毕业生劳动合同15篇.docx

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1、毕业生劳动合同15篇毕业生劳动合同15篇随着法律知识的普及，我们用到合同的地方越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么问题来了，到底应怎样拟定合同呢？下面是我精心整理的毕业生劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。毕业生劳动合同1见习期需要签订劳动合同吗？这是当下就业人员十分是应届大学毕业生普遍关心的问题。先让我们了解一个案例：去年7月份之前，宋某还是某大学的在校学生时，被我市某企业看中并聘用，口头规定见习期一年，从20xx年3月起到20xx年3月止。20xx年7月，宋某顺利拿到了大学本科毕业证，于是要求企业提高工资待遇。当宋某的加薪要求遭到公司拒绝后，他一改以往积极的

2、工作态度，对公司交付的工作任务推委，给公司造成一定影响。公司核实后，决定与宋某解除劳动关系。于是，宋某要求公司向其支付从入职之日到离任之日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。对此，该公司对刘某的要求感到特别困惑。见习期内需要签订劳动合同吗？假如需要签订合同，合同应该从何时签起呢？开发区人力资源市场刘伟告诉记者，见习期是对应届高校毕业生进行业务适应及考核的一种制度，自上世纪50年代起我国以行政规章的形式开场实行见习期制度。随着时间的推移和市场经济的发展，固然国家并没有明文废止见习期制度，但高校毕业生由国家分配工作的制度已经基本消亡，由计划经济的“指令分配变为市场经济的“供需见面及双向选择。高校毕业

3、生与企业通过市场招聘等双向选择建立的劳动关系，受现行劳动法律法规和保障政策的调整，用人单位无法以见习期制度为由免除法定义务和责任。从20xx年1月1日起，但凡中国境内的企业与劳动者建立劳动关系，都应当根据（劳动合同法）的规定，自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。刘伟以为，本案中该公司应当根据法律规定在法定期限内与宋某签订书面劳动合同。但是，宋某在获得毕业证前，属于在校学生，不是广义劳动法中合法的劳动者主体，其为该公司提供劳动，双方构成的是劳务关系而不是劳动关系。对劳务关系的建立形式我国目前尚无明确的法律规定，所以在此期间公司与宋某能够不签订书面合同。宋某获得毕业证后，即具备了劳动者的主体资

4、格，公司与宋某之间的关系由“劳务关系转变为“劳动关系。公司应当自双方具备劳动关系条件之日起一个月内与刘某签订书面劳动合同。否则，根据（劳动合同法）的规定，公司将可能承当不订立书面劳动合同而向劳动者支付双倍工资的法律责任。毕业生劳动合同2就业协议书全称“普通高等学校毕业生就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位接收毕业生的重要凭据，是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要根据。就业协议书由教育厅根据各校上报的生源信息库发放就业协议书，每位毕业生只对应

5、一份含有编号的就业协议书。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。就毕业生而言，签定就业协议书和签定劳动合同的详细区别主要体如今：(1)签定就业协议书，你的三证派遣至用人单位上级主管部门或用人单位所在地人社局；仅签定劳动合同，则你的三证派回生源所在地，无法直接从学校转到用人单位，毕业生只能算是在单位打工，实习期签订、转正定位、工龄计算等但凡与户口、档案相关的事情都无法办理；(2)就业协议书只是表明双方的意向，只体现了双方的基本信息及双选意见，而劳动合同才有明确详细的工作内容、劳动报酬、工作地点、福利保险等一系列内容，因而，千万不要以为和用人单位签订了就业协议书就万

6、事大吉，应注意报道后及时和用人单位签订劳动合同；为了愈加明确双方的权利和义务，毕业生在签订就业协议书时应了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生可以向招聘人员索要样本或者复印件。毕业生劳动合同3 (1)两者的主体不同就业协议专指高等院校应届毕业生与用人单位签订的就业工作协议;而劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既能够是高校毕业生，可以以是其别人。就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间。而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和根据实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。(2)两者

