派遣劳动合同.docx

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1、派遣劳动合同派遣劳动合同随着人们法律观念的日益加强，合同的法律效力与日俱增，合同是对双方的保障又是一种约束。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我精心整理的派遣劳动合同，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。派遣劳动合同1编号：劳动合同书劳务派遣甲方：乙方：签订日期：年月日一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人主要负责人或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型非农业、农业居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期

2、至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开场。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。第六条根据用工单位的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应到达工作标准。四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度

3、有五、劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据地方最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和地方的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、地方有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供下面福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗

4、位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照（中国劳动合同法）和国家及地方有关规定执行。第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保

5、险关系转移手续。第二十一条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条甲乙双方约定本合同增加下面内容：派遣劳动合同2甲方:法定代表人：公司住所：乙方:.法定代表人：公司住所：甲乙双方就乙方向甲方派遣企业内损安保工作人员及有关事宜，根据（中国合同法）及其它有关法律、法规，经双方平等协商，达成如下合同条款：一、派遣人数、工作地点、工作时间、工作内容及工作调整。(一)、乙方根据甲方的要求，为下列地点，派遣约定人数的企业内损安保工作人员，为甲方提供24小时不间断保安服务.1、工厂一：地点：上海闵行莘庄工业区申富路318号。人数：32名

6、。2、工厂二：地点：上海松江申立路155号。人数：13名3、工厂三：地点：上海闵行莘庄工业区春光路588号。人数13名、另：犬2条。(二)、工作内容：负责维持甲方厂区范围内的生产经营及工作秩序;负责保护甲方财产及甲方人员的人身安全;负责甲方厂区内的消防措施的日常检查和管理;负责甲方厂区人员的进出检查管理;负责甲方厂区货物及物品进出的检查和核对;负责甲方厂区内巡查和治安防备;(三)、乙方向甲方派遣符合甲方要求的企业内损安保人员6名,为甲方元江路工厂提供天天夜间(17：00-8：00)以及节假日的保安服务。1、乙方派遣人员的工作内容为：负责保护工作期间甲方的财产安全;负责甲方厂区内的消防措施的检查

7、与管理;负责甲方厂区巡查和治安防备;(四)、在合同有效期内，甲方有权调度和安排乙方派遣人员的工作，并能够根据本身需要安排或调整乙方派遣人员的工作岗位、工作内容、工作场所。二、合同期限：本合同有效期限为年，自年月日起至年月日止。三、服务费用：1、服务费总额：甲方每月应向乙方支付的服务费用为：人民币十四万八千八百元整。其中：工厂一：服务费为人民币七万四千八百元/月;工厂二：服务费为人民币二万八千二百元/月;工厂三：服务费为人民币三万三千二百元/月;工厂四：服务费为人民币一万二千六百元/月;扣除乙方同意给与甲方按合同总价5%的折扣，甲方实际应支付的服务费用总额为：人民币十四万一千三百六十元整。2、费

8、用的结算方式、支付时间:服务费用按月结算:甲方应于当月的前，将约定实际应支付的服务费用，按乙方的付款通知要求,足额划入乙方指定的账户。3、上列服务费用包含乙方的管理费用及乙方派遣人员的劳务费、社保福利、保险费、培训费、安家费、交通费、制服费、器械费用及其他相关费用。四、甲乙双方的权利和义务1、甲方的权利、义务(1)甲方有权监督管理乙方派遣人员的日常工作，并对乙方雇员在工作中所存在的问题提出批评及建议。(2)甲方应向乙方派遣人员告知甲方的规章制度、劳动纪律、岗位操作规范及其他有关规定。(3)甲方如发现乙方派遣的保安人员有不能胜任保安工作的，经双方协商后，由乙方负责调换。(4)甲方应认真听取乙方在

9、安全管理与保护方面的合理化建议，及时协助乙方完善安全保卫制度与措施。(5)甲方有责任协助乙方做好人员及厂区安全防备有关事宜的交接工作。(6)由于乙方派遣人员的渎职、渎职行为，给甲方造成的经济损失，甲方有权要求乙方承当赔偿责任。(7)对于按甲方要求或安排的加班加点乙方派遣人员，甲方应按按￥12元/人/小时人民币的标准支付乙方加班费用。加班费用与每月服务费用一并支付。2、乙方的权利、义务(1)乙方派遣人员负责对甲方区域内的夜间巡查，进行防火防盗安全检查。对检查中发现问题应做具体记录。如发现火警及其他安全隐患，除应及时采取合理的应急措施外，应立即报告相关部门;对于管理区域内发生的治安案件，应协助有关

