劳务派遣劳动合同(15篇).docx

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1、劳务派遣劳动合同(15篇)劳务派遣劳动合同(15篇)随着广大人民群众法律意识的普遍提高，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我帮大家整理的劳务派遣劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳务派遣劳动合同1本劳动合同(下称“本合同)由下面双方签订：甲方：(聘请单位)_法定代表人或主要负责人：_住所：_乙方：(受聘人)_证件类型：_证件号码：_户籍所在地及_经常寓居地及_联络_甲，乙双方根据（中国劳动合同法）和有关法律，法规规定，在遵循合法，公平，诚实信誉原则的基础上，经平等自愿，协商一致签订本合同，并共同遵

2、守本合同所列条款。一、劳动合同期限(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作地点和工作内容(一)甲方派遣乙方的用工单位名称：_(二)乙方同意根据工作需要，被派遣从事_岗位(工种)工作。(三)乙方的工作地点:_。(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提早解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本

3、合同。三、工作时间和休息休假(一)甲，乙双方经协商确认执行下列_条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。A，用工单位实行天天_小时工作制，每周工作_天，每周休息_天。B，用工单位实行轮班制，安排乙方实行_班运转工作制，每班工作时间为_小时。(二)用工单位安排乙方的_工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。(三)用工单位安排乙方的_工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班

4、加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商决定。四、劳动报酬(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。(二)甲方承诺每月_日为发薪日，月工资_元。(三)根据同工同酬原则，甲方应催促用工单位向乙方依法支付加班费，绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。(四)合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应根据不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。五、社会保险(一)双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保

5、险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。(二)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动保护，劳动条件和职业病危害防护(一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的伤亡事故，减少职业危害。(二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在

6、乙方离岗前进行健康检查。(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采取下面防护措施:_。乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方应要求用工单位根据国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤，甲方根据国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。七、甲乙双方约定的其他内容_。八、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲

7、乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方和用工单位违背劳动保障法律，法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承当连带赔偿责任。九、其他事项(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际寓居地，联络方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。(二)本合同未尽事宜，按国家，省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)

8、本合同如需同时用中文，外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。用人单位(公章):_劳动者(签名):_法定代表人(签章):_年_月_日_年_月_日劳务派遣劳动合同2劳动合同制和劳务派遣制的区别：1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班不管签订哪种合同，签订时一定要明确保险、福利、待遇，避免今后费事劳动合同制和劳务派遣制的区别：1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班你

9、好。是这样的劳务派遣是一个时代的产物，90年代一大批人下岗或是签订协保。这批人员再就业的时候单位无需为其缴纳社保、公积金，并有税收上的优惠这批人的派遣合同就是劳务派遣合同。劳动合同就是与用人单位直接签订合同。劳动派遣合同就是和人力资源派遣单位签订用工合同，但是工作还是在现有单位。一般派遣员工享受的待遇比正式员工稍差，主要是在福利待遇上，工资应该是差不多的。形象就是孤儿院的孩子被人领回去过周末，固然人在别人家里，但还是孤儿院的人。欢迎来空间看看。最简单的讲一个是有编制，一个是没得编制，派遣人员，始终不属于用工单位员工。这就是最大区别。劳务派遣劳动合同3劳务派遣人员劳动合同甲方：乙方：签订日期：年

10、月日宁夏回族自治区劳动和社会保障厅监制使用讲明一、本合同适用于劳务派遣人员，即在自治区行政区域内，劳务派遣单位(甲方)依法向用工单位派遣的劳动者(乙方)与劳务派遣单位签订的劳动合同。二、甲、乙双方在签订劳动合同时，应该认真阅读劳动合同。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。三、甲、乙双方签订劳动合同，甲方应加盖公章；甲方法定代表人(主要负责人)和劳动者均应本人签字和盖章。四、合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需要填写的。请打上“，填写不下可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为

11、保管。七、本合同自二OO八年五月一日起启用。根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和有关法律、法规，甲、乙方双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同当事人基本情况第一条用人单位基本情况甲方(劳务派遣单位)名称法定代表人(主要负责人)注册地址经营地址联络电话第二条劳动者基本情况乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码家庭住址(现住址邮政编码联络电话户籍所在地省(市)市(地县(市、区街道(乡镇)二、用工单位的基本情况第三条用工单位名称法定代表人(主要负责人)注册地址经营地址联络电话三、劳动合同期限第四条本合同为二年以上的固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，于