7、的内容不同就业协议是高校毕业生与用人单位签订的初次工作协议，其主要意义在于将毕业生与用人单位双方相互选择的关系确定下来，一般并没有具体规定双方详细的权利与义务;而劳动合同则指用人单位在与劳动者确定工作关系之后签订的关于双方权利与义务的协议。劳动合同详细包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违背劳动合同的责任等。因而，毕业生与用人单位签订了就业协议不能等同于签订了劳动合同，毕业生与用人单位在签订了就业协议之后，还必须签订劳动合同，以保护本人的合法权益。目前的实际情况是，通常毕业生到单位工作之后，双方才签订劳动合同。(3)两者发生

8、问题的处理部门不同在毕业生就业协议发生问题、需要处理时，一般首先由毕业生和用人单位进行协调，假如获得一致意见，则报送毕业生所属的学校主管部门，由学校主管部门审查认可后，报上级主管部门批准，予以调整。若劳动合同发生问题，则毕业生和用人单位需要向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送，请求处理。还能够根据（中国劳动法）处理劳动纠纷。毕业生劳动合同4一、本合同期限采用下列第种方式1、固定期限劳动合同：自年月日至年月日止。2、自年月日起始，以完成工作任务为合同终止期限。二、工作内容甲方安排乙方在地点，从事工作。甲方应当根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作

9、任务。三、工作时间为下列第种方式1、每周工作日，每日工作小时。2、以完成工作为工作时间，折算平均每日工作小时，累计每周不超过小时。四、劳动报酬1、甲方按下列方式，支付乙方工资：1按小时计酬，标准为每小时元；2按完成工作计酬，每半月/周/日/项元。2、甲方按日/周/半月以货币形式、委托银行形式支付乙方工资。五、社会保险：1乙方以灵敏就业人员形式自行参加社会保险。2由甲方为乙方办理参加社会保险手续，其中，乙方应缴纳的社会保险费，由甲方代扣代缴。六、劳动安全保护和休息休假甲方应为乙方提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，保护乙方的生命安生和身体健康。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当事先告知并定

10、期为乙方进行健康检查。()乙方应当遵守安全操作规程，遵守劳动纪律。甲方保证乙方每周至少休息一天，按规定保障乙方休息休假的权利。经与乙方协商后，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按标准法定倍率计算。七、劳动合同的变更、解除和终止1、经双方当事人协商一致，本合同能够书面形式变更。2、双方当事人任何一方要求终止本合同的，应以书面方式通知对方，本合同即行终止。八、乙方与其他用人单位订立劳动合同或建立非全日制劳动关系的，后订立的劳动合同不得影响本合同的履行。九、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，能够变更本合同。若

11、双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效。甲乙双方至少各执一份。甲方签章乙方签名：法定代表人、负责人或委托代理人签名年月日年月日毕业生劳动合同5一、签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，因而求职者一定要先确认本人签订的劳动合同能否具备产生法律约束力的条件。其中包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，为依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承当相应的民事责任;双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得

12、从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。二、一年期合同试用期不能超60天。刚刚进入一个用人单位，一般都会有一定的试用期。国家对试用期的长短进行了明确规定，即：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。三、工作内容、劳动条件应细化。岗位工种外延大或比拟广，讲明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者能够要求用人单位对岗位工种适度细

13、化。对于试用期、培训、补充保险和福利待遇等，求职者可提出在劳动合同中写明。四、把握必要的相关知识。求职者在签订劳动合同之前，应该认真学习和了解一些劳动法律法规方面的知识。例如，合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定。这样，求职者才有可能争取一些对本人有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违背合同规定，能够利用法律武器来维护本人的权益。另外，把握用人单位违背哪些法律规定，或用人单位应承当什么样的责任，也有利于求职者在日后可能出现的纠纷中争取主动权。五、把握相关细节。签订劳动合同前，应仔细阅读关于相关岗位的工作讲明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩

14、效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。由于，这些文件会涉及求职者多方面的权益，当作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。另外需要注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者要仔细琢磨，发现条款表述不清或概念模糊的，应及时要求用人单位进行讲明修订。六、及时签订劳动合同。十分要强调的是，劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。合同范本劳动

