广告公司劳动合同11篇.docx

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1、广告公司劳动合同11篇广告公司劳动合同11篇在人们越来越相信法律的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么问题来了，到底应怎样拟定合同呢？下面是我为大家整理的广告公司劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。广告公司劳动合同1用人单位甲方：地址：职工乙方：身份证号码：甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合作期限：从月日起至日止。二、工作内容：乙方的工作岗位为，完成甲方分配的工作事务。三、劳动天天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每个月休息4天，每个星期休息一天

2、，如无特殊情况不可连续休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。乙方辞工需提早一个月通知甲方。四、劳动报酬：甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。五、乙方自行处理吃宿问题。六、劳动纪律：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商业机密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追查法律责任，并终止合同。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补

3、充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。甲方：盖章代表人：年月日乙方：身份证号码：年月日广告公司劳动合同2（_公司）劳动合同_人劳合同编号：20xx-001单位甲方：_单位地址：_单位法定代表人：_员工乙方：_户口所在地：_通讯地址及_根据（中国劳动法）及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限：叁年，即自20xx年07月01日起至20xx年06月30日止。二、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方在财务部门从事会计工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行

4、，甲方能够根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为：_，甲方能够根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方能够根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权利。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，详细根据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行

5、。四、劳动报酬与社会保险第六条甲方按月及时以货币形式人民币足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：￥1100.00元/月学历、工龄、绩效、职称、社保另计。第七条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承当，甲方负责代扣代缴。第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第九条甲、乙双方必须根据国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。第十条甲方根据企业薪酬福利制度为乙方提供福

6、利待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。第十三条乙方必须根据甲方规定获得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。六、劳动纪律第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权按照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩办。第十五条在本合

7、同履行经过中，甲方能够依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，可以以对公司制定的规章制度依法进行修改。七、保密及竞业限制责任第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业机密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等机密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许别人使用甲方商业技术机密，亦不得自营或为别人经营以及协助别人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。第十七条乙方所在岗位涉及甲方商业机密的，需签订涉密人员保守公司商业机密协议书，并作为本合同附件。八、双方约定的

8、事项第十八条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、介入、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、介入、兼职工作的有关规定。第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。第二十条乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违背服务期约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。第二十一条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意根据甲方的有关规定办理工作交接手续；根据法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。第二十二条其他约定

9、：1、乙方如要解除劳动合同而未提早30天通知甲方的，或者自动离任的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提早1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承当其他赔偿责任。2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因而遭到的全部损失。九、其他事项第二十三条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，能够约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。第二十四条本合同未尽事宜，均根据国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，

10、当事人能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向当地人民法院提起诉讼。第二十五条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。第二十六条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方：_公司公章乙方：_签约人：_签约年月日签约人：_签约年月日广告公司劳动合同3甲方(单位)名称：_主管部门：_乙方(职工)姓名：_性别：_业务编号：_出生年月：_年_月_日文化程度：_居民身份证号码_根据（中国劳动法）的有关规定,甲乙双方经平等

11、协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限：_(本合同采用下列方法之一)_1、固定期限合同：_自_年_月_日起,至_年_月_日止,为期_年_月;其中,试用期为_个月,试用期自_年_月_日起,至_年_月_日止。2、甲方安排乙方从事特定工作任务为期限,自_年_月_日至_年_月_日,该任务完成后,本合同即终止执行。3、无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方到达退休年龄时终止。二、工作内容和工作条件1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2、甲方根据乙方

12、的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。三、报酬和保险、福利待遇1、员工的工资保障前提是每月完成_元的业务量。超额部份以_%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将根据实际业务金额的_%提成。(备注：_合适于报刊分类广告),印刷品业务单独以_%核算。/在试用期间,公司给予_元的试用期工资,转为正式员工后,其一：_每月薪金为_元。/其二：_底薪为：_元+_%的期提成。(其一其二)2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度,甲方根据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立

13、档案工资。3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅（公司管理制度）四、工作纪律1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、赏罚分明。2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违背的,甲方可按规定给予必要的处理。3、乙方应努力学习政治文化,主动参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完成本职工作。五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意能够变更本合同的相关内容,可以以解除本合同。2、乙方有下列情况之一的,甲方能够解除本合同：

14、_(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)严重违背甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。(3)严重渎职,营私舞弊,泄露商业机密事项给甲方利益造成重大损害的。(4)被依法追查刑事责任的。(5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的。(6)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。(7)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3、有下列情况之一的,乙方能够解除聘用合同：_(1)试用期内的。(2)甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。(3

15、)根据国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方同意调出的。4、有下列情况之一的,聘用合同终止：_(1)聘用合同期满。(2)双方约定的终止条件出现的。(3)乙方被开除、自动离任以及死亡的。5、有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同：_(1)在正常的合同工作期间的。(2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提早30天通知对方。七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的,应承当继续履行、采取弥补措施或者赔偿损失等违约责任。(1)

