【实用】员工劳动合同模板7篇.docx

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1、【实用】员工劳动合同模板7篇【实用】员工劳动合同模板7篇在人民愈发重视法律的社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是我整理的员工劳动合同7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。员工劳动合同篇1甲方基本情况名称：住所：法定代表人：联络乙方基本情况姓名：_联络_身份证号：_家庭住址：_联络_根据（中国劳动合同法）及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、劳动合同期限第一条本合同为年日起

2、至年月日止，共计个月。第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第二条本合同为期限合同。二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第四条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，能够调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。第七条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从

3、甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。四、劳动报酬第九条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十一条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十二条甲方于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。第十三条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险

4、和福利待遇第十四条甲方效益提升后为员工缴纳社会保险。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十六条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十七条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，能够遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十八条订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，能够对本合同相关内容进行变更。第十九条订立本合同的客观情

5、况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容或解除本合同。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;2.严重违背本合同或甲方的规章制度;3.法律法规规定的其他情形。第二十二条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十三条有下列情形之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2.

6、甲方经营的、乙方所在的店关闭;3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4.法律法规规定的其他情形。第二十四条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明本人的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第二十五条乙方应当保守甲方的商业机密，不得泄露给任何第三者。乙方违背保密义务则视为严重违背本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第二十六条双方需要约定的其他事项：九、违背劳动合同的责任第二十七条乙方因个人原因需要离任，必须提早30天向以书面形式通知甲方，若乙方在没有任何形式通知甲方前擅自离

7、任，由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。第二十八条甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1.按照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任;2.违背甲方依法制订的规章制度;3.工作失误给甲方造成了经济损失;4.应向甲方支付的其它任何款项;第二十九条续签合同需提早30天通知甲方，双方协商决定。十、劳动争议处理第三十条在签订本合同之时，乙方须保证本人已不存在其他

8、的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违背本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因而遭受的任何损失(包括但不限于甲方因而对外承当的损失、招聘费、培训费等)。第三十一条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内能够向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十二条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、赏罚办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束

9、力。第三十三条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十四条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日员工劳动合同篇2甲方：地址乙方：性别：年龄：身份证号码：甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法），签订本（劳动合同书），共同执行本合同所列的各项条款。一、试用期：期限为三个月。在试用期内，乙方如在报到后工作时间不满三个月主动提出辞职或者不

10、能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除招聘、培训等费用后，根据百分之六十的标准发放报酬。在试用期内，甲方如以为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，根据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。试用期期限自年月日至年月日止二、合同期限：自年月日至年月日止三、工作内容：乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工单位工作，并服从用工单位的工作安排。如甲方及用工

11、单位因工作需要变动乙方工作岗位时，乙方应当服从甲方及用工单位的安排。四、工作根据用工单位的合法工时制度实行。五、劳动报酬：乙方按月完成用工单位基本任务的，每月日发放工资，(遇节假日往后退移)底薪为人民币元，多余工资为补贴费用(如加班则按国家规定支付加班费)，转正后的工资底薪调整为人民币元，国家规定有变化的则按国家有关政策作相应调整。按国家规定需缴个人所得税的，由甲方或用工单位从乙方工资中代扣代缴。六、保险福利待遇：1.乙方在用工单位工作期间，由企业按国家规定负责为乙方按月缴纳社会保险：城镇保险小城镇社会保险外劳力综合保险商业保险2.乙方在用工单位工作期间，享有用工单位工种一样的劳动保护用品，并

12、按用工单位的规定穿戴使用。3.乙方如在生产经营中发生工伤事故，在分清事故性质及责任后，由用工单位与乙方协商解决并按市有关规定处理。七、劳动保护和劳动条件：甲方负责落实由用工单位为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的劳动条件，保障乙方在人体不受危害的环境条件下从事工作，并实行国家规定的工时制度。安排乙方加班的，根据国家有关规定向其支付加班费(计件或同工同酬的不另外支付加班费)。八、劳动纪律：1.乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制订的各项规章制度、安全生产操作规程。保守用工单位的商业机密，如有违纪行为，甲方将会同用工单位根据详细情况，按有关规定给予相应的处分或解除劳动合同或移交法院。

