公司劳动合同范本〔优选15篇〕.docx

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1、公司劳动合同范本优选15篇公司劳动合同范本优选15篇依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。下面是我整理的公司劳动合同范本，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。公司劳动合同篇1甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(员工)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据（中国劳动法）和（X省劳动合同规定）等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立劳动合同。一、合同期限1、甲、乙双方确定本合同为有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、试用期为三个月，试用期从_年_月_日起至

2、_年_月_日止。二、工作岗位1、甲方根据工作需要及乙方的工作能力，合理安排乙方工作岗位，工作内容为：。2、乙方应当按岗位职责要求，完成生产(工作)任务。3、经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。三、保护和劳动条件1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。2、甲方因生产经营需要安排乙方加班的，甲方依法安排乙方补休或支付加班工资。3、女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方应当按国家规定为其提供劳动保障。四、劳动报酬和社会保险1、在乙方按时完成工作任务的情况下，甲方应当按月支付基本工资2、社会保险按国家和省有

3、关社会保险的规定执行。3、乙方完成甲方规定的工作任务，甲方应当按月支付基本工资。五、劳动纪律和规章制度1、甲方制定的劳动纪律和规章制度，乙方必须遵守。2、乙方应当遵守国家和省、市有关法律法规和甲方制定的规章制度、按时完成工作任务，提高职业技能，遵守工作操作规程、安全生产规程和职业道德。3、乙方自觉遵守国家和省市计划生育的有关规定。六、劳动合同的终止1、合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。2、双方同意，能够续签合同，一方不同意续签，合同即行终止。七、劳动合同解除的条件1、双方协调一致，本合同可终止解除。2、乙方有下列情况之一的，甲方能够即行解除劳动合同，并依法追查其造成的经

4、济损失。1在使用期内被证明不符合岗位条件的；2严重违背劳动纪律或者公司（员工手册）有关条款的；3严重渎职，营私舞弊，给甲方造成损害的；4求职时对甲方提供虚假材料、证件、证明的；5被劳动收养或被追查刑事责任的。3、有下列情况之一的，甲方能够提早30日以书面形式通知乙方解除合同：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3本合同达成一致的；4甲方接近破产进行整理期间歌者生产经营发生严重困难，确定裁减人员的；5四方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位达成一致意见的。4、乙方有下列情况之一的，四方不

5、得解除合同；1患职业病或者因工负伤，甲方不得解除劳动合同；2患病或者非因工负伤，被确认丧失劳动能力的；3女职工在孕期、产期、哺乳期的；4法律、行政法规规定的其他情形。5、有乙方解除本合同，应当提早30日以前以书面形式通知甲方。6、有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除合同；1试用期内；2用人单位以暴力、威胁或有非法限制别人人身自由的手段强迫劳动的。八、违背劳动合同的责任1、乙方违背（劳动法）规定的条件或者本合同约定解除劳动合同，应赔偿卖给金和经济损失。2、如乙方成为甲方高层管理人员和把握核心技术的科研人员，解除本合同，未按体合同约定提早通知甲方，应当支付违约金标准为本人当年两个月工资。3、

6、甲方违背劳动合同约定，按（劳动法）和相关规定应给予经济补偿金的，甲方按规定给予补偿。4、乙方违背劳动合同约定的保密事项，给甲方造成损失的，应承当赔偿责任。九、企业机密和不正当竞争1、凡涉及甲方安全和利益的一切资料和技术均属保密范围，其详细内容有：1甲方的生产技术资料；2甲方的供销计划，营销网络、政策；3甲方的管理制度、办法；4甲方把握的市场信息；5甲方的财务资料；5其他甲方明确需要保密的内容。2、乙方在甲方服务期间，应遵守公司的各项条款，严守机密，如有违背，甲方将立即给予乙方除名处理，并扣除乙方全部或部分风险金，并赔偿造成的经济损失，情节严重的追查其法律责任，乙方在服务期间应履行如下保密义务：

7、1在家人、亲戚、朋友的交谈和通信、通电中，不涉及甲方机密；2在公共场所不得议论甲方机密；3未经上级领导批准，不得携带保密资料出公司；4不得打听本人职责以外的公司机密；5对已经泄密可可能泄密公司机密的人和事，要立即予以纠正或立即采取弥补措施，并及时向公司负责人报告。6借阅和查询机密资料，要经过有关负责人批准，用后及时归还。7妥病况保存机密资料，不得随意摆放，防止霉烂、虫咬、丢失。十、附则1、本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，双方签章即行生效。2、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字

8、)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日公司劳动合同篇2甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立下面条款，以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为：，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本

9、公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提早一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬。九、在试用期内，甲方如以为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，根据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。十、在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的管理规章

10、制度的;或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失;或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。

