劳动合同优选15篇.docx
《劳动合同优选15篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动合同优选15篇.docx(86页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、劳动合同优选15篇劳动合同优选15篇在当今不断发展的世界,合同的类型越来越多,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。你知道合同的主要内容是什么吗?下面是我整理的劳动合同,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。劳动合同1甲方(用人单位)住所:法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址:身份证号码:甲乙双方在平等自愿的基础上,根据(中国劳动合同法)等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:第一条、劳动合同期限:1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完好):A.有固定期限劳动合同:x年x月x日至x年x月x日;B.无固定期限劳动合同,自x年x月x日起。C.以完成工作为期限。
2、2、本合同包含x个月的试用期(自x年x月x日至x年x月x日)第二条、工作地点:x省(自治区、直辖市)x市(县)x路x号.第三条、工作内容:1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务,乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方能够提早30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作经过中,因乙方存在严重过失或者成心造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假:1、工作标准工时制,甲方保证乙方天天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方根据
3、生产经营需要安排,乙方应当服从。2、休息休假:甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬:1、乙方月工资标准为人民币x元,其中试用期内工资为人民币x元;(若实行计件工资的根据下面标准计法工资:xx)2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资,详细发放日期为xxx.第六条、社会保险:1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴,乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:甲方为乙方提供劳动所必需的工具和
4、场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防备措施,预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业机密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承当责任,与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止:1、若乙方需解除劳动合同书,应当提早30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方(详细部门、职务)为准;2、有关解除或终止劳动合同的
5、事项,根据(劳动合同法)等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项,根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式二份,双方各执一份,本合
6、同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章)乙方(签字)签约代表(签字)日期:x年x月x日日期:x年x月x日劳动合同2甲方用人单位:性质:地址:乙方员工姓名:性别:年龄:文化程度:住址:邮编身份证号:根据国家(劳动法)、(劳动合同法)和甲方的劳动用工管理等制度规定,遵循合法、公平、平等自愿、诚实信誉的原则,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同,共同遵守各严格履行约定的义务。第一条劳动合同期限本劳动合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止,共_年。其中试用期为_月自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条工作内容乙方同意在甲方从事工作岗位或工种。第三条生产工作任务岗位甲
7、方安排乙方在生产部所辖范围内的相关岗位上工作暂定,根据确定的详细岗位任务履行职责。乙方同意甲方的安排,并按甲方的规定完成生产工作任务。甲方根据生产工作需要或乙方的实际情况,能够调整乙方的工作岗位,乙方应当服从调整。如乙方无合法正当理由拒不服从调整,则按乙方自动解除劳动合同处理。第四条劳动保护和劳动条件甲方根据国家有关职工安全生产、劳动保护、职业卫生健康的规定,为乙方提供必要的生产工作条件和劳动保护设施用品,保障乙方的安全和健康。第五条工作时间和休息休假甲方根据国家规定确定乙方的工作时间和休息、休假,但对公司实行不定时工作制和实行计件制工资员工执行综合计算工作时间的,遇公休日上班工作,属于正常上
