【实用】劳动合同范文9篇.docx

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1、【实用】劳动合同范文9篇【实用】劳动合同范文9篇现今社会公众的法律意识不断加强，合同起到的作用越来越大，合同是企业发展中一个非常重要的因素。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是我整理的劳动合同9篇，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1XX花木公司(简称甲方)聘用乙方为该公司园林绿化工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。一、合同期限：从200x年xx月xx日起到200x年xx月xx日止，其中200x年xx月xx日至200x年xx月xx日为试用期。二、工作岗位和工作职责：甲方安排乙方在XXX范围各绿化区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的需要，甲方可调整乙方的

2、工作岗位，详细工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。三、劳动报酬：乙方试用期间每月工资为600元，试用期满后，甲方按乙方的工作表现待定劳动报酬(最高为700元)。调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按甲方有关规定执行。四、劳动纪律：1、乙方天天工作时间8小时，试用期内每月休息为2天，试用期满后为每月休息4天。2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度(如员工守则、绿化管养规范、职业道德等)，服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促和考核，并有权根据检查、考核结果，参照公司相关制度对责任人或当事人加以

3、处罚或奖励。五、合同的终止或解除条件：1、双方经协商一致同意提早终止本合同。2、本合同期满后自然终止。3、乙方有下面情形之一，甲方有权解除本合同，并不作任何补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违背劳动纪律或严重违背甲方规章制度的;(3)被依法追查刑事责任的;(4)乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病;(5)成心或过失使甲方或第三方利益遭受较大损害的;(6)对外泄密公司重要的商业机密而使甲方声誉受损或经济受损的;(7)违背国家人口和计划生育政策，被举报、投诉或查办的;(8)违背甲方员工守则有关规定，符合辞退开除条件的;(9)有关法律法规允许终止

4、合同的情形。4、甲方有下面情形之一，乙方有权解除本合同：(1)在试用期内;(2)甲方未按合同约定支付劳动报酬的;(3)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(4)甲方无法采纳或知足乙方提出的合理化建议或要求的。六、本合同未有约定而甲方员工守则另有规定的，按员工守则执行。未尽事宜，双方另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。七、本合同一式双份，甲已双方各执一份，自甲方签名并盖章，乙方签名后生效。甲方盖章：乙方签名：委托代理人：200x年xx月xx日200x年xx月xx日劳动合同篇2什么是劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种

5、原因导致劳动合同一方或双方当事人提早中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据（中国劳动法）的规定，劳动合同既能够由单方依法解除，可以以双方协商解除。用人单位根据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当根据劳动法和劳动部（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）(劳部发1994481号)支付劳动者经济补偿金。解除劳动合同的条件用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违背法的规定将承当法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：(一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同能够解除;劳动者和用

6、人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比方讲，用人单位对劳动者提出的保守商业机密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只要双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，假如双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。(三)预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提早终止权利义务关系。预告是指用人单位应当提早30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位可以以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式，取代预告通知。预告辞退限于

7、劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。（劳动法）规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一：(1)劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。(2)劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(3)劳动合同定历史所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。(四)经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只要在下列情况下才能够裁员：(1)用人单位接近破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开场整顿后，因出现剩余劳动力，需

8、要把裁员作为预防的一种整顿措施。(2)用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工缺乏、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱窘境。另外，进行经济性裁员，用人单位应当提早30日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，能够裁减人员。劳动者有上述情况之一的，用人单位就不能解除与劳动者的劳动合同。解除劳动合同补偿有标准即便您是打零工，只要找到工作与用人单位建立了劳动关系，为了本身利益，就必须与用人单位签订书面劳动合同，由于一旦下列情况发生，导致合同解除，您能够得到相应的经济补偿金或生活补助费。情况一：劳动合同双方当事人协商一致。情况二：不能胜任工作，经过一定的培

