关于毕业生就业协议书汇总10篇.docx
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1、关于毕业生就业协议书汇总10篇关于毕业生就业协议书汇总10篇在不断进步的时代,我们都跟协议书有着直接或间接的联络,签订协议书能够较为有效的约束违约行为。我们该怎么拟定协议书呢?下面是我为大家收集的毕业生就业协议书10篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。毕业生就业协议书篇1首先谈谈三方协议:三方的作用在于:确定毕业工作去向,确定毕业后档案去向、确定毕业后户口去向三项都能解决,才是完好的三方协议,否则无效。假如毕业生所签的单位这三条中有一条不知足,其实所签的三方是没意义的由于任何一条不知足,这个毕业生最终还是要改派回原籍的绝对不会存在学生和北京的单位正式签了三方,户口档案被打回湖北原籍的情况。可是很多
2、单位都不明白这一点,把三方当成“预备劳动合同来约束毕业生,觉得我这单位要你了,你就得给我签三方,对于三方的实际用处一知半解,所以乱签三方。还有个因素是:学校片面地追求就业率,追求三方签约率,所以学生一找到工作就让他们签三方,而如今全国毕业生很多都心仪到上海、北京等直辖市工作,而这些城市的落户、存档是有严格限制的,所以户口不要贸然和这些地区的单位签三方,要反复确认能否接收户口档案假如单位不解决户口,签的就是无效三方,最后你的户口档案还是会被打回原籍,你的派遣证上的报到单位是“原籍人事局需要放心的是,打回原籍的毕业生,不需要签三方,一样有派遣证报到证,不影响干部身份。只要你按时到原籍人事局/人才中
3、心报到,根据要求办理相关的手续、提交相关的材料就能够了。接下来谈谈灵敏就业找到了工作,而单位不能解决户口档案问题的毕业生,这种情况下,毕业生就属于“灵敏就业范畴了灵敏就业就是毕业生户口、档案打回原籍,而找到了在另外的城市工作这样,毕业生的转正定级能够由原籍的人事局/人才中心来做,可以以由工作的单位填写完之后放回你的档案。两者皆可。毕业生在外地工作期间的工龄是被计算的。由此可见,灵敏就业的毕业生,和那些签订正式完好三方的人是不一样的。签订了正规三方的毕业生,三方、派遣证、转正定级的单位,都应该是同一个。而灵敏就业的学生,能够由人事局/或者人才办理转正定级,政策上相对要宽松些。毕业生就业协议书篇2
4、根据教育部(普通高等学校毕业生就业工作暂行规定),毕业生在就业经过中经双向选择、自主择业后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订教育部统一格式的(全国普通高等学校毕业生就业协议书),作为制定毕业生就业方案和办理毕业生就业派遣手续的根据。为维护学院声誉和广大毕业生的亲身利益,维护协议书的严肃性,进一步规范我院毕业生就业协议书的管理工作,规范我院毕业生择业行为,特制定本管理办法。第一章总则第一条本办法中所提及的就业协议书均指由国家教育部统一制定格式的(全国普通高等学校毕业生就业协议书)。第二条就业协议书是具有法律效力的合同文书。第二章协议书的制作和发放第三条就业协议书由国家教育部统一制定,有唯一编号
5、。第四条就业协议书的发放范围是新乡医学院三全学院全日制普通招生本专科毕业生。第五条就业协议书的发放部门是新乡医学院三全学院就业指导服务中心;就业协议书须加盖“新乡医学院三全学院就业指导服务中心印章方为有效。第六条就业协议书一式三份,毕业生在与用人单位正式签订就业协议书时,一律以原件为准,复印无效。第七条协议书一经发放务必妥善保管,谨防丢失。协议书原则上不予补办,如因特殊情况遗失者,补办协议书的程序如下:1、如学生本人丢失的,学生本人与毕业班辅导员联络,提供协议书丢失的书面情况讲明,领取并填写(新乡医学院三全学院毕业生协议书遗失补办审批表),附件1,经毕业班辅导员核实情况,学生管理分部初审后,上
6、报学院就业指导服务中心;就业指导服务中心审核通过后,在学院毕业生就业信息网上公告挂失,公示期三个月;公示期满学生到学院就业指导服务中心申请领取新的就业协议书;2、如用人单位丢失的,学生本人与毕业班辅导员联络,提供用人单位出具的相应证明加盖单位公章以及协议书丢失的书面情况讲明以上材料均需为原件,复印及传真件无效,领取并填写(新乡医学院三全学院毕业生协议书遗失补办审批表),经毕业班辅导员核实情况,学生管理分部初审后,上报学院就业指导服务中心;学院就业指导服务中心审核通过后,在新的就业协议书上填写用人单位名称后,发放给学生。3、对于协议书丢失补办的毕业生,在其新领取协议书上加注“遗失补发字样;因个人
7、原因造成协议书丢失而违约或被用人单位追查违约责任等其他相关后果的,丢失者承当全部责任。第三章协议书的签订第八条毕业生就业实行在国家政策指导下的双向选择、自主择业。毕业生与用人单位签订协议须在充分了解、全面考察、周密考虑的基础上,慎重抉择。第九条毕业生应如实填写协议书中的相关内容,毕业生与用人单位签约前,应具体阅读协议书上所列条款,如与用人单位有其它约定,应当符合就业政策和国家法律规定,并以书面形式确定,标注在协议书“备注栏内,其内容视为协议书的一部分。违犯就业政策或要求学院在规定以外履行某些义务的,学院一律不予成认。第十条每名毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。与两个或两个以上用人单位签订
8、任何形式就业协议书的,学生个人承当相应的违约责任。第十一条签约后毕业生应及时无误地将就业协议书送达用人单位。不送达用人单位,并以此为理由要求重新选择用人单位的,一律按违约处理;就业协议书未及时无误地送达用人单位,报到时用人单位拒绝接收的,所产生的后果由毕业生本人承当。第十二条毕业生与用人单位签订协议后,在一周内将协议书一份上交学院就业指导服务中心,学院就业指导服务中心对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行全面审查,符合手续和规定的予以办理,并列入学院毕业生就业计划。第十三条未签订的就业协议书在国家规定的择业期内有效,超过择业期作废,择业期为两年。第十四条未获得毕业资格的毕业生使用协议书签订的就
9、业协议无效。第四章就业协议书各协议方义务第十五条就业协议一经签订,所规定各项权利和义务即生效。三方在享有各自权利的同时必须履行相应的义务。第十六条学院监督毕业生履行就业协议,为毕业生办理就业报到手续;用人单位按协议接收毕业生,并履行协议所签订的其他内容;毕业生应按协议规定就业,按时到用人单位报到。第五章违约协议的处理第十七条各学生管理部门在开展就业指导工作中,要对毕业生广泛开展诚信教育,对毕业生违约问题进行核查、教育和引导,降低就业违约率。违约率作为学院年度就业工作考核的重要指标。第十八条毕业生一旦与用人单位签订就业协议,双方就已构成契约关系,毕业生因特殊原因终止与原签约单位的协议,必须办理解