13、2.乙方应服从用工单位的日常管理，参加甲方或用工单位安排的相关业务培训，按质按量完成任务。九、劳动合同的终止、续订、变更和解除：1.合同期满即终止。2.根据用工单位的需要，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。3.在合同期限内，因客观情况发生变化，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商，能够变更劳动合同的有关内容，并办理变更手续。4.乙方符合下列情况之一的，甲方能够解除本合同：(1)乙方严重违背甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的;(2)乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方或用工单位造成经济损失或声誉损害的;(3)乙方不服从甲方及用工单位正常的工作安排、管理、调动的;(4)乙方被拘留、追查刑事责任或

14、者劳动教养等的;(5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方及用工单位另行安排工作的;(6)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(7)由于客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5.甲方符合下列情况之一的，乙方能够解除本合同：(1)甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的;(2)甲方或用工单位未按约定支付劳动报酬的;(3)甲方或用工单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;(4)甲方或用工单位未提供必要劳动条件或劳动保护;(5)法律、行政法规规定的乙方能够解除本

15、合同的其他情形;十、双方协商约定的其他事项：1.在劳动合同期内，乙方无过错，甲方如与乙方解除劳动合同的，应按规定提早三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同;乙方辞职，如未能提早三十日以书面形式通知甲方的，则视作自动离任。2.乙方离开用工单位，由用工单位所发的各种证件必须上缴，各类劳防服装等用品应按用工单位的有关处理规定办理;3.女性外来务工人员，必须按上海市外来流动人口计划生育管理办法规定办理相关手续，禁止无计划生育，违者造成的后果(包括政府作出的经济处罚等)全部由个人承当，与劳务输出及劳务使用单位无关。十一、违约责任：任何一方违背本合同给对方造成经济损失或声誉损害的，根据其后果和责任大小，由责

16、任方负责赔偿对方的直接经济损失。乙方因违背甲方和用工单位依法制定的规章制度而造成经济损失时，甲方可按规定给予追查(包括经济赔偿)。十二、劳动争议：甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可在发生争议之日起六十日内向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。十三、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本合同各项条款好像国家法律、法规和政策不一致的，以法律、法规和政策为准。国家有新规定的，按新规定执行。十四、本合同一式两份，甲方、乙双方各执一份，经双方签字后生效。十五、本合同所携附件与本合同具有同等法律效应。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_

17、年_月_日员工劳动合同篇3一、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲身签章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/。四、乙方的工作岗位应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定，可以在本合同第第四十三条项补充条款中约定变更岗位的范围及条件。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在第第四十三条条中约定其详细内容。六、本合同的未尽事宜，可在第第四十三

18、条条中列明，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。七、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。甲方用人单位名称：单位地址：性质：民营办公委托代表人：乙方姓名：性别：联络居民身份证号码：家庭住址：签约须知用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。甲乙双方的包括：通讯地址，电话为双方在履行本合同期间的约定通讯地址。若在履行本合同经过中双方有任何重要文件资料需要送达时，该地址为双方约定的收件地址。若其中一方的或电话发生变化，应立即书面通知对方，否则，视为没有变化。甲乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合

19、同法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条(1)经双方协商，以固定期限形式作为本合同的期限。2合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工种工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位工种，并签订（劳动岗位工种变更书），（劳动岗位工种变更书）作为合同附件与本合同具有同等法律效力。第三条乙方应根据甲方的有关制度规定和要求，按时完成规定的工作量，到达规定的质量标准。三、工作要求：第四条合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及

20、老师职业道德规范，维护甲方形象，认真履行工作岗位职责。第五条乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经公司受权方可，未经受权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行承当。第六条乙方在聘用期间必须遵守公司的各项制度，服从公司的奖励和处罚方案。第七条乙方施行教育教学经过中，假如因乙方工作渎职或管理不到位，发生的安全事故，乙方应依法承当责任。第八条乙方在聘用期间应以人为本，关心爱护学生，做好包括潜能生在内的全体学生的工作，努力提高成效，严禁体罚学生。第九条乙方在教学工作中必须认真履行老师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的文化成绩、思想道德水安然平静综合素质。第十条乙方在教学工作

21、必须参加公司组织的各项教学研究活动、老师培训活动和公益活动。第十一条乙方在聘用期间应服从公司安排，不得任意推拒公司安排的工作。第十二条乙方在聘用期间应不断进行教学研究，加强本身的学习，高速高效地提高本人的素质和教育教学教研水平，以成为“学者型、科研型、创新型名师为目的。第十三条乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体智慧，构成严谨，团结、合作、进取、创新的团队。四、保守甲方商业机密第十四条乙方担负甲方_工作，应保守甲方的“英语教学法、业务往来、学生信息等技术及通讯和信息数据等商业机密。五、劳动保护和劳动条件第十五条甲方执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的工作和办公条件，建

