【优选】职业规划职业规划3篇_1.docx

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1、【优选】职业规划职业规划3篇【优选】职业规划职业规划3篇时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，你能否对将来感到迷茫呢？需要认真地为此写一份职业规划。相信大家又在为写职业规划犯愁了吧！下面是我为大家整理的职业规划职业规划3篇，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。职业规划职业规划篇11.测评结果(1)性格探索报告：智多星型-总有一些新点子1)优点：喜欢挑战和让本人兴奋的事情，聪慧，很多事情都比拟拿手，致力于本人才干和能力的增长；有很强的创造性和主动性，绝大多数是事业型的。好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物的意义和发展的可能性。通常把灵感看得比什么都重要，多才多艺，适应性强且知识渊博，很擅长处

2、理挑战性的问题。擅长快速捉住事物的本质，喜欢从新的角度和独到的方式考虑问题，对问题经常有本人独到的见解。机敏而坦率，有出色的分析能力，并且是优秀的策略家。不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。喜欢自由的生活并擅长发现其中的乐趣和变化;以为计划赶不上变化，并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性，可伸缩的，通常会超出被认可和期望的限度。擅长理解，而非判定别人。乐观，擅长鼓舞别人，能用本人的热情感染别人。2)可能的盲点:总是充满热情的寻找新鲜事物，但行事缺少稳定的计划和流程，经常依靠临场发挥，可能由于忽视必要的准备工作，而草率地身陷其中。注意力容易游移，对目的的韧性和

3、坚持性不够，缺乏足够的耐心，有时不能贯彻始终。一旦主要问题被解决了，就会转移到下一个目的，而不能坚持将一件事完完好整地结束。非常注重创造力和革新，容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节，不愿遵守规则和计划。建议多关注解决问题的常规方法。通常同时展开多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，致力于寻找新的变化，可能使别人的计划和时间安排遭到影响。要好好考虑一下本人的行动给别人带来的影响，这有助使本人变得更可靠。有天生的直觉和预知能力，会误以为知道了别人的想法。应当认真倾听别人，避免表现的不耐烦。(2)职业兴趣探索报告：职业兴趣前三项是企业型(8.0)、艺术型(8.0)、社会型(6.1)。1)有明

4、显的艺术趣味，喜欢和人打交道，对经营性活动很感兴趣，乐于发挥本人的口才，喜欢去影响别人，喜欢创造性活动，性格外向、冒险、抱负心强。2)在工作中，有热情，喜欢在工作自由展开想象，做事倾向于追求完美，但也追求新意；胆大，爱冒险，希望有独立主见；对经过和目的都有兴趣，但对教条的制度并不感兴趣，喜欢随机应变，往往根据环境变化而变化个人的策略，具有强烈的内心感受性和言语表达能力；喜欢出入公共社交场所，喜欢讲服和劝导别人的活动。3)适应的工作环境：有创造性、要求人际交往、有自由度而不过分约束的环境，能发挥个人智慧和支配性。(3)学习风格探索报告：行动型(9.2,非常强烈的偏好)1)能从新体验、新问题、新机

5、遇中学习，在下面活动中学习效果最佳：全神贯注于短时间、当时当地的活动，诸如商业游戏、竞赛型的团队任务等练习；能引人瞩目，如主持会议，主导讨论或进行陈述；思维活跃，合适尝试一下。2)在下面活动中学习效果最差：听讲座，阅读，分析及解释杂乱的数据等。(4)技能报告最擅于的五项技能：【案例】曹禺：兴趣指引他成为大家我国著名的戏剧家曹禺在入中学前就热衷于看“文明戏和京剧，也爱看地方戏和电影。他升入天津南开中学以后，成了南开新话剧团的演员。通过演戏实践，对戏剧产生了浓厚的兴趣，固然他父亲希望他学医，但他的兴趣在戏剧上。中学毕业后，曹禺进入清华大学学习西方语言和文学，他的兴趣进一步发展，从事长篇小讲和剧本创

6、作。在大学的最后一年，他创作出了第一个剧本（雷雨），后来成为我国著名的戏剧家。【点评】职业兴趣的建立与培养，是一个人从事某种职业并且获得一定成就的基础或前提。在这种兴趣促使下，人的各方面能力能够得到加强与发展，也能支持他她在困难环境下积极努力地开展工作。【知识】兴趣诺贝尔奖获得者丁肇中教授曾讲，“兴趣比天才还重要。那么，什么是兴趣？兴趣又是如何产生、发展和影响人的职业生涯的呢？兴趣是一个人对人或事物的认识和需要在情绪上的表现。通俗地讲，人各有所好，这个“好就是兴趣。在众多的事物中你优先注意什么，就是对什么有兴趣。它表明了你在生理或心理上的一种需要。如一个学生最爱上哪门课，最爱看哪类杂志，课余时

