劳动合同范本(优选15篇)_1.docx

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1、劳动合同范本(优选15篇)劳动合同范本(优选15篇)随着人们法律意识的建立，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我收集整理的劳动合同范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同范本1甲方(单位及姓名)：乙方：甲乙双方根据（中国劳动法）和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。一、劳动合同期限1、本合同自年月日至年月日止，期限为年。二、工作内容1、乙方同意甲方根据生产(工作)任务的需要，安排在部门承当工作任务(详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。三、工作时间和休息休假1、每日工作时间小时。每周工作时间小

2、时，因生产(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬和支付时间1、乙方酒店未开业的工资标准为。2、乙方酒店正式营业后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资元。3、甲方按有关政策以货币形式每月日支付乙方工资。4、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。5、甲方可执行根据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。五、社会保险和福利待遇1、甲方为乙方提供下面福利待遇。若乙方因工作需要不能休假者，甲

3、方按正工资级的200%付与乙方。甲方应为乙方提供食宿。六、劳动保护和劳动条件1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。七、劳动纪律1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。2、乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。八、违背劳动合同的责任1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。2、甲乙双方一方违背合同时，应承当违约责任，按照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元。3、其他违约责任：九、

4、双方约定的其他事项：十、附则1、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违犯国家规定或涂改、或未经合法受权代签无效。2、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如下面地址发生变化，乙方应书面告知甲方。(十分提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方：(签名、盖章)乙方：(签名)年月日劳动合同范本2聘用方：下面简称甲方单位住所：受聘方：下面简称乙方住所地：身份证号码：联络根据（中国劳动合同法）及有关法规规定，为规范甲方的管理，明确甲、乙双方权利与义务。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下签订本合同,并共

5、同约定下面条款：第一条合同期限：1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限年。2、本合同时间从年月日起至月3、本合同包含试用期，时间为：起至年月日止，老师类岗位由于入职后需要参加由甲方出资的就业培训，因而试用期时间与培训期一致；第二条工作内容甲方聘请乙方在单位从事工作；第三条工作时间和休息1、甲方根据（劳动合同法）和相关劳动法规安排乙方工作时间，假如乙方从事教学或与学校有关岗位工作的，实行综合计算工时制。乙方每日的工作时间累计不超过8小时，但因个人原因或者没有履行加班手续延长的工作时间，不做加班处理。2、因特殊原因甲方能够根据工作需要调整乙方的上班时间和休息时间，超过国家规定的工作时间，甲方能够安

6、排乙方补休或者根据规定发放加班工资。3、甲方安排乙方加班的，一律履行加班手续且必须经甲、乙双方签字认可后执行。加班手续是乙方加班的唯一根据并依此进行补休或者发放加班工资。由于乙方个人工作能力和工作效率低下延长工作时间的不属于加班范围；4、本合同履行期间，乙方接受以完成某项工作任务为工作目的的工作安排时，完成本项工作的工作时间不根据本条规定执行，超过本条规定的工作时间不属于加班。第四条劳动报酬与发放1、甲方实行月工资制，并按下面第条的方式计算乙方的工资报酬；2、固定工资制：乙方的基本工资为元/月；3、活动工资制：工资由基本工资和课时奖金组成，乙方的基本工资根据带班数量和类型为至元/月，课时奖金根

7、据乙方教学质量等不同而根据相应标准计算，详细参照（老师工资制度）为准；4、乙方的基本工资由基础工资、保密费用、绩效工资三部分组成，其中基础工资、保密费用为固定部分，绩效工资根据业绩情况进行考核。5、乙方试用期工资固定为/月。6、甲、乙双方约定：乙方当月的工资在次月10日至中旬发放，假如甲方由于特殊原因需要缓发工资的，最迟不超过30天。7、合同履行期间，假如甲方出资输送乙方进行培训的，培训期间工资发放根据培训协议的规定执行；第五条社会保险1、甲方根据国家和当地社保机构规定为乙方购买保险；扣代缴；第六条体检与审查1、乙方入职时，必须提交甲方规定项目的体检报告原件；2、乙方入职时，应如实在档案表上填

8、写本人和家族的病史情况。假如乙方有传染病史的，必须提交市级以上医疗机构的病愈证明。假如乙方入职时正患病，必须如实告诉甲方。3、本合同履行期间，甲方证明乙方有违背以上规定没有履行告之义务的，甲方能够立即终止与乙方的劳动关系，并不给乙方任何补偿；4、假如由于乙方违背以上规定而给甲方造成损失，其损失和一切后果均由乙方承当。第七条甲、乙双方的权利与义务一甲方的权利与义务1、编制下达工作任务，对乙方进行爱岗敬业，职业道德，遵纪守法教育，对乙方进行岗位目的工作任务完成情况检查考核。2、制定甲方规范化管理的各种规章制度，对全体教职员工加强管理。凡违背规章制度的，必须进行严肃的批评教育，并责令改正。如经批评教