22、立健全安全工作流程，制定操作规程、工作规范等制度及其标准。第十六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、岗位技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。六、劳动报酬第十八条甲方的工资分配遵循按劳分配，奖勤罚懒的原则。第十九条乙方试用期的基本工资标准为元/月。转正后基本工资为月为元/月。第二十条另有其他形式的奖励或补贴，根据甲方奖金发放制度或经甲方总经理批准的办法作为标准发放。第二十一条其他工资形式。详细约定可在本合同第三十四条中明确。第二十二条甲方以人民币形式按月支付乙方工资，发薪

23、日为每月10日发放上月工资。第二十三条乙方依法享受国家规定的婚假、丧假等假期，休假期间，乙方工资在不违背国家有关政策规定的基础上发放。详细参照（员工请假、考勤制度）。七、社会保险和福利待遇第二十四条乙方在甲方工作满六个月后，甲方遵照国家的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定同意转移相关保险手续。八、劳动纪律和规章制度第二十六条甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示。第二十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守工作纪律和职业道德，积极参加

24、甲方组织的培训，提高思想觉悟，保守商业机密，忠实忠实于企业，维护企业信誉和团结。第二十八条乙方违背公司规章制度，甲方能够给予乙方相应的行政处分、经济处罚等；根据（员工辞职辞退管理制度），乙方行为符合辞退条款规定的，甲方能够给予辞退，解除和终止本合同：九、甲方的权利和义务第二十九条甲方的权利1.按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和赏罚权。员工劳动合同篇4用人单位甲方：地址：电话：法定代表人主要负责人：联络劳动者姓名乙方：地址：身份证其它有效证件号码：联络根据（中国劳动法）和相关的法律、法规，就甲方聘用乙方为员工，经双方友好协商，同意自愿签订本合同，基本条约、约定事项达成如

25、下协议：第一条合同期限一年日起至年月日止。二、双方同意本合同有效期的前个月为试用期。如乙方未能到达本合同第二条所规定的转正标准，则甲方有权延长乙方试用期或给予终止试用途理。乙方能否转正须以甲方签发的人事变动文本为准。第二条工作内容及考核指标一、乙方职位为：二、乙方的工作职责为：1、为甲方招揽房地产中介服务，并为甲方赚取业务佣金。2、乙方应将其招揽的业务在甲方指定的时间内及时、全部交给公司，乙方无权取消、取走、隐瞒上述任何资料。3、乙方同意甲方有权随时在本人提成或押金中扣除违约制度罚金和所欠甲方的债务。4、乙方服从及执行甲方制定并公示的最新的各项规章制度及通知，签订本合同视为完全清楚了解制度内容

26、。5、转正标准财务、房源供给、手续办理专员工作期间达3年以上；经纪人及经纪人协理业务员每月提成业绩平均在壹万以上。第三条工作时间一、因工作岗位性质所限，甲方安排乙方每日工作8小时。乙方每周休息1天，不累计。二、因乙方工作性质所限，乙方同意，自愿在非工作时间完成工作任务。第四条工作待遇一甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方财务、房源供给、手续办理专员试用期间工资不低于：￥800元/月；转正后，确定乙方工资不低于：￥1200元/月；如有薪酬变动，以甲方签发的人事变动文本为据。二、甲方给予乙方经纪人及经纪人协理业务员业绩提成：公司提供房源出售后按佣金总额的40%提成；乙方本人提供的房源出售

27、后按佣金总额的50%提成；若乙方提供房源后被另方乙方出售后，乙方另方按佣金总额的40%提成，乙方可提佣金总额10%提成。无底薪高提成。三、经甲乙双方协商一致，甲方可根据公司制度从乙方工资、提成、押金中扣除下面费用：工作服、工牌、名片、合同收据领用等费用。因乙方违背公司规定或过失或损失赔偿款项。第五条社会保险和福利待遇一、甲方依法及按照甲方相关制度，为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费根据规定比例，由甲乙双方负责。二、经乙方申请，甲方根据法定及甲方相关制度给予乙方享受节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动纪律一、甲方根据相关法律、法规的规定通过民主程序指定的各项规章制

