务工劳动合同电子版〔通用6篇〕.docx

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1、务工劳动合同电子版通用6篇务工劳动合同电子版通用6篇现今很多公民的维权意识在不断加强，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同也是避免争端的最好方式之一。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是我整理的务工劳动合同电子版通用6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。务工劳动合同电子版1甲方(用人单位)住所：法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，根据（中国劳动合同法）等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完好)：A.有固定期限劳动合同：x年x月x日至x年x月x日;B.无固定期限劳动合同

2、，自x年x月x日起。C.以完成工作为期限。2、本合同包含x个月的试用期(自x年x月x日至x年x月x日)第二条、工作地点：x省(自治区、直辖市)x市(县)x路x号.第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方能够提早30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作经过中，因乙方存在严重过失或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作标准工时制，甲方保证乙方天天工作不超过8小时，每周

3、工作不超过40小时。详细工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币x元，其中试用期内工资为人民币x元;(若实行计件工资的根据下面标准计法工资：xx)2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为xxx.第六条、社会保险：1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业

4、危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防备措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业机密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提早30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(详细部门

5、、职务)为准;2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据（劳动合同法）等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字

6、或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章)乙方(签字)签约代表(签字)日期：x年x月x日日期：x年x月x日务工劳动合同电子版2甲方：乙方：为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性。确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成，根据甲乙双方自愿的原则，特签订本协议。第一条甲方聘任乙方从事部岗位的工作。聘任期自年月日起生效。第二条甲方的权利与义务1.甲方有权根据企业经营状况及经营目的与计划制定绩效考核方案。2.甲方有权对乙方的工作绩效进行考评，并根据考评结果对乙方进行相关人事调整，包括：1)核发乙方绩效工资;2)调整乙方薪酬，包

7、括调整薪资构造、加薪、降薪等;3)兑现赏罚，包括表彰、奖励、处罚、通告等;4)调整乙方工作岗位，包括晋升、调岗、降职等;5)调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等。3.甲方有义务向乙方提供必需的工作条件;4.甲方有义务创造条件，提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;第三条乙方的权利与义务1.乙方认同并接受甲方的工作安排，乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解，并能正确履行权利与义务。(附：（岗位讲明书）)2.乙方接受甲方的绩效考核制度，该岗位的岗位工资(含绩效工资)，试用期为(大写：)，转正后为(大写：);3.乙方享有参加与本岗位工作密切相关的业务培训、提出合理化建议的权利;

8、4.乙方有义务服从甲方的经营组织管理，遵守公司规定和劳动纪律，员工手则，尽职尽责，努力完成工作任务;5.乙方有义务保守甲方商业机密、遵守职业道德;6.乙方有义务自觉提高工作技能，提升专业技术水平，介入甲方的各项工作培训;第四条当乙方工作岗位调整时，本协议自动失效。第五条本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件，本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更。本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖，均以劳动聘用合同的约定为准，且本协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日务工劳动合同电子版3甲方名称：乙方：根据

9、（中国劳动合同法）及相关法律、法规的规定，在乙方对甲方公司情况、管理制度等充分了解的情况下，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，订立本劳动合同下面简称合同，共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：自20xx年1月5日起至20xx年1月4日止。第二条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任老师岗位工种工作。乙方同意甲方能够根据经营情况、工作需要，以及乙方工作能力和表现业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意服从甲方的管理和安排。第四条一甲方安排乙方执行标准工时工作制度。执行

10、标准工时制度的，乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方从事的岗位工种实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。二甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有关报酬根据（劳动法）及甲方内部管理制度办理。第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，详细的办法见附表1、2。乙方同意甲方能够根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方在甲方处的工作年限、赏罚记录、岗位变化等调整乙方工资待遇。第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，能够变更本合同约定的内容。第七条甲乙双方变更、

11、续订、解除、终止劳动合同应当按照（劳动合同法）等相关法律、法规和重庆市有关规定执行：一经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。二任何一方单方提出解除本合同，应提早30日书面形式通知对方。三乙方有下列情形之一，甲方能够随时解除本合同，并不支付经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背甲方劳动纪律或甲方规章制度的；如下内容均系用人单位的重大规章制度，如出现如下情况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切损失。1乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同；或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。2乙方在教

12、育、学历、工作经历、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的情况。3乙方未能保守甲方商业机密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的商业信息包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料含复印峻、电子资料带离工作场所，擅自传播和复制拷贝甲方有关资料，离任时未归还所有属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业机密的行为。4乙方严重违背员工手册的规定。本合同签订前，乙方已经具体了解员工手册内容，承诺严格遵守。乙方累计违背劳动纪律或规章制度三次以上的视为严重违背甲方劳动纪律或甲方规章制度。3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损

