应届毕业生职业规划职业规划7篇.docx

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1、应届毕业生职业规划职业规划7篇应届毕业生职业规划职业规划7篇时间流逝得如此之快，就算追也追不到，工作了许久，你还记得当初的目的吗？该好好规划一下本人接下来的职业发展道路了。相信大家又在为写职业规划犯愁了吧！下面是我整理的应届毕业生职业规划职业规划7篇，希望能够帮助到大家。应届毕业生职业规划职业规划篇1如今很多大学生对职业生涯规划并不是完全了解，导致对本人做了错误思想。一个职业规划混乱或者错误的人注定很难成功。职业生涯规划的意思就是;：你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想到达什么样的成就，想过一种什么样的生活，怎样通过你的学习与工作到达你的目的?1、择己所爱从事一项你所喜欢的工

2、作，工作本身就能给你一种知足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的教师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性，在设计本人的职业生涯时，务必注意:考虑本人的特点,，珍惜本人的兴趣，择己所爱,选择本人所喜欢的职业。2、择己所利职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福，所以你在择业时，首先考虑的是本人的预期收益-个人幸福最大化，明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。3、择世所需社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生，所以在设计你本人的职业生涯时，一

3、定要分析社会需求，择世所需.最重要的是，目光要长远,能够准确预测将来行业或者职业发展方向，再做出选择.不仅仅是有社会需求,并且这个需求要长久。4、择己所长任何职业都要求从业者把握一定的技能，具备一定的能力条件，而一个人一生中不能将所有技能都全部把握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，进而有利于发挥本人的优势，运用比拟优势原理充分分析别人与本人,尽量选择冲突较少的优势行业。应届毕业生职业规划职业规划篇2不奢望太高“我个人建议大学生对第一份工作期望不要很高。第一份工作的目的最主要是了解社会运作，社会是一个机器，有什么零部件要了解清楚;同时锻炼好本人的技能，比方与人沟通、团队协作、解决问题、创新思

4、维和工作责任感。此外还要转变观念。很多人都希望去一线城市、大公司，不去民营或国营企业。但事实上，如今经济发展比拟快的地区是在二线城市，如成都、西安、青岛等地。其次，大公司有大公司的好处，小公司也有本人的好处。大公司有很完善的系统，对人的培养也有完好性，但也由于他们分得比拟细，对人的培养相对单一，“一个萝卜一个坑。小公司固然没有好的系统，但它对人解决问题和沟通能力的塑造是非常强的。不轻易跳槽了解一个公司的运作，至少要3至5年。而假如培养一个人的团队合作能力，能够让本人在一个部门有充分时间去展示对组织和团队的奉献，也需要3到5年。“我们不希望看到太频繁的跳槽，这是一个恶性循环。假如没有想清楚原因，

5、就是为了跳槽而跳槽，其在职业品牌塑造就比其别人逊色很多。作为企业的管理者，非常期望看到员工有一定忠实度。企业高层更欣赏能够跟公司共患难的群体，一个企业的发展也会使员工有不同的经历。大学毕业生在一个单位能够经历持久一点，对其人生的塑造或看法也有一个比拟正面的基础。“半年内表现出本人的价值，我觉得很难。三年最最少。短于这个期限，雇主很难看出其价值。应届毕业生职业规划职业规划篇3本文主要阐述“PDCA循环在职业生涯规划中的应用。在谈大学生职业规划之前，我想先讲下当代管理学中一个基础性概念“PDCA循环。其中P是PLAN，即策划；D是DO，即施行；C是CHECK，即检查；A是ACTION。即改良。能够

6、参看下文所述：一、PPLAN，是制定计划，也就是大学生职业生涯规划的制定经过。一般包括下面6个步骤：1、自我评价。也就是要全面了解本人。科学有效的职业生涯规划必须是在充分且正确认识本身条件与相关环境的基础上进行的。要审视本人、认识本人、了解本人，做好自我评估，包括本人的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在诸多的职业面前我会选择什么等问题。2、确立目的。确立目的是制定职业规划的关键，通常目的有短期目的、中期目的、长期目的和人生目的之分。长远目的需要个人经过长期艰辛努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目的时要立足现实、慎重选择、全面

