全日制劳动合同通用15篇.docx

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1、全日制劳动合同通用15篇全日制劳动合同通用15篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同出如今我们生活中的次数越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我为大家整理的全日制劳动合同，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。全日制劳动合同1甲方：_乙方：_姓名_；性别_；出生日期_年_月_日。家庭住址：居民身份证号码：根据（劳动合同法）及有关的法律法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方遵循平等协商、诚实信誉的原则，签订本非全日制用工劳动合同，共同遵守如下所列条款。第一条本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条甲方聘用乙方从

2、事环境卫生工作；详细任务和职责是：清扫保洁；工作地点由甲方指定。第三条乙方提供劳务的方式为：本人亲身履行。第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；乙方能够与甲方以外的用人单位订立劳动合同；但是，乙方后订立的劳动合同不得影响本合同的履行。第五条乙方平均天天工作时间不超过四小时,累计每周工作时间不超过二十四个小时；详细日工作时间由甲乙双方约定。第六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬；乙方所在岗位计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准每小时7.00元；甲方每半个月壹次支付乙方劳动报酬每半个月450.00元。第七条乙方按照国家和

3、地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。第八条甲方为乙方提供必要的劳动工具及防护用品；乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。第九条甲方对乙方进行环境卫生清扫保洁操作规程、工作规范、安全知识、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的学习教育培训。第十条甲乙双方若单方面解除本劳动合同，需提早一月通知另一方即可；若有一方违约，违约方给另一方支付违约金人民币玖佰元，小写900.00元。第十一条本合同期满即终止；双方协商，能够续订合同。第十二条双方解除或终止本劳动合同，甲方不向乙方支付经济补偿。第十三条本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关劳动工具及防护用品向甲方移交，如给甲方造成损

4、失，应予赔偿.第十四条本合同经甲乙双方签字或单位盖章和乙方本人加按右手大拇指或食指指印后生效；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方公章乙方签字和加按指印_年_月_日_年_月_日全日制劳动合同2甲方(用人单位)：法定代表人：职务：地址：乙方：年龄：性别：户籍所在地：身份证号码：甲乙双方根据（中国劳动法）和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同的期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条工作岗位乙方在_岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第三条工资报酬甲方按工作时间支付乙方工资报酬。小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。工资详细支付

5、办法约定如下：_。第四条工作时间乙方在甲方天天工作_小时，详细工作时间安排：_。第五条福利待遇约定如下：_。第六条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产经过中的安全与健康。二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。三、乙方因工负伤根据国家和本市的有关规定执行。第七条本合同的变更、解除和终止一、经甲乙双方协商同意，本合同的内容能够变更或解除。二、本合同期满，自行终止。三、双方就本合同的解除条件约定如下:1、_。2、_。3、_。4

6、、_。5、_。四、双方就解除本合同有关经济补偿的约定如下：1、_。2、_。3、_。五、双方就本合同的终止条件约定如下：1、_。2、_。3、_。第八条违背本合同的责任一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成解除本合同的，有过错一方应承当违约责任。违约金约定如下：_。二、甲乙双方任何一方违背本合同约定的，给对方造成损害的，详细赔偿办法按国家和本市的有关规定执行。三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的，可不承当违约责任。第九条双方需约定其它事项_。第十条其他事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，根据国家和本市的有关规定执行。二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙

7、方(签字)：法定代表人或委托代理人：(签字或盖章)年月日年月日全日制劳动合同3（劳动合同法）第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部（关于非全日制用工若干问题的意见）规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受劳动法和劳动合同法的调整。非全日制用工的计酬方式灵敏多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以

8、小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。由于劳动者能够在一个以上的用人单位劳动从事非全日制劳动，所以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计时间，都是针对劳动者在同一个用人单位劳动所做出的，而并不是指劳动者实际上平均每日的全部劳动时间和每周累计的全部劳动时间。非全日制用工合同解除条件1、劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追查刑事责任的。2、新公布的劳动合同法规定：劳动者有下列情形之一的，用人

