常用版劳动合同_1.docx

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1、常用版劳动合同常用版劳动合同在人们越来越相信法律的社会中，合同的法律效力与日俱增，它能够保护民事法律关系。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我为大家整理的常用版劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。常用版劳动合同1甲方招聘用_乙方为职工，双方根据（中国劳动法）和（_省劳动合同管理规定）等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限一甲、乙双方同意按下面第_种方式来确定本合同期限：1.有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限为_年_个月；2.无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；3.以完成一定的

2、工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止；并以_为工作任务完成并终止合同的标志。二双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。二、工作内容一乙方的工作岗位地点、部门、工种或职务_.二乙方的工作任务或职责：_；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产工作任务。三、劳动报酬一乙方试用期间的工资标准为：_元月。二试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行下面第_种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由下面几部分组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作情况下的最低工资标准为_元月。2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_元月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3.岗位工资：乙方的岗位

3、工资标准为_元月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4.其他工资形式。详细办法在本合同第十二条中明确。三甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_日。四甲方安排乙方加班加点，应按（劳动法）第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇一社会保险1.甲、乙双方根据国家_省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家_省、市工伤保险规定执行；3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按_市医疗保险规定和甲方的规定执行；4

4、.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。二福利待遇甲方应为乙方提供下面福利待遇_.五、劳动保护和劳动条件一工作时间1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行下面工作时间制度：1标准工作乙方天天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时；详细工作时间由甲方统一安排；2不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵敏安排；3综合计算工作乙方的工作时间在_月年内综合计算，但天天总的工作时间不超过11小时。2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依

5、法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应按（劳动法）第四十一条的规定执行。二休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一天；2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、省亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按（劳动法）第四十四条规定支付加班工资。三甲方执行国家_省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。四甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业

6、务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。五乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和赏罚。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订一甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，能够变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订（变更

7、劳动合同协议书）。二有下列情况之一的，符合条件的一方能够单方面变更本合同的相关条款：1.本合同订立时所根据的法律、法规已经修改或失效；XXX；XXX.三经甲、乙双方协商一致，能够解除本合同。四乙方有下列情况之一的，甲方能够解除本合同；1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3.严重渎职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方的利益造成重大损害的；4.被依法追查刑事责任的。五有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提早_日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履

8、行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。六甲方接近破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。七乙方有下列情况之一的，甲方不得根据以上第五六项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确以为丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4.符合法律、法规规定的其他情况的。八有下列情况之一的，乙方能够

9、随时解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。九除上述第八项规定外，乙方解除本合同，应当提早_日书面通知甲方，超过_日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的下面经济损失：十符合下列条件之一的，本合同即告终止有固定期限的合同除外1.本合同所确定的工作任务已经完成；十一除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提早_日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。十二解除或终止合

10、同后，甲方应当在_日内办理终止或解除劳动合同手续。八、经济补偿金医疗补助费和生活补助费的发放一甲方根据本合同第七条第三五六项规定解除本合同，应按（违背和解除劳动合同经济补偿办法）劳部发XXX号及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。二乙方个人非因甲方的原因此解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。三本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按（_市劳动合同管理规定）第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。九、违背劳动合同的责任一甲、乙双方有下列情况之一的，应当承当违约责任：

11、1.甲方违背本合同规定，单方面解除本合同的；2.乙方未经甲方同意，擅自离任的；3.乙方有本合同第七条第四项第2.3.4点情况的；XXX；二双方同意下面列方式承当违约责任：1.违约金。一方违约，应支付违约金_元；2.赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：1_；三符合下列条件之一的，违约方能够减轻或免除违约责任：1.违约行为是因不可抗力造成的；十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起_日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六_日内向劳动争议仲裁委员会

12、申请仲裁。十一、本合同的条款与国家_省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要明确的其他事项甲方：盖章乙方：签名法定代表人委托代理人_年_月_日_年_月_日鉴证机构盖章鉴证人：_鉴证日期：_年_月_日常用版劳动合同2甲方用人单位：单位住所：法定代表人或负责人：乙方劳动者：住址：身份证号码：联络甲乙双方在平等自愿的基础上，根据（中国劳动合同法）等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条、工作地点：省路号。第三条、工作内容：1、乙方的工作

13、岗位为，甲方根据工作需要能够调换乙方的的工作岗位和工种。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方能够提早_日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作经过中，因乙方存在严重过失或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作标准工时制，甲方保证乙方天天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币x元；2、因生产

