人力资源管理专业知识与实务试题.docx

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1、人力资源管理专业知识与实务试题人力资源管理专业知识与实务试题1、当每个人的非劳动收入增加时_。A.劳动者的效用水平提高了B.劳动者的效用水平下降了C.劳动者的预算约束线向左下方移动D.无差异曲线向左下方移动2、假如市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过_时，企业愿意增雇工人。A.10B.5C.8D.43、假如社会经济衰退来临，则_。A.上大学的人数减少B.上大学的人数增加C.会降低上大学的净现值D.上大学学生的数量无法确定4、将将来的货币折算为如今为价值的经过是_的经过。A.货币贬值B.投资回报计算C.利息生成D.贴现5、所谓功能性收入分配是指国民收入

2、在_之间进行的分配。A.共同生产国民收入的各种生产要素B.资本所有者和土地所有者C.工资所有者内部D.资本所有者内部6、下列因素不影响平衡的实际工资水平的是_。A.货币因素B.资本因素C.劳动生产率D.人口规模7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为_。A.群体思维B.极化倾向C.投入的升级D.头脑风暴8、传统的特质理论_。A.忽视了下属的需要B.指明了各种特质之间的相对重要性C.重视情境因素D.在解释领导行为方面特别成功9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为_。A.工具B.期望C.效价D.动机E.态度10、一般讲

3、来，成就需要较高的人倾向于选择_的风险。A.较大B.较小C.适度D.最小11、杰弗里桑南菲尔德的标签理论以为组织文化分为_种类型。A.2B.3C.4D.612、组织构造设计的参数包括特征因素和_两个类别。A.相关因素B.局部因素C.权变因素D.整体因素13、詹姆斯拜伦和大卫克雷普斯将工作划分为_类。A.五B.四C.三D.六14、人力资源战略是一种重要的_。A.总体战略B.职能战略C.成本战略D.目的战略15、社会知觉是指在社会情境中以_为对象的知觉。A.客体B.参照物C.自然事物D.人16、知觉者把知觉对象假想成和本人一样，以为本人有的特质别人也有，这种现象叫_。A.投射作用B.月晕效应C.行

4、为归因D.首因效应17、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作讲明书的内容是_。A.技能B.学历C.知识D.责任18、一般讲来，在企业组织的人才选拔录用程序中，_是作为应试者的初次竞争。A.面试B.口试C.笔试D.心理考察19、基于对人员为什么留在公司的原因此制定的计划称为_。A.灵敏性计划B.人员保留计划C.培训计划D.人力资源发展计划20、内部招聘的最大弊端在于_。A.员工缺乏创新性B.合格员工数量缺乏C.对员工缺乏深化的了解D.近亲繁衍的问题21、对关键事件进行断定，目的是断定其能否_。A.准确计量工作绩效B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平C.明确工作绩效评价标准D.及时的

5、反应22、能够避免趋中趋势的评价方法是_。A.评价尺度表法B.强迫分布法C.交替排序法D.关键事件法23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常_。A.每级范围相等B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大D.薪资范围与薪资等级数无关24、关于_的统计资料能够显示出外部公平的程度。A.薪酬调查B.招聘录用C.业绩考察D.培训和发展25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该_。A.制定阶段性的培训计划B.施行长期计划C.长期不变D.根据过去的经历制定26、只要当培训给雇主带来的毛利润_培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织

6、才会给员工提供培训。A.小于B.大于C.等于D.不确定27、管理技能培训的重点总是指向_。A.在职培训B.工作轮换C.岗外培训D.管理技能28、一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括_在内。A.由于组织机构调整而精简工作人员B.不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C.应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承当繁重工作D.员工有强烈的升职野心29、退休是指员工在到达_的基础上，根据国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。A.一定年龄B.为企业服务一定年限C.一定职业D.A和B30、法律事实分为法律行为和_。A.法律关系B.法律义务C.法律事件D.法律权利31、具有缴纳保险

7、费义务的人是_。A.保险人B.被保险人C.投保人D.第三人32、18世纪初期，劳动合同从_中独立出来。A.民事合同体系B.刑事体系C.行政体系D.立法体系33、（基本生活保障和再就业协议）的协议期限原则上不超过_。A.1年B.2年C.3年D.6年34、再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，根据_与劳动和社会保障部的有关规定执行。A.财政部B.民政部C.国务院D.社会保障部35、国家支持劳动者自愿组织起来就业和_实现就业。A.发展服务业B.投身乡镇企业C.在“三资企业就业D.从事个体经营36、集体合同期限为_。A.半年至一年B.一年至三年C.三年至五年D.五年至八年37、（劳动法）

8、规定：用人单位接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提早_日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，能够裁减人员。用人单位根据本条规定裁减人员，在_个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A.60；12B.30；12C.30；6D.90；638、（劳动法）规定，劳动合同违约责任形式是_责任。A.政治B.民事C.行政D.刑事39、我国（劳动法）规定：对怀孕_个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.三B.四C.七D.五40、我国目前实行劳动者每日工作_小时，每周工作_小时的标准工时制度。A.7；35B.8；

