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1、【热】劳动合同书【热】劳动合同书在人民愈发重视法律的社会中，合同的使用频率呈上升趋势，它也是实现专业化合作的纽带。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我为大家收集的劳动合同书，欢迎阅读与珍藏。劳动合同书1甲方：_乙方：_(身份证号码：_)根据（中国劳动法）和（中国劳动合同法），经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限：从_年_月_日至_年_月_日止。第二条工作岗位1、甲方根据需要，安排乙方在财务室工作;2、如因公司生产需要，甲方可调整岗位。发生岗位变动根据公司实际情况另行签定（岗位聘用合同）。第三条工作时间根据（中国劳动法）及其配套规定执行。甲方由于工作

2、需要，在保证乙方身体健康情况下，能够延长工作时间。第四条劳动报酬工资分配应遵循按劳分配原则，在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以货币形式足额支付乙方工资。每月15-20日为工资发放期，社会保障根据国家相关规定执行。出差补助及其他津贴由公司在合理时间内支付。第五条乙方的权利和义务1、遵守国家宪法、法律、法规;2、遵守甲方的规章制度;3、根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准;4、乙方享有甲方提供的政治荣誉和物质奖励的权利;5、忠于职守，勤奋工作，维护甲方的荣誉和利益;6、爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能;7、乙方应遵守（保密

3、和竞业禁止合同），承当合同的责任，保守公司专有技术机密;8、服从公司的其他合理化安排;第六条甲方的权利和义务1、根据公司的长远利益，制定符合国家法律、法规、政策的规章制度;2、根据工作需要，对乙方的工作职务和岗位进行调整;3、对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动卫生安全等方面的教育和培训;4、为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保障措施;5、乙方在工作场所、工作时间、因工作原因造成的人身伤害，甲方按国家规定给与工伤待遇，支付工伤津贴并报销相关医疗费用。非因公所导致的残疾，由医疗保险支付或者由领取社会保险补贴的个人自行解决。第七条劳动合同的解除一、劳动合同经双方协商一致，能够解除;二

4、、乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、以欺诈手段订立本合同的;3、拒不服从甲方的工作安排，严重影响甲方的正常管理活动;4、严重违背劳动纪律，给甲方利益造成重大损害的;5、严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成损失的;6、泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的;7、被依法追查刑事责任的;8、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;9、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不能胜任另行安排的工作的;10、劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成的协议的。甲方

5、根据第8、9、10项解除劳动合同的，需提早三十日通知乙方。三、甲方有下列行为，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。在试用期内：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方未根据合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;四、乙方非因上述第三款之原因欲解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，方可解除劳动合同。第八条赔偿1、乙方非因第七条第三款之原因提出解除劳动合同的，应赔偿甲方因而造成的损失，包括：本员工录用费、培训费和直接经济损失;2、乙方泄漏甲方商业机密，须赔偿甲方因该商业机密被第三方获知而造成的损失，包括但不限于因

6、而而减少的市场份额的损失，为保护商业机密的支出等;3、乙方毁损甲方的财物的，须照价赔偿;4、乙方应离任后三年内从事同行业同性质的工作，须承当赔偿责任;给甲方造成经济损失的，还应该根据损失的详细数额承当赔偿责任;5、乙方因工作中不负责任、玩忽职守给甲方造成经济损失的，须承当赔偿责任。分别下面列情况承当责任：一线工人须承当因其行为而被毁损的机器设备的维修费;设计人员设计上的重大失误，须承当甲方在该设计上的投入费用(包括：人力成本、设备投入等)及需支付第三方的赔偿款;6、乙方在履行职务的经过中，因本人的过错给第三方造成损失的，甲方在先行赔付后有权要求乙方追偿;第九条合同的终止与续订本合同期限届满，劳