14、经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防备措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业机密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其

15、他单位造成损失的，乙方单独承当责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提早_日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据（劳动合同法）等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任

16、何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方盖章：乙方签字：签约代表签字：_日期：_年_月_日_日期：_年_月_日常用版劳动合同3合同编号：123012甲方用人单位：乙方劳动者：签订日期：_年_月_日根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同双方当事人基本情况一：甲方住所法定代表人或者主要负责人二：

17、乙方性别住址居民身份证号码第二条劳动合同期限一合同期限双方同意按下面第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从年_月_日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。二试用期限双方同意按下面第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内：1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。第三条工作内容和工作地点一乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。二根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。三乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条工作时

18、间和休息休假一甲、乙双方同意按下面第1种方式确定乙方的工作1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。二甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。第五条劳动报酬一乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元月；试用期满工资元月。2、其他形式：二工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。三甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方

19、在_日内未提出异议的视为同意。四甲方每月_日发放工资。如遇节假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。五甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。第六条社会保险及其他福利待遇一甲乙双方按国家和_省的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。二乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和_省有关规定执行。三乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_省有关规定执行。四甲方为乙方提供下面福利待遇。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措

20、施，发放必要的劳动保护用品。二甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第八条劳动合同的解除、终止和经济补偿一甲乙双方解除、终止劳动合同应当按照（中国劳动合同法）和国家及_省有关规定执行。二甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条劳动争议处理劳动合同双方因履行本

21、合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十条其他.一本合同未尽事宜或与今后国家、_省有关规定相悖的，按有关规定执行。二本合同一式两份，甲乙双方各执一份。三其他需要约定的事宜：。甲方公章：乙方签字或盖章：法定代表人或委托代理人签字或盖章：签订日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日第4页共4页常用版劳动合同4甲方用人单位：_住所：_法定代表人或负责人：_乙方劳动者：_住址：_身份证号码：_寓居住址：_甲乙双方就劳动关系的

22、建立及其权利义务等事宜，根据（中国劳动合同法）及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同下面简称合同，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的根据。第一章合同的类型与期限第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为无固定期限劳动合同，自_年_月_日起。第二条若乙方开场工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期月工资为人民币_元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期

23、同时提早或顺延。第三章工作内容与工作地点第四条乙方同意在甲方_部门担任_职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。第五条乙方的工作地点在第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。第七条甲方因生产和工作需要，有权根据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。第八条若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方能够通知乙方解除劳动合同。第四章工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位执行标准工时制，甲方保证乙方天天工作不超过8小时，每周工作不超过4

24、0小时。详细工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。第十条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十二条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不承当支付加班报酬的义务。第五章规章制度与劳动纪律第十三条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行经过中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有

25、约束力，乙方应严格遵守。第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业机密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承当赔偿责任第十六条乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的成心或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承当赔偿责任。第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的

26、月工资均为税前应发工资为人民币_元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并接受。第十八条甲方于每月_日支付乙方上月工资。第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第二十条甲方根据国家和_市的有关规定为乙方购买下面_社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴，乙方不得有异议。A、基本养老保险B、基本医疗保险C、失业保险D、工商保险E、生育保险F、大病险第二十一条乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤，均按国家和_市的有关规定执行。第二

27、十二条其他福利，甲方根据公司的详细情况，为乙方购买住房公积金。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十三条甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动经过中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十四条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第八章劳动合同的变更、解除和终止第二十五条订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十六条订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，能够变更合同相关内容或

28、解除。第二十七条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提早_日通知乙方解除合同。第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承当赔偿责任：1、如无十分约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。2、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾遭到其它单位记过、留用观察、开除或除名等严

29、重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追查刑事责任而在应聘时未声明的等。4、严重违背甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。5、严重渎职、营私舞弊给甲方利益造成5000元含以上重大损害的。6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。7、乙方被依法追查刑事责任、劳动教养、公安机关收留教育的。8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更合同的。10、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。11、未经甲方

30、同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。12、法律法规规定的其他情形。第二十九条若乙方需解除劳动合同书，应当提早_日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方相关部门及人员手中为准；第三十条有关解除或终止劳动合同的事项，根据（劳动合同法）等法律、法规有关规定执行。第三十一条在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。第三十二条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十三条本合同未约

