最新劳动合同集锦15篇.docx

《最新劳动合同集锦15篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新劳动合同集锦15篇.docx（95页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、最新劳动合同集锦15篇最新劳动合同集锦15篇随着人们法律观念的日益加强，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我为大家整理的最新劳动合同，欢迎阅读与珍藏。最新劳动合同1乙方(劳动者)姓名：性别：民族：文化程度：身份证号：家庭住址：甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据中国私营企业暂行条例私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等商议，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，年。第二条工作任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承当任务，担任工种

2、。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标。第三条工作安全卫生条件甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证工作安全和职工健康。第四条劳动管理1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立健全劳动制度及各项规章。2.甲方有监督乙方遵章守纪安全工作职业道德及工作任务完成情况的权利。3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给别人,若发明并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小赋予赔偿。4.工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和

3、劳动酬劳1.甲方应实行每日8小时工作制，每月有薪假为2天，因工作需要,需延长工作时间的，经双方协调而定。2.甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月号为发薪日。第六条合同的变更解除终止和续订1.甲方因转产调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方商议同意，能够变更合同的相关内容。2.在下列情况下，甲方能够解除合同：(1)乙方经发明不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;(3)参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的;(4)甲方歇业宣告破产，或者接近破产处于法定整顿期间的。3.在下列情况下，乙方能够解除合同：(1)甲方违背国家规定

4、，无安全防护设施，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的;4.合同期限届满，应即终止执行。由于经营工作需要，甲乙双方商议同意，能够续订合同。第七条违背劳动合同应承当的违约责任甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小赋予赔偿(赔偿金额500010000000元人民币不等)。第八条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行商议解决。商议不能解决的，可在法定申述时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条本合同经双方签订后之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份

5、证号码：_年_月_日_年_月_日最新劳动合同2合同编号：公司下面简称甲方，现聘用下面简称乙方为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。第二条工作岗位甲方安排乙方从事工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工

6、作。甲方根据乙方岗位实际情况，根据甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作五天，四十小时，天天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产工作需要乙方加班时，根据上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方

7、规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。甲方根据国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业，公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据（上海市劳动合同规定）之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等根据国家和上海市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违背劳动纪律和甲

8、主的规章制度，甲方可按赏罚规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同能够解除。乙方有下列情形之一的，甲方能够解除合同：1在试用期间，发现不符合录用条件的；2严重违背劳动纪律或者甲方的规章制度的；3严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追查刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方本人：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所根据

9、的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；4甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方能够通知甲解除劳动合同：1在试用期内的；2甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未根据劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：1患病或负伤，在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按（上海市劳动合同规定）执行。对于

10、乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离任，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违背劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，根据国定的上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承当一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发

11、生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。本合同未尽事宜，根据（劳动法）、（上海市劳动合同规定）和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方盖章：公司(盖章年月日乙方签字：代表人签字年月日最新劳动合同3合同编号：甲方：用人单位的名称等基本情况。法定代表人：姓名、职务等基本情况。委托代理人：姓名或名称(能够是

12、某一职能部门或工作人员)乙方：姓名、性别、出生年月、籍贯、现住址等基本情况一、经甲、乙双方平等协商，根据有关劳动法律、法规的规定，自愿签订本合同，并保证信守本合同所列各项条款。二、劳动合同的期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月起，至年月日止。在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的可解除合同；乙方发现甲方招工讲明与实际不符或自觉不合适该项工作等，可以解除合同。三、工作内容(一)根据甲方的生产经营需要，安排乙方担任工(员)。乙方应在每个工作日完成定额，合格率应到达。(该条款可根据详细工作性质规定不同的切实可行的劳动定额和质量指标。对此，甲方应有一个同一的标准，一般能