10、约手续。第十九条要求解约的毕业生,首先提出书面申请并填写(新乡医学院三全学院毕业生解约审批表)附件2,由原接收单位签署解约意见并加盖单位公章,新接收单位签署接收意见并加盖单位公章后,经所在学生管理分部初审,向学院就业指导服务中心提交审批,学院根据“理由充分、流向合理、手续齐备的原则进行审批,同时将相关纪录存入学生个人诚信档案。对于下面情况原则上将不予审批:1、学生要求与来我院参加校园招聘会的用人单位解约;2、学生要求与作为我院教学实践基地的用人单位解约;3、无新签约单位或升学单位的学生要求解约;4、学生第二次申请办理解约手续。第二十条未通过学院审批,学生擅自与原签约单位解约,不履行协议的,应当
11、自行承当违约责任,学院将其(报到证)等相关就业材料发往原用人单位。第二十一条对于违约的毕业生,在其新领取协议书上加注“解约补发字样。第二十二条毕业生在就业经过中如有下面行为,就业指导服务中心将不再为其发放就业协议书,亦不再负责推荐其就业:1、求职经过中恶意竞争,对学院声誉和其他同学求职产生严重不良影响的;2、与用人单位签约经过中,成心错误填写个人信息或不签字,并以此为理由要求解约的;3、假称协议书丢失、损毁或其他理由试图骗领新协议书的。第七章附则第二十三条本规定适用于新乡医学院三全学院普通全日制本科、专科学生第二十四条本规定自发布之日起执行,由就业指导服务中心负责解释。毕业生就业协议书篇3(全
12、国普通高等学校毕业生就业协议书)的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要根据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。一、阐述毕业生就业协议1、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍本身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业计划进
13、行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为详细.劳动权利义务更为明确。2、一般来讲就业协议签订在前,劳动合同订立在后,假如毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可。3、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门,高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议,高校不作为第三方。高校只在“有关信息及意见一栏填写(或制作长条章加盖)学校的联络电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单
14、位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效应,是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判定根据。4、现实中就业协议存在的尴尬现象,必须先签订就业协议,学校才发毕业证的现象(不签三方,不发毕业证)。这样,就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。5、毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校介入见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的根据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇
15、等权利和义务的根据。二、就业协议签订原则1、主体合法原则:签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言,就是必需要获得毕业资格,假如学生在派遣时未获得毕业资格,用人单位能够不予接收而无须承当法律责任。对用人单位而言,用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用毕业生计划和录用自主权,否则毕业生可解除协议而无须承当违约责任。2、平等协商原则:就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的,一方不得将本人的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特殊情况的毕业生),用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方
16、当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外,双方如有其他约定事项可在协议书备注内容中加以补充确定。三、违约的处理毕业生违约,除本人应承当违约责任,支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果,主要表如今:1、就用人单位而言,用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作,有的甚至对毕业生将要从事的详细工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相比照较集中,一旦毕业生因某种原因违约,势必使用人单位的录用工作付之东流,用人单位若另起炉灶,选择其他毕业生,在时间上也不允许。进而给用人单位工作造成被动。2、就学校而言,用人单位往往将毕业生违约行为以为是学校的行为,进而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由
17、于毕业生存在违约现象,而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看,一旦毕业生违约,该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对剧烈的就业竞争,用人单位需求就是毕业生择业成功的前提,如此下去,必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报,并影响学校的正常派遣工作。3、就其他毕业生而言,用人单位到校挑选毕业生,一旦与某毕业生签订就业协议,就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约,有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因,也无法补缺,造成就业信息的浪费,影响其他毕业生就业。因而,毕业生在就业经过应慎重选择,认真履约。四、相关意义详细作用第一、保障
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