7、动合同终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同，双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。如因特殊原因，合同终止后一方没有离开工作岗位，可推定为双方签订了一年期的劳动合同。期限从上一个合同终止之日起算。第十条本合同经签字盖章后生效，双方各持一份。未尽事宜，根据（中国劳动法）及国家相关政策法规办理;如根据发生变化，本合同应变更相关内容;如无相关规定，双方协商解决。甲方(盖章)：_乙方签字(盖章)：_法定代表人或委托代理人签字：_日期：_日期：_劳动合同书2编号：劳动合同书全日制用工使用甲方用人单位名称性质地址法人代表主要负责人乙方劳动者姓名性别身份证号码住址联络电话芜湖市人力资源和

8、社会保障局制劳动合同应存入劳动者个人档案，请勿复印注：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，并妥善保管。它是劳动者与用人单位建立劳动关系、办理用工备案、处理劳动争议、续订合同或办理社会保险及流动转移手续的根据。劳动合同书3甲方用人单位：xx延陵中学乙方劳动者：身份证号：甲、乙双方根据（中国劳动法）、（江苏省劳动合同条例）及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定劳动合同自20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。二、工作内容及要求一乙方根据甲方要求，从事学校保卫工作。二乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。三、

9、工作时间和休息休假一甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定乙方实行轮流运转工作制。二甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方加班加点工资。三甲方为乙方安排带薪休假。四、劳动保护和劳动条件一甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。二乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。五、劳动报酬甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资

10、标准。一甲方承诺每月底为发薪日。二经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1300元含个人上缴的社会保险；考核工资根据乙方的工作业绩和实际奉献根据内部分配办法考核确定。三乙方加班加点的工资，按30元/天，10元/夜的标准发放。四乙方病、事假期间，甲方扣除工资的标准为病假20元/天，事假40元/天。五乙方依法享有带薪假期。六、社会保险和福利一双方依法参加社会保险企业职工养老保险，由乙方按年度缴纳社会保险费企业职工养老保险，职工意外伤害保险和职工医疗保险，乙方凭缴费单到甲方报销个人缴纳部分由乙方自行承当。二如乙方

11、发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，能够终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、乙方不能履行工作职责，经甲方屡次教育仍然未改的；3、连续病、事假45天的。九、违背劳动合同的责任一劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。二当事人一方成

12、心或者过失违背劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承当赔偿责任。十、劳动争议处理一甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十一、

13、其他一劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现寓居地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。二本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。三本合同不得涂改。四本合同一式两份，甲乙双方各执一份。五本合同于签字之日起生效。法定代表人签名：乙方签名：甲方盖章：签名日期：附件1、保安人员工作职责2、保安人员考核细则劳动合同书4根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和有关法律、法规以及企业依法制定的规章制度、集体合同，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人或委托代理人第二条乙方性别年龄户口

14、所在地省(市)区(县)街道(乡镇)户籍类型非农业、农业居民身份证号码家庭住址与电话邮政编码在京寓居地址与电话邮政编码二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日始至年月日终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为姚家园路甲1号第六条乙方应到达甲方规定的各项工作制度、规定、准则、业绩、指标等要求的标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动

15、行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度法定假日，甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第九条乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。五、劳动报酬第十条甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方工资的构成为基本工资元/月、岗位津贴元/月、效益工资元/月、交通补贴元/月、洗理费元/月、其它元/月等。第十一条乙方在试用期期间的工资为转正后的80%。工资不低于北京市最低工资标准。第十二条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为北京市的最低生活标准执行。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作

16、岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。六、社会保险及其他保险福利待遇第十四条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。乙方个人缴纳部分由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十七条甲方为乙方提供下面福利待遇：1、公司提供午餐2、公司提供固定线路的班车3、公司根据特殊岗位工作需要提供集体宿舍。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施。第十九条甲方根据国家

17、有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。八、规章制度与劳动纪律第二十条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。第二十一条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第二十二条乙方不得兼职、从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业机密和知识产权。第二十三条乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。九、劳动合同的解除、终止和赔偿第二十四条甲乙双