15、合同双方当事人基本情况甲方法定代表人(主要负责人)经营地址乙方性别居民身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期：年月日根据（中国劳动合同法）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信誉的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择下面形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。(二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共_个月。(三)乙方应在_年_月_日前到岗。注：（劳动合同法）调整了（劳动法）关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规

16、定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是讲，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即便约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：（劳动合同法）规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。注：工作地点是（劳动合同法）新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服

17、从用人单位调整工作岗位或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据（劳动合同法）规定，变更需采用书面形式，因而，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除本人的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。毕业生劳动合同6甲方用人单位：法人代表：乙方学生：公司下面简称甲方，现聘用下面简称乙方为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。第二条工作岗位甲方安排乙方从事工作。甲方有权根据生产经营需

18、要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，根据甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，天天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假

19、日。甲方确因生产工作需要乙方加班时，根据有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据（山东省劳动合同规定

20、）之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按赏罚规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同能够解除。乙方有下列情形之一的，甲方能够解除合同：在试用期间，发现不符合录用条件的；严重违背劳动纪律或者甲方的规章制度的；严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追查刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方能够

21、解除劳动合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未根据劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知

22、甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按（山东省劳动合同规定）执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离任，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违背劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违背

23、劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，根据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承当一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，根据（劳动法）、（山东省劳动合同规定）和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规

24、和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方盖章：乙方签字：年月日年月日毕业生劳动合同7一、大学应届毕业生提早签订劳动合同劳动关系从何时起算根据（劳动合同法）第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比方，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提早签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。二、试用期能否包含在劳动合同期限内试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者

25、“转正以后，再签订劳动合同。首先，用人单位的这种做法是错误的;其次，即便在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。三、试用期期间单位能否应该给职工缴纳社会保险单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据（劳动合同法）规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。假如单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，能够在正式签订劳动合同之后为职工补缴。四、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款能够与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。1、用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训

26、费用的数额应当是比拟大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个详细的数额，将来可由各地方予以细化。2、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比方从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。毕业生劳动合同8一、劳动就业合同与大学生就业劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。今天，大学生就业已从计划分配转变为自由择业，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律根据，也是合同双方维护本人权利的法律武器。同时，大学生通过与用人单位签

27、订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当辞退，违背约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生用来维护本人合法权益的有效证据。二、目前大学生在签订合同时出现的问题近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其原因主要是由于大学生缺乏社会经历和法律知识，因此在签合同时出现很多不合理的现象。下面是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。(一)错误地以为就业协议就是劳动合同。经笔者调查发现，有相当大的一部分毕业生以为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合

28、同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的根据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的根据。也就是讲，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍本身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因而，毕业生只要弄明白这两个

29、合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护本身的权利。(二)越过就业协议直接签劳动合同。随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。因而，很多毕业生就以为不用签就业协议而直接签劳动合同就能够了。专家以为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校能够根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假设有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些十分政策保护本人。比方，就业协议上往往有违约金规定，违

30、背协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。(三)对本人在劳动合同中的权利和义务不了解，“就业压力大，是现代大学生找工作所面临的一个共性问题。因而，有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了，以为签了劳动合同，本人的工作就会有保障，就会万无一失。而用人单位此时往往会利用大学生这一心理，在合同上做一些手脚，企图签订对企业有利的“一边倒合同，使合同里的内容偏向于用人单位这一方。(四)大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言。大学的普及，让很多学子走进了大学的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面

31、临着就业难题，而这给一些企业提供了利用廉价劳动力的时机，他们利用本人在招聘时的众多优势，随意在合同中添加“霸王条款，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了“生死合同。而现实是，一些大学生为了保住本人求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。被社会称之为“天之骄子的大学生竟不利用法律手段保护本人的合法权益，这实在是一个值得社会深思的问题。(五)签订合同时出现的本身诚信问题。这里的诚信问题主要指大学生签订就业协议后出现的违约现象。由于如今找工作提倡双向选择，自由择业。有的毕业生在就业经过中，同时选择几