9、育不改，甲方将按规章制度的相关规定进行处理，给甲方声誉造成影响或经济损失的，甲方有权要求乙方消除影响，并赔偿一切损失。3、在合同期内乙方有下列情况之一，甲方有权解除本合同，并不承当任何经济补偿金。1乙方处于试用期的；2乙方违背甲方劳动纪律和有关规章制度，经批评教育不改，或因过失造成责任事故的；3乙方被依法劳动教养或追查刑事责任的；4乙方不履行甲方正常工作安排，经批评教育仍不能够改正的；5乙方违背（员工手册）相关规定的，经教育不改正的。4、合同期间甲方有权对乙方的工作进行考核，假如乙方不能胜任目前岗位的，甲方能够调整乙方工作岗位，并根据相应岗位的标准调整工资福利。5、为乙方提供必要的工作场所，设

10、施及办公用品，创造安全和健康的工作环境二乙方的权利与义务1、有权要求甲方提供必要的工作场所，设施及办公用品，完善安全措施。2、乙方完成合同义务后，有权要求甲方按时足额支付劳动报酬。3、如甲方违背国家法律法规和有关政策规定，强行要求乙方违规工作，乙方有权提出纠正意见，并可拒绝执行，甲方不得因而解除合同。4、在合同期期内有下列情况之一，乙方有权解除本合同：1乙方处于试用期的；2甲方经国家有关部门确认，存在劳动安全、卫生条件恶劣、无有效保护措施等严重危害乙方身体健康的。3甲方未根据合同规定支付劳动报酬的。4甲方不能履行劳务合同，损害乙方合法权益的。5、在合同期内，服从甲方管理，遵纪守法，自觉遵守甲方

11、的各种规章制度，按时按质完成甲方安排的工作任务。6、爱护学校的办公、教学设施、用品，不得丢失或损坏；在工作时间，如丢失或损坏学校物品，系乙方的责任，乙方应予赔偿或修复。7、乙方在教学、工作时间内，应尽心尽责，保证学生在校期间的安全，加强学生的安全教育，采取相应的措施，预防和消除教学中可能存在的安全隐患。当发生伤害事故时，应及时采取措施救助受伤害的学生。如学生的安全事故是由于乙方工作渎职或者不作为造成的，乙方应当承当全部民事责任。8、配合甲方宣传学校的优势，扩大对外影响，维护学校声誉。第八条关于培训的协议老师类岗位入职后，由甲方垫资输送乙方到第三方进行培训，培训各项费用合计20xx元，假如由于乙

12、方的原因提早终止劳动合同的，乙方应当支付甲方培训损失，培训损失总额为20xx元，但随着乙方在甲方工作的时间而逐步递减，详细递减标准为：从乙方培训合格上岗后开场计算，每工作满1个月，培训费损失减少100元。1、乙方工作期间参加由甲方组织的其他有偿培训，相关规定以乙方签字确认的培训协议为准；第九条违约责任(一)、甲方的违约责任1甲方无故拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还需要支付相当于工资25%的经济补偿金；2、甲方根据本合同第七条所列条款以外的原因解除劳动合同的，应根据乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满一

13、年的根据一年算；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同没有办法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，甲方应根据乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满一年的根据一年算；4、其他根据国家有关规定应当承当的违约责任。二乙方违背合同规定，不履行合同义务的，按规定承当违约责任，包括：1、本合同第八条规定的培训费用；2、假如因乙方的原因，且不按规定离任，或不及时办理工作交接手续,应向甲方支付20xx元违约金并赔偿相应经济损失;第十条保密协议1、甲、乙双方约定：本合同履行期间，乙方有义务保守甲方工作

14、机密，不得向外泄露，否则承当由此给甲方造成的所有损失；2、假如由于乙方本人的原因要求在本合同还没有到期时提早解除本合同的，乙方必须根据国家反不正当竞争法的规定，承诺在解除合同后的24个月内不在与甲方性质一样的学校或培训机构里任职、或者自行举办包括与别人合伙经营业务与甲方一样的机构，假如乙方违背此约定，应向甲方支付损害赔偿金1.5-2万元人民币；第十一条关于对乙方教学行为的约定甲方属于教育行业，从业人员必需要有强烈的社会责任感，同时甲方在本行业内也具有极高的权威性，拥有具有良好的社会声誉。为保证教学质量，规范老师职业行为，提高老师职业修养，甲、乙双方就保证教学质量达成如下协议：一、甲方制定为保证