16、合同期间,一方违背合同有关条款规定,应付给对方违约金_元;给对方造成经济损失的,应承当相应的经济赔偿责任。(2)乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违约或提出解除合同,如双方订有协议,培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议,甲方可适当收取用费,数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限,以每年递减所支费用的20%的比例计算。(3)乙方与甲方解除聘用合同,涉及商业机密、知识产权等方面问题,而给甲方造成经济损失的,按国家相应的法律、法规,乙方应给予甲方必要的经济赔偿。八、聘用合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;不愿协商或协商不成的,可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会

17、申请调解;不愿调解或调解不成的,当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。九、其它事项1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法受权,否则,代签无效。3、本合同在生效后,若有条款与国家新公布施行的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策约定。4、随本合同附（公司管理制度）一份。甲方(盖章)乙方(签章)_甲方代表(签字)_乙方(签字)_年_月_日_年_月_日广告公司劳动合

18、同4甲方：乙方：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限一、劳动合同期甲、乙双方约定，采取下列形式确定劳动合同期：有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。二、试用期双方同意按下面方式确定试用期试用期包含在劳动合同期内：试用期从自至年月日止。第二条工作岗位一、乙方的工作岗位部门、职务为：。二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，能够合理调整乙方的工作岗位包括部门、工种或职务。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。第三条工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。第四条教

19、育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。第五条工作时间甲方实行每周六天，天天8小时工作制。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。注：本工作在黄金周时会有加班，选择调休制。过年放假一般会有10天以上。第六条劳动报酬一、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方试用期工资为元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。二、甲方每月10日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。第七条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。乙方违背劳动纪

20、律和甲方的规章制度，甲方可按赏罚规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第八条合同的变更甲乙双方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。具有下列情形之一的，双方能够变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时根据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方到达法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形第十条劳动合同的解除经甲、乙双方协商一致，劳动合同能够解除。一、乙方在任职期间从事下面竞业限制行为的，甲方能够解除合同，并给予相应

21、罚金。1、自营与甲方同类的业务；2、为别人经营或提供与甲方同类的业务二、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除合同，并不予支付经济补偿金。1、在试用期间，发现不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追查刑事责任或劳动教养的。三、在下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方本人，并按国家规定支付经济补偿金。1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；2、乙方不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动合

22、同达成协议的；4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。四、有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动合同。1、在试用期内的，提早三日书面通知甲方；2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的；3、甲方未根据劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4、乙方因其它情况需辞职，提早30日以书面形式通知甲方。五、乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同。1、患病或负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形。第十一条合同的续订一、本合同期限届满后，经双方协商本合同能够续订。二、连续订立二次固定期限劳动合同

23、，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十二条违约责任一、乙方在本合同有效期内，经过甲方出资或其它形式的培训，乙方因个人原因辞职或离任，按培训期间所发生的费用的100%赔偿。二、乙方违背本合同中第十条第一项竞业限制内容的，除甲方能够解除劳动合同外，乙方还应当向甲方支付一定的违约金。第十三条劳动争议甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。第十四条其他约定一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终

24、止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因而遭到的全部损失。二、乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离任，原则上是提早三个月告知甲方，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续。三、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，个人档案保存一份，经双方签字盖章后生效。四、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。五、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。甲方公章：_法定代表人签字：_年_月_日乙

25、方公章：_法定代表人签字：_年_月_日广告公司劳动合同5编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期年中国青岛甲方：乙方：法定代表人：性别：委托代理人：文化程度：联络电话身份证号码：甲方地址：联络电话根据（中国劳动法）和国家有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本合同。一、合同期限1本合同期限类型为有固定期限劳动合同。2本合同有限期限为年，即自月日起，至日止。3其中试用期自年日起，至日止。二、双方权利、义务一甲方权利4甲方聘用乙方，任公司规范、规程、流程等，催促乙方完成各项工作任务，并进行考核。5根据国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配及发放形式，对乙方施行奖励

26、、处分。6根据工作需要，变动乙方工作岗位或工作内容。7对乙方进行人事管理，乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关规定。8甲方依法享有的其他权利。二甲方义务9甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方的社会保险金缴纳等事项。10根据国家有关规定及本合同约定，按时向乙方支付工作报酬、提供劳保和福利。11根据国家有关规定及合同约定，向乙方提供必需的工作条件。12向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳保用品。13为乙方提高业务素质和政治素质创造条件。14甲方依法履行的其他义务。三乙方权利15享有按时领取报酬和享受劳保福利的权利。16享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利，对违章指挥、强令冒险作业

