毕业生就业协议书模板集锦5篇.docx
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1、毕业生就业协议书模板集锦5篇毕业生就业协议书模板集锦5篇在现实社会中,协议书的使用频率呈上升趋势,签订协议书能够使双方遭到法律的保护。什么样的协议书才是有效的呢?下面是我帮大家整理的毕业生就业协议书5篇,欢迎阅读与珍藏。毕业生就业协议书篇1甲方:_;乙方:_,性别_,毕业学校:_,专业:_。1、乙方因未落实就业单位,户籍挂靠甲方集体户(属_管辖)。2、乙方如落实了就业单位,应及时将户口迁出甲方;乙方因私出国、留学、定居、移民、劳务,必须在甲方注销户口。如确实有困难,必须提出书面申请,单位证明,并提出迁出期限,经甲方领导批准后,方可继续挂靠。3、自乙方户口迁入甲方集体户之月起,乙方应向甲方缴纳管
2、理费每月_元(不满个月按个月收取),每半年缴交一次,缴费每年7月份缴交月份-6月份的费用;2月份缴交7月份-2月份的费用。4、甲方协助乙方将户口迁入、迁出甲方集体户,申领补办居民身份证,可为乙方开具户籍相关证明。5、上述收费项目与收费标准皆根据省、市物价部门现行规定。在本协议期间,如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准,则从变更之月起执行新的规定。6、乙方应按协议要求按期缴费,逾期三个月不缴,甲方不承当本协议所负的责任。户口迁出甲方集体户时,应交清有关管理费。7、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签字盖章后生效。甲方(盖章):_代表人(签字):_地址:_乙方(签字):_家庭地址:_年_月_日
3、签订地点:_毕业生就业协议书篇2一、就业协议书的定位和作用就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系,明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业户籍转移手续等有关事项的重要根据。二、就业协议书的基本内容1、高校毕业生基本情况,应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联络方式等。2、用人单位基本情况,应包括:单位名称、组织机构代码、单位性质、联络人及联络方式、档案接收地等。3、高校毕业生和用人单位约定的有关
4、内容,可包括:工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。4、高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议,高校有关信息及意见。5、明确协议书的使用范围:即国家计划内统招非定向毕业生含高职/高专毕业生、本科毕业生、毕业研究生;定向生、委培生按定向委培协议就业,不使用就业协议书。三、协议书的印刷和发放各高校严格根据(贵州省普通高等学校毕业生就业协议书)模版进行印刷,分页印刷在一张A3纸上。编号由院校代码加五位数组成。协议书一式三份,毕业生、用人单位各执一份,学校留存一份备案。复印无效。全国普通高等学校本专科毕业生就业(报到证)即(派遣证)的作用(报到
5、证)是由国家教育部专门印制,分上下两联:上联为浅兰色,下联为白色;上联用于毕业生到就业单位报到,到公安机关签转户口和到就业地区落户口;下联装入学生个人的档案,作为学生参加工作的凭证。人才沟通中心凭下联给到非国有企业参加工作并托管档案的同学办理:1将毕业生的学生档案转成干部档案;2连续的计算工龄工龄从打(报到证)的当天计算;3参加职称评定,工作一年评定初级职称、四年评定中级职称;4办理工作调动必须是干部档案方可办理;5办理养老保险、政审等事宜;6管理户口,学生可将户口挂靠在人才沟通中心的集体户上;7接管党组织关系。(报到证)是区别计划内统招生和非统招生自考生、成教生等的凭证,只要计划内的统招生在
6、毕业工作时方可办理(报到证),非统招生找到工作是办理不了(报到证)的。因而,同学在毕业时,找到工作请及时到毕业生就业指导中心办理(报到证),毕业生在毕业离校前未找到单位的,根据相关文件规定:回地区待派或需改派的毕业生,必须在毕业两年内回学校办理参加工作或改派手续,超过两年不再办理。十分提示:属贵阳市生源不含三县一市的毕业生,在毕业时未就业的按文件规定不开据(报到证),档案内就没有(报到证)附联,所以,请毕业时未找到工作的贵阳市生源的毕业生和毕业时未办理报到证的其他地区生源的毕业生,两年内务必回学校办理就业(报到证)。毕业生就业协议书篇3毕业生用人单位毕业学校_高等学校毕业生就业办公室统一印制_
7、高等学校毕业生就业指导中心按(普通高等学校毕业生就业工作暂行规定)的要求,经协商,甲、乙双方达成如下协议:一、甲方与乙方通过“双向选择达成一致意见,应当签订(普通高等学校本专科毕业生、毕业研究生就业协议书)。本协议一式三份,甲、乙双方和学校各执一份,复印件无效。二、甲方须如实向乙方介绍本单位情况,以及拟安排乙方工作岗位及待遇情况。乙方须如实向甲方介绍本人的情况,并在规定或约定期限内报到。三、甲方同意录用乙方,录用的方式为(聘用、录用人编等等):_四、乙方到甲方报到后,双方应按有关法律法规的规定,订立劳动合同(聘用合同),并办理有关招录手续。劳动合同(聘用合同)订立后,本协议自动终止。五、甲乙双
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