【实用】劳动合同模板汇总七篇.docx

《【实用】劳动合同模板汇总七篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【实用】劳动合同模板汇总七篇.docx（68页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、【实用】劳动合同模板汇总七篇【实用】劳动合同模板汇总七篇随着法律观念的深化人心，越来越多事情需要用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我为大家整理的劳动合同7篇，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1_甲方招聘用_乙方为职工，双方根据（中国劳动法）和（广东省劳动合同管理规定）等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行?一、合同期限一甲、乙双方同意按下面第_种方式来确定本合同期限：1.有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限为_年_个月；2.无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出

2、现时止；3.以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止；并以_为工作任务完成并终止合同的标志。二双方同意本合同有效期的前_个月为试用期?二、工作内容一乙方的工作岗位地点、部门、工种或职务：_.二乙方的工作任务或职责：_；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产工作任务。三、劳动报酬一乙方试用期间的工资标准为：_元月二试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行下面第_种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由下面几部分组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作情况下的最低工资标准为_元月。2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_元月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发3

3、.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4.其他工资形式。详细办法在本合同第十二条中明确。三甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_日。四甲方安排乙方加班加点，应按（劳动法）第四十四条规定支付乙方工资?四、社会保险和福利待遇一社会保险1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险

4、规定和甲方的规定执行；4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发二福利待遇甲方应为乙方提供下面福利待遇_.五、劳动保护和劳动条件一工作时间1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行下面工作时间制度：1标准工作乙方天天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时；详细工作时间由甲方统一安排；2不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵敏安排；3综合计算工作乙方的工作时间在_月年内综合计算，但天天总的工作时间不超过11小时2.在本合同期内

5、，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间3.甲方如安排乙方加班加点，应按（劳动法）第四十一条的规定执行。二休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一天；2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、省亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按（劳动法）第四十四条规定支付加班工资。三甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康四甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程

6、培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程五乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告?六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和赏罚七、劳动合同的变更、解除、终止和续订一甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，能够变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方

7、应签订（变更劳动合同协议书）二有下列情况之一的，符合条件的一方能够单方面变更本合同的相关条款：1.本合同订立时所根据的法律、法规已经修改或失效；2._；3._.三经甲、乙双方协商一致，能够解除本合同四乙方有下列情况之一的，甲方能够解除本合同；1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3.严重渎职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方的利益造成重大损害的；4.被依法追查刑事责任的五有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提早三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合

8、同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。六甲方接近破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行七乙方有下列情况之一的，甲方不得根据以上第五、六项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确以为丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4.符合法律、法规规定的其他情况的八有下列情况之一的

9、，乙方能够随时解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。九除上述第八项规定外，乙方解除本合同，应当提早三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的下面经济损失：1._；2._；3._.?十符合下列条件之一的，本合同即告终止有固定期限的合同除外：1.本合同所确定的工作任务已经完成；2._；3._；4._；5._.劳动合同篇2使用讲明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用，北京劳动合同书。二、用人单位与职工使用本合同

10、书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、

11、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人主要负责人或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型非农业、农业居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京寓居地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应到达标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度

12、的，乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定，合同范本（北京劳动合同书）。第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因

13、工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供下面福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双

14、方解除、终止、续订劳动合同应当按照（中国劳动合同法）和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加下面内容：十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下第二十四条本合同

15、未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章签订日期：年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做下面变更：甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签

16、字或盖章年月日劳动合同篇3甲方(用人单位)乙方(员工)名称_姓名_住所_性别_法定代表人(主要负责人)_身份证(护照)号码_联络人_住址_联络电话_联络电话_根据（中国劳动法）(下面简称（劳动法）)、（中国劳动合同法）(下面简称（劳动合同法）)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按下面第_种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起。3、以完成一定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_。

17、(二)试用期为_(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无)。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)_。乙方的工作地点_。深圳市劳动合同(适用全日制用工)深圳市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位)乙方(员工)名称_姓名_住所_性别_法定代表人(主要负责人)_身份证(护照)号三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按下面第_种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作_小时(不超过8小时)，每周工作_小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所

18、在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按（劳动法）第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排_。四、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月工资_元(其中试用期每月工资_元)或按_执行。(三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。(五)甲乙双方对工资的其他约定定_。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方根据国家和省、市有关规

19、定，参加社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗等待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按（职业病防治法）、（工伤保险条例）等有关法律法规的规定执行。20xx年深圳市劳动合同范本20xx年深圳市劳动合同范本深圳市劳动合同(适用全日制用工)深圳市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位)乙方(员工)名称_姓名_住所_性别_法定代表人(主要负责人)_身份证(护照)号(四)甲方为乙方提供下面福利待遇_。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用

20、品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。(三)乙方从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应采取_防护措施，并每年组织乙方健康检查_次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，能够变更合

21、同。变更合同九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一致，能够解除合同。(二)乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同;乙方试用期内提早三日通知甲方，能够解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、甲方免除本人的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;7、甲方违背法律、行政法规强

22、迫性规定，致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背甲方的规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致

23、使劳动合同无效的;6、被依法追查刑事责任的。(六)有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，在听取工会或者职工的意见，并