7、考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目的更详细，对人的影响也更直接，也是长远目的的组成部分。3、环境评价。职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对本人职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。4、职业定位。职业定位就是要为职业目的与本人的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以本人的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为根据的。职业定位经过中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意：根据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系

8、；比拟鉴别，比拟职业的条件、要求、性质与本身条件的匹配情况，选择条件更适宜、更符合本人特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目的，不能固执己见，一成不变。5、施行策略。就是要制定实现职业生涯目的的行动方案，要有详细的行为措施来保证。二、DDO，职业规划方案制定出来，就要马上开场行动，根据职业生涯规划施行策略落实到每一天、每月、季度和年份。我们都明白，没有行动，职业规划不过是一种梦想。在落实行动期间，要不断的进行分析总结，不仅要分析你的职业规划方案，还要分析社会需求、环境变化，时刻把握你

9、的职业规划的科学、合理性。这就到了职业生涯规划的检查阶段了。三、CCHECK，对职业生涯规划的施行结果进行检查。这里的检查方法我个人推荐尝试加总结法，也就是要不断的尝试去做去落实你的职业规划方案，然后对行动结果进行总结，这是一个反复、且长期的经过。四、AACTION检查出问题，要立即处理并确保问题得到解决。实际上AACTION进行时，就需要PPLAN，即再次策划，想办法解决问题。于是进入了“PDCA循环。很多同学问我，大学生职业生涯规划到底有没有用？我个人以为，大学生职业规划肯定是有用的，制定职业规划的经过，就是你自我认知、专业认知和就业认知的经过，这对你将来的职业选择、适应与晋升都是很有帮助

10、的。最后我想讲一点：制定职业规划要结合本人的实际，不能绑住腿脚，也不要好高骛远。应届毕业生职业规划职业规划篇4每个应届生毕业时刻都会给本人制定一份应届生职业规划，那么什么样的应届生职业规划对毕业生是正确的明智的呢？我们碰到很多大学生，在暑假期间就开场找临时工作，所从事的工作五花八门，搬运工、送货员、保安、办公室文员、工厂实习生。然后，到了大学生活的最后一年，找工作又成了一场四处游弋的求职游戏，托关系，找熟人，奔招聘会，四处打听，这个时候多数学生已经丢弃了本人所学的专业，最终学生物的干起了业务员，学理工的当起了客服，学化学的从事了市场运营，学中文的又任职人力资源。然后，又换工作，再然后，继续寻找

11、适宜本人的工作10年后你拥有什么3年以后，他们在本人最初期望发展的专业上没有获得丝毫进展，已经换了五六种工作;6年以后，他们中很多人已经迷失了方向，曲线式地走过了一条成长道路，很少有人晋升到部门主管职位;10年以后，只要屈指可数的人成功地成为中高层管理人员，大部分大学毕业的同学至今还混在基层。人生际遇，也许到10年后才会分晓，10年的同学聚会上，不好意思亮出本人头衔的同学只能默默看着那些已经如鱼得水、青云直上、有房有车的昔年同窗。合理规划你的大学职业生涯，你可以以做到。第一步选准职业方向这一步是确定发展方向必不可少的阶段，大学生求职择业的弊端是从一开场就没有明确的职业发展方向。事实上，在同一职

12、业的工作年限，是应聘成功和薪水高速增长的窍门。多数公司的招聘要求上注明了在同一职业的从业时间，一般最少要求两至三年以上工作经历，大学生没有很好地把握这一点。国际教育学会A级(初级执业者)针对新进入岗位的专业人员，持有该级别的会员无签字权，代表其每一步骤均需要别人指导才能完成工作任务。通过一系列专业对应的能力锻炼机制和一对一企业家导师辅导计划(MentorshipProgramme，MP计划)，大学阶段和毕业以后的三年，你将蓄势待发，为晋升和年薪增长做好全面准备。第二步开场崭露头角大学毕业3年以后，升到了M级(中级执业者)，国际教育学会对M级执业会员代表着：具有3年以上相关工作经历，持有该级别会