28、度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守有关劳动法律、法规和企业依法指定的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。二、乙方保密协定：1.乙方不得将公司工作中任何计划、步骤、方法、手段、安排及商业机密，向任何第三者披露或泄露，不管甲方能否告诉乙方这种信息资料是属于保密性质。本协议所称的商业机密，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息，包括各种合同、文书、管理文件、流程设计、交易程序、系统软件、管理窍门、客户名单、盘源信息、各种策略、招投标中的标底及标书内容、董事会会议内容和决议、管理睬议内容和决议等信息。2.乙方不得复制和私下保存乙方在工作中接触到的供乙方工作的资料，

29、除非事先获得公司的搜权。3.乙方在离任前，必须向甲方归还所有与业务有关之物品、文件及相关资料。4.乙方现任的工作有获取甲方商业机密的足够条件，甲方只要能证明乙方所使用的信息与本人的商业机密具有一致性、一样性或类似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法获得或者使用的证据的，即可认定乙方有侵犯公司商业机密的行为。5.乙方对上述各项保密义务的责任无时间期限限制，不因乙方辞职或被解佣而减轻和消除。6.如乙方违背保密协定，甲方有权立即辞退乙方，并要求乙方支付赔偿及承当造成甲方的一切有关损失；赔偿金以扣发乙方薪金、提成、押金等形式予以实现，包括但不限于通过司法途径，情节严重者扭送公安机关处理。

30、第七条劳动合同的变更、解除、终止一、符合（劳动法）所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，能够便更本合同的相关内容或者解除合同。二、甲方经营情况变化，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，能够变更。三、本协议期限届满即告终止。如双方协商同意，能够续订。本协议如有变更或期满经双方同意续订的，须由甲方双方签署或盖章。四、根据本条款终止协议的，双方债权债务并不因协议终止而消失。五、乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本协议书，并有权扣除乙方任何应得的收入赔偿给甲方：1.乙方严重违背本协议及甲方依法制定的规章制度。2.乙方严重渎职、营私舞弊或泄露商业机密，给甲方利益造成损害的。3.乙方服务

31、态度恶劣，严重毁坏甲方声誉的。4.乙方未按公司规定的各项守则、条规和规定招揽业务。员工劳动合同篇5甲方：乙方：甲乙双方经充分协商，在平等、自愿、公平的原则下达成如下协议：一、劳动合同期限：二、乙方的工作内容和工作地点甲方聘请乙方从事岗位，工作地点为。三、乙方的工作乙方应根据法定工作时间上班，由甲方考核出勤，甲方应保证乙方休息休假权利。四、劳动报酬：乙方全勤工作时间工资为：1、基本工资元。2、绩效工资：以实际完成的工作任务计酬，详细方式根据绩效考核合同确定。五、社会保险、劳动保护及其他：甲、乙双方根据法律规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方根据规定为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

32、六、其它约定条款：1.甲方有权根据公司经营和工作的实际需要，根据乙方的工作能力和表现调整其工作地点和职务，乙方工作地点及职务变更后其薪金也将同时变更。2.甲方有权根据乙方工作能力、工作表现对乙方进行绩效考核，并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进行调整。3.乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度及服从甲方管理，按时完成甲方分配的工作任务。4.乙方有义务为甲方保守一切商业机密、技术机密和知识产权。5.甲方根据本身业务特点，有权安排乙方在晚上或休息日加班，并在淡季补休。6.劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止，以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付等，均必须根据法律法规有关规

33、定进行。7.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.本协议签订日期为：从_年_月_日起至_年_月_日止。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日员工劳动合同篇6甲方(单位)全称单位类型法定代表人或负责人登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联络部门联络人联络电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联络电话根据（中国劳动合同法）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信誉的

34、原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用固定期限劳动合同，约定期自年月日起至年月日止。其中从年月日起至年月日为试用期，试用期为月。在试用期内，甲方以为乙方不符合录用条件的，应向一方讲明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提早三天通知甲方，为奖励乙方之服务质量，甲方在订本合同同事向乙方支付定金合合同期满后，此定金转化为甲方对乙方之服务奖励，若乙方中途离开，则应退还该定金金额200%的定金赔付。合同期满，经双方在合同到期前一个月协商达成一致的能够续订或变更合同;双方或一方不愿续订或变更的，本合同期满即止。若乙方出现（劳动合同法）第四十二条情形之一的，本

