企业劳动合同范本_1.docx

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1、企业劳动合同范本企业劳动合同范本随着人们法律观念的日益加强，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能够使我们的合法权益得到法律的保障。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我为大家收集的企业劳动合同范本，希望能够帮助到大家。企业劳动合同范本1编号：甲方(用人单位)乙方(员工姓名)甲方：乙方：姓名：_性别：_根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法），甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信誉的原则，经协商一致订立本合同，并承诺将共同遵守。甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司员工行为规范标准手册公示、告知，乙方有义务及时主动学习和把握。甲方规章制度以上述方式公示满一周，视为乙方已知晓。在订立本合同时

2、，乙方已充分知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。双方一经签字，即证明乙方对上述情况已有清楚了解。在签订本合同时，乙方须保证已经终止(解除)了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。一、劳动合同期限第一条本合同为：固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止;其中试用期至年月日止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任：岗位(工种)工作。第三条乙方必须根据甲方关于本岗位生产

3、(工作)任务和责任制的要求，认真履行岗位职责。三、工作时间和休息休假第四条：天天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制;第五条甲方因工作需要，可经双方协商后延长工作时间。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境，建立健全生产流程，制定工作或操作流程及相应规范，保障乙方的人身安全。第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条如乙方为女职工，甲方将按（中国妇女权益保障法）规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障。五、劳动报酬第十条乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的

4、原则，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动报酬。第十一条根据国家（个人所得税法），乙方有义务根据个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。六、社会保险和福利待遇第十三条在合同期内，甲乙双方须依法参加基本养老、基本医疗;乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳社会保险金。第十五条乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行。第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行。七、劳动纪律第十七条乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。第十八条乙方应积极参

5、加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。第十九条乙方在工作中，要谨记“用户至上、质量第一的服务宗旨，遵守职业道德，廉洁奉公，维护公司良好形象和声誉。第二十条乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准和安全操作规程，确保通信畅通、生产安全和人身安全。第二十一条甲方因工作原因，需要在公司内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其它临时性工作的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。第二十二条乙方在合同期间，有义务保守甲方的商业机密(商业机密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密

6、措施的技术信息和经营信息。)和因工作原因接触到的第三方的商业机密，泄露商业机密属严重违背规章制度，造成损失的，赔偿给甲方造成的全部损失。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十三条订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化，本合同内容相应变更。第二十四条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商一致能够变更本合同相关内容。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十六条有下列情形之一，甲方能够单方面解除本合同：(一)乙方在试用期内，被甲方考核证明不符合录用条件的;(二)乙方违背甲方劳动纪律或规章制度，到达能够解除劳动合同条件的;(三)乙方渎职、营私舞弊，给

7、甲方造成经济损失或信誉损害的;(四)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的;(五)乙方被依法追查刑事责任、被劳动教养或被人民检察院起诉的;(六)乙方提供虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态，影响甲方的判定而录用的;甲方根据本条六款规定，可随时解除劳动合同，并不作任何经济补偿或赔偿。第二十七条有下列情形之一，甲方施行经济性裁员的，应按下面程序进行：需要裁减人员20人以上或者裁减缺乏20人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提早30日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后施行：(一)按照企业破产法规定进行重整的;(

8、二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;(二)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条乙方解除劳动合同，需提早30日以书面形式通知甲方;乙方在试用期内解除劳动合同，

9、需提早3日以书面形式通知甲方;涉密员工应提早36个月通知。给甲方造成经济损失尚未处理完毕;或正在被审查和例行审计期间;或未根据劳动合同约定承当违约责任;或订立有保密期协议的，乙方不得解除劳动合同。乙方未提早30日书面通知甲方而解除劳动合同，甲方将依法追查其违约赔偿责任：包括：1、甲方招收录用乙方所付广告费等费用;2、甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。第三十条有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及

10、时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方亲身权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(六)甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第三十一条有下列情形之一，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动合同约定的工作任务已完成的;(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(五)甲方被依法宣告破产的;(六)甲方被吊销营业执照、责令关闭、

11、撤销或者甲方决定提早解散的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条本合同解除或终止，乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、物品、文件资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方造成的损失;乙方应在终止、解除合同前，积极配合公司完成工作交接手续。甲方在确认上述手续办理完毕后，为其开据终止、解除劳动合同证明，办理档案和社会保险等的转移手续。除本合同第二十七条外，因乙方原因未办理完毕上述手续的，甲方有权不为乙方办理终止、解除合同手续。第三十三条年月日后劳动合同终止时，有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动

12、合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)乙方在甲方连续工作满十年的;(二)甲方(仅指国有控股企业)改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有（中国劳动合同法）第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十四条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。第三十五条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存档。甲方(盖章)乙方(签字)年月日年月日企业劳动合同范本2甲方(用人单位)名称：XXXXXXXXXX性质：XXXXXXX地址：XXXXXXX乙方(劳动者)姓名_性别_出