13、员具有附属签字权，代表其在关键步骤中需要在别人指导下才能完成工作任务，可部分承当工作职责，具备初步解决问题的能力，年薪水平：6-8万。此时，是大学生的岗位快速晋升，薪酬飞速增长的时刻，已经完全知足各大公司开出的从业年限要求，求职或更换单位时，充满各种光明前景的憧憬的工作扑面而来，更高的职位，大量的求职时机、高薪的挑战，俯手皆是。第三步迎接成功曙光S级(高级执业者)，代表着具有胜任部门主管的能力，具有6年以上相关工作经历(其中有3年企业家导师辅导下的工作经历)，持有该级别的会员具有独立签字权，代表其能够独立完成工作任务，承当工作职责，具有解决问题的能力，年薪水平：20万。假如你留意过各大公司招聘

14、部门主管的招聘广告，你会发现各大公司都会不约而同地要求求职者需要具备两到三年主管任职经历。S级执业会员，无疑倍受欢迎，有能力挑战任何高薪待遇，事业发展飞速前进，有车有房有娇妻的生活已经指日可待。第四步让同学们羡慕吧10年同学聚会，你将拥有一切值得夸耀的资本，在昔日同学们热切的目光中，你是全场瞩目的焦点，被佩服的英雄，不经意间，你从当年不名一文，坐在角落的同学，一瞬之间成长为同学们崇拜的、骄傲的最耀眼的那颗金星。国际教育学会F级(资深执业者)就是你的资本：现任高管职位，具有10年以上相关工作10年(其中5年管理经历)，持有该级别的会员具有独立签字权，代表其能够独立完成工作任务，承当工作职责，具有

15、解决问题的能力，年薪水平：60万以上。应届生职业规划是应该客观科学的制定，这样才利于毕业生的发展。应届毕业生职业规划职业规划篇5应届毕业生初入职场，难免会产生迷茫感，甚至有可能会对将来感到恐慌，那么，作为职场新人的你，能否正在规划本人的人生目的呢?能否还对将来职业发展的方向处于迷茫状态呢?毕业之后的你能否满腔热血，却感觉奋斗无门呢?对此，专家提醒，职场新人做好职业规划是非常重要的，良好的职业规划在今后的职业生涯中起着承上启下的作用，应届毕业生如何做好职业规划?职场新人做好职业规划，要从两点方案出发：一是立足本行业，谋求更高发展;二是积累知识，财富以及社会经历，寻找时机创业。首先，要设定短期目的

16、，稳扎稳打，立足现有岗位求发展：抓紧时间在现有的岗位中充分的学习知识，全面的把握相关的专业技能，以便于更好的就业时机。能够先在离家近的小型公司谋求一份初级岗位。但是需要注意的是，在转到大型企业任职初期，对于薪水一般是不会有很大的提升，但是只要该企业的文化气氛合适本身职业技能的发展，也就到达了谋求发展的最终目的。其次，设定中期目的-在三年之内成为行家所谓中期目的，就是要成为相关职业的专家。也就是讲要能够熟练的运用英文，能够广泛的涉猎到心理学，管理学之类的书籍，要拓宽知识以及相关技能，为进入管理层做好充足的准备。下面我们再来看：积累知识，财富以及社会经历，寻找时机创业。第一步：先到达短期目的-在一

17、家比拟大的公司担任相关岗位初入职，工资相对来讲，可能会比拟低，但是要先求在公司站稳脚步，争取在年内全盘将公司的相关管理流程熟悉。第二步：积累相关经历，积累行业信息在做好正常工作的前提下，一定要注意积累相关行业的信息，把握好公司运作的各方面细节。为此，在业余时间能够在其他地方兼职相关职业，为本人以后的经营管理做好铺垫。在日常生活中，做一个有心人，制定好本人的目的，规划好本人的方向，努力奔着本人的方向前进，不管是要混迹职场，还是本人做老板，积累经历是非常重要的，经历是最珍贵的财富，丰富的经历是打开成功大门的第一把钥匙。应届毕业生职业规划职业规划篇6应届毕业生先定方向再定航线，刚踏出校园门，步入社会