9、训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。结果：按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提早30日以书面形式通知劳动者本人。情况三：患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。结果：除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。假如办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。情况四：劳动合同订立时，“约好的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的。劳动合同篇3甲方单位名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：乙方劳动者姓名：性别：身份证号码：联络家庭

10、住址：邮政编码：根据（中国劳动合同法）及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，能够办理劳动合同续订手续。二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。工作地点：。甲方因生产经营变化需要，能够适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服

11、从甲方的调整和工作安排。2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，到达甲方规定的质量要求。3、甲方能够根据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可根据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，根据国家规定执行相应的定时工作制。2、除（劳动法）规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。四、劳动报酬1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完成的工作量进

12、行确定。乙方每月应完成基本工作量件为，超过基本工作量件部分按元/件计算工资标准。2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量件确定该月工资标准。3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。4、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。五、社会保险和福利待遇乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、

13、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并能够立即解除劳动合同。七、劳动纪律和规章制度1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。3、乙方违背劳动纪律及操作规则的，甲方有权根据规章制度及劳动纪律对乙方进行处罚，并可解除合同。八、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止根据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。九、劳动争议处理和违背劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。假如发生劳动争议，双方能够协商解决，

14、可以以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违背本合同约定，应当承当相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。甲方单位盖章：乙方劳动者签字：年月日劳动合同篇4甲方(用人单位)名称:_住所:_法定代表人(委托代表人):_主要负责人(委托代表人):_乙方(劳动者)姓名:_性别:_出生年月:_家庭住址:_居民身份证号码(或其他有效身份证件号码):_甲乙双方根据、等法律、法规、规章规定，在平等自愿、协商一致基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择下面第_种形式确定本合同期限:(一)固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)

15、无固定期限:自_年_月_日起至法定或本合同所约定终止条件出现时止。(三)以完成一定工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位(工种)。第三条乙方应根据甲方要求，按时完成规定工作数量，到达规定质量标准。第四条乙方同意在甲方安排工作地点_从事工作。根据甲方工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行_工时制。(一)实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每

16、周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定各项休息、休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙

17、方提供必要劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条对乙方从事接触职业病危害作业，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十二条乙方试用期工资标准为_元/月。(试用期工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准

18、)。第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位工资制度，确定乙方实行下面第_种工资形式:(一)计时工资。由下面几部分组成:_、_、_、_；其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新工资标准确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理劳动定额标准，计件单价约定为_元。(三)其他工资形式。详细约定在本合同第四十四条中明确。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方工资，应不违背国家有关最低工资规定。第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%工资报酬；安排乙方在休息日工作又不

19、能安排补休，应支付不低于乙方工资200%工资报酬；安排乙方在法定休假日工作，应支付不低于乙方工资300%工资报酬。第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月，甲方应按本合同约定工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作，每个工作昼夜班补贴为_元。第十八条乙方依法享受年休假、省亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、

20、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第二十条乙方患病或非因工负伤医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十三条甲方为乙方提供下面福利待遇:1、_2、_3、_七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法规定各项规章制度应向乙方公示。第二十五条乙方应严格遵守甲方制定规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十六

21、条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所根据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十九条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同:1、在试用期间，被证明不符合录用条件；录用条件为:_2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；5、以欺诈、胁迫手段或者乘

22、人之危，使甲方在违犯真实意思情况下订立或者变更劳动合同；6、被依法追查刑事责任。第三十条下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、双方不能根据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议。第三十一条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定困难企业标准)，经向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工意见，并向劳动保障行政部门报告后，能够解除本合同。第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第三十条

23、、第三十一条终止、解除本合同:1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间；2、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级；3、患病或非因公负伤，在规定医疗期内；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内；5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年；6、义务服兵役期间；7、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年；8、单位集体协商代表在履行代表职责；9、符合法律法规、规定其他情况。第三十三条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应劳动报酬并依法缴纳社会保险。1、用人单位未根据劳动合同约定提供劳动