10、部门保护现场，及时告知甲方有关领导，并及时报告当地公安机关。对于发现的现行犯罪嫌疑分子，应及时报告甲方有关领导或扭送当地公安部门处理。(2)乙方派驻的保安人员，受甲乙双方的双重领导。乙方按协议约定派遣保安人员，开展保安服务工作，并负责对保安人员做好教育培训、赏罚等管理工作。甲方按协议检查监督乙主派遣人员的工作。(3)乙方有责任做好派遣人员的招、录、退等工作。在选聘经过中严格审核，做好派遣人员的个人背景调查，给甲方选派符合条件的派遣人员。(4)乙方有责任做好派遣人员在当地的生活安排，并组织必要的岗前培训。(5)乙方应严格管理及监督派遣人员在甲方的工作，保安人员执勤时必须坚守岗位，严守执勤制度和纪

11、律，文明礼貌待人。(6)乙方应定期提供派遣人员的内部岗位培训，对不符合录用要求或违纪的人员及时清退、更换。(7)乙方应积极协助甲方教育派遣人员员遵纪守法，遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度。派遣劳动合同3根据（中国劳动合同法）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信誉的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止合同期限不少于两年。二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在实际用工单位的岗位从事工作，属于、不属于国家规定的有毒、有害、十分繁重或者其他特种作业。工作地点为。2、派遣期限为自年月日起至年月日止。3、甲方有义务将与实际

12、用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。三、工作时间和休息休假1、工作乙方在实际用工单位实行标准、综合计算、不定时工时工作制。其中，标准工时工作制度为天天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另外计发。四、劳动报酬1

13、、乙方享有与实际用工单位一样或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。2、甲方与实际用工单位约定的乙方工资发放日为每月日，基本工资的发放形式为由甲方发放、由实际用工单位直接发放。3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第方式：1乙方实行月薪制，每月为元。2乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为元/月；绩效奖金由实际用工单位直接发放。3乙方实行计件工资制，定额单价为元，超过法定工作时间以外劳动定额，由实际用工单位根据法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位根据

14、同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。五、社会保险1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权根据规定查询个人的缴费记录。2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员

15、违章指挥、强令冒险作业，由于此类原因乙方遭受实际用工单位退回的，不视为乙方过失。2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲方负责协调实际用工单位，根据本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。2、乙方按约定到实际用工单位工作期限届满，在本合同期限内，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付报酬，缴纳社会保险。3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲

16、方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下，乙方应当服从甲方的新派遣，双方同时书面变更本合同相关内容。4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承当对乙方义务，或者实际用工单位有（劳动合同法）第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承当对乙方的义务，实际用工单位承当连带责任。5、乙方因出现（劳动合同法）第三十九条规定情形及违背实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权按照法律规定与乙方解除本合同；乙方因出现（劳动合同法）第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承当用人单位义务，按规定发放报酬，积极重新派遣。6、乙方有（劳动

17、合同法）第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。八、其他约定条款：九、本合同履行经过中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者亲身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。十、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违背法律规定解除或终止本合同，应当按（劳动合同法）第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关

18、系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，能够变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方盖章乙方签名：法定代表人、负责人或委托代理人签名：年月日年月日派遣劳动合同4甲方：地址：乙方：性别：民族：学历：身份证号码：住址：户口所在地：所属街道办事

19、处：根据（中国劳动法）及北京市政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，建立劳动关系，并共同遵守合同所列条款。第一章定义第一条借用单位系指与甲方签订（派遣员工劳务合同）、在中国大陆具有法人或合法经营资格的机构或组织。第二条（派遣员工劳务合同）系指借用单位就借用员工事宜与甲方签订的合同及其附件。第三条连续工作年限系指乙方与甲方签订劳动合同后，在借用单位的连续工作时间。第二章合同期限与工作内容第四条本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同有效期限以（派遣员工劳务合同）的期限为准。（派遣员工劳务合同）解除、延续或终止，本合同随之解除、续延或终止。第五条乙方为甲方派往工作的人员，工作地点、岗