13、够是甲方职工代表大会通过的劳动定额指标和质量指标，或同行业同工种在同等条件下应到达的指标。)(二)根据工作需要，经乙方同意，甲方能够另行安排乙方的工种(工作岗位)。在合同期内，乙方从事的工种(工作岗位)因故不再需要的，甲方有义务为乙方另行安排新的工种(工作岗位)，并应保证不因而给乙构成经济收入的跌落。否则，甲方应偿补足到乙方从事原工种或工作岗位时的工资水平。如因乙方的缘故导致乙方不能从事原工种的，不在此限。(三)乙方每周工作天，天天工作小时。但甲方可在法定期限内安排乙方延长工作时间，并支付正常工作时间工资的倍；在休息日及法定节假日安排乙方工作的，应付正常工作时间工资的倍。乙方可以自行延长工作时

14、间，但工资按正常工作时间计付。(四)遇有（中国劳动法）第四十二条规定的情况时，乙方延长工作时间不受上项条款的眼制，但报酬支付按上项条款执行。四、劳动保护和劳动条件(一)甲方应提供符合国家标准或同业标准的生产安全技术设备，保证劳动场所的工业卫生条件，并向劳动者提供必要的劳动保护用品。(二)甲方应制定合理的间休时间和场所，保证乙方工作期间身体健康不因持续工作而遭受损害。(三)甲方应负责保证乙方接受必要的安全技术教育和紧急状态的处理措施教育，保证乙方接受岗前工作技能的训练。(四)乙方有权拒绝甲方有违安全操作规程的工作指令，因而造成的损失由甲方负责。但发生自然灾祸、事故或因其它原因，威胁劳动者及其别人

15、的生命健康和财产安全，需要紧急避险处理的除外。五、劳动报酬(一)甲乙双方同意，按照甲方现行的工资分配方式确定乙方的工资待遇、增资办法及增资标准。(二)乙方在试用期内每月工资元，试用期满上岗后每月工资元。甲方应保证在每月日前向乙方支付当月工资。其它津贴、补贴项目按照甲方现行规定执行。(三)按照法律法规的规定，甲方应按时按量为乙方缴纳社会保险费，为乙方提供劳动保险待遇。(四)合同期间，甲方应为乙方提供住宿方便，工作中间免费提供工作餐一份(或甲方为乙方提供交通便利，每月负责报销交通费元等等)。六，劳动纪律(一)乙方应严格遵守甲方制定的考勤制度、岗位负责制度、及其他劳动纪律。任务。(三)乙方应接受甲方

16、管理人员及班组负责人员的管理，并有义务接受与其岗位工作无关的临时性工作安排。(四)如有违约行为，乙方自愿接受甲方依法施行的处罚。七、劳动合同终止的条件(一)劳动合同期满；(二)因乙方身体原因此不能继续从事原工作的，而甲方又无其它岗位合适乙方身体现状的；(三)乙方死亡的；(四)甲方被撤销或被宣告破产。八、违背合同的责任(一)甲、乙双方的任何一方如有违背本合同任一条款之行为，应向对方支付违约金元(或讲明计算方法)，并赔偿对方因违约而造成的实际损失(根据情况能够制定其它责任形式)。九，本合同一式份，甲乙双方各执一份。十、本合同自双方签字之日起生效(或自劳动行政部门鉴证后生效)。其它合同未尽事宜，双方

17、应另行协商处理。甲方：(加盖公章)年月日乙方：年月日最新劳动合同4甲方用人单位名称：_用人单位住所：_工商登记注册类型：_法定代表人或负责人：_乙方劳动者姓名：_性别：_出生：_年_月_日文化程度：_户籍所在地址：_现寓居地址：_居民身份证号码：_社会养老保险号码：_就业登记证号码：_联络方式：_甲、乙双方根据（中国劳动合同法）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_种方式确定“劳动合同期限a有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。b无固定期限的劳动合同自

18、_年_月_日起。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。c以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为_。三、工作内容一乙方根据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方根据工作需要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。二甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间和休息休假一甲乙经协商确认执行_条款，平均每周工作不超过四十小时。a甲方实行天天_小时工作制。详细作息时间，甲方安排

19、如下：每周周_至周_工作，上午_，下午_。每周周_为休息日。b甲方实行三班制，安排乙方实行_班_运转工作制。二甲方安排乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。三甲方安排乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。四甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。五甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商决定。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护一甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对

