非全日制劳动合同_1.docx

《非全日制劳动合同_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《非全日制劳动合同_1.docx（59页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、非全日制劳动合同非全日制劳动合同随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同的地位越来越不容忽视，它能够保护民事法律关系。那么问题来了，到底应怎样拟定合同呢？下面是我为大家收集的非全日制劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。非全日制劳动合同1甲方(用人单位)名称：_法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_注册地址_联络电话_乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村邮政编码_现住址_联络电话_根据（劳动法）、（劳动合同法）及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同，简单劳动用工合同。一、合同期限第一条甲乙双方能够随时终止本合同。二、工作内容第二条乙

2、方同意根据甲方工作需要，担任_工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间第三条乙方每周工作_日，分别为周_；每日工作_小时，合同范本（简单劳动用工合同）。四、劳动报酬：第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时_元。甲方向乙方支付工资形式为_(直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方根据生产岗位需要，根据国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：。七、劳动争议处理第

3、七条甲乙双方发生劳动争议，能够协商解决，可以以按照（劳动争议调解仲裁法）的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项_。第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期：年月日非全日制劳动合同2根据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一致，同意签订本合同。甲方用人单位乙方劳动者名称：姓名：法定代表人主要负责人：身份证号码：公司地址：住址：通讯地址：联络联络一、合同期限自年月日至年月日止。合同期内，乙方在甲方

4、天天工作小时。二、乙方的岗位工种为，职务为，从事的工作内容为根据本公司公布的岗位职责确定。乙方的工作地点为根据本公司的岗位职责确定。三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬。五、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可按照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家

5、劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在公司工作中的安全和健康。如乙方工作经过中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按（职业病防治法）的规定保护乙方的健康及其相关权益。甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。甲方根据国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）、（广东省劳动合同管理规定）等规定执行。七、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件；或乙方不能胜任合同约定的工作或严重违背甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方能够提出解除劳动合同。八、甲乙双方

6、能够随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提早通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理；没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。九、双方以为需要约定的其他事项：乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，本合同到期后，如没有另外约定，则按原待遇以无固定期限合同续约。十、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：（中山市华劲塑料机械制造有限公司规章制度）、（员工手册）、（培训合同）、（保密协议）、（竞业限制协议）。包含但不限于下面规章制度：考勤管理制度、绩效考核管理制度、薪酬管理制度等。十一、本劳动合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十

7、二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签章)：法定代表人(签章)：合同签订日期：年月合同签订日期：年月日非全日制劳动合同3甲方单位：劳动保障证号_全称_组织机构代码证号_法定代表人或负责人_联络电话_登记注册地_单位地址_乙方职工：姓名_性别_身份证号_文化程度_联络方式及电话_劳动保障卡号_就业登记证号_户籍所在地_实际寓居地_根据（江苏省劳动合同条例）、劳动和社会保障部（关于非全日制用工若干问题的意见）的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信誉的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。一、本合同期限采用下列第_种方式：1、订立有固定期限_年自_年

8、_月_日至_年_月_日止。2、自_年_月_日起始，以完成_工作任务为合同终止期限。3、以_为期限。二、工作内容：甲方安排乙方从事_工作，根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间为下列第_种方式：1、每周工作_日，分别为周_；每日工作_小时。2、以完成_工作为工作时间，折算平均每日工作_小时，累计每周不超过_小时。3、其他：_四、劳动报酬：1、甲方按下列方式_，以货币形式支付乙方工资：1按小时计酬，标准为每小时_元；2按完成工作计酬，标准为每_月/周/日/项_元。2、甲方按_日/周/月支付乙方工资，工资发放时间为_，工资发放形式为_

9、直接发放/委托银行代发。五、社会保险：1、乙方采用下列第_种方式参加社会保险、交纳社会保险费。1以自由职业者参加社会保险；2委托第三方代办社会保险；2、上述劳动报酬中_包含社会保险费。不包含社会保险费的，甲方支付乙方社会保险费每_小时/日/周/月/项元。六、劳动安全保护：1、甲方应提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，乙方应遵守安全操作规程。2、_七、劳动合同的变更、解除和终止：1、经双方当事人协商一致，本合同能够变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：_3、除劳动合同期满终止