8、班,不发加班工资,公司视情在停水、停电、原料缺乏等停产时间或生产淡季合理安排员工补休,以保证计件制员工的休假权利。第六条劳动报酬甲方实行综合计算工时工作制全额计件制或定额加超产,根据兼顾双方利益的原则制定科学、合理的劳动定额和计件单价。乙方出勤到达法定工作天数,并完成定额任务,甲方根据乙方相应岗位计件工资单价计算工资,按月以货币形式发给乙方工资报酬。乙方在正常上班完成任务后,甲方给付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。第七条安全生产乙方必须严格遵守安全生产操作规程,积极参加甲方组织的与本岗位相关的各种培训,依法签订(安全生产责任书)。乙方在合同期间因违背安全操作规程,应接受甲方的处理
9、,若给甲方造成经济损失的,应按相关规定给予赔偿。第八条社会保险。甲方根据国家法律和当地法规、政策规定,为乙方办理社会保险。甲乙双方按有关规定缴纳各自应承当的保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按月在其工资中代扣代缴。终止或解除劳动合同时,社会保险关系即行终止,由乙方自行接续或根据规定办理有关手续。第九条绩效考核。甲方根据公司规定对乙方的工作任务完成情况进行考核,根据甲方效益和乙方业绩,以及对乙方的考核情况,决定乙方职务和工资的升降。第十条劳动纪律甲方根据劳动法规,制定各项规章制度员工手册及甲方与乙方签订的劳动安全生产岗位责任书协议书、保密协议,视为本合同的附件,乙方必须自觉遵守甲方生产工作操作
10、规程和规章制度,自觉维护甲方利益,服从甲方的领导和管理。如乙方严重违背公司劳动纪律或规章制度,甲方将按严重违纪处理,解除其劳动合同。第十一条劳动合同的终止、解除、续订甲方或乙方因故提早解除劳动合同,应提早30日以书面形式通知对方甲方按(劳动法)第25条和(劳动合同法)第39条规定解除乙方合同的除外,本合同期满后自行终止。根据生产工作需要,经甲乙双方协商一致后能够续签。第十二条违背劳动合同的责任合同期间,任何一方违背合同有关条款规定,给对方造成损失的,应视后果和责任大小,由违约方承当赔偿金。如发生劳动争议,双方可向本公司劳动争议调解委员会调解小组申请调解,如调解不成的,可自发生劳动争议之日起60
11、日内向当地劳动仲裁机关申述。第十三条本合同如有与国家法律法规相抵触的,则按国家相关的规定处理。第十四条甲、乙双方需要协商约定的其他内容:_。第十五条本合同一式二份经甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份。甲方盖章:乙方签字:代表人签字:_年_月_日_年_月_日劳动合同3劳动合同甲乙双方根据(中国劳动法)和(中国劳动合同法)等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择下面第种形式确定本合同期限:1.有固定期限:自年月日起至年月日止。2.无固定期限:自年月日起至法律规定的劳动合同终止条件出现止。3.以完
12、成一定的工作为期限:自年月日起至完成之日止。其中,试用期为A、劳动合同期为3个月以上不满1年的,试用期1个月;B、1年以上3年下面的,试用期2个月;C、3年以上和无固定期限的,试用期6个月;D、以完成一定工作任务或期限不满3个月的,无试用期。二、工作内容和工作地点第二条双方协商一致,乙方同意从事岗位工作,工作地点在。甲方有权根据工作需要,变更乙方工作地点。第三条有下列情形之一的,乙方同意甲方变更其工作岗位:1、根据甲方经营管理的需要变更岗位的;2、上级主管部门的要求调整岗位的;3、根据乙方的工作表现或绩效考核情况需要调整岗位的;4、乙方因患病、休产假导致原工作岗位被其他员工替代的;5、其他原因
13、确实需要调整岗位的。三、工作时间和休息休假第四条实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第六条实行月工资制,乙方第一年每月基本工资为元。第七条有下列情形之一的,乙方同意甲方变更其工资标准:1、乙方岗位发生变更调整的;2、根据企业的经济效益需要调整的;3、根据职工的工作表现或绩效考核情况变化的;4、其他情况确实需要调整工资标准的。第八条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方上月工资。第九条甲方未安排加班,乙方自愿加班的,甲方不支付任何加班报酬。第十条非因乙方的原因造成甲方停工、停产、歇
14、业,未超过一个工资支付周期的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的,若乙方提供了正常劳动,则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准;若乙方没有提供正常劳动,则甲方只支付生活费。第十一条因不可抗力造成甲方停工、停产、歇业的,甲方不必支付任何费用给乙方。五、劳动纪律第十二条甲方根据法律和国家、省、市有关规定,结合企业本身情况,依法制定的各项规章制度,乙方必须自觉遵守。乙方必须服从甲方的领导和管理。第十三条乙方违背甲方规章制度,对甲方造成损失的,应当全额赔偿。六、社会保险第十四条根据乙方的申请,由乙方自行购买社会保险,甲方将社会保险单位应承当部分以现金的形
15、式和工资一起支付给乙方。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第十六条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。八、劳动合同的变更、解除、终止第十九条在不损害国家、集体和别