9、40C.7；42D.8；3541、具有正性情绪影响力的人适于从事下述_工作。A.职业经理人(或企业家)B.医生C.质量监测部门D.销售部门42、广纳性高的个体适于下述_工作。A.职业经理人(或企业家)B.医生C.质量监测部门D.销售部门43、具有较高自控性的个体合适于下述_工作。A.质量监测部门B.工厂生产线上C.销售或咨询D.计算机编程44、下述关于A型人格者叙述正确的是_。A.容易相处B.不相信本人的能力C.适于作需要大量人际沟通的工作D.在长时段项目中易受挫折45、_决定了无差异曲线的斜率为负。_决定了无差异曲线的斜率为负。B.收入与闲暇的替代性C.货币收入D.闲暇时间46、在我国产业构

10、造调整的经过中，农村剩余劳动力的供应曲线属于_。A.水平形状的劳动力供应曲线B.向后弯曲的劳动力供应曲线C.垂直形状的劳动力供应曲线D.向上倾斜的劳动力供应曲线47、某企业假如雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的_。A.边际成本等于边际收益B.边际成本大于边际收益C.边际成本小于边际收益D.平均成本大于平均收益48、导致技术工人的本身工资需求弹性低于非技术工人的本身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来讲_效应比拟难于发挥作用。A.规模B.收入C.替代D.互补49、_是指社会保险法规定的

11、，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。A.事实B.行为C.事件D.合法行为50、_是为被保险人的利益投保社会保险的主体。A.保险人B.投保人C.被保险人D.管理人51、在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为_。A.劳动力的边际实物产量B.MPLC.劳动力的边际收益D.MRPL52、影响劳动力本身需求工资弹性的因素包括_。A.要素替代的难易度B.其他生产要素的供应弹性C.最终产品的需求价格弹性D.产品总成本中劳动力成本所占的比重E.要素的构成53、上大学的直接成本包括_。A.学费B.住房、伙食费C.学惯用品费D.时机成本54、读研究生的收益有_。A.工作收益流变长B.将来终身

12、工作的总收入要多C.会获得较快的晋升D.社会地位和声望提高55、关于功能性收入分配的代表性理论主要有_。A.边际生产率理论B.人力资本理论C.会谈气力理论D.卡尔多宏观经济模型E.双因素理论56、依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于_。A.就业者B.失业者C.社会总人口D.非劳动力人口57、“大五人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和_。A.内控性B.自尊C.正性情绪倾向D.广纳性E.自信58、与个人决策相比，群体决策_。A.信息全面、完好B.多重选择C.能够降低错误发生率D.可提高对最终决策的认同感E.信息的真实59、麦克里兰以为，人的需要主要包括_。A.亲和需求B.

13、权利需求C.权利需求D.成就需求E.感情需求60、目的管理的要素有_。A.绩效反应B.期限完成C.目的详细化D.介入决策E.详细执行61、参谋具有_。A.建议权B.控制权C.监督权D.咨询权E.命令权62、下列讲法正确的是_。A.对于明星型工作，应采用对失误进行稍微的惩罚，对成功进行高奖励的措施B.对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端C.对于护卫型工作，组织能够对任何失误都进行严厉的处罚D.对于护卫型工作，组织应该对失误进行稍微的处罚或不处罚63、直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式遭到如下因素的制约_。A.员工的空间接近程度B.对员工行为观察的难易程度C

14、.员工的素质构造D.员工的隐私权E.员工的构造64、为什么长期雇佣能够加强雇员对雇主的忠实感_。A.雇主能够对长期雇员承诺更高的收益，进而鼓励忠实感B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，进而加强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠C.在长期雇佣关系中，某些心理经过能够促使雇员提高对雇主的忠实感D.在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违背工作规章的雇员65、常见的激发外部动机的鼓励方式包括_。A.物质奖励B.福利C.晋升D.表扬或批评E.惩罚66、下列讲法正确的是_。A.绩效评价应根据员工完成工作讲明书中规定的职责的效果进

15、行，进而在很大程度上避免评价的不公平性B.在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值C.工作分析信息对员工和劳动关系也很重要D.完好的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要67、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法_。A.从经济的角度看，效率较高B.把工作愈加机械化C.重视人在工作中的地位D.使人愈加厌倦工作，导致怠工、旷工离任甚至罢工等68、人力资源规划的目的包括_。A.改善组织内部薪酬福利制度B.建立更合理的鼓励和约束机制C.充分利用现有人力资源D.预测组织中潜在的人员过剩或人力缺乏69、人员招聘的原则有_。A.效

16、率优先兼顾公平B.计划性原则C.程序科学化原则D.任人唯亲，择优录用的原则E.效果优先原则70、交替排序法的缺点有_。A.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平B.设计较为困难C.可能会引起员工的不同意见D.可能会产生趋中趋势E.太费时间71、员工的哪些因素会影响薪酬水平?_。A.资历B.技能C.地位D.经历E.潜力72、只体现了企业内在公平性的薪资构造线，要综合考虑_等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资构造线酌情调整。A.管理价值观B.员工数量C.竞争策略D.盈亏状况E.付酬实力73、职业生涯规划中所运用的程序包括_。A.文件篮练习B.管理培训和开发C.导师指导训练D.职业生涯咨询