27、，有权拒绝执行。17享有参加技术培训、参加工会活动、介入民主管理、提出合理化建议等权利。18甲方不履行本合同时，乙方有权向有关部门申述。19乙方依法享有的其他权利。四乙方义务20遵守职业道德及劳动纪律，服从甲方管理，遵守职责，积极敬业，做好本职工作。21诚实守信，维护公司利益，爱护公司财产，损坏或丢失公司财产要赔偿。22不得利用在甲方的地位和职权谋取私利。23在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司机密的义务。24乙方依法履行的其他义务。三、知识产权和商业机密25凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务发明创造、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲乙双方共同所有，单方要发表发

28、布或单独使用均要得到另一方认可方能生效。26乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的项目，否则应按反不正当竞争法承当相应法律责征。27乙方离开甲方后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种机密，维护甲方商誉。28乙方从事策划、销售、市场或管理等关键岗位工作时，须根据甲方规定，签订保密协议，不得携带、传播与甲方项目相关的创意文案的作品，否则将承当相应法律责任。四、劳动保护和劳动条件一工作时间29甲方执行标准工作制特殊岗位例外。乙方作为甲方职工天天工作作小时。遇有特殊情况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应提供乙方同等时间补休或依法支付加班工资。二休假30乙方

29、按国家规定享受休息及休假。详细内容参照国家及甲方有关规定。三劳动条件31甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件和必备的劳动保护用品。32甲方应建立安全项目操作流程，制定操作规程。工作规范、劳动安全卫生制度及伤亡事故处理制度。33。甲方定期组织安排乙方进行健康检查。34。甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业及各种规章制度的教育和培训。五、劳动报酬35甲方根据乙方工作岗位结合本企业（薪酬管理制度）向乙方提供劳动报酬。在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月日以前，以现金或储值卡等的形式根据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资。如甲方统一调整发薪时间，则相应根据新规定执行。36。甲方能够

30、根据其经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。37乙方获得劳动报酬后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳部分。38员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内。过期视为无异议。六、保险福利待遇39甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。40乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其相关的病假工资。疾病救济费、医疗待遇和保险福利根据国家和北京市及甲方有关规定执行。41乙方在合同期内因工死亡，其

31、死亡待遇和遗属津贴按国家和青岛市标准执行。42乙方其他保险福利待遇，按国家、青岛市有关规定执行。七、劳动纪律43乙方在聘任期内，应服从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求，严格遵守甲方的各项规章制度。保质、保量完成当月年工作任务；爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密。44。在本合同履行经过中，甲方根据国家有关规定能够制定新的规章制度，可以以对公司制定的规章制度进行修订。如本合同条款与甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。45乙方违背劳动纪律，甲方可视情节轻重给予纪律处分、经济制裁等处罚，情节严重时甲方有权解除合同。八、合同变更、解除、终止、续订一变更46。订立合同时所根据的法律

32、、行政法规、规章制度发生变化时，本合同应变更相应内容。47订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更本合同相关内容。二解除48经甲、乙双方协商一致，本合同能够解除。49乙方有下列情形之一时，甲方有权随时解除合同：1在试用期内被证明不符合下面录用条件中任何一项的：乙方在应聘经过中向甲方提供的材料如离任材料、教育学历、个人简历、婚姻状况及生育状况、体检证明等中有虚假的。乙方出现任何影响工作的病症精神病、传染病等，不能保证正常工作的。乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的。乙方不能根据甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的。乙方未能到达甲方为乙方提

33、供的岗位标准的。乙方违背甲方规章制度及岗位考核项目中所涉及的严重违纪项的。2严重违背甲方的规章制度即出现甲方规章制度中能够解除劳动合同的行为或有违法乱纪行为；3严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害，或被依法追查刑事责任。4泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的。5损害甲方企业形象和声誉的，即由于个人原因果计被客户投诉达三次的。6偷窃甲方或别人财务的。50乙方有下列情形之一时，甲方可解除合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日

34、广告公司劳动合同6甲方：乙方：签订日期年月日中国北京甲方：乙方：法定代表人：性别：委托代理人：文化程度：甲方地址：身份证号码：根据（中国劳动法）和国家有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本合同。一、合同期限1.本合同期限类型为有固定期限劳动合同。2.本合同有限期限为年，即自月日起，至日止。3.其中试用期自年日起，至日止。二、双方权利、义务(一)甲方权利4.甲方聘用乙方，任公司规范、规程、流程等)，催促乙方完成各项工作任务，并进行考核。5.根据国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配及发放形式，对乙方施行奖励、处分。6.根据工作需要，变动乙方工作岗位或工作内

35、容。7.对乙方进行人事管理，乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关规定。8.甲方依法享有的其他权利。(二)甲方义务9.甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方的档案关系存放。社会保险金缴纳等事项。10.根据国家有关规定及本合同约定，按时向乙方支付工作报酬、提供劳保和福利。11.根据国家有关规定及合同约定，向乙方提供必需的工作条件。12.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳保用品。13.为乙方提高业务素质和政治素质创造条件。14.甲方依法履行的其他义务。(三)乙方权利15.享有按时领取报酬和享受劳保福利的权利。16.享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权

