【实用】劳动合同模板合集十篇.docx

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1、【实用】劳动合同模板合集十篇【实用】劳动合同模板合集十篇随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的类型越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是我精心整理的劳动合同10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同篇1甲方用人单位：_乙方劳动者：_单位名称：_姓名：_经济性质：_性别：_法定代表人：_身份证号码：_委托的代理人：_家庭住址：_地址：_邮政编码：_邮政编码：_甲方盖章：_乙方签字：_年_月_日_年_月_日鉴证机关：_鉴证人：_盖章签章_年_月_日_年_月_日根据中国劳动法等法律、行政法规、行政规章的规定，_下面简称甲方与_下面简称乙方根据

2、平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限一有固定期限：自_年_月_日起至年_月_日_止。二无固定期限：自_年_月_日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。三以完成一定的工作为期限：自_年_月_日起至_完成之日止。其中试用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要在，详细工作内容和要求是：三、工作时间和休息休假一甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。二甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后。或出现法律、行政法规规定的其他情形的，能够依法延长工作时间。三甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定

3、休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬。四、劳动报酬一甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。二甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行_工资制。乙方度用期月工资标准为_元；试用期满为_元。以后，按企业工资制度工资。三甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。四乙方在省亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。五、劳动保护和劳动条件一甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。二甲方

4、为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。三乙方在劳动经过中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利一甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。二甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律一甲方依法建立和完善规章制度。二甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。三甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行赏罚。八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：_九、劳动合同的变更、解除、终止一甲乙双方在本劳动合同的

5、有效期内，能够遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。二经甲乙双方协商一致，劳动合同能够解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。三乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；3、严重渎职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被劳动教养或依法追查刑事责任的。四乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的；2、不能胜

6、任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；4、法律、行政法规规定能够解除劳动合同的。五乙方解除劳动合同。应当提早三十日或按本合同约定的提早通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，能够随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：4、用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标HE的；5、用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支

7、付、缺乏额支付职工加班加点工资的。六乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条三项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同篇2_员工：一、你与本公司签订的当期劳动合同将于_年_月_日期满。关于续签事宜，现发意向书征求你个人的意见；请于下面“员工意向回签部分签署意见；二、讲明：详细签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于_年_月_日前交回本意向书;过期此通知书失效，视为你自动放

8、弃续签劳动合同。特此通知签发部门：人力资源部签发人：发出年月日员工意向回签在确定选项前的方框中打“，限选一项不再续签劳动合同签有固定期限劳动合同并希望续签_年签订无固定期限劳动合同员工签名：回交日期：_续签劳动合同意向书接收凭证_员工：一、你与本公司签订的当期劳动合同将于_年_月_日期满。关于续签事宜，现发意向书征求你个人的意见，请于下面“员工意向回签部分签署意见；二、讲明：详细签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于_年_月_日前交回本意向书;过期此通知书失效，视为你自动放弃续签劳动合同。特此通知签发部门：人力资源部签发人：发出年月日员工意向回签在确定选项前的方框中打“，限选一项不再续签劳

9、动合同签有固定期限劳动合同并希望续签_年签订无固定期限劳动合同员工签名：回交日期：声明：本人已知悉以上合同续签意向书的内容，并已签收；声明人签名：日期：年月日劳动合同篇3合同编号_甲方_乙方_签订日期_年_月_日甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_出生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省市_区县_街道乡镇根据（中国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容第二条乙方

10、同意根据甲方工作需要，担任_岗位工种工作。第三条乙方工作应到达_标准。第四条甲方安排乙方执行_工时制度第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。三、劳动报酬第七条养护工工资标准为每月元。四、劳动纪律第八条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第九条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积

11、极参加甲方组织的培训，提高本身素质。五、劳动合同的解除第十条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定能够接触劳动合同的；三严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；四被依法追查刑事责任的。第十一条有下列情形之一第十三条有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：一在试用期内的；二甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三甲方未根据本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；第十四条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。劳动合