11、十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：(公章)乙方：(签字)年月日年月日公司劳动合同篇3甲方：_(聘用方)乙方：_(受聘方)身份证号：_根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。三、甲方聘用乙方的试用期月薪为_元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;b.在试用期间，乙

12、方如严重违背劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追查法律责任;c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务a.为乙方提供必要的工作条件;b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;b.享有公司规章制度规定能够享有的福利待遇的权利;c.试用期间如变更单位，须提早一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;2.乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为

13、规范的义务;c.维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提早解除本合同;b.乙方有突出表现，甲方可提早结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务a.试用期满，有权决定能否签订正式劳动合同;b.具有介入公司民主管理、提出合理化建议的权利;c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：(盖章)_乙方：(盖章)_法定代表人签字：_签字：_签约日期：_签约地点：_公司劳动合同篇4第一条、

14、劳动合同期限1.1本合同期限类型为_期限合同。1.2本合同生效日期_年_月_日。1.3本合同有效期：1.3.1合同期限为_自_年_月_日至_年_月_日止。1.3.2自_年_月_日至合同终止条件出现止。1.3.3自_年_月_日至完成该项任务时止。1.4试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。第二条、工作内容2.1乙方同意根据甲方需要，在_部门，从事_工作。2.2甲方能够根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。2.3乙方须根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。第三条劳动保护和劳动条件3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40

15、小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行-工时制。3.2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。3.3甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。3.4甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。3.5甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。3.6乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预

16、防事故和职业病的发生。3.7甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。第四条劳动报酬4.1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资_元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为_元人民币，并在每月的_日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按_执行。4.2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。4.3甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。4.4甲方依法安排乙方加班、加点时，须按（劳

17、动法）规定支付乙方加班、加点工资。4.5乙方在法定节假日、年休假、省亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方照常支付工资。第五条保险与福利5.1甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。5.2乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗期和疾病救济费；遇有孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育保险待遇。5.3甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方享受相应的待遇。5.4乙方按国家及甲方规定享受休假、省亲假、婚丧假、法定节日休假，请休事假和病假。第六条劳动纪律6.1乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方

18、的各项规章制度，包括（员工手册）中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。6.2乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。6.3在本合同履行经过中，甲方根据国家有关规定能够制定新的规章制度，可以以对公司制定的规章制度进行修订。6.4若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。6.5甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违背劳动纪律、规章制度的乙方，能够进行奖励和处罚。第七条合同的变更、解除、续订和终止7.1在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意

19、变更本合同的相关内容：7.1.1订立本合同所根据的国家法律、法规等发生变化的。7.1.2订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。7.1.3甲、乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员构造、工作岗位需要调整等：乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等。7.2经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。7.3在试用期内，乙方被证明不符合下面录用条件中任何一项的，甲方能够随时解除合同：7.3.1乙方在应聘经过中向甲方提供的材料如离任证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等必须真实无误。7.3.2乙方健康状况良好

20、，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能保证正常工作。7.3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。7.3.4乙方能根据甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。7.4乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除合同，并不支付乙方经济补偿：7.4.1严重违背劳动纪律和甲方规章制度的。7.4.2严重渎职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。7.4.3未经甲方同意，为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的。7.4.4行为不端损害公司声誉的。7.4.5试用期满后，被发如今应聘经过中向甲方提供的材料与事实不符的。7.4.6甲方根据本合同第2条第2.2项约定调整

21、乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。7.4.7被依法进行劳动教养或追查刑事责任的。7.5有下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早_日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿：7.5.1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7.5.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其它工作的；7.5.3违背本合同第七条第7.1项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；7.5.4甲方接近破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工讲明情

22、况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的；7.6乙方有下列情形之一的，甲方不能根据本条第7.5项约定解除或终止合同：7.6.1患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的。7.6.2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。7.6.3复员、转业军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。7.6.4义务服兵役期间的。7.6.5法律、法规规定的其它情形。7.7乙方患职业病或者因工负伤，根据国家有关规定进行治疗、劳动能力鉴定、享受相应待遇。甲方不能根据本条7.5项约定解除合同。7.8有下列情形的，乙方能够随时书面通知甲方解除合同：7.8.1在试用期内的。7.8.2甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

23、动的。7.8.3甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。7.9乙方需要解除合同的，应提早_日以书面形式通知甲方。7.10按约定须提早_日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可采取提早向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方的月工资。7.11合同期限届满前，甲乙双方应提早_日就能否续订劳动合同表明意向。双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续；若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。否则，合同期满后，本合同将自动延续，续订期限与本合同期限一样，甲乙双方应办续订合同手续。7.12如有下列情况发生，本合同随即终止。7.12.1合同期限届满