9、单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追查刑事责任的。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：(一)按照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;全日制劳动合同4甲方：住所：联络乙方：住所：联络根据（

10、中国劳动法）、（中国劳动合同法）等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限1、固定期限。合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。2、无固定期限。合同期自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。3、以完成一定工作任务为期限。本合同自_年_月_日起，至工作任务完成时终止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产工作需要，从事岗位工种工作，乙方工作地点在_。2、乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工作数量，到达规定的标准。三、工作时间和休息休假1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不

11、超过_小时，每周不超过_小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。4、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过_小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动报酬1、甲方根据国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应根据本单位的工资分配制度

12、，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。2、乙方在试用期工资为_元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第_种工资形式：1计时工资。乙方工资标准为_元/月，绩效工资奖金等根据甲方的工资分配制度和乙方实际劳动奉献确定。2计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_元。3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月_日为发薪日。4、本合同期限内，乙方的工资调整根据甲方的工资分配制度或本单位（集体合同）确定。5、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。五、社会保险和福利待遇1、

13、在合同期限内，甲乙双方必须根据国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、乙方患职业病或因工负伤有关待遇，根据国家、省有关规定执行。3、乙方患病或非因工负伤有关待遇，根据国家、省和本单位（集体合同）的有关规定执行。4、乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。5、乙方其他福利待遇，根据国家、省和本单位（集体合同）的有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件及职业危害1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动经过中发生事故，减少职业危害。2

14、、甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。3、乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的履行与变更1、甲乙双方应根据本合同约定，依法、全面履行各自的义务。2、经甲乙双方协商一致，能够变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除与终止1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿

15、金，应当根据（劳动合同法）等有关规定执行。2、甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3、乙方应当根据双方约定办理工作交接。甲方按照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。九、争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决。协商不能达成一致的，能够依法申请调解、仲裁。十、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方签字：签订地点：_年_月_日乙方签字：签订地点：_年_月_日全日制劳动合同5用人单位：(下面简称甲方)住所：法定代表人：联络劳动者：(下面简称乙方)，性别：出生年月：户

16、籍所在地：身份证号码：身份证住址：通信地址：联络根据（中国劳动合同法）等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同。第一条、本合同期限自年月日至年月日止。第二条、乙方同意根据甲方生产工作需要，从事工作(非全日制)。工作地点在。第三条、乙方天天的工作时间为4小时，上班时间从时分到时分，每周工作6天(每周工作时间不超过24小时)。甲方根据实际工作需要，可另行调整乙方的详细上班时间，乙方表示同意和服从。第四条、甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时元，工资结算周期为每15日结算一次，工资发放时间为，工资发放方式为(现金直接发放/委托银行代发)。第五条、甲方支付

17、给乙方的工资报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费，乙方表示不参加甲方的基本养老保险费、基本医疗保险费，由乙方按照国家和地方有关规定参加并缴纳基本养老、基本医疗保险。第六条、甲方按照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。第七条、甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。第八条、乙方应严格遵守甲方规章制度、安全操作规程和其他工作规范。第九条、乙方能够同时与其他用人单位订立非全日制劳动合同;但是，乙方与其他用人单位签订非全日制

18、劳动合同不得影响本劳动合同的履行。第十条、甲乙任何一方都能够随时通知对方终止本合同。终止本合同后，乙方应当向甲方交接相关物品和事宜，甲方依法无需向乙方支付任何经济补偿金，但甲方应当向乙方结清劳动报酬。第十一条、经甲乙双方协商一致，本合同能够变更。第十二条、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够依法申请调解、仲裁、诉讼。第十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。第十四条本合同自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(公章)乙方：(签字)年月日年月日全日制劳动合同6甲方：法定代表人：委托代理人：住所地：联络乙方：_户籍类型非农业