18、方解除、终止、续订劳动合同应当按照（中国劳动合同法）和国家及北京市有关规定执行。第二十五条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。第二十六条在合同期内，若乙方无故单方解除合同，则乙方应向甲方支付相当于乙方一个月工资的赔偿。第二十七条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违背合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，按照法律法规约定和合同约定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等包括并不限于此中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。十、培训服务期与保密制度第二十八条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_年_月_日起至_年_月_

19、日。乙方若违背本条约定，提早解除合同的，应偿付甲方培训费用_元人民币，对已履行部份服务期的，根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。第二十九条双方可另行签订（培训/教育协议），约定详细服务期、赔偿标准并执行。第三十条乙方应当保守甲方的商业机密，商业机密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术机密和经营信息。包括但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业机密的业务函电等等。2、经营信息。经营信

20、息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。3、公司按照法律规定和有关协议约定对外应承当保密义务的事项等。十一、劳动合同的变更、解除和终止第三十一条订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第三十二条订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，能够变更合同相关内容或解除。第三十三条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提早三日通知乙方解除合同。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：1、因乙方未能在3天内提供其被录用的

21、相关资料，致使甲方无法办理录用手续的。2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾遭到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追查刑事责任而在应聘时未声明的等。3、严重违背甲方的劳动纪律、规章制度或其他管理制度的。4、严重渎职、营私舞弊给甲方利益造成500元含以上重大损害的。5、乙方是驾驶员的，因其本身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效10天含以上的或

22、因乙方发生同等以上含同等行车客尚死亡事故或次责以上含次责特大行车客伤事故或物损500元以上的，除给予经济处罚和行政处分外，甲方能够随时解除合同。6、乙方系特种作业人员的，因其本身原因违章作业或造成物损500元以上事故的，除给予经济处罚和行政处分外，甲方能够随时解除合同。7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的或兼职的。8、乙方被依法追查刑事责任、劳动教养、公安机关收留教育的。9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更合同的。11、法律法规规定的其他情形。第三十五条乙方有下列情形之一的甲方能够解除合同，但应以书

23、面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。3、甲方因兼并、分立、合资、转改制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。4、甲方的生产经营发生严重困难的。5、不能就变更合同达成协议的。第三十六条凡有下列情形之一，乙方能够解除合同：1、在试用期内提早三天以上向甲方提出辞职。2、甲方违背合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。3、甲方违背合同规定，未提供相

24、应劳动保护和劳动条件的。4、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。5、乙方提早三十天向甲方提出辞职。第三十七条有下列情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成一致的。2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。4、乙方退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因此不能正常履行本合同超过7天的。6、乙方应征入伍

25、或者履行国家规定的其他法定义务的。7、法律法规规定的其他情形。十二、当事人约定的其他内容第三十八条甲方的规章制度包括但不限于公司规章制度、岗位职责及标准、培训协议、计算机使用管理规定、档案管理规定、保密协议、安全准则等均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。第三十九条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。第四十条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第四十一条甲乙双方约定本合同增加下面内容：第四十二条甲、乙双方因合同而发生争议并不能协商一致的，能够向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民

26、法院提起诉讼。第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人：劳动合同书5甲方：_地址：_邮码：_法定代表人或委托代表人：_乙方：_性别：_年龄：_居民身份证号码：_合同签订日期：_年_月_日根据（中国劳动法）以及相关法律法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同书期限第一条本合同为期限合同，生效日期_年_月_日，试用期个月，失效日期_年_月_日。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第三条乙方应到达标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制。执行标准工时制的，乙方每日工作

27、时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均天天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育第八条甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于工

28、资的150%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%工资报酬。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按（劳动法）第四十四条支付工资报酬。第十一条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。五、保险福利

29、待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十三条乙方患病或非因工负伤的.医疗待遇按国家和本市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供下面福利待遇。六、劳动纪律第十六条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十七条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高本身素质。七、劳动

30、合同的变更、解除第十八条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;(2)严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追查刑事责任的。第二十二条下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

31、能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第二十三条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除本合同。page第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：(1)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;(4)义务服兵役期间的。第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或