15、和提高教学质量的各项教学制度，并组织乙方学习；二、甲方制定完善的教学服务制度和教学流程，组织乙方学习，乙方工作期间必须严格按照所制定的流程进行教学；三、经甲方调查核实，乙方有下列行为或者因下列行为而导致学生流失的，甲方有权要求乙方根据所带学生学费50100%的标准支付甲方损失费。假如造成恶劣的社会影响，甲方可依法要求乙方恢复甲方的声誉或承当由此给甲方造成的所有损失：1、乙方不根据教学流程进行教学工作的；2、乙方要求或者暗示学生家长送礼、请吃饭或提出其他不合理要求的；3、乙方对学生进行体罚或变相进行体罚的；4、乙方冷落、鄙视、嘲笑学生的；5、乙方进行错误教学、教授不适宜知识、错误引导学生的；6、

16、乙方分布学校的不实消息、诽谤学校声誉、误导家长和学生对学校认识的；7、乙方拒绝正常工作安排，无故或没有根据合同约定的程序忽然离任而使正常教学工作无法开展的；8、乙方离任期间或合同到期前不配合正常工作交接的。第十二条关于提早解除合同的约定1、甲方提早解除合同，除“乙方有违背甲方劳动纪律和有关规章制度，或因过失造成责任；被依法劳教，追查刑事责任；遇国家方针政策调整或不可抗力因素等原因外，必须提早三十天通知乙方。2、乙方提早解除合同，除本合同规定的“甲方经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；不能按合同规定支付劳动报酬外，乙方必须提早三十天向甲方提出书面申请。3、乙方提早要

17、求解除劳动合同的，应当承当违约责任，并在规定的交接期内积极配合甲方进行工作交接。假如由于乙方不配合交接或者交接不全的，甲方能够暂时不进行离任结算。第十三条其他规定乙方在签定本合同前,已经接受了甲方各项管理制度的培训,乙方确认已经知晓各项内容，愿意遵守管理制度里的各项条款。第十四条本合同未尽事宜，双方能够订立补充协议予以完善。第十五条在履行合同经过中，如发生争议，双方先行协商解决。如协商不成，任何一方均可向有关管辖权的人民法院提起诉讼。第十六条本合同一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：年月日劳动合同范本3甲方用人单位_乙方劳动者_甲乙双方在平等自愿的基础上，根据

18、（中国劳动合同法）等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限1、本劳动合同为：A、有固定期限劳动合同：_年_月_日至_年_月_日；B、无固定期限劳动合同，自_年_月_日起。C、以完成工作为期限。2、本合同包含_个月的试用期自_年_月_日至_年_月_日第二条、工作地点_.第三条、工作内容1、乙方同意在甲方部门或岗位担任_职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方能够提早30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作经过

19、中，因乙方存在严重过失或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假1、工作标准工时制，甲方保证乙方天天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元；2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为每月_日。第六条、社会保险1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应

20、由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防备措施，预防职业病。第八条、乙方职责1、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业机密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与甲方无关。第九条、劳动合同解

21、除或终止1、若乙方需解除劳动合同书，应当提早30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方详细部门、职务为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据（劳动合同法）等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十条、其他条款1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

22、2、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方盖章_乙方签字_年_月_日劳动合同范本4甲方用人单位_乙方劳动者_甲、乙双方根据（中国劳动法）、（江苏省劳动合同条例）及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_种方式确定劳动合同期限：1、有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限的劳动合同自_年_月_日

23、起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。3、以完成工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三、工作时间和休息休假1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作_小时：A、甲方实行天天_小时工作

24、制。详细作息时间，甲方安排如下：每周周_至周_工作，上午_，下午_。每周周_为休息日。B、甲方实行_班制，安排乙方实行_班运转工作制。C、甲方安排乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。D、甲方安排乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。2、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。3、甲方为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳

25、动安全卫生教育，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。3、乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。5、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。1、甲方承诺每月

26、_日为发薪日。2、乙方在试用期内的工资为每月_元。3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：A、乙方的工资报酬根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部分配办法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之_以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。4、甲

27、方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法根据工资集体协商协议、内部工资正常增长办法确定。5、乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的_工资为基数计算。6、乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_。7、乙方依法享有带薪假期婚假、丧假、年休假、省亲假期间的工资，按乙方的工资支付。六、社会保险和福利1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。3、如乙方发生工伤事故，甲方应