19、、农业证件类型：居民身份证证件号码：_住址：_联络_邮政编码：_根据（中国劳动合同法）的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信誉的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。一、第一条在甲方工作起始时间年月日二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工种工作，乙方的工作职责是根据甲方的要求，根据甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。第三条甲、乙双方确认工作地点在济宁市，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，能够变更工作地点。第四条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。三、工作时间和休息休假

20、第五条甲、乙双方同意以小时计酬为主的用工形式，乙方在甲方一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。第六条甲方因生产工作需要，经与乙方协商后能够延长工作时间，但应当根据法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。第七条甲方应按规定给予乙方享受国家规定的假期。四、劳动报酬第八条甲方以货币形式支付乙方工资：按小时计酬标准不低于甲方所在地人民政府规定的最低小时工资标准。第九条甲方工资结算支付周期最长不得超过十五日。五、社会保险第十条甲方支付的小时工资中包含其应缴纳的社会保险等费用。乙方根据国家和济宁市有关规定，能够个人身份参加社会保险。第十一条甲方按照国家和我市有关规定，为乙方办理工

21、伤保险并缴纳工伤保险费，乙方在合同期内发生工伤，依法享受工伤保险待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。七、劳动合同的终止第十三条甲、乙双方当事人任何一方都能够随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。八、十分约定第十四条乙方能够与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。第十五条乙方应当保守甲方的商业机密。第十六条乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当根据诚实信誉原则办理工作交接手续。第十七条乙方确认，甲方已

22、如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。第十八条甲方依法制定的规章制度包括员工手册作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。第十九条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。九、劳动争议的解决第二十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向济宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、劳动合同的生效第二十一条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效

23、。第二十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十三条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方签章：乙方签字：法定代表人：委托代理人：年月日年月日全日制劳动合同7甲方：法定代表人：住所地：乙方：身份证号码：身份证住址：文书送达地：同身份证住址固定移动号码：人员类别：本地城镇本地农户外地城镇外地农户其他甲方招用乙方以非全日制用工形式就业，根据国家、省、市有关规定，经双方平等协商，订立劳动合同如下：一、合同期限自年月日至年月日止。期限内，乙方在甲方天天的工作时间应控制在4小时以内，累计每周工作时间不超过24小时。二、甲方根

24、据经营需要与乙方本身条件，安排乙方从事工作，乙方工作岗位之详细工作内容和方式，根据岗位职责讲明书和工作流程或相关管理规定执行，甲方有权对乙方的工作业绩进行考核。根据岗位职责讲明书的要求，乙方应在规定的工作时间内，以其全部时间与精神来完成甲方指派的工作任务。三、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、乙方在工作期限内的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付给乙方应得的工资报酬，且甲方发给乙方的工资不得低于当地政府公布的非全日制劳动者最低小时工资标准。乙方对

25、于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在收到工资之日起3个工作日内向甲方提出书面异议。逾期未提出书面异议的，视为乙方确认甲方已依法按时足额支付乙方全部劳动报酬。五、甲方依法无需为乙方缴纳养老保险和医疗保险，仅仅只需为乙方单独缴纳工伤保险。受当地政策因素影响，甲方无法单独为乙方申报缴纳工伤保险。经劳动行政保障部门主持协调，甲乙双方经屡次进行协商达成一致意见：自20xx年5月份起，甲方为乙方缴纳外来务工人员社会保险。乙方不可撤销地受权甲方从其应得的劳动报酬中扣除其个人应负担部门的社会保险费。六、甲、乙双方约定：任何一方提早解除劳动合同，应以书面形式提早10个工作日通知对方，甲

