it劳动合同_1.docx

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1、it劳动合同it劳动合同随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是我为大家收集的it劳动合同，欢迎大家共享。it劳动合同1甲方甲方：_法人代表主要负责人：_乙方姓名：_住址：_居民身份证号码其他有效证件号码：_根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。第一条协议期限本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条实习岗位甲方按乙方实习内容及要求，安排在_岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。第三条实习报酬或实习补助甲方应与乙方学校协商确定

2、乙方实习期间的报酬或实习补贴。详细支付办法和标准约定如下第四条工作时间及休息休假一甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。二甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。三甲乙双方的详细约定：_。第五条保险福利待遇一乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。二其他保险福利待遇约定如下：第六条劳动保护和劳动条件一在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。二甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。三甲方不得安排18周岁下面的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁

3、忌从事的工作。四甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。五乙方在实习工作经过中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。第七条劳动纪律一甲方有权根据国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。二乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业机密。第八条本协议的解除、变更、终止一经甲乙双方协商同意，本协议能够变更或解除；二双方就本协议的解除条件约定如下：三本协议到期即终止，不得续订。第九条违背本协议的责任及其双方约定的其它事项_。第十条争议甲乙

4、双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中国民事诉讼法程序办理。甲方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日it劳动合同2甲方:乙方:张三甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议:一、甲方的权利与义务1.甲方安排乙方在_部门_岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。3.甲方应按照国家（劳动法）的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、

5、免费培训、包吃包住、节日福利等。4.若乙方违背此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。二、乙方的权利与义务1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。三、违约责任：鉴于甲方在招聘经过中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的时机成本风险，双方签订本协议后，出现下面情况视为违约，并向对方支付违约金_1000_元：1、乙方在正式离任前要求与甲方解除已签订的就业协

6、议；2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。四、协议效力1.本协议自双方签订之日起立即生效。2.有效期：_年_月_日至_年_月_日止。3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.甲方：乙方：(盖章)签名日期：_年_月_日日期：_年_月_日it劳动合同3甲方：乙方：承包方式：包清工，支模架搭设，包质量，包进度。承包内容：搭拆梁底架及扫地杆，拆除后钢管扣件清尽注：楼梯架子不搭不拆。承包单价：甲方按建筑面积：_元/平方承包给乙方。酷算方式：施工途中预支生活费每人/月_元，打

7、完混凝土付70%，所有架子拆完_内付清。安全事故：乙方所有人的安全事故1000元下面由乙方自行承当，1000元以上甲方承当。施工地点：双方在_以上涂改无效！本合同一式两份，甲乙双方各执一份，余款付清后本合同自行失效。甲方签字：乙方签字：年月日it劳动合同4甲方用人单位：_乙方职工：_名称：_姓名：_法定代表人主要负责人：_身份证号码：_户籍地址：_送达地址：_送达地址：_联络人：_电话:_联络_甲乙双方根据（劳动法）、（劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信誉原则，订立本合同，fo山劳动合同样板。一、合同期限一合同期限甲、乙双方同意按下面第种方式确定本合

8、同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。二试用期限双方同意按下面第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点一乙方的工作内容：。二乙方工作内容确定为填“是：管理和专业技术类/工人类。三甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理。四乙方工作地点：。三、工作时间和休息休假一甲、乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作1、标准工时制，即每日工作小时。甲方因生产工作需要，乙方需延长工作时

9、间的，根据（劳动法）规定执行。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以填“是：年、半年、季或月为周期的综合计算工时工作制。乙方的休息休假均根据国家有关的法律法规执行。四、劳动报酬一乙方正常工作时间的工资标准，按下列第种形式执行。1、计时工资：每月工资不低于fo山市区最低工资标准。2、计件工资：元/件；二甲方依法安排乙方加班的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付加班工资。三工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。四甲方给乙方发放工资的时间为：上月工资下月日发放。如遇节假日或休

10、息日，应提早到近期的工作日支付。五、社会保险甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作经过中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按（职业病防治法）的规定，保护乙方的健康及其相关权益。二甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。三如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并能够随时解除本劳动合同，合同范本（fo山劳动合同样板）。对