18、，五彩缤纷，然而摆在你前面的却是分叉路；在此，你不能再往前走了，必须做出本人的方向选择，暂时的把脚步停住，并不意味着你与大家的起跑线落后了，只要你做出了正确的选择后就更能高效前进。如上所讲的方向选择就是本人的职业规划？那么，职业规划到底是怎么一回事呢？下面来明晰的认识下职业规划方方面面。一、木板引出的问题无边无际的太平洋中，一艘航船和一块木板相遇了！“你要去哪里？木板问航船。“我要航行到墨西哥湾，你呢？“我，我也不知道我要漂向哪里?“什么，在广阔的太平洋中你却在漂泊航船有些着急。“这又会怎么样呢？我已经从印度洋漂向了太平洋，还不是在走！木板无所谓的讲。“可太平洋是你要去的地方吗?“哦，这你倒是

19、提醒了我，其实我一直想去非洲的好望角。“没有方向的努力，只能是漂泊，永远也到不了本人要去的地方。讲完，航船向着墨西哥湾方向的航线驶去看了这个寓言你有什么感想呢？当你离开学校进入社会时，你就开场驾驶着你的人生之舟在职业的海洋中航行或者漂泊。你能够选择像航船一样航行，可以以像木板一样漂泊，而决定这两者的只是你要行驶的目的，朝向的方向及前行的航线。此时此刻看本文的你，有为之要奋斗的方向吗？有要实现的目的吗？有要出发的航线吗？二、努力的前提：方向正确马上就要毕业找工作的你，在职业生涯发展上能否有明确的打算呢？在讨论这个问题前让我们先回答一个问题：什么样的工作才是毕业生找到的好工作呢？或许你会以很高的薪

20、水来作为衡量好工作的标准，或许你会以很高的职位来衡量好工作的标准，又或许你会以进入外企、500强为衡量好工作的标准，或许你会以进入民企私企有较大发展空间为衡量好工作的标准，再或许你会以找到与本人所学的专业相对口的工作为衡量标准，还可能你会以找到和本人兴趣相一致的工作为标准确实，高薪高位、名企外企、专业对口、兴趣相关、有发展空间等都应该是你找工作要衡量比拟的因素，但你忽略了一个对于职业生涯发展来讲最重要的一个因素：方向！方向能够引领我们实现目的，方向能够引领我们规划航线，方向能够引领我们直达目的，方向能够使我们不走错路，少走弯路，避免走回头路！大海航行靠舵手，毕业出征靠方向！大学生找工作前最重要

21、的.是把方向找到！尤其是把最合适本人的方向找到，然后再找详细的工作。磨刀不误砍柴工，这个道理在职业选择和职业发展上也是个真理。三、毕业四步走：找对方向。话又讲回来了，合适本人的职业方向又不是一天能够找到，是要经过一些职业的尝试和个性的磨合才能够最终确定下来的。所以，针对在校大学生的职业发展，我给的忠告是：毕业三年建理想，毕业一年定航线，第一份工作找方向，大四这年找自我。第一，大四这年找自我。每个人都是要做详细的岗位工作的，而每个人的个性又是不同的，这就产生了岗位与个人，职业与个人的匹配的问题。所以，大学生的第一步就是充分的了解本人。大学生要知道本人的优势是什么？本人把握了哪些技能？哪些知识？本

22、人喜欢什么？本人要成为什么样的人？要过什么样的生活？本人的性格是什么样的？本人最看重的是什么？本人最不可放弃的是什么？要追求什么样的人生？通过自我反省，亲朋分析，职业测评，专家咨询等综合确实定本人的性格，理想，兴趣，价值观等影响职业选择和职业发展的重要内在因素。第二，第一份工作找方向。首先要讲的是大学生怎样找本人第一份工作。大学生在充分分析自我的前提下会对本人有一个较为客观的结论和主观的期望，这时候，你还要结合理论上的职业选择才可确定所要找的第一份工作。理论上的职业选择一是你通过看社会上各种能够看到的岗位描绘来断定本人能否合适这个岗位这个职业，二是你通过上网看各种行业、职业的新闻、专题来确定你