13、失1000元以上的为重大损害；4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因违背（劳动合同法）规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追查刑事责任的。四用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的，此处及时是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定的和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违背劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为未及时；3、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动

14、者权益的；4、因违背（劳动合同法）使劳动合同无效的；5、法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。五有下列情形之一的，本合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方没有依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理转移手续。乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办结

15、的，无权领取经济补偿。乙方离任时的工作交接手续、应当履行的义务等按照甲方各项规章制度执行，乙方必须在甲方要求的期限内提供相关资料、信息和文件，以确保甲方能够及时为乙方办理转移手续。乙方承诺根据甲方要求及时办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前，甲方能够暂时不为乙方办理转移手续。第九条竞业限制条款解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业机密的资料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业机密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者本人开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够

16、协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乙方申明：乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各项规定及以后公布或修订的规章制度。第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方盖章乙方签字或盖章甲方代表签字或盖章年月日年月日务工劳动合同电子版4甲方用人单位：性质：地址：乙方员工姓名：性别：年龄：文化程度：住址：邮编身份证号：根据国家（劳动法）、（劳动合同法）和甲方的劳动用工管理等制度规定，

17、遵循合法、公平、平等自愿、诚实信誉的原则，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵守各严格履行约定的义务。第一条劳动合同期限本劳动合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期为_月自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条工作内容乙方同意在甲方从事工作岗位或工种。第三条生产工作任务岗位甲方安排乙方在生产部所辖范围内的相关岗位上工作暂定，根据确定的详细岗位任务履行职责。乙方同意甲方的安排，并按甲方的规定完成生产工作任务。甲方根据生产工作需要或乙方的实际情况，能够调整乙方的工作岗位，乙方应当服从调整。如乙方无合法正当理由拒不服从调整，则按乙方自动解除劳动合同处理。第四条劳动保护

18、和劳动条件甲方根据国家有关职工安全生产、劳动保护、职业卫生健康的规定，为乙方提供必要的生产工作条件和劳动保护设施用品，保障乙方的安全和健康。第五条工作时间和休息休假甲方根据国家规定确定乙方的工作时间和休息、休假，但对公司实行不定时工作制和实行计件制工资员工执行综合计算工作时间的，遇公休日上班工作，属于正常上班，不发加班工资，公司视情在停水、停电、原料缺乏等停产时间或生产淡季合理安排员工补休，以保证计件制员工的休假权利。第六条劳动报酬甲方实行综合计算工时工作制全额计件制或定额加超产，根据兼顾双方利益的原则制定科学、合理的劳动定额和计件单价。乙方出勤到达法定工作天数，并完成定额任务，甲方根据乙方相

19、应岗位计件工资单价计算工资，按月以货币形式发给乙方工资报酬。乙方在正常上班完成任务后，甲方给付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。第七条安全生产乙方必须严格遵守安全生产操作规程，积极参加甲方组织的与本岗位相关的各种培训，依法签订（安全生产责任书）。乙方在合同期间因违背安全操作规程，应接受甲方的处理，若给甲方造成经济损失的，应按相关规定给予赔偿。第八条社会保险。甲方根据国家法律和当地法规、政策规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按有关规定缴纳各自应承当的保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按月在其工资中代扣代缴。终止或解除劳动合同时，社会保险关系即行终止，由乙方自行接续或根据规定办理有关

20、手续。第九条绩效考核。甲方根据公司规定对乙方的工作任务完成情况进行考核，根据甲方效益和乙方业绩，以及对乙方的考核情况，决定乙方职务和工资的升降。第十条劳动纪律甲方根据劳动法规，制定各项规章制度员工手册及甲方与乙方签订的劳动安全生产岗位责任书协议书、保密协议，视为本合同的附件，乙方必须自觉遵守甲方生产工作操作规程和规章制度，自觉维护甲方利益，服从甲方的领导和管理。如乙方严重违背公司劳动纪律或规章制度，甲方将按严重违纪处理，解除其劳动合同。第十一条劳动合同的终止、解除、续订甲方或乙方因故提早解除劳动合同，应提早30日以书面形式通知对方甲方按（劳动法）第25条和（劳动合同法）第39条规定解除乙方合同