13、生年月_身份证号码_户口所在地_根据（中国劳动法）和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致：劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式：自_年_月_日起至_年_月_日，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日终止。二、工作内容和工作时间1、甲方招用乙方在_工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。2、乙方应遵守甲方制订的各项规章制度，并根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息.天天

14、工作时间为八个半小时.上下班时间按甲方规定执行。三、劳动保护和劳动条件1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方获得相应的操作证书方可上岗。2、甲方根据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。3、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。四、工资待遇和其他待遇1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。2、乙方的工资报酬根据甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和绩

15、效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为。以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况根据内部分配办法考核确定。3、甲方安排乙方加班加点，甲方根据工作需要安排加班时间，并根据双方约定支付乙方加班工资。4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。5、甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项社保费用，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇

16、，根据国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。2、甲方有下列情形之一的，乙方能够随时解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜寻和拘禁乙方的;(四)甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。3、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为的;(三)严重渎职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被

17、劳动教育或被追查刑事责任的;(五)不服从甲方正当工作安排的;(六)严重违背甲方的安全管理规定的。4、乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式报经甲方批准，30日后方可离任。未经甲方批准提早离任者，甲方应扣除乙方违约金(30天工资)，并由此给甲方造成损失的由乙方全额承当。5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。六、经济补偿和法律责任1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应提早30天通知乙方，并根据公司有关规定执行。2、乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责

18、任。七、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、甲方的规章制度及员工手册作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)年月日年月日企业劳动合同范本3甲方:乙方(应聘方):法定代表人:身份证号:公司地址:现住址:联络电话:联络电话根据（中国劳动法）及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同下

19、列条款:一、合同期限合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月(自年月日至年月日止)。二、工作岗位1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责详细的销售业务。2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门和工作岗位。3、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。三、双方责任和义务1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。2、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行业务学习、安全生产和厂规厂纪教育等。3、乙方上岗后应根据甲

20、方的生产和工作要求，把握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。4、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。5、乙方对于业务招待所需费用，应事先填写招待申请表，注明用处并由公司经理批准。报销时，原始凭证必须有经理、经办人两人以上签字并附清单，经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否则将依法追查其法律责任。7、乙方在业务销售经过中，不得私自压价或抬高价格，不得同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，一经

21、发现，即予开除。四、劳动报酬甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配的原则，根据岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定乙方的劳动报酬，并随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。1、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。2、底薪计算方法:业务员工龄一年以内底薪为元;工龄二年底薪为元;工龄三年底薪为元;三年升为业务经理。3、岗位津贴计算方法:业务经理岗位津贴为元;4、业务提成计算方法:5、业务员每月业务额定额为元。完成定额可得底薪。超出定额部分的业务额，业务员按上述第4点方法进行提成。无法完成定额的，按完成定额的比例发放工资。(业

22、务额以签约为准)6、当月业务总额到达万元以上或连续三个月业务总额累计到达万元以上，则次月可享受业务主管待遇;当月业务总额到达万元以上或连续三个月业务总额累计到达万元以上，且业务总额为业务部第一者。则次月可享受业务经理待遇;业务主管和业务经理每三个月考核一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理资格。(业务额以签约为准)7、乙方在生产或工作中有突出奉献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、劳动纪律甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安排下负责详细工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如违背则甲方有权作出相应的处置，直至解除本合同。六、劳动合同的

23、变更、解除、终止、续订1、订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。4、乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同:(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;(2)严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追查刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方:(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另

24、行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)双方不能根据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。6、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。七、双方需要约定的有关条款1、乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背商业机密的保守事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。八、劳动争议处理及其他1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申

25、请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，以法律的相关规定予以执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方:乙方:(签字)法定代表人:签订日期:年月日签订日期:年月日企业劳动合同范本4甲方因生产工作需要，招用_(下面简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。甲方(单位)名称：_单位所有制性质：_电话号码：_地址：_乙方(工人)姓名：_性别：_年龄：_家庭住址：_根据（中国劳动法）和国务院（全民所有制企业临时工管理暂行规定）(下面简称（临时工管理暂行规

26、定）)，_(甲方)因生产工作需要，招用_(下面简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。一、合同期本合同有效期为_年_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同期限届满，即终止执行。二、生产(工作)任务1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到_车间(部门)从事临时性生产(工作)2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出详细要求：(1)_(2)_三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训

27、。四、工资、保险、福利和政治待遇1.甲乙双方根据（临时工管理暂行规定）第五条约定，执行_工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金额为_;2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费;3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按（临时工管理暂行规定）第六条、第七条、第八条执行。4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。五、合同的解除(一)在下列情况下，甲方能够解除合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;2.乙方违背劳动纪律和规章制度，经教育无效的;3.乙方被依法追查刑事责任的;4.甲方宣告破产