11、甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止一符合（劳动合同法）规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，能够变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。二除因乙方不胜任工作，甲方能够依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订（变更劳动合同协议书）。三（劳动合同法）规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按（劳动合同法）和国家、省、市有关规定执行。九、职业培训、若甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术

12、培训的，可与乙方订立协议，约定服务期。乙方违背服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。十、商业机密及竞业限制甲方商业机密包括技术信息机密和经营信息机密，包括但不限于：1、产品的制作方法、技术窍门、工艺流程、配方、操作程序、设计图纸；2、检测报告、实验数据、试验结果；3、新产品及技改项目的内容、进度、采用和准备采用的技术；4、客户名单及销售渠道、货源情报、招投标文件、营销计划；5、财务预决算报表及各类财务报表，审计及评估报告，经营计划、统计报表；6、经营决策、管理策略、管理制度、薪酬方案、中高层人事变动等；因乙方工作内容涉及商业机密，乙方须保守甲方的商业机密。乙方保密期间为本合同期间；乙

13、方在甲方工作期间，不得在与甲方生产同类产品或与甲方经营同类业务的其他用人单位任职和工作，也不得自已生产与甲方同类的产品或经营与甲方同类的业务。甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方在职时所应承当的保密义务，即工资报酬已含保密费，甲方无须向乙方另行支付保密费。十一、通知和送达甲乙双方在本合同履行经过中互相发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均能够当面交付或以本合同所列明的送达地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十二、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方以为甲方损害本人合法权益的，能够先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，能够向就近的劳动行政

14、部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十四、双方需要约定的其他事项十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方：_盖章或签名乙方：_签名或指印法定代表人或负责人：_签约日期：_年_月_日it劳动合同5甲方：_乙方：_性别：_由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_年_月_日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成下面合

15、同：1、双方同意于_年_月_日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本合同签订之日起一周之内，根据甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离任手续。3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离任后遵守如下约定：1继续遵守和甲方签订的保密合同，不外泄在职期间从甲方得悉的任何商业机密；2自解除劳动合同之日起一年内，不得介入二级公司主营业务相冲突的商业活动。3不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、为弥补乙方因上述约

16、定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_元人民币大写：_税后5、乙方根据本合同的约定办理完毕全部的离任手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。6、假如乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；假如乙方出现了违背约定的行为，甲方能够不支付该50%的补偿金。7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承当的其他义务。8、甲乙双方一致同意，除本合同内容以外，不再向对方提出任何要求。9、甲乙任何一方违背本合同的约定，应向对方支付违约金_元。10、本合同壹式贰份，甲乙双方各

17、执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日it劳动合同6甲方实习单位名称：xxx企业类别：xxx法定代表人：xxx职务：xxx地址：xxx乙方实习生姓名：xxx年龄：xx性别：xx民族：xx身份证号码：xx户籍所在地：xx现住址：xx学生所在学校：xx所学专业：xx毕业xx在劳动保障行政部门的备案号：xx根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。第一条协议期限：本协议自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。第二条实习岗位：甲方按乙方实习内容及要求，安排在xxx岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。第三条实习

18、报酬或实习补助：甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。详细支付办法和标准约定如下：xxx。第四条工作时间及休息休假一甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。二甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。三甲乙双方的详细约定：xxx。第五条保险福利待遇一乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。二其他保险福利待遇约定如下：xxx。第六条劳动保护和劳动条件一在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。二甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。三甲方不得安排18周岁下面的学

19、生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。四甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。五乙方在实习工作经过中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。第七条劳动纪律一甲方有权根据国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。二乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业机密。第八条本协议的解除、变更、终止一经甲乙双方协商同意，本协议能够变更或解除；二双方就本协议的解除条件约定如下：xx。三本协议到期即终止，不得