20、位、内容、方式由借用单位根据工作需要确定，乙方同意服从安排、遵守职责，努力完成各项工作。第三章劳动保护和劳动条件第六条甲方与乙方所在的借用单位在（派遣员工劳务合同）中已作详细约定，由乙方所在借用单位按约定为乙方提供劳动保护和劳动条件。第七条乙方的工作时间根据（派遣员工劳务合同）的有关约定执行。第四章劳动报酬第八条乙方的工资标准由乙方与所在的借用单位协商确定。支付方式可由乙方所在的借用单位支付给甲方，由甲方每月6日支付给乙方，并由甲方代扣代缴个人所得税，乙方的工资标准应在（派遣员工劳务合同）附件中约定。支付方式可以由乙方所在的借用单位支付乙方，并由借用单位代扣代缴个人所得税，乙方的工资标准可直接

21、与借用单位书面确定。第九条借用单位安排乙方加班、加点的，加班、加点工资根据国家有关规定及（派遣员工劳务合同）有关条款执行。第五章社会保险与福利待遇第十条甲乙双方应缴纳的社会保险费、住房公积金由甲方根据（派遣员工劳务合同）约定的方式予以缴纳或代为缴纳。第十一条乙方享受的各项福利待遇以及甲方为乙方提供的服务内容，根据（派遣员工劳务合同）附件2和（派遣员工劳动合同）附件约定办理，当两个附件不一致时，以本合同附件为准。甲方根据（派遣员工劳务合同）以及甲方制定的（综合医疗保障制度）和（关于派遣员工享受福利待遇的暂行规定）为乙方提供服务。第六章劳动纪律第十二条乙方须遵守国家的法律、法规，保守国家机密，不做

22、任何有损国家利益、有损国格、人格的事情，并保证未与甲方以外的任何用人单位保持劳动关系。第十三条乙方须遵守所在借用单位的各项规章制度，服从其管理，维护其合法利益，保守其商业机密。不得将任何机密资料和物品向外界泄露或携走。第十四条乙方须遵守甲方的管理规定，保守甲方商业机密，积极参加甲方组织的各项活动。第十五条在合同履行期间，甲方可修改原内部规章制度，可以制定新的规章制度并向乙方公示。乙方愿意执行甲方的各项规章制度。第十六条假如乙方出现违背第十二、十三、十四、十五条约定的行为，甲方可根据其情节给予批评教育，直至解除劳动合同，追偿相关损失。第七章合同的变更、解除与终止第十七条在合同执行期内，如有下列情

23、况发生，甲乙双方同意变更本合同：.订立本合同所根据的国家法律、法规发生变化时，本合同相关内容随之变更;2.订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行时;3.甲乙双方中有一方的情况发生较大变化，影响本合同执行时。第十八条当事人根据第十七条约定，一方要求变更本合同时，应将变更要求书面通知另一方，另一方应于5日内(含5日)予以答复，否则即为不同意变更合同。第十九条经双方协商一致本合同可解除。第二十条乙方出现下列情形之一，甲方能够随时解除本合同：.试用期间被证实不符合录用条件及被借用单位解除借用的;2.严重违背借用单位的劳动纪律、规章制度或甲方的规章制度的;3.严重渎职、营私舞弊，

24、不服从管理，给借用单位或甲方利益造成严重损失的;4.向甲方或借用单位提供虚假材料的;5.违背借用单位规章制度被退回甲方的;6.违背国家法律、法规，被依法追查刑事责任的。第二十一条乙方出现下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早30天以书面形式通知乙方：.患病或非因工负伤，医疗期满，被借用单位解聘后，经劳动鉴定委员会鉴定为大部分和部分丧失劳动能力的;2.非本人原因被借用单位解除借用的;3.违背本合同第十七条约定的。第二十二条乙方属于本合同第二十一条第二项被解除借用的情形，或者经甲方同意，可按（关于派遣员工领取待聘补助的规定）享受待聘期及相关待遇。第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗期满后，经

25、市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力，根据国家和甲方的有关规定办理，不得根据本合同第十九条解除劳动合同。第二十四条乙方解除本合同，应提早30天以书面形式通知甲方。若乙方自行向借用单位提出辞职，则视为乙方解除本合同。第二十五条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：.乙方在试用期内的;2.甲方或借用单位以暴力、威胁、监禁或其它非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;3.甲方或借用单位不能根据本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。第二十六条按约定须提早30天通知对方解除本合同的，甲乙双方可以采取提早支付对方一个月工资的方式自支付之日起解除本合同，标准按解除合同时乙方的月工

