关于试用期合同模板5篇.docx

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1、关于试用期合同模板5篇关于试用期合同模板5篇随着法律知识的普及，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是我为大家整理的试用期合同5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。试用期合同篇1一、签订劳动合同的作用是什么劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，加强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进当代化建设，都有重要的作用，劳动合同的作用主要表如今下面几方面：1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动权是劳动者获得职业的权

2、利。它是劳动者生存的权利。我国宪法规定：“中国公民有劳动的权利和义务。国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权。2、劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。它能够将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业时机，保障劳动者实现劳动权。3、劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。在我国制度下，劳动者同用人单位的根本利益是一致的，但是由于种种原因也会产生矛盾，发生劳动争议。签订劳动合同，明确规定当事人双方的权利和义务，有助于提高双方履行合

3、同的自觉性，促使他们正确地行使权利，严格地履行义务。这样，就能够减少和防止发生劳动争议。4、劳动合同是用人单位合理使用劳动力、稳固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。用人单位能够根据生产经营或工作需要确定招收录用劳动者的时间、条件、方式和数量，并且通过与劳动者签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长，做到人尽其才，合理使用劳动力。用人单位享有依法订立、变更、解除、终止劳动合同的自主权，劳动者能进能出，能够促进劳动力流动，优化劳动力资源配置。劳动合同规定劳动者必须遵守其所在单位内部劳动规则和其他规章制度，有利于稳固劳动纪律。签订劳动合同的目的之一是为了提高劳动生产率。只要用人单位认真履

4、行劳动合同，就能调动广大劳动者的劳动积极性，促进劳动生产率的提高。二、试用期内一定要签合同吗企业能够对新进员工设定试用期，很多企业为了使本人占据主动，防止被“套牢，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同，实际上这种做法适得其反。现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提早30天通知员工并应依法补偿;法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢，实际上恰好被“套牢。因而，此种做法不可取，正确做

5、法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。试用期合同篇2（劳动法）第21条规定：“劳动合同能够约定试用期。双方能够不约定试用期，可以以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，可以以解除劳动合同。试用期多长，也不是单位讲了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月下面的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年下面的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年下面的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非

6、全日制劳动合同，不得约定试用期。在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位以为试用合格，就签订正式劳动合同，假如用人单位以为不符合录用条件，就。实际上用人单位这种做法是违背法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一讲。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将根据进行处理，单位往往要“吃亏。试用期合同篇3（劳动合同法）规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限

7、的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。怎样理解“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月中的“以上“不满，比方：劳动合同期限1年的，试用期到底能不能约定2个月，还是非要劳动合同期限1年零1天，试用期才能约定2个月?（民法通则）第155条规定：民法上所称的“以上、下面、以内、届满包括本数;所称“不满、以外，不包括本数。因而，劳动合同期限1年的，试用期能够约定为2个月，没必要约定为1年零1天。用人单位与员工口头约定入职后试用期为1个月，但未签定书面劳动合同，能否有效?（劳动合同法）规定：试用期包含在劳动合同期限

8、内。因而没有签定书面劳动合同的，双方口头约定的试用期无效，视为双方未约定试用期。试用期内能否需要缴纳社会保险?由于试用期是劳动合同的有效期，应当被计算在劳动合同的履行期内，在劳动合同期限内必须缴纳社会保险，因而，试用期必须缴纳社会保险。重新入职单位或换岗的员工，能否再次约定试用期?（劳动合同法）规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因而，重新入职单位或换岗的员工，不能再次约定试用期。劳动合同期限1年，约定了2个月的试用期，在试用期满前，因员工试用不合格，公司经与员工协商一致，签定了变更协议，将劳动合同期限变更为3年，试用期限变更为6个月。如此做法能否合法?(也就是试用期能否合法延长

9、)（劳动合同法）规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因而，即便双方同意变更劳动合同的相关条款(期限和试用期限)并签定书面的变更协议，也属于再次约定了试用期，违背了法律的规定。劳动者在试用期内能否随时解除劳动合同?(能否书面约定限制劳动者在试用期内的辞职权利?)劳动者在试用期内提早三天通知用人单位后能够解除劳动合同。此种情况系合法解除劳动合同，劳动者不用承当任何赔偿责任。(因而，这样的书面约定是无效的。)没有约定试用期，用人单位能否以员工不符合录用条件为由解除劳动合同?没有约定试用期的，视为用人单位放弃了试用的权利，而录用条件是要和试用期配合使用的，没有约定试用期，用人单位就不能以

10、员工不符合录用条件为由解除劳动合同。试用期满，用人单位不办理转正手续怎么办?试用期内，假如员工不符合录用条件的，用人单位必须在试用期内作出辞退的决定并予以通知。超过试用期的，用人单位不得以试用期不符合录用条件予以辞退。因而，试用期满的，即便用人单位不办理转正手续，也将视为员工在正式合同期。试用期合同篇4招聘方甲方受聘方乙方：姓名：性别：年龄：身份证号：经甲乙双方协商同意，签订本试用合同。一、甲方聘用乙方，从事-工作，担任-职务。二、试用期：-个月，从-年-月-日最迟至-年-月-日止。三、劳动报酬：1、试用期内月工资人民币-元。2、工资按月支付，甲方于次月-10-日支付。四、甲方为乙方提供工作设

11、置和工作条件。五、乙方的义务：1、应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律；2、服从甲方的管理和指挥；3、必须严格保守甲方的商业、技术机密。六：有下列情况之一的，甲方能够解除试用其合同：1、乙方试用期间迟到3次以上，请假一周以上，或无故缺旷一次以上，甲方能够解除试用合同。2、乙方有意泄露甲方机密的；3、乙方在聘用期间不能胜任本职工作的，4、乙方利用业余时间兼职，给学校造成不良影响的；5、合同到期的。七、乙方在试用期内，工作表现突出，成绩优异或作出重大奉献的，经园长办公室批准可提早转正。八、假如乙方在试用期内离任，必须前10天通过甲方，否则将以一个月的工资补偿给甲方。九、本合同订立后，双方必须严格

12、履行。十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方代表：乙方：盖章：年月日试用期合同篇5根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为个月，自?年?月?日至?年?月?日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在?工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为?元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务：1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间，乙方如严重违背劳动纪律或企业规章制度，甲

13、方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追查法律责任;试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务。1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定能够享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提早一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提早解除本合同;乙方有突出表现，甲方可提早结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定能否签订正式劳动合同;具有介入公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人签字：签字：签约日期：年月日签约地点：【关于试用期合同模板5篇】