26、方无需向乙方支付经济补偿金，乙方亦无需向甲方支付违约金。七、合同期限内，如乙方不能胜任本合同约定工作或严重违背甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，甲方能够解除本合同。八、合同期限内，如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件，乙方能够解除本合同，但甲方无需支付经济补偿金。九、乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第六条的义务，致使甲方无法或者迟延办理与乙方离任相关手续，乙方在此不可撤销地成认其负有过错，并自愿承当相应的责任。十、甲方根据本合同中载明的乙方的文书送达地向乙方邮寄送达文书，不管乙方能否实际收看到，均视为已经送达。当乙方的文书送达地发生变更时，乙方应当在变更后三个工作日内

27、以书面形式通知甲方，否则由此造成的后果由乙方自行承当。十一、双方需要约定的其他事项若本合同的签订属于续签劳动合同或者变更劳动合同或者重新签订劳动合同或者补签劳动合同，甲乙双方均确认在本合同签订之前的劳动关系存续期间的劳动报酬均已结清，且乙方承诺不再以任何形式向甲方主张补缴20xx年5月之前的社会保险费，甲乙双方之间已无任何劳动争议，双方均不再追查任何责任。十二、本合同执行期间，若此合同或根据此合同订立的文件中某些条款由于法律法规或相关政策的变化而失效，合同其他条款仍然有效，对双方仍具有法律约束力。十三、甲、乙双方发生争议的，应当协商解决，协商不成的按劳动争议处理有关规定处理。十四、本合同一式两

28、份，不得代签和涂改，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方甲方公章：乙方签字：签约代表：签订日期：年月日签订日期：年月日全日制劳动合同8甲方：乙方：签订日期:年月日甲方用人单位用人单位名称法定代表人或负责人用人单位住所电话乙方劳动者姓名性别出生年月居民身份证号码文化程度联络方式户籍所在地实际寓居地甲乙双方根据（中国劳动合同法）和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信誉原则的基础上，经平等自愿、协商一致后签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同的类型和期限第一条甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：A、本合同为固定期限的，有效期为年，自年月日起，至年月日止。其中试用期为月，至

29、年月日止。B、本合同为无固定期限的，有效期自年月日起；其中试用期为月，至年月日止。C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容第二条甲方聘用乙方从事的工作内容为：；甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据诚信原则，合理变动乙方的工作岗位；乙对变动有异议的可依法申述，在申述结果作出前应服从甲方的工作安排。第三条乙方的工作地点为。根据甲方有关工作安排，乙方同意工作地点相应调整；因而给乙方增加额外支出的，乙方有权要求甲方适当调整相关待遇；乙对工作变动及待遇调整有异议的可依法申述，在申述结果作出前应服从甲方的工作安排。第四条乙方工作应到达甲方

30、规定的标准。三、工作时间第五条甲方安排乙方执行：标准工时制不定时工时制第六条执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，天天上班时间为，下班时间为。中午至为用餐时间，员工可自行支配，不视为工作时间。第七条执行标准工时制度的，甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，安排乙方休息日工作又不能安排补休的，或安排乙方法定节假日工作的，应依法计发加班费。计算加班费的基数根据当地最低工资标准并同步调整。第八条执行不定时工时制度的，甲方有权通过绩效考核方式定期评定乙方的工作表现。绩效考核办法由甲方根据行政主管机关的指导意见制定。四、劳动报酬第九条甲方根据下列方式计发乙方的劳动

31、报酬：1.乙方的基本工资为元/月，试用期基本工资为元/月。2.甲方能够综合考虑乙方的工作表现、业绩、考核结果等因素向乙方发放奖金。奖金计发办法、数额、支付时间等由甲方公司规章制度确定。第十条乙方的基本工资生活费应按月支付。每月日前甲方应以货币方式向乙方支付当月上月的工资，遇节假日则提早至节假日前最后一个工作日。第十一条假如乙方对劳动报酬产生疑问或者异议，可在下一个劳动报酬发放周期前以书面形式向甲方提出。逾期未提出，并已领取了下一周期的劳动报酬的，视为认可甲方支付劳动报酬的数额及行为。但法律另有规定的除外。第十二条因甲方工作任务缺乏导致使乙方待岗的，甲方得自该种情况发生次月起，按当地最低工资标准