12、同篇4_系我单位员工，性别_，身份证号码_，_年_月起在我单位工作，已签订劳动合同。解除劳动合同证明书范本。现因(请选择如下其中一项打“):1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严重违背用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)9、其他:_(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从_年_月_日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前

13、十二个月平均工资为人民币_元，根据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币_元，.net/by/57836.工资发至_年_月份，特此证明。用人单位(盖章)员工签名:_年_月_日劳动合同篇5合同编号:甲方：乙方：员工劳动合同用人单位：下面称“甲方劳动者：下面称“乙方签订日期：年月日根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同双方当事人基本情况一甲方注册地址:通讯地址：邮政编码:法定代表人或委托代理人：二乙方性别:出生年月:年月日居民身份证号码:或者其他有效证件名称:证件号码:教育程度学历：

14、户籍类型非农业、农业:现住地址：邮政编码:户籍地址：邮政编码:联络紧急联络人：联络电话：本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定根据一乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。二乙方保证订立本合后成认和遵守甲方的有关规章制度的规定。三本合同履行经过中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。第二条合同类型与合同期限一本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至年月日止。本合同于_年_月_日终止。二本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签变更本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。第三条工作内容和工作地点一乙方根据甲

15、方工作需要同意在部门从事岗位工作，基本工作内容为：。详细可参见相应岗位的（岗位职责讲明书）。二乙方工作地点：完成工作。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。三合同期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。四本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。五本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。六乙方未经甲方受权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不

16、承当任何责任，因而产生的一切后果，由乙方独立承当。第四条工作时间和休息休假一甲方执行标准工时制度，乙方天天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。二公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格根据（加班管理制度）的相关规定执行，征得甲方同意，甲方根据加班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。三乙方因本身原因早到晚走的，以及本身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。四涉及法定休假日调休事宜，根据甲方（考勤与休假管理制度）相关规定执行。五乙方工作满一年以上能够享

17、有规定的带薪年休假。第五条劳动报酬若非十分讲明，均为税前工资一甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为元，正式录用后月工资为元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。二甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、赏罚记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。三甲乙双方对工资的其他约定：甲方在下面情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。2、乙方违背管理制度的。3、甲方根据有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。4、双方约定的其他情况。第六条社会保

18、险和福利待遇一甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。二乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。三乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。四乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。二甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中

19、的事故，减少职业危害。三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第八条劳动纪律和规章制度一乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业机密和知识产权；积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。二乙方违背本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可根据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可根据详细情况、悔经过度决定能否解除本合同。甲方因乙方违背本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追查乙方相关的法律责任。第九条劳动合同的变更、解除

20、、终止、续订甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照（中国劳动合同法）和国家有关规定执行。一经甲乙双方协商一致，本合同能够随时解除或变更。二任何一方单方提出解除本合同，应提早30日以书面形式通知对方。三乙方具有下列情形之一的，甲方能够随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金：劳动合同篇6一、劳动者合同到期后被辞退有补偿么?（劳动合同法）明确规定，终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满;用人单位依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提早解散的。二、相关法律规定根据现行（劳动法）规定，只要解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金。而新

21、法中规定，劳动合同期满不再续签单位要补偿员工，除非是单位以不低于原待遇水平续约员工、但是员工不愿意续签的。（劳动合同法）规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题，新法与现行法规相比，在经济补偿金的计算标准上有了突破。高薪劳动者补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而对一般劳动者则按实际工资补偿，且无十二年的限制。这体现了对一般劳动者的倾斜保护，避免在经济补偿金标准上出现过分悬殊。根据（劳动合同法）规定，在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者依法解除劳动合同，也就是劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者提早30日以书面

22、形式通知用人单位解除劳动合同，以及劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。同时（劳动合同法）规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上所称的月工资是指，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法所规定的经济补偿原则，是用人单位承当社会责任的主要形式，极大的保护了劳动者的合法权益