12、年月日终止。其中试用期至年月日止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开场至年月日终止。四、工作内容和工作地点第五条甲方应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。第六条用工单位根据实际工作需要安排乙方担任岗位(工种)工作，乙方的工作内容是：第七条根据用工单位的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：。第八条乙方按用工单位的要求应到达工作标准是：。五、工作时间和休息休假第九条用工单位安排乙方执行执行标准工时制度的，乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，由甲方报市级以上劳动保障行政部门行政

13、许可后实行。第十条因生产工作需要，经用工单位与乙方协商安排乙方延长工作时间，用工单位按规定支付加班工资。每日延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不超过36小时；甲方和用工单位保证乙方每周休息一天。第十一条甲方和用工单位保证乙方根据国家、自治区的规定享受各种法定休息休假。六、劳动报酬第十二条甲方或者委托用工单位每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。用工单位对连续使用乙方的，实行正常的工资调整机制。乙方享有用工单位劳动者同工同酬的权利。第十三条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。劳务派遣劳动合同4编号：劳动合

14、同书劳务派遣甲方：乙方：签订日期：年月日一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人主要负责人或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型非农业、农业居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开场。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。第六条根据用工单位的岗位工种作业特点，乙方的工

15、作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应到达工作标准。四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据地方最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十

16、二条甲乙双方按国家和地方的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、地方有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供下面福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中

17、的事故，减少职业危害。第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照（中国劳动合同法）和国家及地方有关规定执行。第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条甲乙双方约定本合同增加下面内容：劳务派遣劳动合同5甲方：法定代表人(主要负责人)或委托代理人经济类型注

18、册地址经营地址联络电话乙方：姓名性别居民身份证号码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)家庭住址邮政编码在秦寓居地址邮政编码联络电话用工单位：法定代表人(主要负责人)或委托代理人经济类型注册地址经营地址联络电话根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为二年以上(含二年)固定期限劳动合同，于年月日起至年月日止，其中试用期自年月日至年月日。第二条甲方派遣乙方到用工单位期限为年月日至年月日。二、工作内容和工作地点第三条甲方派遣乙方到用工单位从事岗位(工种)工作，工作区域或地点为。第四条甲方与用

19、工单位的劳务派遣协议到期或提早解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更劳动合同。第五条乙方必须遵守甲方和用工单位依法制定的规章制度。乙方严格根据用工单位安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成任务。三、工作时间和休息休假第六条乙方天天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。对于符合国家规定的岗位(工种)，需要实行综合计算工时和不定时工作制的，经甲方同意，由用工单位与乙方协商一致并报人力资源和社会保障行政部门批准后执行。第七条甲方应保证用工单位确定、调整的劳动定额标准派遣人员与用工单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成，不得强迫或

20、者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经用工单位与工会或乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，按国家有关规定执行。第八条甲方应依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、婚丧、计划生育等休假权利。甲方根据用工单位生产、工作的详细情况，并考虑乙方意愿，安排乙方带薪年休假。四、劳动报酬第九条乙方的劳动报酬为元/月或按。乙方在同一用工单位连续工作，甲方应催促用工单位实行正常的工资增长机制。第十条乙方试用期的工资不低于用工单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准。乙方试用期期间的工资为元/月。第十一条合同期限内，甲方

21、未能安排乙方工作，甲方应根据我市最低工资标准，向乙方按月支付报酬。第十二条乙方患病或者非因公负伤、婚假、年休假等特殊情况下的工资支付，按相关法律、法规执行。第十三条甲方每月日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第十四条甲方应催促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效工资，提供与工作岗位相关的福利待遇。五、社会保险及其他保险福利待遇第十五条甲乙双方必须根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十六条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因

22、工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十七条甲方为乙方提供下面福利待遇和补充保险：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条甲方应催促用工单位根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十九条甲方应催促用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。第二十条甲方应要求用工单位建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第二十一条用工单位违章指挥、强令冒

23、险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用工单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更、解除及终止第二十二条甲乙双方根据本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十三条经甲乙双方协商一致，能够变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。第二十四条甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当根据（劳动合同法）第六十五条的规定执行。第二十五条甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合（劳动合同法）第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。第二十六条乙方有（劳动合同法）第四十二条规定情形之一的，甲方不得根据（劳动合同法）第四十条规定与乙方解除劳