31、定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第三十四条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与甲方无关。第三十五条本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方盖章：_乙方：_代表人签字：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日常用版劳动合同5甲方_乙方_签订日期_年_月_日甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_出生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_XX编码_户口所在地_省市_区县_街道

32、乡镇根据（中国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工种工作。第三条乙方工作应到达_标准。第四条甲方安排乙方执行_工时制度第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。三、劳动报酬第七条养护工工资标准为每月元。四、劳动纪律第八条甲方根据

33、生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第九条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高本身素质。五、劳动合同的解除第十条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定能够接触劳动合同的；三严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；四被依法追查刑事责任的。第十一条有下列情形之一第十三条有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解

34、除本合同：一在试用期内的；二甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三甲方未根据本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；第十四条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除常用版劳动合同6甲方用人单位：名称：联络法定代表人主要负责人：地址：乙方劳动者：姓名：性别身份证号码户籍所在地：XX编码：住址：XX编码：联络甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，根据（中国劳动合同法）及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，_市劳动合同范本。第一条劳动合同期限经双方协商一致，本合同期限采取下列第种形式：一无固定期限：自_年_月

35、_日起。其中有，无试用期，试用期自_年_月_日至_年_月_日。二固定期限：自_年_月_日至_年_月_日止。其中有，无试用期，试用期自_年_月_日至_年_月_日止。三以完成一定工作任务为期限：自起至止。第二条工作内容和工作地点1、甲方安排乙方的工作地点为：2、乙方工作内容或工作任务是甲方要为乙方提供必要的生产工作条件。3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。第三条工作时间和休息休假1、甲、乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作(1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每

36、周至少休息一天，合同范本（_市劳动合同范本）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以填“是：年、半年、季、月为周期的综合计算工时工作制。(3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。2、甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后能

37、够延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及省亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受下面节假日：假天，假天，假天，假天假天，假天，假天，假天。第四条劳动报酬1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为：。2、乙方正常工作时间的工资标准计算加班工资基数，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准常用版劳动合同7甲方用人单位：乙方劳

38、动者：所在地址：性别：所有制性质：身份证号码：法定代表人：现寓居地址：甲方招用乙方，与乙方建立劳动关系。双方根据（中国劳动法），（中国劳动民法典）下面简称（劳动民法典）等劳动保障法律，法规，规章和政策规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。第一条劳动合同期限劳动合同期限按下列第项确定。1、本合同为固定期限的劳动合同，合同期从_年_月_日起至年_月_日止。在本劳动合同期限内，试用期为个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止。2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_年_月_日起，无确定终止时间。3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从_年_月_日起至工作任务完成时止。

39、第二条工作内容和工作地点甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工种工作，乙方工作地点在。乙方应完成岗位工种所承当的生产工作内容，详细要求是：第三条工作时间与休息休假甲、乙双方约定实行下面第项工时制度：1、标准工时工作制；2、不定时工作制；3、综合计算工时工作制。甲，乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。对经批准实行综合计算工时和不定时工作制的39;，甲方应当在保障乙方身体健康基础上，采用集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作时间等适当方式，在完成工作任务的同时，确保乙方的休息休假权利。对实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，平均日，周工作时间应与法定标准工作时间基本一样，总实际工作时间

40、应不超过总法定工作时间，超过部分视为延长工作时间。乙方依法享受国家法律，法规，规章，政策规定的和双方约定的各项休假权利。第四条劳动报酬1、甲方应依法制订有关工资分配和调整，奖金发放，津贴补贴标准等劳动报酬分配规定，双方协商确定乙方劳动报酬。每月甲方支付乙方劳动报酬为元，并根据内部相应规定调整。在试用期内乙方每月的劳动报酬为元。2、实行年薪制的，年薪为元。实行计件工资制的，根据合理制定的计件单价计算工资；在法定工作时间以外安排工作的，根据有关规定以不低于法定工作时间计件单价的150%，200%，300%支付工资。实行其他工资制的，根据规定或约定方式支付工资。3、甲方以法定货币形式支付乙方劳动报酬

41、，至少每月支付一次。甲方应制发劳动报酬支付表，并向乙方提供个人劳动报酬清单。4、非因乙方原因造成甲方停工，停产在一个工资支付周期内的，甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，则按国家有关规定办理。第五条社会保险1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳基本养老，基本医疗，失业，工伤，生育等五项社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。2、甲、乙双方依法享受各项社会保险待遇。第六条劳动保护，劳动条件和职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产，劳动保护，职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施，设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件。甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