23、。在单位与劳动者协商解除劳动合同时，用人单位要按照国家有关法律法规规定给予劳动者一定的经济补偿。每个劳动者要合理的运用劳动合同法来维护本人的基本权益。劳动合同篇7一、劳动合同期限(一)甲、乙双方同意按下面第种方式确定本合同期限：1、固定期限：从年月日起，至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起，至_工作任务完成时止，并以为工作任务完成的标志。4、本合同期限届满即行终止。(二)试用期从年月日起，至年月日止。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。二、工作内容和工作地点1、甲方根据本单位的需要与劳动者的综合能力，聘用乙方从事工作。乙方需

24、按甲方确定的岗位职责，按时、按量、按质完成工作。2、乙方工作地点：。3、甲方可根据工作需要和乙方工作能力与表现，在向乙方讲明情况后，调整乙方的工作岗位，乙方的工资、奖金、福利等各项待遇随其调整后岗位的统一标准相应改变。乙方承诺服从甲方的工作安排。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方在劳动经过中的人身安全及健康。2、甲方根据乙方岗位实际情况，根据规定提供必要的劳动保护用品。3、在孕期、产期、哺乳期间的女员工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、乙方在劳动经过中应遵守安全规章和安全操作规程。四、工作时间和休息休假1、乙方实行第_种工时制。(

25、1)实行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。(2)实行综合计算工时工作制。以月、季、年为一个计算周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。对安排乙方加班的，根据国家规定支付加班工资。(3)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假根据公司安排进行。2、实行标准工时制的，甲方根据国家有关规定及公司不同岗位性质制定工时制度，所有工作岗位原则上遵循每周工作时间不得超过40小时。甲方可根据公司的实际情况，依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班，乙方应当服从甲方的安排，但需按国家规定给予相应补休或支付加班工资。3、乙方依法享有国家及甲方依法

26、补充的有关规定，享受法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。4、乙方加班须事先征得甲方的书面确认同意并根据甲方规定办理加班审核手续，否则一律不视为加班。五、劳动报酬1、根据国家规定和甲方薪酬制度，甲方需以法定货币(人民币)形式按时向乙方支付劳动报酬。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。2、甲方每月_日为发薪日(此发薪日是指工资转账到银行日)，当月发薪日根据上月考勤情况和乙方完成工作任务情况发放上月报酬。若发薪日适逢周末、公众假日或公司统一假期，则提早到近期的工作日支付。3、试用期内，乙方的月工资报酬为_元;转正后，乙方的月工资报酬为_元。工资报酬为税前工资，乙方

27、的个人所得税由甲方代扣代缴。4、乙方在合同期内薪酬待遇按甲方依法制定的有关规定执行。甲方根据公司经济效益、乙方工作岗位表现和业绩适时调整乙方的劳动报酬。5、甲方因生产经营条件变化需要或实行新的薪酬制度、调整工资水平或乙方的工作岗位、职务发生变动时，甲方可对乙方的报酬进行调整。6、甲乙双方应对乙方的报酬和待遇对其他员工保密。六、社会保险和福利1、甲、乙双方应根据国家和省、市有关规定，在政府社会保险机构为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费。乙方应当交纳的社会保险费由甲方按月在应支付给乙方的劳动报酬中代扣代缴。因乙方本身原因无法转移社保关系或不愿参保的，责任自负。2、乙方在劳动合同期内的公休假日、患病

28、、负伤、伤残(因公或非因公)、死亡、及女员工三期(孕期、产期、哺乳期)等福利待遇，按国家现行法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。七、劳动纪律及规定1、乙方应维护甲方的集体荣誉和对外信誉，具备良好的责任感和职业道德。团结协作，维护良好的人际关系。2、乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方依法制定的各项规章制度和经营规范。服从公司安排，忠于职守、熟悉业务、高效率地完成本职工作。3、严守甲方机密和知识产权，乙方在合同期内及合同终止或解除后，应为甲方保守商业机密和知识产权，不得从事损害甲方利益的工作，否则乙方将承当相应的赔偿责任。4、公私分明，不利用甲方资源谋取私利。5、甲方已向乙方公示

