装饰公司劳动合同_1.docx

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1、装饰公司劳动合同装饰公司劳动合同现今社会公众的法律意识不断加强，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同能够明确双方当事人的权利和义务。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是我精心整理的装饰公司劳动合同，欢迎阅读与珍藏。装饰公司劳动合同1每一份劳动合同的签署，都不得违背劳动法的规定，在双方自愿，平等的基础上签署相关合同，装饰公司劳动合同。下面为您提供一份装饰公司劳动合同的范本，请参考。劳动合同双方当事人基本情况甲方法定代表人主要负责人或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临寓居地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道

2、(乡镇)签订日期：年月日根据（中国劳动合同法）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信誉的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择下面形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。二其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月。三乙方应在年月日前到岗。注：（劳动合同法）调整了（劳动法）关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是讲，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即便约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：（劳动合同法）规定劳动关系的建

3、立日为用工之日一般情况以到岗为准，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点一根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。二乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。注：工作地点是（劳动合同法）新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据（劳动合同法）规定，变更需采用书面形式，

4、因而，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除本人的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假一乙方实行下面第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。二甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)三乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是（劳动合同法）新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件一甲方根据生产岗位的需要，根据国家

5、有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。二甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是（劳动合同法）新增的必备条款，合同范本（装饰公司劳动合同）。第五条劳动报酬一乙方试用期的基本固定工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。二乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第种工资形式：1、计时工资。

6、乙方的工资由基本固定工资和绩效工资组成。基本固定工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下：_。三甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本固定工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工的情形。“25日比正常发薪时

7、间延后5日，躲避有时合理期间晚发工资的情况。四合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的时机。注：加薪情况应明示与合同中。第六条社会保险和福利待遇一甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。二乙方因工负伤死亡和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。三乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。四乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订一有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本合同：1在不损害国家

8、、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的；2劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的；5法律、法规规定的其他情形。二乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1在试用期间，被证实不符合录用条件的；注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。2严重违背劳动纪律及甲方规章制度的；3严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的

9、情况下订立或者变更劳动合同的；6被依法追查刑事责任的。注：根据（劳动合同法）第39条修订。对员工欺诈的情形，可以根据第39条第5项解除劳动合同。三有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；四有下列情形之一的，乙方能够解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；2.甲方未能按时按量提供乙方保险

10、福利的；3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训时机的；4.甲方不能为乙方提供更好发展时机的；注：根据（劳动合同法）第40条拟订，无变化。八、其他约定条款1凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订（培训/教育协议），因乙方原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行（培训/教育协议）的约定。2乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系能否解除或终止等。劳动者应当如实讲明，并应书面承诺其真实性。若因成心漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行

11、为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。3乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造装饰公司劳动合同2甲方用人单位：_乙方劳动者：_甲乙双方在平等自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期的期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条、工作地点：_省_市_路_号。第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为_，甲方根据工作需要能够调换乙

12、方的的工作岗位和工种。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方能够提早30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作经过中，因乙方存在严重过失或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作标准工时制，甲方保证乙方天天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。第五条、社会保险及其他社会福利待遇甲乙双方当地的相关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应的社会保

13、险义务。第六条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元；2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为：_。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防备措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业机密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承当

14、赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提早30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金

15、。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日装饰公司劳动合同3甲方：乙方：性别：年龄：身份证号：住址：甲方因工作需要，根据国家有关劳动法律法规、规章规定，聘用乙方施工队为我公司员工，工种为：。双方根据“平等自愿，协商一致的原则，签定本合同，明确双方的权利、义务，并共同

16、遵守履行。第一条合同期限。合同期限，自年月日起，至年月日止。第二条双方权利义务。(一)甲方全面负责施工工程，制定施工工程计划、方案、进度、质量、安全、文明施工，对工程施工进行监督、检查及管理。(二)乙方应当遵守甲方的规章制度，应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。(三)甲方提供装修材料，工具。(四)乙方应当提高本身的劳动技能，提高安全意识，严格遵守劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。(施工期禁止饮酒，严禁熬夜但不仅限于此)(五)施工经过中，由于乙方未按甲方的施工要求，造成工程未按时完工或者工程未到达规定的质量标准，由乙方承当由此对甲方造成的损失

