工一样的工作时间制。2.标准工时工作制，即每日工作每周工作天，每周至少休息_天。3.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。4.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所

25、在岗位实行以(月/季/半年)为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。5、目的工作制，在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假可自行安排。(二)乙方依法享有受法定节假日、婚假、丧假、等休息休假。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1.计时工资：(1)乙方正常工作时间工资，按不得低于当地最低工资标准执行，初始工资额为元/月，绩效奖金为_元/月，其他_元/月。或_元/时;(2)乙方试用期工资为元/月。2.计件工资：(1)计件单价。(2)劳动定额。(3)其他形式。(二)工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方每月日发

26、放乙方上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。(四)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按（劳动法）及相关规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。(五)乙方的实际上班时间及加班时间以乙方签名确以为准。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承当的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承当的社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的

27、医疗期内支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准为当时当地最低工资标准的80%。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作经过中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按（职业病防治法）的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。(三)甲方根据国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对

28、甲方提出批评并向有关部门检举、控告。(五)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。七、合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。(三)甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。(四)甲乙双方经协商一致，能够变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、合同的解除和终止(一).经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。(二).有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1、乙方在试用期内被证明不符

29、合录用条件的;2、乙方严重违背甲方规章制度的;3、乙方严重渎职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方造成重大损害，或者造成甲方或甲方客户经济损失在1000元以上的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的。下面行为为乙方的欺诈行为：(1)与其他企业仍存在劳动关系但未告知甲方或对甲方谎称与其他企业不存在任何劳动关系的。(2)与其他企业签订了竞业限制协议，根据协议不应到甲方工作但未告知或对甲方谎称未与其他企业签订竞业限制协议的。

30、(3)向甲方提供虚假的身份证件、毕业证书、学历证书、资格证书、奖励证书、成绩单等证件或证明资料的。(4)向甲方提供虚假的工作履历的。(5)患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病或曾经有相关病史但向甲方隐瞒的。(6)其他欺诈甲方，给甲方造成了声誉、经济损失或严重负面影响的。乙方采取的欺诈行为对甲方造成损害的，乙方应承当赔偿责任。6、乙方被依法追查刑事责任或被劳动教养的。7、乙方患病或非工伤负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。9、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本

31、合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。(三)乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，在试用期内的，提早三日通知甲方。(四)本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。如继续聘用，则经双方协商后再另行签订劳动合同。(五)甲乙双方可解除、终止劳动合同的情形及应支付的经济赔偿金。赔偿金均按劳动合同法及相关规定执行。(六)甲乙双方解除或终止劳动合同，乙方应及时按甲方要求办理各项工作及物品交接，若因下面情形致使甲方无法按时为乙方办理相关离任手续及结算离任工资的，一切责任由乙方承当。给甲方造成损失的，乙方应承当赔偿责任。、未按甲方规定办好离任手续或拒不办理离任手续的。、擅自离任，

32、未到甲方办理离任手续。、无法联络导致甲方无法将相关离任资料送达乙方。九、其他(一)因行业特点，乙方在签署本合同时即知晓本人的工作单位与岗位调动是可能存在的，并完全认可甲方为此做出的相应工作安排。(二)因客户原因(如生产性减员、经济性减员、搬迁厂址等)而导致乙方被退回甲方，至乙方被重新推荐就业期间，甲方有责任为乙方的食宿提供便利条件，乙方需个人承当相应的费用。(三)乙方如违背甲方客户厂规厂纪退回时，甲方有权即可与乙方解除劳动合同且不用给予任何补偿。如因乙方造成甲方客户经济损失的，甲方保留配合客户进行追查及诉讼的权利。(四)双方在签署本合同时，甲方已将与客户订立的劳务派遣协议内容如实告知乙方。(五

33、)因乙方原因导致乙方无法在甲方参加社保保险，或因乙方原因造成东莞*冠业社保理赔不能正常办理的，一切后果由乙方承当。(六)乙方承诺严格遵守国家计划生育政策，若违背计划生育政策而生育，甲方有权辞退乙方，不支付任何经济补偿。(七)乙方在甲方客户任职期间，必须遵守甲方客户的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其他岗位相应的保密职责。未经甲方客户同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、教授、转让或者其他任何方式致使第三者知悉属于甲方或者属于别人但甲方承诺有保密义务的技术机密或其他商业机密信息，也不得在履行职务之外使用这些机密信息。否则，一切责任由乙方承当，给甲方及甲方客户造成损失的，乙方承当赔偿责任