32、家单位，但最先同意接受并要求与毕业生签订就业协议的单位，不一定是毕业生心目中的理想单位。于是，个别毕业生为了保底，就与用人单位签订了就业协议。碰到比原单位好的企业，就毁约，另谋高就。然而，还有一部分毕业生在与单位签协议的同时，就做好了违约的心理准备。由于毕业生的违约，导致如今一些企业不喜欢招聘。毕业生劳动合同9甲方：乙方：根据（中国劳动法）和（深圳经济特区劳动合同条例）及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作内容甲方根据公司发展及工作需要，聘用乙方在部门从事工作工种。根据工作需要，甲方可调整乙方工作部门及岗位。二、合同期限合同期从年月日起至年月日止

33、。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。三、工作时间甲方实行国家规定的标准工时制度，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时。甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可适当延长工作时间。四、工资待遇1、乙方试用期内月工资标准为人民币。乙方试用期满被甲方聘用为正式员工后，甲方可按依法制定的工资制度适当调整乙方工资。2、甲方确定每月日为发薪日。3、乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按相关规定执行。五、劳动保护和劳动条件一甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。二乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒

34、绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。六、社会保险和福利待遇一甲方按深圳市社会保险的有关规定，甲方为乙方办理社会保险。二乙方因工致伤残、死亡的，按（深圳经济特区工伤保险条例）及有关规定处理。三甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：一试用期内，乙方须自觉接受甲方安排的入职培训。二遵守甲方依法制定的各项规章制度。三严格遵守安全操作规程，保证安全生产。四按时完成甲方规定的工作任务。五爱护甲方的财产，保守甲方的商业和技术机密。六遵守国家和地方有关计划生育政策。八、合同的变更、解除、重新订立和终止一经甲、乙双方协商同意能够依法变

35、更劳动合同。二有下列情形之一的，甲方能够随时解除劳动合同;1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;2、乙方严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追查刑事责任的;5、法律、法规规定的其他情形。三有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人。1、甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经劳动局确认确需裁减人员的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、本合

36、同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。四有下列情形之一的，甲方不得根据本条第二款的规定解除劳动合同：1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。五有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的;2、甲方未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4、法律、法规规定的其他情形。六有下列情形之一的，劳动合同自行解除：1、

37、甲方依法被宣告破产；2、甲方依法解散或依法被撤销；3、乙方死亡；七除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。八重新订立劳动合同合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。九合同终止合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九、违约责任一甲方的法律责任1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。3、甲

38、方违背本合同第六条第一款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失的，由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方。4、符合下列情形之一的，甲方应一次性发给乙方经济补偿金：a、由甲方提出，经双方协商同意解除劳动合同的;b、甲方依本合同第八条第三款第1、2、3、4项和第五款第2、3、4项解除劳动合同的。5、甲方依本合同第八条第三款第2项解除劳动合同的，甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。6、甲方依本合同第八条第三款第三3、4项解除劳动合同，未提早三十日通知乙方的，支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金。二乙方的法律责任乙方违背合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、

39、甲方招收录用乙方所支付的费用;2、甲方为其支付的培训费用;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。三双方另外约定下面违约责任：合同期内，如乙方提出解除本劳动合同，乙方需支付甲方元的违约金。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应允协商解决。协商不成的，能够向甲方劳动争议调解委员会小组申请调解;可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十一、双方以为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：1、甲、乙双方签订的（商业和技术机密保密及知识产权权属协议书），与本合同一并生效。2、甲、乙双方以为有必要签订的其他与劳务合同

40、有关的协议与本合同同等生效。3、如乙方因违约或违纪行为，甲方有权从乙方未支付的工资及其他款项中予以扣除违约金或罚款，缺乏部分依法进行追索。十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。十五、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：一（商业和技术机密保密及知识产权权属协议书）二（毕业证代管协议）三（担保书）讲明：1、根据劳动法和（深圳经济特区劳动合同条例）规定，员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出