17、及相关费用。(六)施工经过中，由于乙方的操作过失，造成装修材料损坏的，应由乙方赔偿甲方的材料损失。(七)施工经过中，由于乙方的过失或者违章作业，造成本身伤亡或者别人伤亡的，由乙方承当责任。(八)甲方因生产、工作需要，经与乙方协商同意，可安排乙方加班加点。(九)乙方因事不能上班的，必须向甲方请假，并经过甲方同意。(十)甲方负责为乙方交付意外伤害险。第三条劳动报酬。(一)劳动报酬每月固定工资元(二)施工提成元/(单户提成最高500元)(三)施工人员薪酬压一个月。离任后发放(需提早一个月提出离任申请)。第四条续订、变更、解除、终止劳动合同。(一)本合同期限届满即终止。如双方协商同意，能够续订合同。(

18、二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，能够变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。(三)如甲方订立劳动合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方能够解除劳动合同。(四)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：1.乙方已到达法定退休年龄的;2.乙方死亡;3.乙方被批准自费出国留学或出境定居的;4.甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产;5.本劳动合同约定的终止条件已经出现。(五)本合同经甲、乙双方协商一致能够解除。(六)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：1.乙方严重违

19、背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的;2.乙方严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3.乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追查刑事责任或送劳动教养的。4.乙方不能胜任工作;5.劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难或生产任务缺乏，确需按规定裁减有关人员的;6.甲方破产或接近破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的。(七)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4.甲方成心不履行

20、劳动合同，严重违背国家法律、法规，损害乙方其他合法权益的。第五条违背合同承当的责任。(一)一方违背合同，承当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据后果或责任大小，予以适当赔偿。(二)劳动合同期未满，又不符合双方能够解除劳动合同或双方约定的其他能够终止、解除劳动合同条件，在未经对方同意而解除劳动合同的一方，按实际造成的损失赔偿。(三)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。(四)乙方对在合同期间得到的有关甲方公司的.商业信息进行保密，不得将其泄露给任何第三者。乙方泄露，给甲方造成损失的，应该承当赔偿责任。第六条争议解决。(一)双方履行本

21、合同如发生争议，应协商解决。(二)在争议解决经过中，双方都应继续履行合同，保持施工连续，并保护好已完工程。第七条其他。(一)经协商一致，双方能够修改本协议或对未尽事宜进行补充;补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。(三)本合同一式两份，双方各执一份。(四)本合同经双方签订之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：签订日期：_年_月_日装饰公司劳动合同4甲方：乙方：签定日期：年月日根据（中国劳动法），经甲乙双方平等协商同意，自愿签定本合同，共同遵守本合同条款。一：劳动合同期限第一条：本合同生效日期年月日，终止日期年月日。二：工作内容和义务第二条：乙方同意根据甲方工作需要，

22、担任工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条：乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行下列义务：1：遵守国家宪法、法律规定。2：遵守甲方的规章制度。3：维护甲方的荣誉和利益。4：忠于职守，勤奋工作。5：履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三：劳动保护和劳动条件第四条：甲方安排乙方正常情况下每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方由工作需要，经与乙方协商后能够延长工作时间的，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长

23、工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第五条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第六条：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四：劳动报酬第七条：甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第八条：在合同约定的工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方在次月15日内以货币形式足额支付乙方工资。月工资为()元。第九条：由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于本地最低生活标准。第十

24、条：由于甲方原因暂时无工程时，经甲乙双方同意乙方回家待工，待工期间甲方付给乙方每月()元工资。五：保险福利待遇第十一条：乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。六：劳动纪律第十二条：乙方应遵循甲方依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训提高思想和职业技能。第十三条：乙方违背劳动纪律，甲方可根据本公司规章制度，给予必要的纪律处分，直解除本合同。七：劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条：订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十五条：订立本合同所根据客观情况发生

25、重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更合同相关内容。第十六条：经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十七条：合同期内甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有合同仍然有效，但应和企业签定有关境内外工作的协议，经甲方批准乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签定有关协议。第十八条：乙方有下列情形之一、甲方能够解除本合同：1、在试用期间被证实不符和录用条件的。2、以欺诈手段订立合同的。3、严重违背违背劳动纪律或给甲方造成重大损害的。4、严重渎职、营私舞弊对甲方利益造成损失的。5、泄露甲方商业机密给甲方造成严重损失的。6、被依法追查刑事责任的。7、不能胜任

26、劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位的不能胜任工作的。8、乙方患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。9、劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能够变更劳动合同达成协议的。第十九条：甲方根据第十八条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提早15天以书面形式通知乙方。第二十条：甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提早15天向乙方讲明情况，并向劳动行政部门报告后，能够解除合同。第二十一条：乙方欲解除劳动合同，应当提早15天书面形式通知甲方，甲方再乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下能够解除