21、的除外，本合同期满后自行终止。根据生产工作需要，经甲乙双方协商一致后能够续签。第十二条违背劳动合同的责任合同期间，任何一方违背合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承当赔偿金。如发生劳动争议，双方可向本公司劳动争议调解委员会调解小组申请调解，如调解不成的，可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁机关申述。第十三条本合同如有与国家法律法规相抵触的，则按国家相关的规定处理。第十四条甲、乙双方需要协商约定的其他内容：_。第十五条本合同一式二份经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。甲方盖章：乙方签字：代表人签字：_年_月_日_年_月_日务工劳动合同电子版5甲方：(下

22、面简称甲方)乙方：身份证号码：(下面简称乙方)甲方因企业发展需要，同意聘用乙方为，双方根据国家相关法律、法规，本着平等、自愿和互惠原则，通过充分协商共同签定本聘用合同。一、聘用期限1.1聘用期为年，即年月日至年月日。其中试用期个月。试用期内乙方需完成甲方安排的各项工作目的，经甲方考核合格后方可转正。1.2乙方保证到甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。二、职能及考核指标2.1负责制定企业12年的营销战略和施行计划。2.2负责企业业务形式的设计与市场的拓展。2.3负责销售渠道的规划管理、销售工具的设计开发、以及销售团队的组建和培训。2.4按时完成甲方要求的经营和销售任务：A、自乙方入职之日起，

23、至20_年12月31日止，乙方保证明现企业销售额突破万元的业绩指标，其中万元为企业整体指标，另万元为乙方个人销售指标;B、自20_年1月1日起，至20_年12月31日止，乙方保证明现企业销售额突破万元的业绩指标。2.5乙方须遵守甲方的各项管理制度和企业文化，服从甲方的工作安排。2.6乙方在聘用期间，假如出现任何下列情况，甲方有权随时与乙方解除劳动关系：A、分布消极信息和言论，诽谤甲方声誉。B、在其他企业或单位兼职或将甲方的各类资源带去其它公司运作。C、营私舞弊或泄漏商业机密。D、连续3个月未能到达考核指标或严重渎职，并给甲方造成重大经济损失的。E、被依法追查刑事责任的。三、薪金及福利3.1乙方

24、聘用期的目的收入为：年薪￥万元(税后)，其中底薪￥万元，考核工资￥万元。3.2工资发放以甲方规定的员工工资发放日(每月20日)为准，发放上月工资。3.3工资发放方式：A、乙方底薪的%逐月发放，其余%年底于当年农历春节前一次性发放。B、乙方考核工资(每月￥元)根据乙方上月业绩完成的实际情况，当月完成业绩指标的，次月工资发放日全额发放;当月未完成业绩指标的，若延迟至次月完成，则考核工资的发放也顺延一个月。3.4乙方起薪日为乙方到甲方正式报到之日。3.5试用期内乙方主动辞职的，则视同乙方主动放弃年底一次性发放的乙方底薪%的工资。合同期内由甲方提出解除合同的(含乙方试用不合格)，工资按照乙方的全额底薪

25、(￥万元)，按乙方离任前的实际出勤天数结算，发放时间由甲乙双方另外协商。四、工作时间及休假乙方有权享受国家的法定节假日，但在工作需要加班时，甲方有权要求乙方正常上班，加班工资已含在乙方的年薪中，甲方不另行发放加班工资。五、本合同未尽事宜按国家相关法律法规执行，无法律法规可依的，由甲乙双方协商解决。六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。甲方(盖章)：乙方(签字)：合同订立日期：年月日务工劳动合同电子版6用人单位甲方：_盖章_劳动者乙方：_甲乙双方根据（劳动合同法）、（劳动合同法施行条例）等有关法律法规及自治区政策规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。一、自合同期

26、限_年_月_日起至_年_月_日止或工作工程结束止。二、工作内容甲方分配乙方在岗位从事工作。在正常情况下乙方完成生产工作任务，详细生产工作任务为：三、工作时间工时制度。1、甲方实行国家规定的制度。甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的，需要当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行。2、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。四、劳动报酬实行：_元。甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月标准为：每月/日_元；或按双方约定日为工资发放月。工资办法执行。计时工资制，工资_元；计件工资制，工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资。五、1

27、、劳动保险和劳动保护甲乙双方应严格根据国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家法律法规和自治区有关规定执行。3、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律赏罚等按有关法律、法规、规章执行。六、违约责任1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。2、乙方违背本合同，给对方造成损失的，按照国家有关规定赔偿相关损失。七、双方约定的其他事项八、劳动争议因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁。可以以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行发了法规及政策执行。本合同子甲乙方双方签字_签字_之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方_盖章_：_乙方：_代表人_签字_：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日【务工劳动合同电子版通用6篇】