29、其各项内部规章管理制度包括但不限于（员工手册）规定的内容，乙方已认真阅读并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、生产工艺、操作规程等工作规范，爱护甲方的财产和商业信誉，保守甲方的机密，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。6、甲方可根据乙方的表现或行为，根据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的赏罚和处理，直至解除劳动合同。7、乙方应遵守甲方规定的工作操作规范及劳动安全标准，因违背规定给甲方造成经济损失的，甲方除根据公司纪律处理外，可要求乙方进行合理的经济赔偿。八、合同的变更、终止和解除(一)变更履行合同期间，若需要变更劳动合同，

30、应符合国家法律、法规规定，经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。经甲、乙双方协商同意能够依法变更劳动合同，变更后的合同内容经双方盖章或签字后生效。(二)乙方有下列情形之一的，甲方能够单方面解除本合同，无需事先通知乙方且甲方也不需向乙方支付经济补偿。若乙方给甲方造成损失的，乙方应给予甲方相应赔偿：1、在试用期内，乙方被证明不符合下面录用条件的。下列情形属于不符合录用条件：(1)乙方在应聘经过中向甲方提供的材料(如个人简历、教育学历、婚姻及生育状况、体检证明、离任证明等)存在虚假、伪造、隐瞒。(2)乙方有精神病、传染病及其它影响工作的病症，不能保证正

31、常工作。(3)乙方不能认同公司企业文化，有吸毒、斗殴等各种劣迹，不能爱岗敬业精神。(4)乙方不能根据甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。(5)其他不符合录用条件的情形。2、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度和规定的。下列情形属于严重违背劳动纪律：(1)组织和/或参加任何停工、怠工、罢工、或其他法律未明确允许的集体行动.(2)连续3日以上旷工，或一年内累计旷工5日以上。(3)任何违背甲方关于利益冲突、欺诈、腐败、行贿/受贿、骚扰等规章制度的行为。(4)任何违背安全生产规章制度的行为，不管其能否实际引起安全事故.(5)违背保密规定，泄露或侵犯甲方商业机密或其它权利的行为。(6)拒

32、绝甲方的正常工作安排，扰乱甲方正常工作秩序的行为。(7)收取、索要回扣的。(8)蓄意毁坏公司形象、盗窃损坏公司财物的。(9)拒绝甲方的正常工作安排，扰乱甲方正常工作秩序的。(10)工作中有暴力、恫吓、扰乱工作秩序的。(11)因个人过失造成过失财产损失超过5000元的。(12)其他任何严重违背本合同或甲方规章制度的行为。3、严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。下列情形属于重大损害：(1)造成公司财产损失超过5000元的。(2)造成公司被媒体曝光，导致负面影响的。(3)造成公司无法正常经营或工作的。(4)其他情形。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

33、，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、乙方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下签订本合同的。6、被劳动教养或被追查刑事责任的。(三)乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收留审查、拘留、逮捕的，本合同中止。合同中止期内甲方不再支付乙方工资，为乙方办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续。合同中止条件消失后，根据本合同约定和法律规定本合同继续履行或终止。(四)有下列情形之一的，甲方能够提早三十日以书面形式通知乙方解除合同或即时解除合同并发一个月薪金后，能够解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作

34、，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(五)乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，在试用期内提早七日以书面形式通知甲方。乙方未按约提早三十日书面提出，或者未按要求办理工作移交手续，而擅自离任的，给公司造成损失的应支付赔偿金。(六)有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方没有根据合同约定支付劳动报酬的;3、甲方未依法为乙方缴纳社保的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣，