23、能否合适这个职业的生活及工作方式。三是你通过这个行业、职业的典型人物、领军人物的经历、工作和生活，来断定你能否合适这个行业、职业。四是你通过身边能够接触的人、事、职业，来断定你能否合适做这样的事和这样的人。大学生从第一份工作中要得到什么呢？大学生找第一份工作的主要目的就是检验毕业时本人所做的理论职业选择，并检验在校时所确定的理论职业发展方向。因而，大学生在做第一份工作时，要多留心工作的流程、形式，工作中所接触到的人，所操作的事，能否是本人本人能够胜任的？能否是本人所喜欢的？能否是与本人所确定的职业发展方向一致？你的第一份工作要在检验方向中纠正方向并最终确定职业发展方向。在第一份工作中有两点是要

24、大学生注意的：一是努力的方向比努力本身更重要。南辕的努力是达不到北辙的方向的，固然背道而驰的故事大家都听讲过，背道而驰的道理大家都懂，但在职场中这种愚笨的案例比比皆是。二是当你没有把一件工作做到最好时你没有资格讲不喜欢。之所以这样讲是由于，当你没有把工作做到为家时你就不能充分了解工作的内容和要求，也就不能明确你到底能否胜任、合适这份工作，你也不能最大程度的发挥本人的能力和潜能。第三，毕业一年定航线。为什么要在毕业一年后定职业发展的方向呢？这是由于你在做了第一份工作后，或许是第二份工作后，已经对本人的职业发展方向有了比拟明确的定位，当然这个定位可以能是不准确的，但毕业之初你最大的压力是生存，重要

25、而不紧急的是为日后职业发展积累经历和能力。所以这时，你迫切的需要沿着一个稳定的方向再做两年，以积累相对集中的职业经历和行业经历，否则胡乱频繁的地跳槽，很多的时间都是在职场打杂，更多的都是从基层做起，很难构成集中统一的职业发展道路，随即也就没有丰富的经历和能力的积累了。就不能在选定的行业、职业获得系统的发展和成长了。所以，毕业一年后，要先按上两步所获得成果确定一个既定的职业发展道路，拾级而上，按部就班的地前进和工作。当然了，由于此时你还没有确定所追求的目的，所以，更多的地是在实践中进一步确定所确定的职业发展方向，同时相对持续、稳定的地积累工作经历和工作能力。第四，毕业三年建理想。工作三年时，职业

26、发展的方向应该明确了，接下来职业生涯要发展的就是承当更多的工作，获得更大的发展，此时必不可少的就是确定一个较高的职业发展理想，而这时确立的职业理想是在充分的地明确职业自我和充分的职业实践中建立的，其操作性、可行性都是很强的。理想谋定后就是工作进行时了。在进一步结合本身的情况下，你要再次确定合适的职业发展道路，同样的拾级而上，按部就班的前进和工作。至于，理想能够实现与否，实现的程度有多大，那就要看你个人的努力、实力和潜力了。在进行大学生大四苦修和工作实践大四阶段，如何的什么时候才是明确找到本人的职业发展方向呢？那就是当你能够要明晰而深入的地回答下面三个问题：第一，我到底想干什么？第二，我到底能干

27、什么？第三，我为什么干这件事情？当你能够明晰而深入的地回答这三个问题时，你就找到了你的职业发展方向，找到职业发展方向之日，就是你将职业转为事业之时；找到你的职业发展方向以后，你才是你人生之舟的真正船长！应届毕业生职业规划职业规划篇7求职指导：应届毕业生，职业规划需四步走对于应届毕业生而言，对即将进入职场一展抱负充满着渴望。不是希望在短时间内实现高薪，就是计划在多少年内成为高管，似乎对本人的职业规划自信心满满。然而，一些专家提醒道：作为初入职场的人，职业规划需要分四步走。第一步：审视自我。有效的职业生涯规划，必须是在充分且正确地认识本身的条件与相关环境的基础上进行。知道本人想干什么，更重要的是知