28、负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。4、乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。甲方：签字_乙方：签字_劳动合同范本5甲方用人单位_乙方劳动者_甲乙双方根据（中国劳动合同法）和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信誉原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点1、乙方根据甲方

29、要求，经过协商，从事出纳工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。3、甲乙双方约定劳动合同履行地：三、工作时间和休息休假甲方实行天天_小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方依法为乙方安排带

30、薪年休假，详细休假时间双方协商确定。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。1、甲方承诺每月_日为发薪日。2、乙方在试用期内的工资为每月_元。3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：乙方的工资报酬根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。4、乙方依法享有带薪假期如：婚假、丧假、年休假等期间的工资。五、社会保险1、各项社会保险费由乙方自行缴纳。2、乙方发生工伤事故或患职

31、业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的伤亡事故，减少职业危害。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取必要的防护措施，乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方

32、根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。5、乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。七、双方协商一致，约定下列条款：1、因乙方工作涉及甲方商业机密和与知识产权相关的保密事项，甲方能够事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件。2、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇：八、劳动争议处理1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向劳动争议

33、仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、甲方违背劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项1、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际寓居地、联络方式等发生变化的，应当及时告知甲方。如不及时告知甲方，根据提供虚假人事资料处理。2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。3、本合同不得涂改。4、本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准

34、。5、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方：签字_乙方：签字_劳动合同范本6单位解除劳动合同范本(一)甲方：_有限公司(下面简称甲方)乙方：_(下面简称乙方)甲乙双方于xx年xx月xx日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订合同如下：1.自xx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提早通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)3.

35、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;4.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为，否则将承当相应的法律责任及所造成的全部损失。5.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。6.乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)_有限公司乙方(签字或盖章)_法定代表人或受权委托人(签字或签章)年月日年月日单位解除劳动合同范本(二)甲方：xxx乙方：xxx甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签

36、订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离任之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。5、乙方应

37、为所把握的甲方之任何商业机密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。7、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;8、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：法定代表

38、人或受权委托人(签字或签章)：年月日年月日劳动合同范本7甲方：乙方：根据（中国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本标准劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限：第一条本合同劳动期限年月日至年月日。二、工作内容：第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员名担任工作。第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。三、劳动保护和劳动条件：第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第五条乙方承当甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。四、劳动报酬：第六条乙方每月日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月元。第七

39、条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。1、甲乙双方协商一致的;2、立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。五、当事人约定的其他内容第八条乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方能够解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律和规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;4、被依法追查刑事责任的。第十条双方解除合同应提早30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。六、违约责任第十一条甲乙双

40、方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违背合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。七、劳动争议处理及其它第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(盖章)：日期：年月日日期：年月日劳动合同范本8甲方招聘用乙方为职工，双方根据（中国劳

41、动法）和（广西劳动合同管理规定）等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限甲、乙双方同意按下面方式来确定本合同期限：有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限为_年零个月；二、工作内容一乙方的工作岗位地点、部门、工种或职务：工作地点为；部门为公司开发部；职务为程序员。二乙方的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工作；必须按质按量完成甲方正常安排的生产工作任务。三、劳动报酬一甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行下面工资形式：工资组成：岗位工资绩效考核工资项目提成其中岗位工资元月；绩效考核工资元月考核表见

42、附表；项目提成；二项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之五5%。三甲方每月定期支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月10_日。四周一至周五甲方安排乙方加班加点，应给予一样时间的补休，或按（劳动法）第四十四条规定支付乙方工资。五经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险，其中个人支付部分由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交。六甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。七乙方因公司任务出差离开_市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币壹拾五元日。四、劳动保护和劳动条件一工作时间1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行下面工作时间制度：标准工作乙方天天工作

43、六个半小时，每周工作五天半；详细工作时间由甲方统一安排；2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3、甲方如安排乙方加班加点，应按（劳动法）第四十一条的规定执行。二休息休假1、甲方保证乙方每周至少休息一天；2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期；3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按（劳动法）第四十四条规定支付加班工资。三甲方执行国家_省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。四甲方按国家有关规定对乙方进

44、行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。五乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。五、劳动纪律一乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和赏罚。二非法定节假日，乙方请假，经公司同意能够休假，但根据天天八小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。三未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，根据旷工天数加倍扣除工资；一个月内旷工超过3天，根据自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，根据实际损失，由乙方给予赔偿。四乙方上班每周迟到或早退两次，根据休假1天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订一甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，能够变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订（变更劳动合同协议书）。二