20、续订。第九条违背本协议的责任及其双方约定的其它事项：xxx。第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中国民事诉讼法程序办理。甲方盖章：xxx乙方签字：xxx法定代表人或委托代理人：xxx签字或盖章xxx年xx月xx日xxx年xx月xx日it劳动合同7甲方：乙方：甲方因工作生产需要，聘用乙方为企业试用职工，经双方协商同意，签订本合同，并共同遵守下列条款：一、试用期为3个月，自月日起至年月止。试用期元。可分下列情况：1、试用期表现突出，经考核后可提早转正；2、试用期满假如能力尚不能胜任，将根据实际情况延长试用期；3、试用期间如因操行不良，不能胜任本职

21、工作或无故旷工者，将随时停止试用，予以辞退。4、试用期间，试用人员如因个人原因或其它原因决定解除试用关系的，可自由提出辞职在甲方找到员工顶岗后方可离任并按规定办理离任手续。5、试用期前因任一方原因解除试用关系甲方将根据下面方式支付乙方工资：二、乙方在甲方从事务，试用期工资为元，试用期间暂不享受正式员工的保险福利。三、乙方应严格执行甲方安全生产，劳动纪律等各项规章制度，按时完成规定的生产工作任务。四、合同期内，未经对方同意或无正当理由，一方不得擅自解除劳动合同。一方违约给对方造成经济损失，应根据后果和责任大小予以赔偿，乙方因特殊情况需解除合同，应提早半个月通知甲方，否则按违约处理。五、双方约定的

22、其他事项：1、乙方在合同期内不得带任何人进入厂区和住宿区；2、乙方在保守公司商业机密的义务，应严格遵守“保密协议；3、在合同期内，甲方提供乙方住房，但一切费用由乙方自负，包括水、电、燃气、电话等费用，乙方有义务保护好住房内的一切用具，如有损坏，由乙方赔偿。六、双方在履行合同中发生争论，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。七、本合同双方严格履行，未尽事宜，按国家有关规定执行。甲方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日it劳动合同8_公司(下面简称甲方)与_先生/女士(下面简称乙方)，根据（中国劳动法）(下面简称劳动法)、（长沙市劳动合同规定）(下面简

23、称规定)等有关法律、法规，本着平等自愿协商一致的原则签订本合同，甲、乙双方必须遵循本合同所列各项条款。第一条合同期限1、本合同有效期限自起至止，其中试用期为_个月。2、若乙方在合同期内享受甲方出资培训的，须按甲方相关制度或双方另签协议规定延长为甲方服务的期限。3、本合同期满，经双方同意可续订聘用合同。第二条工作岗位1、甲方安排给乙方的工作岗位是_。2、甲方根据工作需要或乙方的能力及工作业绩，有权调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排，并服从调入单位之领导的管理。3、乙方应努力完成甲方所规定的各项工作任务或经营目的，履行岗位职责。第三条工作条件和劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全

24、卫生条件。2、甲方按国家规定实行平均每周工作40小时的工作时间。3、乙方依法享有国家规定的法定休假日。第四条劳动报酬和福利待遇1、甲方支付给乙方年薪/月薪(人民币)_元，其中试用期每月(人民币)_元。2、如出现本合同第二条第二款情况，甲方则按调整的岗位支付乙方的薪金。3、甲方根据本市有关规定按期为乙方向社会保险机构缴纳养老保险金、医疗保险金、和失业保险金、生育保险、工伤保险等。4、甲方有权按照国家规定、企业效益和乙方业绩表现，调整乙方的工资福利待遇。4、乙方享有甲方规定的有薪假期。5、在本合同期间，因患病或非因工负伤，需停工医疗，乙方享有长沙市政府规定的医疗等待遇。第五条劳动纪律、奖励和处罚1

25、、乙方必须严格遵守国家法律、法规和甲方规定的各项规章制度和保密规定。2、乙方必须按甲方确定的工作程序、岗位职责，认真完成工作任务，提高工作技能，严格执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3、甲方根据乙方的表现和业绩给予表彰、晋级、加薪等奖励。4、乙方如违背甲方的纪律规定和出现本合同第六条第四款所列第2、3、4种情形，甲方将根据情节轻重，分别给予警告、记过或解除合同的处分。第六条合同终止和解除的条件1、合同期满或甲、乙双方在本合同中约定的终止条件出现，本合同即行终止。2、本合同期满，就能否续订合同，甲、乙双方均需在三十天之前以书面形式通知对方。3、甲方与乙方协商一致，本合同能够解除。4、