10、外，双方约定终止劳动合同的条件如下：_4、本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前_日与对方协商续订劳动合同。5、解除或终止劳动合同的，甲方或乙方应当提早_个工作日，向对方提出解除或终止劳动合同要求。八、其它约定：1、与乙方协商后，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按_标准_%计算。2、_九、因履行本合同发生的劳动争议，能够向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同生效时间为下列_1、自双方签盖章之日起生效；2、本合同_鉴证同意/不同意，自鉴证之日起生效；3、自_起生效。十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将

11、本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方签章：_乙方签章：_年_月_日_年_月_日鉴证员：_鉴证机构：盖章_鉴证编号：_鉴证日期：_年_月_日非全日制劳动合同4劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的公布施行有着深远的意义。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。【劳动合同法解读六十八】非全日制用工第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一

12、用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【解读】本条是关于非全日制用工的规定1994年劳动法主要是以全日制劳动关系为形式进行设计和规范的，对非全日制劳动关系没有涉及。本条第一次以法律的形式对非全日制用工做出了规定。把非全日制用工纳入劳动合同法的调整范围，有利于完善我国的劳动合同制度，也使得灵敏就业劳动者的劳动关系有了法律认可的凭证，有利于维护这部分劳动者的合法权益。非全日制劳动是灵敏就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，十分是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进非全日制劳

13、动的重要意义，主要表如今下面几个方面：首先，它适应企业降低人工成本、推进灵敏用工的客观需要。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。实际上，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因而，越来越多的企业根据生产经营的需要，采用包括非全日制用工在内的一些灵敏用工形式。其次，促进下岗职工和失业人员再就业。在劳动力市场供过于求的矛盾特别尖锐、下岗职工和失业人员的就业竞争压力较差的情况下，非全日制劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。最后，有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，减少失业现象。在劳动力大量过剩、劳

14、动力供求关系严重失衡、就业时机短缺的背景下，企业实行非全日制用工制度，能够使企业在对人力资源的客观需求总量不变的条件下，招用非全日制职工，能够给广大劳动者提供更多的就业时机。非全日制用工属于劳动关系。根据本法第二条规定的本法的适用范围，本条规定的非全日制用工只限于用人单位用工，而不包括个人用工形式。个人用工属于民事雇佣关系，应受民事法律关系调整，但劳动者通过依法成立的劳务派遣组织派遣为用人单位、家庭或者个人提供非全日制劳动的应受劳动合同法的调整。劳动社会保障部（关于非全日制用工若干问题的意见）规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全

15、日制劳动者签订劳动。用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受劳动法和劳动合同法的调整。非全日制用工的计酬方式灵敏多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。由于劳动者能够在一个以上的用人单位劳动从事非全日制劳动，所以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计时间，都是针对劳动者在同一个用人单位劳动所做出的，而并不是指劳动者实际上平均每日的全部劳动时间和每周累计的全部劳动时间。20xx年5月30日，劳动保障部颁发的（劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见）也对非

16、全日制用工进行规范。（意见）规定“非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。与该意见相比，劳动合同法扩大了非全日制用工的计酬方式，缩短了关于非全日制用工的劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时间和累计每周工作时间的规定，更好地保护了非全日制用工的劳动者的合法权益。劳动合同法比（劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见）的法律效力高，因而在劳动合同法施行后，关于非全日制用工的界定应当以劳动合同法的规定为准。【劳动合同法解读六十九】非全日制用工劳动合同第六十九条非全日制用工双方当事人能够订立口头协议。从事非全日制用工的劳动

17、者能够与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【解读】本条是关于非全日制用工的劳动合同订立的规定本条规定，非全日制用工能够订立口头合同，也就是讲，非全日制用工既能够订立书面协议，可以以订立口头协议。非全日制劳动合同5甲方：法定代表人：委托代理人：住所地：联络乙方：_户籍类型非农业、农业证件类型：居民身份证证件号码：_住址：_联络_邮政编码：_根据（中国劳动合同法）的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信誉的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。一、第一条在甲方工作起始时间年月日二、工作内容和工作地点第二条乙方同意