32、的80%向乙方按月支付生活费。五、社会保险福利待遇第十三条甲乙双方应按相关法律、法规的相关规定缴纳社会保险费用及其他法定的福利待遇的费用。第十四条乙方请事假的，在事假期间甲方能够不支付工资。第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。第十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关法律规定执行。第十七条乙方为女性，在孕期、产期、哺乳期，能够享受国家规定的产假和其他检查、生育、哺乳等方面的待遇。第十八条甲方根据单位经济效益状况可为乙方提供其他补充形式的.保险或福利，不计入乙方工资范畴。六、休息休假第十九条乙方依法享受公休日和法定节假日及带薪年休假休息的权利。第二十条甲方得根据劳动用工管理

33、需要，依法制定适用于本单位的考勤和休假管理制度。第二十一条带薪年休假及详细执行参照国家规定及甲方休假办法。七、工作条件和劳动纪律第二十二条甲方应当根据管理需要，在征求全体职工或职工代表意见的前提下，依法制定本单位的规章制度和劳动纪律，并向全体员工公示。第二十三条乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理。第二十四条甲方应在本合同期限内，根据有关法律、法规和行政规章的规定，为乙方提供必要的工作环境和工作条件，保证乙方在安全、健康的环境中工作。第二十五条乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度，遵守劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的

34、培训，提高本身素质，服从甲方安排，积极工作，完成各项任务。第二十六条甲方提供专项费用对乙方进行培训的，双方可约定乙方在甲方的服务期限。乙方在服务期限届满前离开甲方的，应根据服务期剩余的时间确定向甲方返还培训费的数额。八、劳动合同的变更、解除第二十九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时采用书面方式办理变更合同手续：一甲乙双方协商一致的；二订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法全部或者部分履行的；三订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。第三十条甲乙双方根据前条第二项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内含15日书面答复对方；

35、15日内未答复的视为不同意变更本合同。第三十一条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。本合同生效后至本合同有效期限起算日之间，乙方未实际为甲方提供劳动的，双方均能够解除本合同，造成对方经济损失的，应当承当赔偿责任。法律另有规定的除外。第三十二条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同且无需支付经济补偿金：一在试用期内被证明不符合录用条件的；二违背劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方规章制度的规定能够解除劳动合同的；三严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；四被依法拘留、劳动教养或追查刑事责任的；五依法能够解除劳动合同的其他情形。本条第三项的“重大损害包括但不限于：1乙方的过错行为给甲方造成人民

36、币元含以上的经济损失；2因乙方的过错行为导致甲方、乙方单独地或共同连带地遭到相关行政部门或上级主管部门的处罚；3因乙方的行为使甲方失去商业时机或使甲方遭受投诉等，导致甲方的声誉、行业地位、社会评价等无形财产遭到损害等。第三十三条有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方或者根据本合同第九条约定的基本工资标准向乙方额外支付一个月工资：一乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更

37、劳动合同达成协议的。本条所指客观情况包括但不限于：转产、迁址、技术革新、第三十四条乙方有下列情行之一的，甲方不得根据前条规定解除本合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的；三患病或非因工负伤后，在规定的医疗期内的；四女职工在孕期、产期、哺乳期内的；五在甲方连续工作15年以上含，且距法定退休年龄不满5年的；六复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；七建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；八义务服兵役期间的；九集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年含以内的第三十五条乙

38、方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。乙方解除本合同未依约提早30天通知甲方并因而给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失，但以不超过乙方一个月综合工资为限。第三十六条劳动合同解除后，乙方应当根据甲方要求办理工作交接手续，双方应对乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。第三十七条劳动合同解除后，乙方必须在甲方要求的期限内向甲方提供相关的资料、信息和文件，办理档案和社会保险关系转移手续。第三十八条如乙方把握甲方的机密信息，双方能够约定不超过期间的脱密期，但是在此期间内，乙方不得根据第三十五条提出解除本合同，但甲方应按本合同的约定支付报酬。第三十九条劳动合同解除后，甲方应当及时为乙方办理档案和社会保