24、。7.12.2甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。7.12.3乙方到达法定退休年龄。7.12.4乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡。第八条违约责任及其他8.1任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金_；给对方造成经济损失的应承当赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应根据国家相关规定和损失程度确定。8.2乙方违背甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应根据法律及甲方规章制度承当赔偿责任。8.3乙方属于接受甲方出资培训或提供住房的，如发生违约情况，按国家及乙方的规定和相关协议承当赔偿责任。8.4甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，或

25、者不愿申请调解的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被损害之日起_日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的任何一方，能够自收到仲裁裁决之日起_日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.5本合同未尽事宜，根据国家规定及甲方规章制度执行；没有规定的，由双方另行协商，并签定补充协议作为本合同附件。8.6本合同一式两份，甲乙双方各持一份。未经双方同意，涂改本合同的，或未经双方受权、委托，代签本合同的，本合同无效。甲方(签章)：_乙方(签章)：_签订地点：_签订地点：_年_月_日_年_月_日公司劳动合同篇5甲方：xxxxx工程有限公司：法人代表：xxxx乙方：身份证号码：根据（中国劳动法

26、）、（中国劳动合同法）及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限类型为固定期限劳动合同，双方合同期为年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中，从_年_月_日起至_年_月_日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：1.乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;2.乙方在7日前未能完备所规定的手续的;3.乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;4.乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的;5.乙方的背景调查或者在履历中发

27、现有弄虚作假行为的;6.乙方顶撞上司或在工作期间与同事或领导发生斗殴行为的;7.其他任何部门经理主管以为乙方不能符合该职位的要求的;二、工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，在_部门，担任_岗位(工种)工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务讲明书。2.甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力、品德、潜力)可作适当临时性调整，是不对本合同相应条款作出修改或调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以施行，对此乙方表示同意并接受。三

28、、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行八小时工作制。执行标准工作制度，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周休息1日。甲方根据工作需要，能够延长工作时间，一般每日不超过1.5小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。对此乙方表示同意并接受。执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;在员

29、工假日加班或平常加点的，甲方应支付加班费或加点费。四、劳动报酬1.乙方基本工资根据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币_元，试用期工资为正式录用后工资的%;每年根据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。2.甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额由部门经理、考核部和人事部门进行，根据甲方效益和规定乙方绩效来确定。3.甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前(遇假日的，不超过假日回来后的第二个工作日)足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。五、保险福利待遇1.乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇根据国家

30、和本市有关规定。2.乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。3.乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。4.在甲乙双方合作年后，甲方为乙方交纳五险一金。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1.订立本合同所根据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。2.订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同的相关内容。3.甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。4.经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。5.乙方有下面情形之

31、一的，甲方有权解除劳动合同。(1)严重违背公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的;(2)严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;(3)被依法追查弄事责任的;乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。(4)在试用期被证明不录用条件的;乙方被发现其存在虚假欺骗行为(包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等)，使甲方违犯真实意思的情况下与乙方订立合同的;6.有下列情况之一的，甲方提早三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动合同：(1)乙方患病或者非因

32、工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的;(2)乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能到达的;(3)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提早三十日向全休职工讲明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：(1)按照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转型、部门人事变动、技术革新、经营方

33、式调整等，变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订阅时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(5)因国家政策和法律法规的要求，进行人事调整的;8.若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：(1)乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;(2)在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年后，且距法定退休年龄缺乏五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。9.乙方提早三十日以书

34、面形式通知甲方，能够解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。10.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据（劳动合同法）第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。11.有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满;(2)劳动者已开场依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;(6)有法律、行政法规规定的其他情形的;(7)因公司规定，员工不遵守纪律、制度等等因素的;

35、七、劳动条件及劳动保护1.甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全的工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2.甲方应根据国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。4.乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、保密制度、自觉预防事故和职业病等突发事态的发生。八、劳动纪律1.甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。2.乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参加甲方组织

36、的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违背甲方劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。九、劳动争议处理1.因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决;解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向辽宁省沈阳市劳动争议仲裁委员会申请裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。2.相关文书送达地址确认：甲方的送达地址为收件人为：固定联络电话为：乙方的送达地址为收件人为：固定联络电话为：任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址收件人信息有变化的应当立即告知对方。十、当事

37、人约定的其他内容双方当事人经协商一致同意增加下面条款，即：十一、其他1.甲方下面的规章制度（人力资源管理制度）、（行政管理制度）、（员工手册）、（职务讲明书）、（作为本合同）、（业绩承诺书）、（保密协议）等附件。2.本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。3.本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。4.在合同期内本合同内容与国家相关法律法规相抵触，相关条款即行作废，根据法律执行。5.本合同在甲乙双方平等自愿条件下签订，双方必须严格遵守本协议内容，本协议从签订之日起即刻生效。甲方：沈阳市艺景装饰工程有限公司乙方