36、拒绝执行。17.享有参加技术培训、参加工会活动、介入民主管理、提出合理化建议等权利。18.甲方不履行本合同时，乙方有权向有关部门申述。19.乙方依法享有的其他权利。(四)乙方义务20.遵守职业道德及劳动纪律，服从甲方管理，遵守职责，积极敬业，做好本职工作。21.诚实守信，维护公司利益，爱护公司财产，损坏或丢失公司财产要赔偿。22.不得利用在甲方的地位和职权谋取私利。23.在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司机密的义务。24.乙方依法履行的其他义务。三、知识产权和商业机密25.凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务发明创造、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲方。26.凡

37、介入甲方封闭性团队开发项目的人员，须在所介入的项目确定提案、客户签单或有结论后，方可调离。27.乙方退职、退休、调动工作后三年之内做出的，与其在甲方承当的本职工作或分配任务相关的策划方案，由甲方享有版权。28.乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的项目，否则应按反不正当竞争法承当相应法律责征。29.乙穷离开甲方后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种机密，维护甲方商誉。30.乙方从事策划、销售、市场或管理等关键岗位工作时，须根据甲方规定，签订（保密合同）。四、劳动保护和劳动条件(一)工作时间31.甲方执行标准工作制(特殊岗位例外)。乙方作为甲方职工天天工作作小时。遇有特

38、殊情况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应提供乙方同等时间补休或依法支付加班工资。(二)休假32.乙方按国家规定享受休息及休假。详细内容参照国家及甲方有关规定。(三)劳动条件33.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件和必备的劳动保护用品。34.甲方应建立安全项目操作流程，制定操作规程。工作规范、劳动安全卫生制度及伤亡事故处理制度。35.甲方定期组织安排乙方进行健康检查。36.甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业及各种规章制度的教育和培训。五、劳动报酬37.甲方根据乙方工作岗位结合本企业（薪酬管理制度）向乙方提供劳动报酬。在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月日

39、以前，以现金形式根据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资元。如甲方统一调整发薪时间，则相应根据新规定执行。38.甲方能够根据其经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。39.乙方获得劳动报酬后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳部分。40.员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内。过期视为无异议。六、保险福利待遇41.甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。42.乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职

40、业病以及生育，其相关的病假工资。疾病救济费、医疗待遇和保险福利根据国家和北京市及甲方有关规定执行。43.乙方在合同期内因工死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和北京市及甲方标准执行。44.乙方其他保险福利待遇，按国家、北京市及甲方有关规定执行。七、劳动纪律45.乙方在聘任期内，应服从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求，严格遵守甲方的各项规章制度。保质、保量完成当月(年)工作任务;爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密。46.在本合同履行经过中，甲方根据国家有关规定能够制定新的规章制度，可以以对公司制定的规章制度进行修订。如本合同条款与甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。47.乙方

41、违背劳动纪律，甲方可视情节轻重给予纪律处分、经济制裁等处罚，情节严重时甲方有权解除合同。八、合同变更、解除、终止、续订(一)变更48.订立合同时所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化时，本合同应变更相应内容。49.订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更本合同相关内容。(二)解除50.经甲、乙双方协商一致，本合同能够解除。51.乙方有下列情形之一时，甲方有权随时解除合同：(1)在试用期内被证明不符合下面录用条件中任何一项的：乙方在应聘经过中向甲方提供的材料(如离任材料、教育学历、个人简历、婚姻状况及生育状况、体检证明等)中有虚假的。乙方出现任何影响

42、工作的病症(精神病、传染病等)，不能保证正常工作的。乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的。乙方不能根据甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的。乙方未能到达甲方为乙方提供的岗位标准的。乙方违背甲方规章制度及岗位考核项目中所涉及的严重违纪项的。(2)严重违背甲方的规章制度(即出现甲方规章制度中能够解除劳动合同的行为)或有违法乱纪行为;(3)严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害，或被依法追查刑事责任。(4)泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的。(5)损害甲方企业形象和声誉的，即由于个人原因果计被客户投诉达三次的。(6)偷窃甲方或别人财务的。52.乙方有下列情形之一时，甲方可解除合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作(2)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(3)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与乙方协商不能就变更合同达成协议;(4)乙方所在部门亏损，无法继续经营或已经解体，而甲方无其他适宜岗位能够安排乙方工作。53.乙方解除合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。但在甲方有下面情形之一时，乙方可随时通知甲方解除合同，甲方应当支付乙方在甲方工作期间的劳动报酬并依法缴纳社会保险：