27、劳动合同。第二十二条：有下列情形之一乙方能够随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的。2、甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4、甲方违背国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。5、法律、法规规定的其他情形。第二十三条：本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意能够续定劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续定意向。第二十四条：订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲方双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违背劳动合同责任第二十五条：甲方根据本合同第十六条、十八条中第7、8、

28、9款，第二十条解除劳动合同。第二十六条：有下列情形之一并对乙方造成损害的，甲方应当承当赔偿责任，并根据劳动部违背劳动法有关劳动合同赔偿的办法执行。1：由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的。2：甲方成心拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同。3：甲方违背劳动法的规定损害女职工和未成年工合法权益的。第二十七条：甲方根据本合同第十八条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制定的违背和解除劳动合同的经济补偿办法给予乙方医疗补助费。第二十八条：乙方有第十八条第3、4、5款情形的，甲方解除本合同外能够保留依法索赔的权利。第二十九条：乙方不得在把握甲方商业机密的保密

29、期限内提出解除劳动合同或自动离任，经协商解除劳动合同后亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。第三十条：乙方违背本合同规定条件解除劳动合同或者违背本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的应按本合同的约定或损失数额担任赔偿责任。第三十一条：乙方违背本合同规定条件解除劳动合同的，应承当相应的经济赔偿。九、当事人约定的其他内容第三十二条：具体职位要求及工作任务见附件。十：劳动争议处理第三十三条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议协调委员会申请调解，调解不成当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十日内劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事

30、人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的能够向人民法院提起诉讼。十一：其他第三十四条：本合同未尽事宜，按国家当地人民政府有关规定执行。第三十五条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签定之日起生效，具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日装饰公司劳动合同5甲方：用工单位_乙方：劳动者_根据（中国合同法）等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限自_年_月_日到_年_月_日，由于乙方施工达不到甲方要求不遵守甲方规章制度或者其他原因，甲方有

31、权单方面内向乙方发出书面通知，解除劳动合同。第二条工作地点和工作内容一根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_工作地点从事_岗位、工种工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，能够变更工作地点、岗位、工种。二乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规定的质量标准。三根据甲方和客观签订的合同按时完成施工。四乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达国家或者行业现行的工程质量规定的验收标准。五工程质量不合格，乙方在甲方规定的时间内无偿返工到达验收标准第三条劳动报酬劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准，详见本工程项目的劳务费用详见附件：（劳务费用一览表）。其单价已综合包括完成该作业项目所需

32、全部劳务用工费用，单价不做任何调整。第四条劳动报酬支付乙方施工超过项目工程总量的50%甲方支付30%的生活费用，乙方施工完成甲方验收合格一个星期之内支付完所有的工费。所有费用以支付后的收据或者转账凭证为准。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订一甲乙双方经协商一致，能够变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。二甲乙双方协商一致，能够解除合同。甲方解除劳动合同，应提早3天以书面形式通知乙方解除劳动合同；乙方解除劳动合同，应提早3日以书面形式通知甲方。甲方在5日内为乙方办理工程款结算和移交手续等其他事项。三有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1、本合

33、同期满的，工程款结清自动终止；2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；4、法律、行政法规规定的其他情形。5、甲方被依法宣告破产的；四本合同期满前，甲乙双方应提早15天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。第六条安全责任甲乙双方签订合同，由于施工是采取按量施工结算安全责任全部由乙方自行承当，本人购买医疗保险，由雇主为其购买人生意外保险。包括：乙方在其他个人或者公司施工，乙方的安全甲方不承当任何责任，在施工场地之外发生安全事故甲方不承当任何责任。在施工期间甲方有权利制止违章作业和操作，乙方应该遵循国家或行业的安全法

34、规，由于乙方疏忽造成的安全事故乙方自行承当安全责任和经济损失。第七条劳动争议的处理因本合同引起的任何纠纷，由双方友好协商解决。假如不能协商一致，双方确定按下列第_种方式解决：1、向本合同签订地人民法院起诉。2、向公司申请调解。3、向_仲裁委员会申请调处。第八条其他双方约定的其他事项和未经事宜，能够做补充协议，同样具有法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日装饰公司劳动合同10甲、乙双方根据（中国劳动合同法）(下面简称（劳动合同法）)和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同。一、合同期限(一)甲乙双方同意按下面方

35、式确定本合同期限。有固定期限：从年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为。三、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，

36、甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月日为发薪日。(二)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：a.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部分配办法考核确定。b.甲方实行提成工资制。(三)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方根据执行。六、劳动合同终止条件1.劳动合同期满的;2.在使用期内达