32、部分丧失劳动能力的，按办理，不得根据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第二十七条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。八、劳动合同的终止、续订第二十八条有下列情形之一的，本合同：(1)合同期限届满;(2)合同约定的终止条件出现;(3)乙方到达离休、退休、退职条件。第二十九条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：(1)甲乙双方同意续订劳动合同的。(2)劳动合同终

33、止条件出现后构成事实劳动关系，乙方要求续延劳动合同关系的;九、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;(2)支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：(1)经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的;(

34、2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：page(1)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;(2)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;(3)甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补

35、偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除本合同的，甲方应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加法100%的医疗补助费。第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方违背本合同的约定解除合同的赔偿标准为第三十七条乙方违背本合同约定条件解除劳动合同或违背保守商业机密事项，给甲方造成损失的，应依法承当赔偿责任。第三十八条甲乙双方约定本合同增加下面内容：十、劳动争议及其他第三十九

36、条双方因履行劳动合同发生的争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议委员会提出书面申请。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十条本合同未尽事宜，或与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同的附件如下第四十二条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)_乙方(盖章)_代表人：_代表人：_年_月_日_年_月_日劳动合同书6合同编号：公司下面简称甲方，现聘用下面简称乙方为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守，劳动合同的样板。第一条合同期限

37、合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。第二条工作岗位甲方安排乙方从事工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，根据甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行

38、每周工作五天，四十小时，天天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产工作需要乙方加班时，根据宁波市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和宁波市有关规定处理。甲方根据国家和宁波市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业

39、，公积金等社会保障，合同范本（劳动合同的样板）。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据（宁波市劳动合同规定）之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等根据国家和上海市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违背劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按赏罚规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同能够解除。乙方有下列情形之一的，甲方

40、能够解除合同：1在试用期间，发现不符合录用条件的；2严重违背劳动纪律或者甲方的规章制度的；3严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追查刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方本人：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；4甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有下列

41、情形之一的，乙方能够通知甲解除劳动合同：1在试用期内的；2甲方以*或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未根据劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：1患病或负伤，在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按（上海市劳动合同规定）执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离任，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方

42、需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违背劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，根据国定的上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承当一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向

43、甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。本合同未尽事宜，根据（劳动法）、（宁波市劳动合同规定）和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方盖章：乙方签字：公司(盖章代表人签字年月日年月日劳动合同书7根据（中国劳动合同法）及相关法律、法规、企业依法制定的规章制度之规定，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立本劳动合同下面简称合同，共同遵守本合同所列条款,确认本合同为解决争议时的根据。前言：甲方在聘请乙方之前，乙方必须保证在甲方的应聘资料表中填写的各项内容情况属实。

44、乙方已与原工作单位依法解除或终止了劳动合同，且不存在竞业限制等情况。乙方在签订本合同之前，甲方已将各项规章制度书面交乙方阅读，乙方阅读并充分理解了相关规定，并同意遵守。乙方签字确认：_一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为_固定期限合同_。：自_年_月_日起，至_年_月_日止，共_个月，初次签约试用期为_个月，试用期工资为_，试用期结束前，甲方将与乙方确认转正的时间。1.在试用期内，乙方能够解除合同，但需提早三日通知甲方。2.在试用期内，甲方可以以根据乙方的试用情况解除合同或延长试用期延长试用期的时间在法律规定范围内。第二条若乙方开场工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起

45、始时间，建立劳动关系。二、工作内容与工作地点第三条甲方聘用乙方在出任一职，详细的工作职责详见（年度目的责任书）。第四条甲方有权根据工作需要及乙方的工作技能和表现，变更乙方的工作岗位与工作地点。第五条乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。第六条乙方根据国家规定及乙方工作性质，乙方所在岗位执行不定时工时制乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。根据甲方薪酬政策实行月基本工资与绩效工资，乙方月基本工资：_，绩效工资标准为：_，甲方根据乙方工作绩效情况进行调整支付。甲方每月15日发放乙方上月薪资。第七条甲方依法为乙方缴纳国家规定的各种社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)。第八条乙方因打架