7、间最喜欢做什么，对什么职业最喜欢甚至向往，这都是兴趣的一种表现。兴趣的产生和发展经过一般要经历这样一个经过：有趣-乐趣-志趣。有趣是兴趣的初级阶段。是由于对某一事物好奇，而格外注意，因而产生的兴趣。如看了一部小讲，听了一次报告，参观了一个展览，观看了一项简单的发明创造等，都会使人激起对某种事物的兴趣。这种带有某种倾向性的对某一事物的认识即为兴趣的初级阶段。它往往短暂易逝，非常不稳定。乐趣是兴趣的第二阶段。是对感到有趣的事物有了逐步深化认识，产生了介入意识。此时兴趣趋向稳定和专一，成为一种喜好，这是兴趣的中级阶段。在这一阶段，兴趣变职业规划职业规划篇2人生本没有意义，每个人都要给本人规定一个人生

8、的意义。在现今这个人才竞争的时代，职业规划开场成为就业争夺战中的另一重要利器。对于每个人而言，职业生命是有限的，假如进行有效的规划，势必会造成时间和精神的浪费。作为现代的大学生，若是一脸茫然踏入这个竞争剧烈的社会，怎能使本人占有一席之地?因而，有必要本人拟定一份职业生涯规划，有目的才有动力和方向。能够从下面六个方面开场考虑：一、目的1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目的。2、你的人生核心目的是什么?出色人士与平凡之辈的根本差异并不是天赋、机遇，而在于有没目的。3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目的开场。4、贾金斯式的人永远不会成功。为什么大多数人没有成功?真正能完成本

9、人计划的人只要5%，大多数人不是将本人的目的舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。5、假如你想在30岁以前成功，你一定在23至25岁之间确立好你的人生目的。6、每日、每月、每年都要问本人：我能否到达了本人定下的目的。二、成功基点(一)人生定位1、人怕入错行：你的核心竞争力是什么?2、成功者找方法，失败者找借口。3、从三百六十行中选择你的最爱。人人都能够创业，但却不是人人都能创业成功。4、寻找本人的黄金宝地。(二)永久的真理：心态决定命运，30岁以前的心态决定你一生的命运1、不满现状的人才能成为富翁。2、敢于梦想，勇于梦想，这个世界永远属于追梦的人。3、30岁以前不要怕，30岁以后不要悔。4、出身贫民，

10、并非一辈子是贫民，只要你永远保持那颗进取的心。中国成功人士大多来自小地方。5、做一个积极的思维者。6、不要败给悲观的本人。有的人比你富有一千倍，他们也会比你聪明一千倍么?不会，他们只是年轻时心气比你高一千倍。人生的好屡次失败，最后并不是败给别人，而是败给了悲观的本人。7、成功者不过是爬起来比倒下去多一次。8、宁可去碰壁，也不要在家里面壁。克制你的失败、消极的心态。(1)找个地方喝点酒。(2)找个迪厅跳跳舞。(3)找帮朋友侃侃山。(4)积极行动起。三、技巧1、管理你的时间在哪里，你的成就就在哪里。把一小时看成60分钟的人，比看作一小时的人多60倍。2、你不理财，财不理你。3、自我管理，游刃有余。

11、(1)创业不怕本小，脑子一定要好。(2)能够开场做外汇投资。(3)做别人不愿做的生意。四、安居乐业的理念1、做人优于做事。做事失败能够重来，做人失败却不能重来。(1)做人要讲义气。(2)永不泄气。2、豁达的男人有财运，豁达的女人有帮夫运。3、忠实的原则：30岁以前你还没有建立起忠实美誉，这一缺点将要困扰你的一生。4、把小事做细，但不要耍小聪明。中国人想做大事的人过多，而愿把小事做完美的人太少。五、运气1、谋事在人，成事在天：中国的古训讲明各占一半。2、时机时常意外地降临，但属于那些不应决不放弃的人。3、捉住人生的每一次时机，时机就像一只小鸟，假如你不捉住，它就会飞得无影无踪。4、智者早一步，愚

