试用期合同模板汇总9篇.docx

《试用期合同模板汇总9篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《试用期合同模板汇总9篇.docx（28页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、试用期合同模板汇总9篇试用期合同模板汇总9篇在人们的法律意识不断加强的社会，越来越多事情需要用到合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是我整理的试用期合同9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。试用期合同篇1适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违背（劳动法）规定的，劳动者能够维护本人的权利。首先，劳动者是能够要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

2、合同的，劳动者能够根据法律规定要求支付双倍工资。用人单位违背规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你能够提出辞职，根据（劳动合同法）的规定，劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。根据上文内容我们知道，即便是在试用期，用人单位也应该与劳动者签订劳动合同，否则就是违法的行为。劳动合同是对劳动者权益的一种保障，假如你所在的用人单位不与你签劳动合同，且时间超过一个月的，您能够根据法律的规定来要求单位支付双倍工资。假如单位拒绝，您能够采用法律手段来维权。假如您不知道详细该怎么

3、做时，建议您咨询网站的劳动争议方面的专家律师。试用期合同篇2一、概念上区分根据（中国劳动法）(下面简称（劳动法）)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者参加企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，根据劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。二、试用期包括在劳动合

4、同期限内在试用期期间，用人单位能够和劳动者签订正式的劳动合同，里面能够包括试用期的规定，可以以没有。但是，他们可以以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。三、收入方面试用期是正式员工工资的80%四、可否随意辞退方面试用期员工辞职需提早三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才能够辞退员工。正式员工辞职需提早一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随意辞退员工。五、相应的劳动补偿金不同试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。员工

5、试用期是指从新员工报到上班开场，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。试用期合同篇3试用期解除劳动合同提早几天?根据我国（劳动合同法）的规定，劳动者想要解除劳动合同，能够参考下面方法：(一)用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。(二)劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。(三)劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。相关内容链接：一、用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法律、法

6、规的规定，损害劳动者权益的;(五)因（劳动合同法）第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证实不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位

7、提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。对于提早解除劳动合同的问题一般只针对劳动者，在试用期内，劳动者需要提早三天通知用人单位解除劳动合同，而法律对用人单位解除劳动合同的却没有做出相关规定。更多解除劳动合同方面的法律知识，欢迎你到网站进行具体了解。试用期合同篇4甲乙双方根据（中国劳动合同法）下面简称（劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信誉原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：_。期限为：_。一有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。二无固定期限合

8、同。自_年_月_日起。三以完成一定工作任务为期限的合同。详细为：_。二、试用期第二条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。第三条录用条件为：_。三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为：_。第五条乙方的工作地点为：_。四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_。第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细安排为：。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为：_。一计时形式。乙方的月工资为：_元其中试用期间工资为：_元。二计件形式。乙方的劳动定额为：_，计件单价为：_。第九条甲方每

9、月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资分配制度确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应

10、当向乙方履行告知义务，并做好劳动经过中职业危害的预防工作。第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并按照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条甲方应根据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当根据约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行本人的劳动职责，并亲身完成本合同约定的工作任务。第十九条甲、乙双方经协商一致，能

11、够变更本合同的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同能够解除。第二十一条乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除本合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够解除本合同。第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方能够解除本合同：一未根据本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为乙方缴纳社会保险费的；四甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；五因（劳动合同法）第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；六法律、行政法规规定乙方能够解除本合同的其他情形。甲方以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者

12、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：一在试用期间被证实不符合录用条件的；二严重违背甲方的.规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；四乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；五因（劳动合同法）第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；六被依法追查刑事责任的。第二十四条有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除本合同：一乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

13、原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得根据第二十四条的约定解除本合同：一乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的；五在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的

14、；六法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动合同的终止第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：一本合同期满的；二乙方开场依法享受基本养老保险待遇的；三乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四甲方被依法宣告破产的；五甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，根据国家有关工伤保险的规定执行。十一、经济补偿第二十八条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：一乙方按照第二十二条约定

15、解除本合同的；试用期合同篇5试用期解除的时限假如劳动者被证实真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应以为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。未提早通知解除劳动合同的替代金根据（上海市劳动合同条例）第三十二条的规定，用人单位解除合同未按规定提早30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承当劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。用人单位：做好试用期考核管理录用条件必须告知：根据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是，“不符合录用条件。但是，这个“录用条件必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能