28、或者接近破产处于整顿期间的。(二)在下列情况下，乙方能够解除合同：1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;3.甲方违背国家法律、法规、政策，损害乙方合法权益的;4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。六、劳动纪律和赏罚乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出奉献或违背劳动纪律、国家法令，甲方依（企业职工赏罚条例）和企业规章给予乙方奖励和惩办。七、双方以为需要规定的其他事项八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意

29、变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提早30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违背本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。十、在履行本合同经过中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。甲方签字盖章：_年_月_日乙方签字盖章：_年_月_日鉴证人：_年_月_日企业劳动合同范本5甲方：乙方：甲方(雇用单位)法定代表人地址：乙方(受雇职工)性

30、别：出生日期年月日(或委托代理人居民身份证号码)邮政编码家庭住址所属省(直辖市)地区县(街道办事处)文化程度根据（中国劳动法），甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1、劳动合同期限第1条本合同期限类型为期限合同(固定期限或以完成1定的工作期限)本合同生效日期年月日，其中试用期月。本合同至终止。2、工作内容第2条乙方同意在甲方从事工作。第3条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是3、劳动报酬第4条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。4、劳动保护和劳动条件第5条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息

31、1日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第6条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按下面标准支付工资;1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资;2、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资;3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第7条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。5、保险福利待遇第8条甲乙双方应按国

32、家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。第9条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第10条乙方患病或非因工负伤的医疗期根据国家和北京市有关规定执行。第101条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。6、劳动纪律第102条乙应遵守的劳动纪律是7、劳动合同的变更、解除、终止、续订第103条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第104条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相

33、关内容。第105条乙方有下列情形之1，甲方能够解除本合同：1、试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追查刑事责任的。第106条下列情形之1，甲方能够解除合同，但应提早310日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、甲乙双方不能根据本合同第104条，就变更合同达成协议的;第107条合同双方当事人协商1致，解除劳动合同。第108条乙解除本合同，应当提早

34、310日以局面形式通知甲方。第109条下列情形之1，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第210条乙方有下列情形之1，甲方不得根据本合同第106条解除终止本合同：1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期的;3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;第2101条劳动合同期满，劳动合同即行终止。8、经济补偿与赔偿第2102条下列情形之1，甲方违背合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲克扣或

35、者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之2105的经济补偿金;2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之2105的经济补偿金。第2103条以与乙方协商1致甲方解除本合同或由方按本合同第106条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满1年支付相当乙主1个月工资的经济补偿金，最多不超过102个月，乙方在甲方工作时间不满1年的按1年的标准支付经济补偿金。第2104条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方6个月工资的医疗补助

36、费;患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第2105条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部（违背(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法）赔偿乙方损失。第2106条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部（违背(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法）赔偿甲方损失。第2107条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为。10、劳动争议处理第210条因履行本合同发生的劳动争议，当事人1方要求仲裁的，应当自劳动争

37、议发生之日起610日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。101、其他第2109条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第310条本合同书1式两份，甲、乙双方各1份。甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人(盖章)签订日期年月日鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)鉴证日期年月日企业劳动合同范本6甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)姓名:为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中国（劳动法）和（劳动_合同法）的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按下列第_款确定劳动合同期限:1、本合同为无固

38、定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为_个月。其中试用期_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商能够续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)3、_本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容甲方安排乙方在_岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承当的各项工作内容。如生产工作需要，甲方能够调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定:1、实行标准时工作制

39、每周工作五天，天天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月_日前未工资发放日;(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第_款确定:1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%。2、乙方的工资报酬根据甲方依法制定的规章制度中内部工资

40、分配办法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更(一)有下列情形之一的，合同即行1、劳动合同期满

41、的;2、已完成一定的工作任务为合同期限的;3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的;5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;7、公司被依法宣告破产的;8、法律、行政法规的其他情形。(二)本合同经甲乙双方协商一致，能够解除。(三)乙方由下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、经常迟到、早退和有旷工行为的;3、成心违背操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;4、严重渎职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益

42、造成影响和损失的;5、盗窃公司财物或涉毒、赌博被查处的;6、行凶打架、或以暴力伤害别人的;7、请人代工的;8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为本人创收谋利的;9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;10、被依法追查刑事责任的。(四)有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方:1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)甲方接近破产进行法定

43、整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的(员工本人要求解除除外);5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(七)乙方解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。(八)由

44、下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同:1、在试用期内;(提早三日通知用人公司，能够解除劳动合同);2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批能够续订劳动合同。(十)经甲乙双方协商一致，本合同能够解除;但必须提早三十日通知对方。八、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产等待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。九、违背劳动合同的责任(一)由于当事人乙方的经过，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承当违约责任