38、：(公司印章)(签字或盖章)代表：日期：20xx年xx月xx日日期：20xx年xx月xx日公司劳动合同篇6甲方地址乙方性别身份证号码现通信地址联络电话为建立劳动关系，明确权利义务，根据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为年月日起至年月日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为。经双方协商同意，甲方能够调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务，甲方于每月日支付工资，在试用期内，支

39、付工资;乙方成为正式员工后，支付的工资为底薪+提成。工资支付方式：每半年付一次工资，即年月日至年月日支付一次，以此类推。第四条甲方每半年对乙方进行评级，每升一级乙方工资涨300元，评经理涨1000元。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，乙方需提前半个月向甲方提交书面申请，否则视为无效。甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第六条工作时间和休息体检、劳动保护、劳动条件和职业危害等根据法律法规、规章等规定执行。第七条乙方若对甲方有各种特殊奉献，甲方奖励乙方20020000元，乙方若对甲方造成重大损失或不遵守甲方规定，乙方需向甲方提交罚款1010000元。第八条甲方对乙方进行

40、定期岗位培训。第九条其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行，规定外的其他事项由双方友好协商。第十条本合同双方各执一份，涂改或未经受权代签无效。注：五险一金将在签订合同一年后按国家标准执行。酒类提成：本身销售10%，如招代理5%;卡类与其他成员一样。甲方签字(盖章)乙方签字签订年月日签订年月日公司劳动合同篇7甲方(用人单位名称)企业地址法定代表人(或主要负责人)乙方(劳动者)姓名性别出生年月学历专业参加工作时间身份证号码家庭具体地址:邮政编码根据（中国劳动法）和（中国劳动合同法）以及有关法律法规、规章和政策的规定，甲方双方经平等协商，自愿签订本合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限为(下

41、面三种期限选择一种)。1、固定期限劳动合同本合同起止日期年月日至年月日，其中试用期个月。2、无固定期限劳动合同，其中试用期个月。3、以完成工作任务为期限的劳动合同。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排担任岗(工种)工作。第三条甲方应合理确定乙方的工作任务或工作定额。乙方应根据甲方的合理要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。甲方因客观情况发生变化，征得乙方同意，能够变换乙方的工作岗位。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工作制(下面三种工作制选择一种)。1、标准工时工作制。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第六条甲方由于工作需要，经与乙方协商后安

42、排加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。四、劳动报酬第七条甲方同乙方协商确定乙方航次工资元，其中试用期工资为元，(实行航次工资的其他按制度第四点执行：)奖金、津贴、补贴的计发按甲方规定执行。甲方支付工资时间为每月31日。(注：首月工资下月底支付)第八条甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。第九条由于甲方原因，使乙方停工超过一个工资支付周期的，甲方需支付乙方基本生活费，基本生活费标准不低于当地最低工资标准的80%。最低工资按保月工资8航次的90%给予支付。乙方因工作受伤，甲方应支付乙方2000元/月基本工资。节假日不计工资。五、社会保险和其他福利第十条甲乙双方依法参加养老、工伤

43、、失业、医疗、生育五类社会保险，根据国家、省和市社会保险的有关政策规定缴纳社会保险费用。乙方个人应缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴，若非甲方原因造成无法为乙方提供上述待遇，甲方不承当任何责任。第十一条甲方为乙方提供下面福利待遇：航次工资已包括养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、就业保险金、生育保险金并由本人提出申请由本人本人办理。甲方为乙方投保人身意外保险。如乙方违章引起事故发生，应承当事故损失的相关责任。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方一应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防用品及其他劳动保护条件。乙方应

44、严格遵守各项安全操作规程。第十三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。八、十分约定第十四条甲方依法制定的各类劳动用工规章制度己送达乙方一份，乙方对该规章制度已有充分的了解并愿意遵守执行，在乙方签字确认后，该规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等效力。九、法律责任第十五条本劳动合同在双方平等协商的基础上自愿签订后，双方均应本着诚实信誉原则全面履行各自的义务。劳动合同的解除或终止应当根据（劳动合同法）的规定依法执行。第十六条用人单位依法解除或终止劳动合同的，应当根据（劳动合同法）规定的标准给予劳动者经济补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同的，根据（劳动合同法）第十八条的规定支付劳动者赔偿金。第十七条劳动者解除劳动合同，必须提早三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任，如损失难以确定的，则按未履行的合同年限，每一年向用人单位赔偿本人一个月工资的赔偿金，不满一年的按一年计算。1、若乙方有下列行为之一的，甲方有权解除本合同(1)在试用期间被证明不符合甲方录用条件的;(2)严重违背甲方规章制度的;(3)严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(4)乙方通过隐瞒本人的真实信息或伪造、提供假信息等欺诈方式致使甲方在违犯