16、人利益的情况下,经甲、乙双方平等自愿,协商一致,能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。第二十条经甲、乙双方协商一致,能够解除劳动合同。第二十一条甲方有下列情形之一的,乙方能够解除劳动合同:1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、规章制度违法,损害乙方利益的;4、因欺诈、胁迫致劳动合同无效的;5、法律行政法规规定的其他情形。第二十二条乙方有下列情形之一的,甲方能够解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背用方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;4、同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工
17、作任务造成严重影响,或经甲方提出,拒不改正的;5、因欺诈、胁迫、乘人之危等手段致劳动合同无效的;6、被依法追查刑事责任的;第二十三条有下列情形之一的,甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,能够解除劳动合同:1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十四条乙方有下列情形之一的,甲方不得依第二十三条之规定解除劳动合同:1、在本单位患职业
18、病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或因工负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;4、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的;5、法律、法规规章的其他情形。第二十五条有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、乙方开场依法享受基本养老待遇的;3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销年营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条在解除或者终止劳动合同后,乙方应当妥善移交工作及掌管的甲方物品,以此作为甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同
19、证明及为乙方办理档案和社会保险转移手续的条件。第二十七条乙方有下列情形之一的,甲方有权不办理解除或终止合同证明,不办理离任手续:1、给甲方造成损失未承当的;2、违约金未支付的;3、工作未交接的;4、掌管有甲方物品未交还的;5、负责的货款未收回的6、其他可能给公司造成损失的行为劳动合同4用人单位甲方:_盖章_劳动者乙方:_甲乙双方根据(劳动合同法)、(劳动合同法施行条例)等有关法律法规及自治区政策规定,平等自愿、协商一致,签订本合同。一、自合同期限_年_月_日起至_年_月_日止或工作工程结束止。二、工作内容甲方分配乙方在岗位从事工作。在正常情况下乙方完成生产工作任务,详细生产工作任务为:三、工作
20、时间工时制度。1、甲方实行国家规定的制度。甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的,需要当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行。2、实行计件工资制的,其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。四、劳动报酬实行:_元。甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月标准为:每月/日_元;或按双方约定日为工资发放月。工资办法执行。计时工资制,工资_元;计件工资制,工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资。五、1、劳动保险和劳动保护甲乙双方应严格根据国家法律法规和自治区有关政策规定,依法参加社会保险,履行缴费义务。乙方个人应缴纳的社会保险费,由甲方依法从乙方的工
21、资中代扣代缴。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,根据国家法律法规和自治区有关规定执行。3、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律赏罚等按有关法律、法规、规章执行。六、违约责任1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金。2、乙方违背本合同,给对方造成损失的,按照国家有关规定赔偿相关损失。七、双方约定的其他事项八、劳动争议因履行本合同发生的劳动争议,当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报,或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁。可以以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,
22、对仲裁裁决不服的,当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的,按现行发了法规及政策执行。本合同子甲乙方双方签字_签字_之日起生效,涂改或未经书面受权代签无效。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方_盖章_:_乙方:_代表人_签字_:_身份证号码:_年_月_日_年_月_日劳动合同5合同编号:甲方(用人单位)名称法定代表人住所地联络电话邮编乙方(劳动者)姓名性别文化程度身份证号码出生年月户口所在地现住址联络电话邮编根据(中国劳动法)、(中国合同法)和国家及省的有关规定,甲乙双方根据合法、公平
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动合同 优选 15
限制150内