34、。(八)乙方在甲方客户工作期间，连续旷工或年度内累计旷工时间到达甲方客户规定能够辞退的情况时，则视为严重违背甲方规章制度，甲方能够立即辞退乙方，并不给予任何经济补偿金。(九)若乙方离任，未按劳动合同规定以书面形式向甲方提早通知或提早天数缺乏(试用期内的，提早三天通知，试用期过后，提早三十天通知)，导致乙方的离任手续、社保转移、工资结算等无法及时办理的，一切责任由乙方承当。给甲方造成损失的，乙方承当赔偿责任。(十)甲乙双方均能够面送或特快专递的方式向对方送达有关本合同签订变更、解除、终止等通知方式以及甲方对乙方的行政处分单等有关事宜。双方的有效送达地址以本合同中的通讯地址为准，双方按有效送达地址

35、所发出的邮件，无任何人签收或是拒收的，均视为已送达。(十一)下列文件或规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：.冠业派遣员工入职登记表.冠业派遣员工入职须知.甲乙双方另行签订的其他协议。十、劳动争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协商解决，不愿协商或协商不成的，能够向相关劳动部门申请调解或仲裁，可以以在法定期限内向人民法院提出诉讼。十一、本合同之未尽事宜，经双方友好协商，可签订补充合同，与本合同具有同等效力。十二、本合同签订后，甲乙双方各执一份，自签订日起生效。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇5甲：_乙：_根据（中国劳动法），经甲乙双

36、方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_。二、工作内容和义务第二条乙同意根据甲工作需要，担任岗位工作。甲可按照有关规定，经与乙协商，对乙的工作职务和岗位进行调整。第三条乙应根据甲的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲的规章制度;3.维护甲的荣誉和利益;4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲商业机密，不得利用甲的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲

37、安排乙每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲由于工作需要，经与工会和乙协商后能够延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙自行安排。甲安排乙执行_工时制度。第五条甲延长乙工作时间，应安排乙同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲为乙提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙进行健康检查。第七条甲

38、负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙完成规定的工作任务，甲每月_日以货币形式足额支付乙工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第十条甲安排乙加班或延长工作时间的，按（劳动法）第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲的原因，使乙不能在法定工作时间内提供劳动的，甲保证支付乙的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲应为乙填写（职工养老保险手册）

39、。双方解除、终止劳动合同后，（职工养老保险手册）按有关规定转移。第十三条乙患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）执行。乙患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。第十四条乙因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲为乙提供下面福利待遇：_。六、劳动纪律第十六条乙应遵守甲依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲的财产，遵守职业道德;积极参加甲组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙违背劳动纪律，甲可根据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳

40、动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十一条合同期内，甲委派乙到境内外甲所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲批准，乙到境内外非甲所属机构担任一定阶段工作的，可由乙与该机构签订有关协议。第二十二条乙有下列情形之一，甲能够解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.以欺诈手段订立本合同的;3.严重违背劳动纪律或甲利益造

41、成重大损害的;4.严重渎职、营私舞弊，对甲利益造成损失的;5.泄露甲商业机密，给甲造成严重损失的;6.被依法追查刑事责任的;7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8.乙患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲另行安排的工作的;9.劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲根据第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提早三十日以书面形式通知乙。第二十四条甲接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见

42、，并向劳动行政部门报告后，能够解除合同。第二十五条乙有下列情形之一，甲不能根据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;4.距法定退休年龄十年以内的职工;5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;6.法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙欲解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲，甲在乙完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙能够随时通

43、知甲解除本合同。1.在试用期内的;2.甲以损害乙合法人身权利手段强迫劳动的;3.甲不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4.甲违背国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙身体健康的;5.法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙到达法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违背劳动合同的责任第三十条甲根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的（违背和解除劳动合同的

44、经济补偿办法）给乙经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙造成损害的，甲应当承当赔偿责任，并按劳动部（违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法）执行：1.由于甲原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;2.甲成心拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3.甲违背（劳动法）的规定损害女职工和未成年工合法权益的;4.违背（劳动法）的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲有下列情形之一，乙除要求甲补足工资报酬、经济补偿外，还能够按国家和当地政府有关规定，要求甲支付赔偿金：1.克扣或者成心拖欠支付乙工资的;2.拒不支付乙延长工作时间

45、工资报酬的;3.支付乙报酬低于本地最低工资标准的;4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲根据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙经济补偿外，甲应根据劳动部制发的（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）发给乙医疗补助费。第三十四条乙有第二十二条第3、4、5项情形的，甲除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙不得在把握甲商业机密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离任，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。第三十六条乙违背本合同规定条件解除劳动合同或者违背本合同约定的保密事项，给甲造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任。第三十七条乙违背本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲有关的费用。九、当事人约定的其他内容：_。十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