16、“暗箱操作、“内部控制。否则，劳动者能够不了解该规定否认用人单位的解除理由。一般，假如用人单位未十分告知劳动者录用条件的，可以以依招聘广告的内容为录用条件。试用期考核管理试用期考核的方式是多种多样的，因各公司而异。有的用人单位可能会为进入试用期的劳动者设定指导带教人，由带教人给新进员工安排试用期工作计划，并最终打分或写评语。也有的公司会集中安排试用期的新员工进行培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。还有的公司会综合新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估来体现，以及新员工的内部外部各类客户的综合评价与反应体，构成最终的考核成绩。无论最终的考核成绩是一个简单的分数

17、，或一个复杂的综合考核结果，或是上级或指导人的评语。用人单位都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核，并应保留相应文件。解除劳动关系的送达义务无论能否在试用期内解除劳动关系，用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务。同时，这一义务在试用期内尤其需要注意，即必须是在法定时限内。总之，由于劳动法在劳动合同解除中对用人单位设置的严格责任义务，用人单位需要十分注意本人的行为规范。试用期合同篇6甲方：_乙方：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立下面条款，以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为：_在试用期间，根据工作需要和乙方能力

18、，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提早十五个工作日通知甲方，

19、协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除招聘、培训等费用后，根据1200元/月的标准发放报酬;若在职期间公司所发放物品有损坏或者遗失的，根据公司购进价格进行赔付。九、在试用期内，甲方如以为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，根据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。十、在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造

20、成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失;或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险和住房公积金。考核不合格者，公司根据实际情况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：_(公章)乙方：_(签字)日期

21、：_员工试用期范本三甲方：_乙方：_身份证号：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立下面条款，以共同遵守。(试用期最长不超过3个月)一、乙方的岗位(工种)为：_在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。试用期劳动合同五、乙方在试用期内，公司的福

22、利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提早七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、在试用期内，甲方如以为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤，根据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。九、在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，

23、甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失;或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以辞退。十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十三、本合同经双方签字后起生效。十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：(公章)乙方：(签字)日期：日期：试用期合同篇7_公司(下面简称甲方)系有限责任公司,现聘用_先生/女士(下面简称乙方)为

24、甲试用期员工,于_年_月_日签订本合同.第一条乙方工作部门_职位(工种):第二条试用期:乙方被录用后,须经过_个月的试用期.在试用期内,乙方如生病(一般疾病及慢性病)发生的医药费均由乙方本人承当,急诊住院发生的医药费则根据甲方的经营状况参照南京市基本医疗保险结算方法适当给予报销.任何一方均有权提出终止合同.第三条工作安排:甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,表现,安排调整乙方的工作,乙方须服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的任务.第四条教育培训:在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度进行教育培训.第五条劳动纪律:乙方应遵守

25、国家的各项法律规定,（职工守则）及甲方的各项规章制度.第六条赏罚:甲方将根据乙方的工作态度,劳动表现,奉献大小,根据本公司赏罚条例给予乙方物质和精神奖励.乙方如违背（职工守则）和甲方的其他规章制度,甲方有权给予乙方处分.乙方如触犯刑律遭到法律制裁,甲方将予开除,本合同自行解除.第七条合同期限:本合同自签订之日起生效,终止合同或签定正式合同,本试用期合同自动作废.第八条本公司（职工守则）(略)为本合同的附件,是本合同的有效组成部分.甲方(签章)：_乙方(签章)：_签订地点：_签订地点：_年_月_日_年_月_日试用期合同篇8所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为互相了解、选择而在劳动合同中

26、约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位互相考察，以决定能否建立劳动关系。（劳动法）规定，劳动合同能够约定试用期。“能够二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，能否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行下面六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同在两年下面的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)下面的，试用期不得超过15天;劳动合

27、同期限在半年以上一年下面的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年下面的，试用期不得超过60天。假如劳动合同期限在两年以上，能够在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，能够重新约定试用期，不

28、改变工种的，不再约定试用。（劳动合同法）规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，也就是讲，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，也就是讲，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业以为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不能够的。由于根据（劳动合同法）的规定，假如企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是讲，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但能够在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能讲先签一个试用期合同，再

29、签正式合同。(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或以为不合适工作，能够解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。另外，（劳动合同法）也对劳动者在试用期的工资做了界定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。试用期合同篇9（劳动法）第三十七条规定：劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能

30、够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知用人单位。本法对此项权利也做了规定。进而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据本身的能力、特长、志趣喜好来选择最合适本人的职业，充分发挥劳动者本身潜能，进而有利于实现劳动力资源的合理配置。劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主

31、要体如今两个方面：一、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提早三十天通知用人单位才能有效，也就是讲劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动经过的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承当赔偿责任。二、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。由于这一时间确实

32、定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者能否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬能否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对能否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现本人不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，能够通知用人单位予以解除劳动合同，但应提早三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。假如劳动者违背法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承当赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位能够不给付经济补偿金。【试用期合同模板汇总9篇】