24、动合同。除（劳动合同法）第三十九条规定的情形外，乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，本合同期满时，甲方不得终止，应续延至相应的情形消失时止。第二十七条甲方违法解除或者违法终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。第二十八条乙方违法解除劳动合同第二十九条甲方在解除或者终止本合同时，向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第三十条乙方根据双方约定，办理工作交

25、接。甲方向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、双方当事人约定的其他内容第三十一条双方协商一致，能够约定下面条款：九、劳动争议处理第三十二条甲乙双方因履行本劳动合同发生争议，能够协商解决;协商不成的，能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十三条本合同未尽事宜或与今后国家、河北省有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_劳务派遣劳动合同6一、改签范围和条件工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员限公司引进的专科毕业生，符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围。一连续与*公司签

26、订两次劳务派遣合同，期满的时间统计至20xx年12月31日；二在技术员以上管理岗位工作的以聘任时间为准；三连续4年考核结果均“优秀的；四获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理十分奖或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工的；五获得*市及以上个人荣誉称号劳模、标兵、五一奖章等的；六参加*职工技能竞赛，个人获得大工种前三名录取名次五名以上、小工种前两名或连续三年获取名次的；七参加集团公司技术比武，个人连续三年获得第一名的。八获得技师或高级技师职业资格的。二、办理程序一个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件、最近免冠照片一寸一张等到基层单位劳资部

27、门报名。二基层单位初审。基层单位按照申报条件进行初审；审查合格的填写（录用职工花名册），在规定时间将申报人员“花名册、“证书证件原件及复印件各1份等一并上报集团公司人力资源开发管理部。报送材料须1人1档，并在档案袋封面注明个人基本信息及内装材料(用A4纸打印，仿宋3号字体)三集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示。四签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发管理部填写（录用职工审批表），并按规定签订直接用工劳动合同。三、有关事项及要求一各单位务于*日前将申报人员材料报集团公司人力资源开发

28、管理。二从劳务派遣工中吸收直接用工工作关系队伍稳定，敏感性强，各单位要及时传递信息，正确引导，精心组织，严格把关，稳妥施行。三所有的复印件均需用A4纸复印。四本规定于20xx年月日起生效；五未尽事宜由集团公司人力资源开发管理部负责解释。劳务派遣劳动合同7甲方：上海祥舰劳务派遣服务有限公司住所地：上海市浦东新区川周公路2806号法定代表人：栗海生乙方：性别：年龄：身份证号码：紧急联络人：联络户口地址包括所在区、街道、镇：有效：上海市浦东新区秀沿路3668号甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）等相关法律法规规定及甲方与昌硕科技上海有限公司签订之劳务派遣协

29、议规定，签订本（劳动合同书）以资遵循。一、劳动合同期限：自双方签本合同之日起两年，前2个月为试用期。二、派遣期限及工作地点：甲方派遣乙方到昌硕科技上海有限公司下面简称“用工单位的派遣期限自_年_月_日起至_年_月_日止。乙方的工作地点：上海市浦东新区秀沿路3768号。三、工作岗位及工作内容：乙方同意被甲方派遣至用工单位从事_作业员_岗位工作，并根据用工单位所明确的岗位工作职责及考核标准详见用工单位规章制度，（员工手册）及各部门管理规章等相关要求完成规定的工作任务，用工单位因合理工作需要，在维持原薪资待遇不变的基础上，变动乙方工作岗位时，乙方应当服从用工单位的安排。乙方至用工单位的派遣期限到期或

30、提早终止时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方其他相关工作，并协商变更本合同。四、工作时间及休息休假：根据用工单位的工时制度执行，并由用工单位按国家相关法律、法规之规定合理为乙方安排休息及休假时间。五、劳动报酬：实行计时工资制，根据同工同酬原则，乙方在用工单位工作期间的月工资为元，加班费的计算根据国家相关法规以及用工单位相关规定执行，甲方于每月10日以银行代发形式发放上上月26日至上月25日期间的工资遇国家法定节假日作相应调整。按国家及上海市相关规定需缴纳的个人所得税、社会保险、住房公积金等需由乙方个人承当部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。本合同有效期限内，甲方应根据所在地人民政府规定的最低

31、工资标准向乙方按月支付乙方无工作期间的劳动报酬。六、保险福利待遇：乙方在用工单位工作期间，甲方应根据国家规定及时为乙方根据上海市社会保险的相关规定为乙方缴纳社会保险。七、劳动保护和劳动条件：1、甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的伤亡事故，减少职业危害。2、甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应依法及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤

32、保险待遇，甲方按国家及上海市有关法律法规执行。4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇等由甲方根据国家及上海市有关法规执行。八、劳动纪律：1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制定的各项规章制度包括但不限于甲方及用工单位的（请假管理办法）、（加班管理办法）及（出勤管理办法）等、安全生产操作规程，保守用工单位的商业机密；如有违背，甲方将会同用工单位根据详细情况，按规定给予相应的处分或解除劳动合同。2、乙方应服从用工单位的日常管理，参加甲方和用工单位安排的相关业务培训，按质按量完成任务。九、劳动合同的终止，续订、变更和解除：1、合同期满，若甲乙双方均无续约意向的，则本合同即届期

33、终止。2、根据用工单位的需要，经甲、乙方双方协商同意，可延展派遣期限及续订劳动合同。3、在合同期内，因客观情况发生变化，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商，能够变更劳动合同的有关内容，并办理变更手续。4、乙方符合下列情况之一的，甲方能够解除劳动合同：1乙方在试用期内，被证明不符合用工单位录用条件的;2乙方严重违背甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的本项之严重违背意即依甲方或用工单位相关管理及赏罚规定应记或累计大过一次以上之情形；3乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方或用工单位造成经济损失或声誉受损的；4乙方不能胜任工作，不服从用工单位正常合理的工作安排、培训、调岗的；或经培训及调岗后，仍不能胜任

34、用工单位工作的。5乙方被依法追查刑事责任的;6乙方因患病或非因工负伤医疗期满，不能从事用工单位原工作及另行安排之工作，且也不能从事甲方另行安排之工作的;7由于客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。8以欺诈的手段提供虚假身份证件、学历证件、虚构履历等情形使甲方在违犯真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的。9其他符合法律、法规、规章、政策等规定之情形者。5、乙方需提早终止派遣期限的，应按用工单位离任相关管理规定提早申请，并及时以书面形式或其他形式通知甲方，未按规定办理离任手续或不办离任手续者累计旷工达三日者即视为自离，视为严重违背用工单位及甲方的

35、规章制度，甲方可提早解除劳动合同，并得暂停向乙方支付劳动报酬，待乙方补办完相关离任手续后，甲方再将结算后的相应劳动报酬于下一个发薪日无息支付予乙方。十、双方协商约定的其他事项：1、乙方在用工单位工作期间，在用工单位员工宿舍寓居、医务室就医、商店购物、休闲娱乐等所产生的应付用工单位的各项费用包括但不限于医药费、住宿费、电费、餐费、刷卡记账消费等、离任时未缴回所保管之用工单位资产所折算的费用及依法应当对用工单位承当的赔偿金、违约金等费用，用工单位均可自应付乙方的薪资中直接扣除，缺乏部分由乙方另行支付返还，乙方对此确认已知悉且无任何异议。2、乙方离开用工单位，用工单位所发放的各种证件必须上缴，各类劳

36、防服装等用品应按用工单位的有关处理规定办理：3、女性外来务工人员，必须按上海市外来流动人口计划生育管理办法规定办理相关手续，违背国家计划生育法律政策的行为视为严重违纪行为，其造成的后果包括政府作出的经济处罚等全部由个人承当。十一、违约责任：任何一方违背本合同给对方造成经济损失及声誉损害的，根据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的经济损失。乙方因违背甲方和用工单位的规章制度而造成经济损失时，甲方可按照相关法律规定要求其承当赔偿责任。十二、劳动争议：甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。十三、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本合同各项条款

37、好像国家法律、法规和政策不一致的，以法律、法规为准。国家有规定的，按新规定执行。十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份为凭，经甲方盖章、乙方签字后生效。甲方盖章：乙方签字：联络年月日年月日劳务派遣劳动合同8编号：劳动合同书(劳务派遣)甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间

38、年月日家庭住址邮政编码在京寓居地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开场。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。第六条根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应到达工作标准。四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休

39、息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三

40、条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供下面福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动

41、合同应当按照（中国劳动合同法）和国家及北京市有关规定执行。第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条甲乙双方约定本合同增加下面内容：十、劳动争议处理及其它第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条本合同的附件如下第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家

42、、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期：年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)年月日劳务派遣劳动合同9甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据（中国

43、劳动法）、（中国劳动合同法）和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京寓居地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开场。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条

44、乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。第六条根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应到达工作标准。四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执