12、者晚一步。六、要求1、智慧(1)别人可你以拿走你的一切，但拿不走你的智慧。(2)巧妙运用本人的智慧。2、勇气(1)敢于放弃，敢于“舍得。3、培养本人的“领导才能、领袖气质求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划在对本人进行职业规划之前，先确定本人的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了本身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的发展。邻居家的工程师老夏，退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。

13、老夏的工作支点是寻找快乐。职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的时机就会跳槽，而经常忽略本身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代，在为如今的高薪得意时，更要想想怎样保持高薪。所以，假如一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重如今不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。假如立足发展支点来规划职业生涯，会以本身的进步作为导向。即便所从事的职业并不十分喜欢，薪酬也并不十分高

14、，也会努力做好。对你来讲，从中获取的经历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现将来事业上的成功。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼经过需要不断挑战本人的极限，鞭策本人向前迈进，可能会承受工作压力的考验。假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的经过，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为娱乐，不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。不过，

15、如今职场竞争剧烈，你有兴趣的工作经常别人也感兴趣，你要知道本人的优势和劣势，采取适宜的策略去获取。职业规划职业规划篇3职业规划有三个要素：1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么;2、商业价值要素，包括已具备的.知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么;3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最合适的职业发展方向，并为实现这一目的做出有效的合理的安排、计划与努力。所以讲，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到本人的兴趣、技能，职业的目的，以及为实现目的所需要的计划。关于职业

16、规划，HR到底在问的什么?几乎在大部分的面试，总会被问到，你的职业规划是什么?所谓“知己知彼，百战百胜。要想知道如何回复更适宜，首先应该知道面试官这么问，是为了考核什么?一般来讲，面试官考核内容不外乎下面几点：1、求职者对自我的认知。你对本人能否了解?了解得足够充分靠谱吗?2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度。3、求职者的反响能力、逻辑能力和语言能力。4、考察求职者工作的稳定性。你到底能在我们这儿踏实干几年?5、考察求职者的上进心、目的感和自我驱动力。对于应届毕业生来讲，实习经历不多，社会阅历尚浅，对本人认知缺乏，很多想法都不成熟，让他们讲清楚本人的职业规划，其实是一件很有难度的事情。

17、在某些场合，求职者讲的“内容并不重要，“怎么讲才是更重要的。大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判定求职者的逻辑思维和语言表述能力，进而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。对于有一定工作经历的求职者来讲，这个问题主要考核稳定性、上进心、目的感和驱动力。显然，每个企业都想招到合适岗位又对这个岗位非常有兴趣的，并且能够和公司一起成长、一起发展的人。总之，在回答职业规划的问题时，不要表现本人有多么厉害，而要表现本人靠谱、工作稳定、心态安然平静。怎样回答我的5年规划?讲道理，HR们并不关心你真正的职业规划是如何的。他们更关心在将来的3-5

18、年里，你能否能在这家公司稳稳地工作下去。那么，假如你真想讲讲本人的规划，建议不要描绘太外在的东西，比方职位、薪酬、管理幅度等等。由于你并不知道对方会对你有如何的等待。大部分情况下，员工在国内企业内的成长不像国外，你到达几年考核合格就一定给你晋升。也就是讲，作为HR并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心：当承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。所以，好的回答，既能看到你有事业心(成就动机)，又能看到你有安然平静的心态(不必担忧你一言不合就裸辞)。那么，在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从下面几个角度考虑：1、充分认知本人的性格、兴趣、喜好、特长、知

19、识、能力等，并结合当下的环境，选择能够将个人喜好与职业发展结合起来的行业/职业。2、了解应聘公司的背景、现状与将来，在谈到规划时，能够适当的与公司发展相贴合。3、不要讲“我想几年当主管，几年当经理，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。4、讲明本人有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于近期的3年5年即可，讲明本人当下会努力做好应聘的岗位。5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有明晰的想法，大的方向和短期的目的必须明确，同时尽可能给本人预留调整的空间。根据以上原则，对于职业规划这个问题的回复，能够参考下面这个示例：感谢你提出这么深入的问题，我的兴趣是XXX，优势是XXX，因而我选择了XXX行业/职业，这是一个能够将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的。我立志从事这方面的工作，所以我会很用心对待XXX岗位;讲到职业规划，最近三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望能够稳定提升，持续学到更多的知识，后续能够在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我本身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢!【优选】职业规划职业规划3篇】