37、不到甲方的基本业务能力的;3.不服从甲方工作安排的。4.因工伤或病害等无能力工作等原因的。七、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议能够协商解决。不愿协商或者协商不成的能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调节不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，能够自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。八、其他(一)劳动合同期内，乙方户

38、籍所在地址、现寓居地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。(二)本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。(三)本合同不得涂改.(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(五)本合同于年月日生效。(六)本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人签名：乙方签名：公章签名日期：装饰公司劳动合同6甲方(用人单位)：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名:甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据（中国私营企业暂行条例）、（私营企业劳动管理

39、暂行规定）和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同第一条?合同期限本合同期从20xx年3月15日起至20xx年3月15日止，1年。其中试用期从?20xx?年?月?日起至?年?月?日止，共?3?个月。第二条?工作任务甲方安排乙方从事?工作。乙方同意按甲方工作需要，在?岗位，承当?任务，担任?工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条?工作安全、卫生条件1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。2甲方不得安排未成年工(16岁下面)不宜从事的工种。第四条?劳动管理1.甲方必

40、须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给别人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条?工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。2.甲方应当每月按期给乙方发放工资(特技殊情况除外);每月?10号为发薪日。3.甲方应当根据公司的工程发展及

41、乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。(详细工资调整为:(1)文员:每月800元;注:若有业务引进即加上本月提成。(2)设计师:每月20xx元加上本月所设计的业务提成。(3)业务员:若是新员工每月600元加提成,3个月试用期,试用期间假如有业绩的即在原来的底薪上加200元,并升为正式员工:工资为800元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。)注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人第六条保险为了员工的人身安全,本公司为各员工所买的保险为:中国人民保险公司的团体人身意外伤害保险,详细如下(1)此保险的保险对象:凡公司事业单位的在职人员，身体健康，能

42、正常工作或正常劳动的，都能够作为被保险人，由其所在单位(鹏跃装饰公司)向保险公司集体办理投保手续。(2)保险期限为一年，自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时，另办续保手续。(3)保险金额最低为壹仟元，最高为五仟元。在此限度内，一个单位选定一个保险金额。保险金额一经确定，中途不得变更。(4)保险责任,本保险为定期意外伤害保险。被保险人在保险单有效期间，因意外伤害事故以致死亡或残废的，保险公司按下列各款规定给付全部或部分保险金额。A.因意外伤害事故以致死亡的，给付保险金额全数。B.因意外伤害事故以致又目永久完全失明或两肢永远完全残废：或一目永久完全失明同时一肢永久完全残废的，给付保险金额全

43、数。C.因意外伤害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全残废的，给付保险金额半数。D.因意外伤害事故造成本条二、三两款以外的伤害以致永久完全丧失劳动能力、身体机能，或永久丧失部分劳动能力、身体机能的，根据丧失程度给付全部或部分保险额。(5)被保险人在保险单有效期间，不管由于一次或连续发生意外伤害事故，保险公司均按第四条的规定给付保险金。但给付的累计总数不能超过保险金额全数。给付金额累计总数到达保险金额全数时，保险效力即行终止。(6)除外责任由于下列原因所致被保险人的死亡或残废，保险公司不负给付保险金的责任：A.被保险人的自杀或犯罪行为;B.被保险人或其受益人的成心或诈骗行为;C.战争或军事行动

44、;D.被保险人因疾病死亡或残废。(7)在保险单有效期间，投保单位(鹏跃装饰公司)如因人员变动，需要加保或退保，或因被保险人要求变更受益人，应填写变动通知单一式三份，送交保险公司据以签发批单，作为保险单的附件?第十一条?在保险单有效期间，投保单位如因人员变动，需要加保或退保，或因被保险人要求变更受益人，应填写变动通知单一式三份，送交保险公司据以签发批单，作为保险单的附件。(8)被保险人中途离任，不管已否办理批改手续，均自离任之日起丧失保险效力，保险公司应退还已缴的未到保险费。而且员工离开公司辞职以后无论发生如何的人生意外,都与本公司无关。(9)被保险人或受益人在申请给付保险金经过中如有欺诈行为，保险人除追回已给付的保险金外，有权向被保险人或受益人追偿因调查核实经过中所造成的经济损失。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，能够变更合同的相关内容。2.在下列情况下，甲方能够解除合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;(3)参照国务院（国营企业辞退违纪职工暂行规定），乙方属于应予辞退的;(4)甲方歇业、宣告破产，或者接近破产处于法定整顿期间的。3.在下列情况下，乙方能够解除合同：(1)甲方违背国家规定，无安全防护设施，劳动安全、