26、乙方有下列情形之一的，甲方能够即时辞退乙方，解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追查刑事责任或劳动教养的。5、乙方有下列情形之一的，甲方能够提早三十日以书面形式通知乙方解除本合约：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲方与乙方协商不能就变更合同达成协议的。6、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除本合同：乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期

27、内的;乙方在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他有关情形。7、乙方解除本合同，必须提早三十日以书面形式通知甲方。8、有下列情形之一的，乙方能够解除本合同：在试用期内;甲方以暴力威胁或者用非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;甲方未根据合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。第七条违背合同的责任1、甲、乙双方任何一方违约都要承当违约责任，给对方造成经济损失的必须承当赔偿责任，赔偿金按国家法律法规规定支付。2、乙方享受甲方出资培训，在合同期内或延长服务期限内乙方如主动提出辞职或被甲方辞退，按培训合同规定给予相应赔偿。3、乙方若享受甲方提供的住房福利，在合同期内或延长服务期限内乙方如主动

28、提出辞职或被甲方辞退，乙方按甲方规定折价赔偿余额或全额赔偿。第八条劳动争议1、甲、乙双方因履行本合同发生争议协商不成时，由公司工会调解。2、调解不成的，甲、乙双方任何一方要求仲裁的，按（劳动法）规定的劳动争议程序进行。3、对仲裁裁决不服的，甲、乙双方可向法院提起诉讼。第九条双方约定条款第十条合同效力1、本合同自签订之日起，即具有法律约束力，甲乙双方必须严格执行，任何一方要求修改合同须经双方协商同意。2、在本合同期内，因合同标的发生变化，经双方协商一致所签订的补充协议与合同具有同等的法律效力。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。4、本合同条

29、款如与国家法律法规相悖时，以国家法律法规规定为准。甲方：_公司乙方：_(签字盖章)(盖章)：_身份证号码：_受权代表住址：_签字盖章：_联络_签订日期：_年_月_日it劳动合同9发布部门：_局发布文号：_号各区、县劳动局，各局、总公司企业集团劳动处，计划单列企业：根据（中国劳动法）和（_市施行劳动合同制度的若干规定）以及国家有关法律、法规及规章的规定，我们制定了（_市实行劳动合同制度的施行细则），现印发给你们，请遵照执行。附件：_市实行劳动合同制度的施行细则_年_月_日_市实行劳动合同制度的施行细则根据（中国劳动法）下面简称（劳动法）和（_市施行劳动合同制度的若干规定）_市人民政府_年第_号令

30、，下面简称（规定），结合我市实际，制定本施行细则下面简称（细则）。第一条用人单位实行劳动合同制度时，应制定施行方案，包括起草劳动合同书、施行办法及有关规章制度等，经职工代表大会或职工大会审议通过后施行。第二条企业厂长经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长经理和有关经营管理人员与董事会签订劳动合同。企业法定代表人代表企业与其别人员签订劳动合同。第三条精神病患者，经专科医院确诊无行为能力期间，以及出国人员在约定的期限内和正在服兵役的人员，暂缓签订劳动合同，维持原劳动关系。第四条劳动者连续工龄十年以上含十年，且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限

31、劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限合同。第五条用人单位被兼并、合并、分立后，劳动者在原单位工作的时间，视作在同一单位工作时间，与现单位的工作时间合并计算。第六条复员、转业退伍军人及建设征地农转工人员初次分配工作，本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。上述人员初次参加工作并已签订了有固定期限劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应变更劳动合同期限。第七条用人单位出资培训、进修包括出国培训、进修和接收的人员，按有关规定签订的服务合同或其它协议，只要未到期仍然有效。其与用人单位签订的劳动合同，期限不得短于服务合同或其它协议尚未履行的期限。第八条用人单位