41、订立无固定期限的劳动合同的，或深圳户籍的员工，男职工连续工龄满二十五年、女员工连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。2、根据（深圳经济特区劳动合同条例）第十一条规定，用人单位与员工能够在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月;对技术、业务有十分要求的，试用期能够延长，但试用期最长不超过六个月。续订劳动合同，工作岗位未变更的，不得再约定试用期。3、甲方因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制，而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，根据国家有关规定，须经劳动行政部门批准。4、根据（深圳经济特区最低工资条例）的规定，最

42、低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬。5、违约责任分法定违约责任和约定违约责任。承当违约责任的方式主要有赔偿损失、支付违约金和继续履行劳动合同三种形式。双方可结合实际情况根据平等自愿的原则依法约定违约责任。若约定违约金，不能只约定一方承当违约金，应体现公平原则，违约金金额或计算方法一定要明确详细且切实可行。6、经济补偿金的发放标准按乙方在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的，发给半个月的月工资。月工资指劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资。依本合同第八条第三款第3项、第九条第一款第

43、4项a解除劳动合同，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。7、根据（中国劳动法）的规定，当事人应自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，能够自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。8、本合同附件必须符合法律法规的规定，否则无效。9、未经书面受权，代签劳动合同一律无效。过错方将依（深圳经济特区劳动合同条例）第十五条规定承当法律责任。甲方盖章：乙方签名：法定代表人主要负责人签名：双方签订合同毕业生劳动合同10人力资源保障部门提醒，毕业生应小心“试用期被滥用，入职一个月内须签劳动合同，试用期之后签劳动合同违

44、法;员工入职30日内单位须缴社保。试用期最长不超6个月学软件工程专业的小马应聘到一家软件开发公司工作，该公司与其签订两年期的劳动合同，并表示，由于是技术工种，所以试用期要3个月，试用期月薪为同岗位正式人员的一半。小马很关心：试用期的规定应该是多长?试用期工资有什么规定?据了解，（劳动合同法）规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。小马与公司签订的是2年期劳动合同，所以试用期不能超过2个月。试用期之后签合同违法小杨今年大学毕业后来深圳，被一家科技公司聘为销售人

45、员。公司人事经理告诉他，要先试用2个月，适宜的话再签订劳动合同，小杨很疑惑：用人单位“试用期之后再签劳动合同的做法能否合法?据了解，（劳动合同法）规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因而该单位“2个月试用期之后再签劳动合同的做法是违法的。超范围约定竞业限制人员无效小陈从某大学会计专业毕业后，在一家药品公司财务部任出纳。令小陈啼笑皆非的是，他这个记记账、发发钱的出纳，从来没有时机接触到产品配方，竟然“有幸也在签订竞业限制人员之列，被约定终止或解除劳动合同后一年内不得到同类业务的企业工作。公司这样做合法吗?据了解，

46、市场经济条件下，企业间的竞争特别剧烈，为了保护本人的商业利益，用人单位对一些特殊员工实行竞业限制是必要的。但竞业限制又是一把双刃剑，约束过滥，又影响劳动者的再就业权。（劳动合同法）对此有明确规定：竞业限制的人员只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是讲，只要高端劳动者，才有“资格成为竞业限制人员。像小陈的情况，就不是竞业限制人员。若用人单位超范围随意约定竞业限制人员，则这种约定就属无效约定。入职30日内单位须缴社保小胡应聘到一家电子产品企业工作，公司人事部门告诉他2个月试用期过后转正才给参保社保。小马很关心：拥有一份新工作，单位应在多长时间内为该员工办理社会保

47、险?单位应该是在试用期的时候就给我买社保?还是等签订正式合同的时候才买?据了解，根据社保法以及相关管理规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。部分企业为降低成本、逃避义务，以“试用期为由不给员工缴纳社保的做法是违法的。毕业生劳动合同111、“霸王合同：在有一些劳动合同中的“由甲方决定、“根据甲方的相关规定执行等字样，这些条款只从用人单位的角度出发，却把求职者放在了被动附属的地位。2、“押金合同：一些用人单位在劳动合同里用各种名目向求职者收取风险基金、保证金、抵押金等，一旦求职者主动要求离开用人单位，这些抵押金就很难要回来了。3、“暗箱合同：还有一些用人单位在签订劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明