18、根据甲方工作需要，担任_岗位工种工作，乙方的工作职责是根据甲方的要求，根据甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。第三条甲、乙双方确认工作地点在济宁市，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，能够变更工作地点。第四条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。三、工作时间和休息休假第五条甲、乙双方同意以小时计酬为主的用工形式，乙方在甲方一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。第六条甲方因生产工作需要，经与乙方协商后能够延长工作时间，但应当根据法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。第七条甲方应按规定给予乙方享受国家规定

19、的假期。四、劳动报酬第八条甲方以货币形式支付乙方工资：按小时计酬标准不低于甲方所在地人民政府规定的最低小时工资标准。第九条甲方工资结算支付周期最长不得超过十五日。五、社会保险第十条甲方支付的小时工资中包含其应缴纳的社会保险等费用。乙方根据国家和济宁市有关规定，能够个人身份参加社会保险。第十一条甲方按照国家和我市有关规定，为乙方办理工伤保险并缴纳工伤保险费，乙方在合同期内发生工伤，依法享受工伤保险待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。七、劳动合同的终止第

20、十三条甲、乙双方当事人任何一方都能够随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。八、十分约定第十四条乙方能够与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。第十五条乙方应当保守甲方的商业机密。第十六条乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当根据诚实信誉原则办理工作交接手续。第十七条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。第十八条甲方依法制定的规章制度包括员工手册作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。第十九条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方

21、的情形下包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。九、劳动争议的解决第二十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向济宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、劳动合同的生效第二十一条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。第二十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十三条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方签章：乙方签字：法定代表人：委托代理人：年月日年月日非全日制劳动合同6编号：_号甲方：用人单位公

22、章_法定代表人：_单位地址：_联络_乙方：劳动者：_性别：_年龄：_家庭住址：_联络_文化程度：_技术等级：_身份证号码：_健康状况：_法定代表人：签章_劳动者：_委托代理人：签章_签订日期：_年_月_日鉴证机关公章：_鉴证员签章：_鉴证日期：_年_月_日吉林省劳动和社会保障厅印制根据（中国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作时间本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。工作上午_点_分至_点_分；下午_点_分至_点_分。二、工作内容劳动者同意用人单位安排的_工作岗位，工作质量应到达_标准。三、劳动报酬和保险福利待遇在法定工作时间

23、内，劳动者完成规定的工作任务，用人单位必须按时足额以货币形式支付劳动者工资。劳动者日或小时工资为_元。工资结算期限为_小时、日、周、月。甲方患职业病或因工负伤等待遇按国家和省的有关规定执行。四、劳动保护和劳动条件1用人单位为劳动者提供必要的劳动条件、劳动保护用品和劳动工具。2用人单位负责对劳动者进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和用人单位规章制度的教育和培训。3乙方应当遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全、工作制度、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。五、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同变更、解除和终止应当根据法律法规的规定执行。六、用人单位与劳动者约定的其他事项3由于

24、不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4劳动合同订立时所根据的法律、法规被废止或修改的；5法律、法规规定的其他情形。八、劳动合同的终止1有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：1劳动合同期满的；2乙方开场依法享受基本养老保险待遇的；3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4甲方被依法宣告破产的；5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6法律、行政法规规定的其他情形。2甲、乙双方当事人任何一方都能够随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。九、十分约定1乙方能够与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合

25、同的履行。2乙方应当保守甲方的商业机密。3乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当根据诚实信誉原则办理工作交接手续。4乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。5甲方依法制定的规章制度包括员工手册作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。6乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。十、劳动争议的解决因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁

26、决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十一、其他1本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。2本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。3本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方签章：_乙方签章：_年_月_日_年_月_日非全日制劳动合同7根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条甲方_法定代表人主要负责人或委托代理人_注册地址_经营地址_第二条乙方_性别_户籍类型非农业、农业_居民身份证号码_或者其他有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_月_日

27、家庭住址_邮政编码_在京寓居地址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)第三条本合同于_年_月_日生效。第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任的下面工作：_第五条乙方的工作时间为：_第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时_元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过_日。支付劳动报酬的其他约定_第七条甲方应当根据北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第八条甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供下面劳动条件：_第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业

28、病防治的管理，提高职业病防治水平。第十条甲乙双方能够随时终止劳动合同。第十一条甲方违背本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十二条甲乙双方约定本合同增加下面内容：_第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条本合同的附件如下：_第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方公章_乙方签字或盖章_法定代表人