24、保护或者劳动条件；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险；4、用人单位规章制度违背法律、法规规定，损害劳动者权益；5、用人单位因第二十六规定情形致使劳动合同无效；6、法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同其他情形。第三十四条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订合同期限应从签字之日起不得少于_月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件，甲方应与其签订无

25、固定期限劳动合同。第三十七条订立无固定期限劳动合同，出现法定终止条件或甲乙双方约定下列终止条件出现，本合同终止。_九、经济补偿与赔偿第三十八条甲方违背劳动合同，应按下列标准支付乙方经济补偿金:1、甲方未根据劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，以及安排加班不支付加班费，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需根据应付金额百分之五十以上百分之百下面标准加付赔偿金。2、甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准，要在补足低于标准部分同时，还需根据应付金额百分之五十以上百分之百下面标准加付赔偿金。第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应根据第四十七条规定和地

26、方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作而解除本合同，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资医疗补助费。患重病和绝症还应增加医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费百分之一百。第四十一条甲方发生成心拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违背规定或本合同约定损害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失:1、造成乙方工资收入损失，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上

27、百分之百下面赔偿金；2、造成乙方劳动保护待遇损失，应按国家规定补足乙方劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五赔偿费用；4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五赔偿费用；第四十二条乙方违背规定或本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失，乙方应赔偿甲方下列损失:1、甲方为其支付培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成直接经济损失；3、本合同约定其他赔偿费用。十、违背劳动合同责任第四十三条当事人一方违背本合同时，应承当违约责任

28、_十一、双方约定其他事项第四十四条_十二、劳动争议处理第四十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服，能够向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十条下面专项协议和规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。(一)_(二)_(三)_第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖，按有关规定执行。第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十九条乙方确定下列地

29、址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址，如下面地址发生变化，乙方应书面告知甲方。_甲方:_法定代表人(委托代理人):_主要负责人(委托代理人):_年_月_日_年_月_日乙方:_年_月_日劳动合同篇5一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人注册地址第二条乙方性别户籍类型非农业、农业。居民身份证号码。在甲方工作起始时间年月日。家庭住址邮政编码。在京寓居地址邮政编码。户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)。联络电话，直系亲属电话。二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于20xx年x月x日生效，合同试用期x个月，本合同于20xx年x月x日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方

30、同意根据甲方工作需要，在项目部业务员岗位工作。第五条甲方将根据工作需要在公司机关和所属项目经理部之间调整乙方的工作地点和岗位，乙方劳动报酬随工作地点和岗位的变化而调整。第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；在本合同有效期间，未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为2天。甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。乙方在项目工作期间，当工程项目遇特殊情况时应无条件地服从甲方安排作息时间。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不

31、视为加班。第八条甲方对乙方实行的休假制度有国家法定休假和公假、省亲假、婚假、产假、丧假等，假期时间按甲方规章制度执行。五、劳动报酬第九条甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则应提早到近期的工作日支付。乙方在公司机关工作时，月工资为20xx元，其中基本工资900元，岗位工资840元，各项津贴260元。绩效工资根据公司经营状况和个人业绩确定。乙方在项目部工作时基本工资不低于1700元，绩效工资和各项津贴由项目部根据项目实际情况制定并发放。乙方试用期工资为1600元。第十条甲方能够根据其生产经营状况、乙方工作业绩、岗位变化等情况调整乙方的工资待遇。第十一条甲方安排乙方延长工作

32、时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第十二条甲方可从乙方工资中直接扣除的有如下项目：一乙方应承当的个人所得税乙方在项目的个人所得税，由项目经理部代扣代缴；二乙方应承当的各项社会保险和住房公积金；三乙方除带薪休假外各种假期引起的工资减发；四乙方违背甲方规章制度遭到的经济处罚；五乙方因行为过错给甲方造成损失，需要支付的赔偿金；六乙方借用甲方的未在指定期限归还的借款或等价物品；七乙方违背本合同约定需向甲方支付的违约金。第十三条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按北京市有关规定执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十四条甲乙双方按国家和北京市的规