24、将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，能够裁减人员：1、按照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付

25、经济补偿：1、甲方根据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;2、乙方根据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;3、甲方根据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;4、甲方按照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，根据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;6、根据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。20xx年深圳市劳动合同范本默认分类(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应

26、按（劳动合同法）和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，能够向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十三、双方以为需要约定的其他事项:_十四、其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法

27、规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。璧合(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人(主要负责人)：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇4甲方:乙方:签订日期:年月日中山市劳动与社会保障局监制使用讲明一,用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同.劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行.二,劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲身签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效.三,劳动合同中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;

28、不需填写的空栏,请打上/.四,工时制度分为标准,不定时,综合计算工时三种.如经劳动保障行政部门批准实行不定时,综合计算工时工作制的,应在本劳动合同第十二条中注明并约定其详细内容.五,本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项集体协商,签订集体合同.职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定.六,双方经协商一致后,对本劳动合同条款的修改或未尽事宜的约定,可在本劳动合同第十二条中明确,或经协商一致另行签订补偿协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行.七,签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字

29、迹必须清楚,并不得单方涂改.八,本劳动合同不适用非全日制用工使用.甲方(用人单位)乙方(劳动者)名称:姓名:身份证号码:法定代表人(主要负责人):住址:住所(地址):通讯地址:联络电话:联络电话:劳动合同篇5甲方用人单位乙方员工名称姓名住所性别法定代表人身份证护照主要负责人号码联络人住址联络电话联络电话根据（中国劳动法）下面简称（劳动法），（中国劳动合同法）下面简称（劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信誉的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一，合同期限一甲乙双方同意按下面第种方式确定本合同期限。1，有固定期限：从年月日起至年月日止。2，无

30、固定期限：从年月日起。3，以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。二试用期为试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写无。二，工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种。乙方的工作地点。三，工作时间和休息休假一甲乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作时间。1，标准工时制，即每日工作小时不超过8小时，每周工作小时不超过40小时，每周至少休息一日。2，不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3，综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。二甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按（劳动法）第四十

31、一条执行。三乙方依法享有法定节假日，婚假，产假，丧假等假期。四乙方的其他休息休假安排。四，劳动报酬一甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。二乙方每月工资元其中试用期每月工资元或按执行。三甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。四乙方加班工资，假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律，法规的规定执行。五甲乙双方对工资的其他约定定。五，社会保险和福利待遇一甲乙双方根据国家和省，市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省，市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗等待遇。三乙方患职业病，因

32、工负伤的，甲方按（职业病防治法），（工伤保险条例）等有关法律法规的规定执行。四甲方为乙方提供下面福利待遇。六，劳动保护，劳动条件和职业危害防护一甲方按国家和省，市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。二甲方按国家和省，市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。三乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。四乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七，规章制度一甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。二乙方

33、应遵守国家和省，市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。三乙方自觉遵守国家和省，市计划生育的有关规定。八，合同变更甲乙双方经协商一致，能够变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九，合同解除和终止一甲乙双方协商一致，能够解除合同。二乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同；乙方试用期内提早三日通知甲方，能够解除劳动合同。三甲方有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动合同：1，未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2，未及时足额支付劳动报酬的；3，未依法为乙方缴纳社会保险费的；4，甲方的规章制

34、度违背法律，法规的规定，损害乙方权益的；5，甲方以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6，甲方免除本人的法定责任，排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7，甲方违背法律，行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效的；8，法律，行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。四甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥，强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。五乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1，在试用期间被证明不符合录用条件的；2，严重违背甲方的规章制度的；3，严重渎

35、职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5，乙方以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6，被依法追查刑事责任的。六有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动合同：1，乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3，劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法

36、履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。七有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，能够裁减人员：1，按照企业破产法规定进行重整的；2，生产经营发生严重困难的；3，企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4，其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。八有下列情形之一的，劳动合同终止：1，劳动合同期满的；2，乙方开场依法享受基本养老保险待遇的；3，乙方死亡

37、，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4，甲方被依法宣告破产的；5，甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提早解散的；6，法律，行政法规规定的其他情形。十，经济补偿一符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1，甲方根据本合同第九条第一项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2，乙方根据本合同第九条第三项，第四项规定解除劳动合同的；3，甲方根据本合同第九条第六项规定解除劳动合同的；4，甲方按照本合同第九条第七项规定解除劳动合同的；5，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，根据本合同第九条第八项第1目规定终止固定期限劳动合同的

38、；6，根据本合同第九条第八项第4目，第5目规定终止劳动合同的；7，法律，行政法规规定的其他情形。二甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按（劳动合同法）和国家和省，市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一，合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二，争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，能够向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异

39、议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十三，双方以为需要约定的其他事项：十四，其它一本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。二本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。三本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：盖章乙方：签名法定代表人：主要负责人年月日年月日劳动合同篇6编号劳动合同书甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动与社会保障厅联合印制甲乙双方根据（中国劳动法）等法律、法规、规章的规定，在经过友好协商一致的基础上，一致同意订立下面劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择下面第种形式确