17、74、为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?_。A.介入者对培训项目的看法B.介入者所学资料的范围C.介入者应用所学新知识的能力D.培训目的能否达成E.培训的原则75、除当场辞退外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行_的处分。A.正式口头警告B.书面警告C.加强其工作强度D.职务轮换E.降职76、下列哪几项属于员工流失的隐含成本?_。A.空位成本B.离任者能够带走企业的一部分客户C.替代成本D.离任行为会影响离任者原来所承当工作的顺利开展77、社会保险法律关系的主体包括_。A.保险人B.被保险人C.受害人D.第三者E.受益人78、法律规范的渊源即它的存在形式，包括_。A.社会渊源B.行为渊

18、源C.国际渊源D.国内渊源E.经济渊源79、国家的就业方针是_。A.其前提是：促进就业立法的目的是实现充分就业B.在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利C.支持就业服务机构介绍就业D.支持劳动者自愿组织起来就业80、特殊的就业群体有_。A.成年男子B.妇女C.残疾人D.退出现役的军人E.青少年81、题干：近年来，一种“知本经济的讲法日益流行。“脑体倒挂的现象不再，高学历者正在拥有日益增加的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料，回答下列问题：81.下列费用不属于大学教育成本的是_。A.学费B.资料费C.学惯用品费D.伙食费82、题干如上：下列属

19、于大学教育带来的货币性收益的是_。A.社会地位的提高B.社会知名度的提高C.对各种娱乐活动欣赏能力的提高D.将来收入流的增加83、题干如上：中国接受高等教育的人数增加的原因是_。A.上大学的直接成本降低B.上大学的时机成本降低C.上大学的直接成本和时机成本都降低D.与上大学的时机成本无关84、题干：王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。近期他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，本人开了一家小型电脑公司。据上述材料，请回答下列问题：84.王某的辞职讲明该公司未做好_方面的工作。A.招聘与录用B

20、.薪酬设计C.职业生涯管理规划D.员工的社会保险85、题干如上：王某属于何种类型的人才?_。A.通才型B.纯专业人士C.行政人员D.财务管理人员86、题干如上：本案例讲明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好_之间的关系。A.培养政策与引进政策B.专家政策与通才政策C.短期政策与长期政策D.局部政策与整体政策87、题干如上：该公司应通过为王某建立_，避免人才流失。A.单一的职业生涯发道路B.双职业生涯发展道路C.稳定的职业生涯发展道路D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路88、题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或参加工会，无权参加企业决策；企业有权按照公司

21、的经营状况决定能否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。88.李某与该公司建立劳动关系的基石是_。A.双方意愿B.劳动合同C.劳动法D.公司意愿E.劳动规章制度89、题干如上：劳动法律关系的变更应该是_。A.公司单方面的决定B.劳动法律关系主体的改变C.在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变D.劳动法律关系的消灭90、题干如上：劳动者的权利是_。A.生产决策权B.劳动管理权C.按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇D.遵守企业规章制度91、题干：王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工

22、下岗，在企业领导集体研究的基础上，提早向工会讲明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。根据上述材料回答下面问题91.企业领导应当至少提早_日向工会讲明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。A.5B.20C.15D.3092、题干如上：王芳凭_享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。A.企业领导的决议B.下岗职工证实C.劳动合同D.职工下岗登记表93、题干如上：“下岗职工证实的有效期最长为_。A.1年B.2年C.

23、3年D.4年94、题干如上：下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分)，以当地上年度职工平均工资的_为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心缴纳。A.40%B.80%C.70%D.60%95、题干如上：半年后，王芳又找到了工作，讲明再就业服务中心_。A.对下岗职工建档建卡B.为下岗职工发放基本生活费C.积极促进下岗职工再就业D.执行收支两条线管理96、题干：女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工厂，在进厂后的几年里分别发生了下面一系列与工作有关的事件：96.进厂第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少_个小时。A.0.5B.1C.1.5D.2

24、.597、题干如上：小同进厂的第二年(一九九七年)，由于当地夏季来临早于往年，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的提早到来，而本厂的库存量远不能到达订货需要。于是，小同在“五一时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，因而工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的_的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.500%98、题干如上：一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂根据劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过_元人民币。A.200B.300C.500D.60099、题干如上：一九九九年八月，小同因传染得了乙肝，住院治疗了一个月。在治疗期内，工厂支付给小同的病假工资或疾病救济费_。A.不得低于企业平均工资B.不得低于当地平均工资C.不得低于当地最低工资标准D.能够低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%100、题干如上：2000年，小同怀孕了。小同怀孕_个月以上，工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。A.三B.六C.七D.八【人力资源管理专业知识与实务试题】