33、定参加各项社会保险和住房公积金。甲方为乙方办理有关社会保险和住房公积金手续，并在工资发放时代扣代缴由乙方承当的个人缴纳部分。第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按病假一个月之内者，基本工资照发，岗位工资按50%发放，停发津贴；病假超过一个月不满三个月者，基本工资照发，停发岗位工资和津贴；病假超过三个月不满六个月者，按北京市最低工资发放；病假六个月以上或患重症和绝症者按国家和北京市有关规定支付乙方病假工资。第十六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十七条甲方为乙方提供下面福利待遇：一在甲方工作满一周年可享受带薪休假。二提供免费工作餐，提

34、供集体宿舍。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十九条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的安全生产制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。第二十条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十一条经甲乙双方协商一致或出现法定解除劳动合同情形时，本合同能够解除。第二十二条甲方有权根据（中国劳动法）第三十九条、第四十条、第四十一条或乙方未提早三十天向甲方提出

35、解除合同或有其他擅自离任情形的与乙方解除本合同。第二十三条乙方有权根据（中国劳动法）第三十七条、第三十八条与甲方解除本合同。第二十四条本合同符合（中国劳动法）第四十四条规定之一的，能够终止。第二十五条甲方应当在解除或者终止本合同时根据（中国劳动法）第四十六条、第四十七条之规定在办结工作交接时向乙方支付经济补偿。第二十六条为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十七条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办结工作交接时向甲方支付或由甲方在经济补偿中抵扣。九、当事人约定的其他内容第二十八条甲乙双方约定本合同增加下面内容：一甲方

36、应将本单位所属经济类型、生产特点、职业危害、管理制度等基本情况如实告知乙方。二乙方不得泄露甲方商业机密和利用该商业机密获利，否则，乙方应承当违约责任和损害赔偿责任。三乙方保证在签订本合同时与第三方无劳动关系，不存在任何劳动争议，且不负有竞业限制义务。否则有乙方自行承当全部法律责任。四乙方应保证本人所有证件、证明、资料等文件的真实、有效，并承当相应责任。五本合同生效前双方签订的（劳动合同）自本合同签订之日起自动失效。六双方可另行签订（培训/教育协议），约定详细服务期、赔偿标准等并执行。七双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。十、劳动争议处理及其它第二十九条双

37、方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十条本合同的附件如下：一中国劳动合同法；二甲方各项规章制度。第三十一条本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，按照法律、法规相关规定执行。第三十二条本合同与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章劳动合同篇6甲方用人单位：单位地址：法定代表人：乙方劳动者：公民身份号码：寓居住址：户籍地址：联络紧急状态联络人：联

38、络甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据（中国劳动合同法）及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同下面简称合同，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的根据。第一章合同的类型与期限第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条若乙方开场工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期月工资为人民币_元。若乙方

39、实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提早或顺延。第三章工作内容与工作地点第四条甲方聘用乙方从事_工作。第五条乙方的工作地点为甲方企业本部。第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；第七条甲方因生产和工作需要，有权根据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。第四章工作时间与休息时间第八条乙方所在岗位执行标准工时制。第九条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；第十一条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不承当支付

40、加班报酬的义务。第五章规章制度与劳动纪律第十二条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行经过中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业机密和知识产权。第十五条乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的成心或重大过失造成甲方损失的，

41、甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承当赔偿责任。第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资均为税前应发工资为人民币_元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并接受。第七章劳动合同的变更、解除和终止第十七条订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第十八条订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，能够变更合同相关内容或解除。第十九条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或

42、录用条件的，甲方提早三日通知乙方解除合同。第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承当赔偿责任：1、如无十分约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾遭到其它单位记过、留用观察、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追查刑事责任而在应聘时未声明的等。3、严重违背甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。4、严重渎职