26、资计算。无法确定乙方月工资的，按上一年度北京市社会月平均工资计算。第二十七条乙方有下列情形之一，本合同终止：.自费赴境外留学、定居或者因私出境超过规定期限未归的;2.与其它用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系，以及从事其它第二职业的;3.自借用单位确认的离任日期起30天内未与甲方联络的;4.本合同期满一方不同意续签的;5.符合待聘条件且待聘期满的。第八章经济补偿和赔偿第二十八条借用乙方的单位克扣或无故拖欠乙方的劳动报酬，甲方应协助乙方向借用单位追偿。第二十九条乙方要求解除劳动合同，或甲方根据本合同第二十、二十七条规定解除、终止本合同的，甲方不向乙方支付经济补偿金。第三十条甲方解除本合同且乙方

27、符合经济补偿条件，应根据乙方在借用单位的连续工作年限支付乙方经济补偿金。每满一年支付乙方相当于前2个月本人月平均工资一个月的经济补偿金，不满一年部分按一年计算。乙方月工资数额不能确定的，以上一年社会平均月工资为计发标准。甲方支付乙方的经济补偿金最多不超过2个月。乙方已在其工作的借用单位获得经济补偿金的，甲方不再支付。第三十一条甲方解除本合同后，若乙方在接到通知之日起30天内未收到甲方支付的经济补偿金，甲方除应全额发给乙方经济补偿金外，还须根据经济补偿金50%支付额外经济补偿金。第三十二条乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原有工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲

28、方应发给乙方不低于上一年度北京市社会月平均工资六个月的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的00%。第三十三条甲方违背本合同约定的条件解除本合同或因甲方的原因订立无效合同，给乙方造成损害的，甲方应根据劳动部（违背劳动法有关劳动合同规定的补偿办法）赔偿乙方损失。第三十四条乙方在签订本合同时提供了不真实的材料，本合同无效。因乙方的原因所签订的无效劳动合同给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的经济损失。第三十五条乙方违背本合同约定的条件解除合同或违背约定的保守商业机密规定，给甲方或借用单位造成损失的，乙方应根据劳动部（违

29、背劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法）赔偿甲方或借用单位的损失。第三十六条由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付对方相当于乙方一个月工资的违约金。第九章劳动争议处理与其它第三十七条因履行本合同发生劳动争议时，甲乙任何一方能够向甲方的法律部门请求调解，调解不成的，可自争议发生之日起60天内向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙任何一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。如争议的处理结果与乙方所服务的借用单位有利害关系，借用单位有参加仲裁活动的权利和义务。第三十八条本合同未尽事宜，国家有规定的根据国家规定执行，国家无规定的，由甲乙双方协商解

30、决。第三十九条本合同自年月日起生效。第四十条本合同用中文写成，一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。第十章双方约定的其它事项第四十一条双方约定需增加的内容第四十二条双方约定需修改或删除的条款甲方：_乙方：_代表签章：_签字：_年月日年月日派遣劳动合同5甲方：_(下面简称甲方)乙方：_人才评荐服务有限公司(下面简称乙方)甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工(下面简称员工)事宜，达成如下协议。第一章甲方的义务与权利第一条甲方权利1.甲方有权对乙方推荐的人选进行选择，亦可根据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。2.对乙方所派遣的员工，甲方

31、可根据有关规定及派遣期限，和乙方约定试用期。3.员工有下列情况之一的，甲方能够随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿：试用期间被证实不符合录用条件的;严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;泄露甲方商业机密，给甲方和国家造成损失的;被依法劳动教养或追查刑事责任的;法律、法规规定的其他情形。4.有下列情况之一的，甲方能够解除派遣关系，但应当提早30天以书面形式通知乙方，并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

32、。5.在不违犯法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方能够和员工个人另签协议并抄送乙方备案。6.甲方有权对乙方违背本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面意见两周内，应做出答复。第二条甲方义务1.尊重员工的人格和合法权益。2.为员工提供符合国家和施?市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。3.对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后，应建立有本人签字的备档。4.严格执行国家和施?市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。5.保证员工在派遣期内

33、依法享受法定节假日以及工伤假(含职业病)、病假(含非因工负伤)、省亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施?市有关规定承当工资和相关待遇。6.员工有下列情况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系：()因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的;(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。属于本条(2)、(3)款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。7.员工若非因甲方违犯法律、法规提出辞职，乙方将提早30日书面通知甲方，甲方在接到