35、合同按照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。2、工作地点：由于甲方企业经营性质，双方在协商一致后，乙方能够根据甲方安排岗位工作的需要，接受异地工作安排。3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假1、工作乙方的岗位实行标准、综合计算、不定时工时工作制。其中，标准工时工作制度天天工作不超过8小时，每周不超过40小时。2、乙方享有法定休息休假权利，乙方详细休息办法和时间按甲方规定由双方约定。甲方因工作需要安排

36、乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。3、乙方确因工作需要加班的，应向甲方提出申请，在获得甲方相关部门领导认可后方可执行，否则，甲方对乙方的加班不予认定。若甲方安排乙方加班，应书面通知乙方。4、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。四、劳动报酬1、每月15日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金直接发放、委托银行发放，乙方的工资标准采用基本工资和绩效工资相组合的公职分配办法：乙方的基本工资为每月元：其他法律规定之费用参照详细情况。五、社会保险：乙方自愿选择下面第种方式。1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会

37、保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、乙方因本人原因要求不参加社会保险，要求甲方每月工资发放时进行社保补贴，甲方如当月不发放，乙方应及时提出异议，以便甲方步伐，负责视同收取六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离任前进行职业健康检查。2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

38、。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违背本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、劳动纪律1、乙方应遵守国家和地方相关法律规定，遵守甲方制定的各项规章制度；严格违守甲方的劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职

39、业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。甲方安排乙方在上岗前进行业务培训，培训费为务期满，培训费公司全额承当。2、甲方有权按公司的规章制度对乙方进行管理、监督、检查，乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的纪律、经济等处分，直至解除劳动合同。八、其他约定条款1、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违背服务期约定，承当的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。2、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业机密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：知晓的公司相关机密和商户信息，竞业限制

40、的范围甲方相关联或类似行业，竞业限制的区域为江苏省镇江市，竞业限制期限为二十四个月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元，此款项己于每月乙方工资中甲方发放给乙方，有月份未予发放，乙方应提出异议，以便甲方核对3、加班报酬：乙方超时工作应支付的加班费用，甲方以现金形式在每月工资发放时，一并支付。爽法约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。九、本合同履行经过中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者亲身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。十、本合同的解

41、除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违背法律规定解除或终止本合同，按（劳动合同法）第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十二、本合同一式贰份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定

42、建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。十二、双方确认劳动合同所填写的甲方实际经营地和乙方实际寓居地为邮寄送达地址，若任何一方地址发生变动的，应提早书面通知对方，否则按原地址邮寄后的不利后果由对方承当。双方有关书面文件、通知无法送达对方或者对方拒绝签收的，任何一方能够按邮寄送达地址邮寄送达，对方一经签收或者拒绝签收、无人签收被退还的均视为送达。十三、公司的规章制度在签订本合同时己告知乙方，乙方确认已知悉，并同意遵守。公司之规章制度作为本合同附件，同时具备法律效力。十四、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效。甲方盖章乙方签名法定代表人、负责人或委托代理人签名年月日

43、年月日员工劳动合同篇7甲方用人单位单位名称：单位住所：法定代表人：联络乙方劳动者姓名：性别：家庭地址：身份证号码：联络根据（中国劳动法），（中国劳动合同法）及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则订立劳动合同。一劳动合同期限第一条本劳动合同以完成一定工作任务为期限：自_年_月日生效，至_年_月_日工作任务完成时终止。二工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事建筑工作，工作地点为：。甲乙双方能够签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务遵守甲方依法制定

44、的规章制度。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，能够变更工作内容。三工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行不定时工作制。不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息，休假权利和生产，工作任务的完成任务。第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及省亲，婚丧，计划生育，带薪年休假等休假权利。第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下

45、，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四劳动报酬第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件，劳动奉献等确定，实行同工同酬。第八条甲方按元工日支付工资或者按劳务分包合同约定的计件工资形式根据实际完成工作量支付乙方工资。第九条甲方于每月_日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提早到近期的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间，数额，工作天数，签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日，法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。五社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必须根据国家和地方有关社会保险的法律，法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十二条乙方在劳动合同期限内，休息，休假，患病或负伤，患职业病或因工负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期，孕期，产期，哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法