32、与劳动者签订劳动合同时，还能够签订（岗位协议书）或（聘任协议书），约定其岗位工种、工作数量、质量标准和劳动报酬等。劳动者因患病等原因长期脱离生产工作岗位的，应签订（专项协议书），约定其在特定条件下双方的权利和义务，劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行。各项（协议书）是劳动合同的附件。第九条用人单位与劳动者约定的试用期包括在劳动合同期限内。第十条为避免出现无效劳动合同，提倡用人单位与劳动者初次签订劳动合同时，由用人单位所在地的劳动合同鉴证部门予以鉴证。第十一条签订劳动合同所根据的法律、法规及规章发生变化，应变更劳动合同相关内容。第十二条下列情形之一，劳动合同终止：1、劳动合同期限届满，当事人有

33、一方不同意续签劳动合同的；2、完成劳动合同约定的工作的；3、无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的；4、劳动者离休、退休、退职及死亡的。第十三条劳动者与用人单位已签订了有固定期限的劳动合同。自（规定）发布之日，劳动合同尚未解除的，劳动者在_年_月_日前符合本（细则）第四条规定条件的，劳动者要求改签无固定期限劳动合同，同人单位应当变更劳动合同期限。第十四条劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得根据（劳动法）第三十一条规定解除劳动合同。关联法规：第十五条劳动者有下列情形之一，用人单位不得根据（劳动法）第二十六条、条二十七条规定解除劳动合同。1、义务服兵役期间的；

34、2、复员、转业退伍军人，退伍后初次参加工作未满三年的；3、建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。关联法规：第十六条劳动合同中有关工资、保险、福利等待遇按国家有关规定执行。第十七条用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或约定各种形式的抵押金；经济合同、承包合同不得代替劳动合同。第十八条用人单位或劳动者违背和解除劳动合同的经济补偿、赔偿以及医疗期问题，按劳动部和_市有关规定执行。第十九条企业工会组织健全，各项规章制度完善，管理基础较好，职工和企业有进行集体协商、签订集体合同要求的，可按有关规定签订集体合同。第二十条自（规定）发布之日起，_市劳动局、_市人事局（关于企业全员劳动合同制试行办法）京

35、劳企发字1990327号、（的补充意见）京劳企发字_号同时废止。第二十一条本（细则）由市劳动局负责解释。第二十二条本（细则）自发布之日起施行。发布部门：_局发布文号：_号it劳动合同10甲方：_乙方：_甲、乙双方根据（中国劳动合同法）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限本合同为无固定期限的劳动合同：自_年_月_日起至工程完工。二、工作内容及工作地点一乙方根据甲方要求，经过协商，从事施工作业工作。甲方可根据工作需要灵敏调动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排。二甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章

36、制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三甲乙双方约定劳动合同履行地为重庆市巴南区天明村。三、工作时间和休息休假甲方实行每月4天假期、天天8小时工作制。四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部分配办法考核确定。五、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，能够终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、乙方连续3个月未达成甲方安排的工作内容，或者乙方严重渎职，给甲方造成1000

37、0元以上损失。六、其他条款一劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现寓居地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。二本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。三本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日it劳动合同11甲方用人单位名称：_地址：_法定代表人主要负责人：_乙方劳动者姓名：_性别：_年龄：_身份证号码：_如今住址：_根据（中国劳动法）和（中国私营企业暂

38、行条例）及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条生产工作任务：甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产工作需要，在_，承当任务，担任_工种。乙方应到达的数量、质量指标：_。第三条劳动工作条件为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产工作条件。详细内容如下：略第四条劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，详细内容如下：_。2、乙方应严格遵守劳动

39、纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2、甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：略3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1、甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴

40、纳退休养老金。第七条1、第2款第2项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满_年满半年不满_年的按_年计算发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差_年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。2、甲方参照国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市县劳动鉴定委员会鉴定，确以为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死

41、亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按（女职工劳动保护规定）及有关规定执行。6、根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、省亲假是：略第八条合同的变更、解除和终止1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，能够变更合同的相关内容。2、在下列情况下，甲方能够解除合同：1乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。