29、主要负责人或委托代理人_签字或盖章签订日期：_年_月_日附件劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做下面变更：甲方公章_乙方签字或盖章_法定代表人主要负责人或委托代理人_签字或盖章_年_月_日非全日制劳动合同8甲方：乙方：身份证号：身份证号：单位地址：现寓居地：根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，甲乙双方根据平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、工作时间和期限本合同自年月日至年月日止。合同期内，乙方在甲方每日工作小时，累计每周工作时间不超过二十四小时。二、工作内容甲方根据工作需要，安排

30、乙方在工作，详细内容和要求是：。乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动报酬乙方在工作期间的工资标准为每小时元，每周为工资结算日。甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬。支付的小时工资标准不得低于政府规定的最低小时工资标准。四、劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具等，制定操作规程、工作规范和劳动安全制度及其标准。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。3、乙方应当遵守甲方的规章制度，遵守劳动安全、工作制度、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。4、乙方有权拒绝甲方的违章

31、指挥。五、社会保险根据国家有关规定，甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可按照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险等。甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动合同的解除、终止和续订甲乙双方在任何情况下能够解除劳动合同，但必须提早5天以书面形式通知对方。本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。七、双方需要约定的其他事项：八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应实现仔细阅读，并具体了解本合同的内容，双方签字后即行生效。甲方盖章：乙方签名：签约日期：签约日期：非全日制劳动合同9甲方：

32、_乙方：_性别：_，出生日期：_年_月_日，文化程度：_居民身份证号码或其他有效身份证件号码：_家庭住址：_乙方确认的通讯地址：_邮政编码：_联络_根据（劳动合同法）的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限和工作内容第一条本合同自_年_月_日生效。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任下面工作：第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。二、工作时间第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，详细日工作时间由甲乙双方约定。三、劳动保护和劳动条件第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规

33、章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。四、劳动报酬第九条乙方的小时工资标准为_元，不得低于当地政府公布的小时最低工资标准。第十条甲方每周星期_以法定货币形式足额支付乙方工资。第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。五

34、、社会保险待遇第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可按照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。第十三条甲方按照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。六、劳动纪律第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违背劳动纪律，甲方能够解除本合同。七

35、、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条甲乙双方在任何情况下能够解除劳动合同，但必须提早_天以书面形式通知对方。第十九条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。第二十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。八、经济补偿与赔偿第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第二十二条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经

36、济补偿金。第二十三条乙方违背规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。第二十四条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方承当违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金_元。九、违背劳动合同的责任第二十五条其他违约责任_十、双方约定的其他事项第二十六条_十一、劳动争议处理第二十七条双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十八条本合同未尽事宜，有双方协商解决。第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方公

37、章乙方签字或公章法定代表人主要负责人或委托代理人签订日期：年月日非全日制劳动合同10甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)或者委托代理人：注册地址：联络乙方(劳动者)姓名：民身份证号：户口所在地：省(市)区(县)乡镇村邮政编码：现住址：联络根据（劳动法）、（劳动合同法）及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲乙双方能够随时终止本合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。三、工作时间第三条乙方每周工作日，分别为周;每日工作小时。四、劳动报酬第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每

38、小时元。甲方向乙方支付度资形式为(直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动保护和劳动条件甲方根据生产岗位需要，根据国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，能够协商解决，可以以按照（劳动争议调解仲裁法）的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章

39、)签订日期：年月日非全日制劳动合同11甲方：乙方：地址：住所地：法定代表人：居民身份证号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本协议签订后，甲乙双方任何一方都能够随时通知对方终止本协议。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位工种工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位工种。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条乙方累计每周工作时间不超过24个小时，详细日工作时间由甲乙双方另行约定。第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条乙方的工资待遇按国家和甲方有关规定执行，但甲方支付的日工资不低于当地最低小时工资标准，根据乙方的技能水平，实际表现，工作业绩等情况，工资亦可作相应的增减。第七条甲方、以法定货币形式足额支付乙方工资。第八条甲乙双方在履行本协议经过中知悉的对方机密包括乙方个人隐私及甲方商业机密，除为对方受权或法律强迫程序不得为协议以外目的使用、披露。反之对于此行为给受害方造成的经济损失由披露方承当。第九条乙方应遵守甲方制定的