39、险关系转移手续，如因乙方未能向甲方提供同意承接其档案和社会保险关系的新单位资料或者提供信息错误的，相关责任由乙方承当。九、劳动合同的终止、续订第四十条本合同期限届满前30日，甲乙双方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知对方。甲方终止本合同的，在此期间内能够调整乙方的工作，乙方应当服从甲方的工作安排，但甲方应按本合同约定支付乙方劳动报酬。第四十一条劳动合同终止后，乙方应当根据甲方要求办理工作交接手续，否则，甲方有权暂时不向乙方支付终止合同应支付的相关费用。第四十二条劳动合同终止或解除后，除非双方另有约定，乙方对在甲方工作期间未结的工作有义务继续办理。在继续办理期间，甲方无须再支付经济补偿，但

40、双方另有约定的除外。十、知识产权、商业机密、竞业限制第四十三条乙方执行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作条件完成的工作成果，其知识产权属于甲方。乙方有义务维护甲方知识产权权益，并且不得施行任何损害甲方知识产权权益的行为。第四十四条甲方所有的书面和软件图文资料，客户名单，技巧和文件等均为甲方商业机密，乙方对甲方商业机密负有保密义务。乙方无论因何原因离任后，不得在任何场合以任何方式，包括但不限于网络或报纸，将甲方的客户宣传为乙方的客户。乙方因任何理由离任后，不得诱导甲方的员工离任。第四十五条薪金和有关个人资料均属甲方机密，乙方不得将本人薪酬或有关资料以任何形式透露给包括甲方其他雇员在内的任何第三

41、方。第四十六条甲方的规章制度对于知识产权及保密事宜有明确规定，乙方应当遵守。第四十七条除本合同第四十二条约定情形外，乙方在离任后年/月【最长不得超过两年】内不得与甲方的客户有任何业务往来，甲方为此向乙方支付经济补偿元或元/月；若乙方违背此约定，需向甲方支付违约金元。第四十八条除前述内容外，甲方的保密制度及一切规定均对乙方有同等效力，乙方应诚实信守。十一、承诺第四十九条甲方承诺，在签署本合同时已经办理了正常的年检工作，并有合法的经营资格。乙方承诺，在签署本合同时，与其他任何单位不存在仍存续有效的劳动关系。第五十条乙方保证在其签署本合同后，甲方不会因任何原因被卷入乙方与其他单位的任何形式的劳动争议

42、纠纷中，且不存在任何未处理完毕的投诉或可能投诉事项。否则，乙方应当赔偿甲方因而而遭受的经济损失。经济损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为妥善处理争议纠纷而支付的调查费用、公证费用、律师费用等。十二、劳动争议处理第五十一条甲乙双方对本合同履行发生争议或持有不同见解时，应进行协商。第五十二条本合同双方发生劳动争议，未能通过协商解决的，应自劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如有一方或双方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十三、附则第五十三条本合同未尽事宜，双方可进行协商并签订补充协议。本合同内容与相关法律、法规和行政规章规定相悖的，按有关规定执行。第五十四条甲乙双方确认本合同首页所记载的通讯地址为其真实有效的通讯地址。双方所需送达的文件通过邮寄、传真或直接送达至该通讯地址即视为送达方履行了送达义务。如地址发生变化，甲乙双方应及时书面告知对方，否则因而引起的法律后果由未通知方本人承当。第五十五条本合同附件包括：1、【员工手册】，2、【保密制度】，3、【保密协议】，4、【竞业禁止协议】，5、【培训协议】，6、【财务管理制度】。以上附件是本合同的有效组成部