没签劳动合同辞职拿不到报酬怎么办.docx

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1、没签劳动合同辞职拿不到报酬怎么办没签劳动合同辞职拿不到报酬怎么办与所在的公司没有签订劳动合同，想要离任，但是老板以离任给公司带来损失拒绝支付劳动报酬。那么没有签劳动合同辞职拿不到报酬应该怎么办呢？我为大家整理了相关知识，请阅读了解没有签劳动合同辞职要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：但是你必须证明劳动关系的.存在，比方工作证、工作服等；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的根据半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开场，根据月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需

2、减去期间公司已支付的工资。另外，还能够通过法律程序主张公司为本人补缴劳动关系存续期间的社会保险费。合法而有效的主动离任方法是，在辞职通知上同时注明：请公司按劳动合同法第五十条的规定，当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，结清应负的工资。假如公司不予办理，可电话投诉到当地劳动执法监察大队，请他们依法监督执行。辞职理由得当，还可根据劳动合同法第四十六条、第四十七条获得应有的经济补偿金、按劳动合同法第八十二条规定不签劳动合同单位应支付的双倍工资等。辞职的理由还能够参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法施行条例第二十八条规定的情形都能够，不用单位同意，可立马走人。【没签劳动合同辞职拿不到报酬怎么办】