35、严重危害乙方人身安全和身体健康的;5、用人单位规章制度违背法律法规规定，损害劳动者权益的;6、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。(七)有下列情形之一的，本合同自行终止：1、甲方依法宣告破产，依法解散或被撤销时;2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3、劳动合同期满的;4、乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;5、乙方到达法定退休年龄。九、在合同期满或未满，因各种原因解除或终止合同时，乙方应遵守下面规定：1、劳动合同期满、解除或终止的，乙方均应在甲方规定的期限内办理工作交接(包括但不限于书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结

36、等)。若乙方未按甲方规定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权相应缓办上述手续并缓发其工资和经济补偿金;若乙方经甲方催告后七日内仍不予办理相关手续的，视为乙方单方解除劳动合同，应根据本合同约定承当相应的责任。2、乙方违背前述规定，应赔偿甲方因而造成的一切损失。十、法定住所及通知1、甲、乙双方的法定住所和通讯方式均以入职登记的地址、电话为准。任何一方的通讯地址和联络办法发生变化，均应立即书面通知另一方。乙方确定所提供的通讯地址、联络方式准确无误，并为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。2、若乙方家庭住址变更，应当在48小时内书面通知甲方。若乙方未及时通知甲方，甲方按入职登记所填写地址送达相关

37、通知的行为，双方认可为有效的送达;甲方按上述约定地址送达相关通知的时间，双方认可为通知到达乙方的时间。乙方亦同意受权在其处于联络障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联络人作为乙方的受托人，该受托人(原则上为乙方的成年直系亲属)享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。如甲方根据上述情况无法与乙方获得联络，所产生的一切法律后果由乙方自行承当。十一、相关责任1、甲、乙双方终止、解除劳动合同，若符合法律规定的补偿条件的，甲方应按国家法律法规的规定承当经济补偿金。2、因乙方原因给甲方造成经济和财产损失，或乙方违背国家相关法律法规解除合同，给甲方造成损

38、失的，应当承当赔偿责任。3、假如乙方在与甲方签订本合同之前还与其他单位存在劳动关系，或在本合同期限内在其他单位兼职或从事与本合同相近的工作，由此对甲方造成的一切损失由乙方承当，甲方有权即时终止合同并要求乙方赔偿损失。4、乙方履行合同不符合约定或者违背法律、法规的规定以及甲方规章制度，情节严重的甲方可解除合同，并由乙方赔偿因而给甲方造成的损失(包括直接损失和间接损失)。5.甲方在保障乙方基本生活需要的基础上，有权从乙方工资、福利、津贴中直接扣除乙方应当承当的赔偿费用。缺乏部分，甲方仍然有权向乙方追偿。十二、劳动争议处理双方发生劳动争议后，应友好协商解决，经协商无效的，可提请有关部门调解或仲裁。当

39、事人一方可以以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方住所地人民法院提起诉讼。由于仲裁或诉讼产生的仲裁或诉讼费、财产保全等费用均应由败诉的一方负担。十三、甲乙双方依法约定的其它事宜，可作为本合同的主要附件：1、_2、_3、_十六、附则1、本合同订立前后与本合同有关的经公司员工民主讨论的甲方管理制度和劳动纪律为本合同的附件均视为本合同的组成部分。乙方在订立合同时已经仔细阅读并完好理解本合同和附件的每一条款。2、本合同未尽事宜，参照政府及甲方有关规定执行或由双方协商解决。3、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。4、本合同在甲、乙双方签

40、字盖章后生效，涂改或代签无效。甲方：乙方：法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)：年月日年月日劳动合同篇8甲方用人单位名称：_法定代表人：_乙方受聘人员姓名：_性别：_出生年月日：_民族：_文化程度：_居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限按下列第_款确定：一本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。二本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至法定或约定的解除终止合同的条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。三本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止起止时间必须明确详细二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。考核指标每月每季度、每年为_三、劳动保护和劳动条件四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务