34、通知后，应及时回复乙方。第二章乙方的义务与权利第三条乙方义务1.根据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员(见附表一)按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2.对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业机密。3.按照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按月以货币方式向员工足额支付，并代扣和代缴个人所得税。4.根据当地政府有关规定，为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。5.按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。6.为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，办理出国、出境和相关手续。7.经甲、乙双方确认，为解除和终止派遣关系的员工，

35、办理离任、失业及相关手续。第四条乙方对甲方违背本合同有关条款或损害员工合法权益之行为，有权进行交涉。甲方在收到乙方书面意见两周内，应做出答复。第三章?费用及结算第五条本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定，详见附表一。此附表为本合同之组成部分。第六条员工加班费计算方法，按国家和施?市有关规定执行。第七条属于甲方委托乙方代办之项目，应交费用按相关部门和单位收费标准，由甲方负担。第八条员工派遣费用，每月0日之前，甲方应通过银行汇至乙方帐户。第九条乙方每月应按有关部门规定之期限，缴纳劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等。第四章?违约责任第十条经甲、乙双方协商一致，本合同能够解除。第十一条甲

36、方或乙方单方解除和中止本合同或派遣关系时，除本合同约定及法律、法规规定的情况外，另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。第十二条若由甲方或乙方之原因，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方承当。第十三条由于甲方或乙方违犯法律、法规或政府规定，对员工权益造成损害或导致员工辞职的，按政府有关规定应支付的经济补偿金或赔偿金，由责任方承当。第十四条甲方单方解除本合同或员工派遣关系，除本合同约定及法律、法规另有规定外，应向乙方赔偿“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的_%的违约金。第十五条员工根据本合同第二条第

37、7项提出辞职或擅自离任，乙方应向甲方选送新的相应人雪?甲方若不能接受新的员工，应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限(月)乘以其离任前六个月平均工资收入的_%的违约金。第十六条甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同，需提早30日通知对方。否则，应赔偿由此给对方所造成的经济损失。第五章争议与仲裁第十七条在本合同履行经过中，甲、乙双方若发生争议，应通过友好协商求得解决。经协商不能解决的，可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。第六章其他第十八条本合同未尽事宜，按国家法律、法规和政府有关政策规定执行或由甲、乙双方协商解决或用合同附件，另行约定。第十九条本合同在履行中，如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同

38、条款必须修订时，由甲、乙双方协商修订。第二十条本合同一式两份，经甲、乙双方签字后，自_年_月_日起生效。双方各执一份，具有同等法律效力第二十一条本合同有效期限为_年。合同期满前一个月之内，甲、乙双方若同意延续，则另行履行续签手续。甲方：(公章)_代表(签字)：_乙方：(公章)_代表(签字)：_签订日期：_派遣劳动合同6被派遣劳动者在下面情形下能够与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，能够解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;

39、(5)劳务派遣单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(7)劳务派遣单位免除本人的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违背法律、行政法规强迫性规定而导致无效的;(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者能够解除劳动合同的其他情形。(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。相关知识：解除劳动合同三定律1、除了法定条件，任何约定不得解

40、除劳动合同的条件，均无效(协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排挤其他法定的解除劳动合同的权利);2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效;（劳动合同法）第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违背服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。“用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业

41、限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。（劳动合同法）第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。3、（劳动合同法）第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违背服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者与用人单位建立劳动关系，而用工单位只是实际中安排劳动者从事某项工作。因而，被派遣劳动者想要解除劳动合同的时候可千万要找准对象。派遣劳动合同7方(劳务派遣单位)全称单位类型法

42、定代表人(或负责人)登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联络方式及电话乙方(实际用工单位)全称单位类型法定代表人(或负责人)登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联络方式及电话南京市劳动和社会保障局制乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信誉的原则，根据（中国劳动合同法）及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要接受派遣人员(下面简称员工)的岗位和人员数量如下：(1)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月

43、日止。(2)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。(3)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。(4)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方根据乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承当对员工的用人单位义务，乙方承当对接受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。三、工作时间和休息休假1、工作员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准

44、工时工作制度为天天工作小时，每周休息日为;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2、甲方与乙方约定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标

45、准采用下列第()方式：(1)员工实行月薪制，每月为元，详细办法根据乙方规定执行。(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理根据乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。员工在乙方连续工作的，乙方应当根据同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五、社会保险1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳

46、各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方约定，员工的社会保险根据下列第()方式结算：(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、非凡繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月的标准向员工支付岗位津贴(补贴)。3、乙方及其治理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方治理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违背本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方