28、道本人能够做什么，能够做到什么程度。性格对职业的选择也会产生重要的影响，要充分考虑找本人的性格，选择与本人个性相吻合的工作。在某种程度上性格是一把能开启你成功之门的钥匙。一位记者采访投资银行一代宗师摩根，问：“您成功的条件是什么?摩根毫不掩饰地讲：“性格。记者又问：“资本和资金哪一个更重要?老摩根一语中的地答道：“资本比资金重要，但最重要的是性格。只要对本人和环境有了充分地了解，才能制定出有效地职业规划。第二步：树立正确的价值观。价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的，固然它在事实上左右着我们的抉择并进而决定我们的人生包括职业。你要想成为职场的顶尖人物，就必须清楚知道本人的价值观，同时确实

29、根据这个价值观度过人生的每一天。那些在职业上有着良好发展的人士都是由于他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺利的人士大多思想混乱，要么是秉持错误的价值观念，要么是根本没有，随着社会群众的舆论摇摆不定。职业发展不能用挣钱的多少来判定，那不应该成为我们的目的。真正成功的职业人士，即便在他们职业生涯的早期，也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求本人的梦想，根据本人的价值观去发展，这样的人反而会成功，金钱只是职业发展所带来的副产品。当你根据本人的梦想去追求而后成功，所有美妙的东西都会朝你拥来，包括金钱。第三步：确立职业目的。假如你只给我5分钟，让我出个注意帮助你获得职业上更大的成功，我会告诉你：“确认你的职

30、业目的，制定施行计划，然后天天依此行事。职业目的能够是成为行业的专家或者高管，可以以通过本人职业的发展为将来的创业奠定基础。翻开诸多成功学的书籍，无一例外的都要告诉你明确的目的对于获得成功是多么的重要，我这里不是在谈成功学，但我也不能免俗，这是由于它确实很重要。应届毕业生处于起步阶段，能够指定短期目的和中期目的。短期目的即要抓紧时间在现有的岗位上充分学习、全面把握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化气氛对本身职业技能的发展有利，也就到达了转换职业环境，进一步

31、谋求发展的目的。一般以为，应届毕业生入职前三年对其将来的发展起到至关重要的作用。为此你能够制定一个3年的中期目的，沉下心来打基础，学会承受和忍受，学会察言观色，少讲多做。保持良好心态，乐观自信地对待工作生活。争取三年内成为本行业的专家。第四步：行业选择要有内在连续性。在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。这是职业发展的大忌，也是最让人感到可惜的，不过这点有是比拟容易避免的，关键是要有行业的意识。有的人聊起来我干太多少多少行业，以为这是一个非常值得自豪的事情，其实这对本人的职业发展并没有多少好处。当然，刚刚工作的人有时也很难立即发现最合适本人的行业，但你能够去尝试，要尽可能的在一个行业深化的做

32、下去，尽可能的不要轻易改行，由于这会让你损失掉很多的积累。当然行业也不是不能改，假如一定要改行的话最好是行业发展要有一定的内在的连续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经历、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化，有一条明晰的连续的轨迹，而不是天马行空的跳跃式发展。比方原来做电视编导的的到电台做编导，原来做老师的改做培训师，原来做物流的后来去做外贸，等等，这些基本上都是比拟可行的行业转换。对一个人而言，最大的资源可能不是金钱，而是时间和精神。随着年华逝去，精神日减，职业生涯的可规划性将日益降低，职业规划所获得的效益也会逐步减少。应届生职业规划应该提高认识社会和认识自我的能力，尽快适应职场，并找到适宜本人的职业规划，只要这样才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业窘迫，进而迈出成功的步伐。20xx年应届毕业生已经踏入社会，初入社会的你们都做好本人的职业规划了吗?【应届毕业生职业规划职业规划7篇】