20、乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的伤亡事故，减少职业病危害。二甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离任前进行职业健康检查。三乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。四甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。五乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。六、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了

21、正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。一甲方承诺每月_日为发薪日。二乙方在试用期内的工资为每月_元。三经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定_条款：a乙方的工资报酬根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。b甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部分配办法考核确定。c甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时

22、间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。四甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法根据_工资集体协商协议、内部工资正常增长办法确定。七、社会保险一双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。二甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。三如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能

23、力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、双方协商一致，约定下列_条款a乙方工作涉及甲方商业机密和与知识产权相关的保密事项的，甲方能够事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密协议或竞业限制协议。b由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。c甲方同意为乙方办理补充养老保险企业年金和补充医疗保险，详细标准为：_d、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：_e、甲乙双方需要约定的其它事项：_九、劳动争议处理一劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执

24、行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。二甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、其他事项一劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现寓居地址、联络方式等发生变化，应当及时

25、告知甲方，以便于联络。二本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。三本合同不得涂改。四本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。五本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。六本合同附件包括：_法定代表人或负责人签名：_乙方签名：_甲方盖章：_签章日期：_签名日期：_最新劳动合同5深圳市劳动合同适用全日制用工深圳市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位)乙方(员工)名称_姓名_住所_性别_法定代表人主要负责人_身份证护照号深圳市劳动合同适用全日制用工深圳市劳动和社会保障局编制甲方(2、无固定期限：从_年_月_日起，深圳劳动合同样板。3、

26、以完成一定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_。二试用期为_试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)_。乙方的工作地点_。深圳市劳动合同适用全日制用工深圳市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位)乙方(员工)名称_姓名_住所_性别_法定代表人主要负责人_身份证护照号三、工作时间和休息二乙方每月工资_元其中试用期每月工资_元或按_执行，合同范本（深圳劳动合同样板）。三甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。四乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

27、五甲乙双方对工资的其他约定定_。五、社会保险和福利待遇一甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗等待遇。三乙方患职业病、因工负伤的，甲方按（职业病防治法）、（工伤保险条例）等有关法律法规的规定执行。深圳市劳动合同适用全日制用工深圳市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位)乙方(员工)名称_姓名_住所_性别_法定代表人主要负责人_身份证护照号四甲方为乙方提供下面福利待遇_。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护

28、用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。二甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。最新劳动合同6第一章总则第一条为了规范劳动合同管理，明确用人单位与劳动者的权利和义务，维护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据（中国劳动合同法）及其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(下面称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同以及劳动保障行政部门进行的相关行政管理活动，适用本条例。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者

29、终止劳动合同，按照本条例执行。第三条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则。第五条县级以上人民政府劳动保障行政部门根据分级管理体制负责劳动合同制度施行的监督管理工作。乡、镇、街道办事处和社区基层劳动保障机构协助劳动保障行政部门做好本辖区内用人单位劳动合同制度的施行工作。第六条各级工会帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同，对用人单位履行劳动合同情况进行监督，依法维护劳动者的合法权益。第七条用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照

30、国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第二章劳动合同的订立第八条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系一个月内，应当到劳动保障行政部门进行劳动用工备案。劳动用工备案详细办法由省劳动保障行政部门制定。第九条用人单位招用劳动者，不得向其收取抵押性钱款、物品或者扣押劳动者的居民身份证和其他证件以及要求提供担保。第十条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位能够了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与劳动合同直接相关的基本情况，查验解除或者终止劳动

31、合同证明。第十一条建立劳动关系应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十二条劳动合同应当由用人单位法定代表人或者主要负责人代表用人单位与劳动者签订。因特殊原因法定代表人或者主要负责人不能签字的，能够书面委托别人代签。实行租赁经营或者承包经营的用人单位，根据租赁合同或者承包合同，承租人或者承包人为出租人、发包人的法定代表人、主要负责人，或者该法定代表人、主要负责人的被委托人时，能够代表出租人、发包人与劳动者订立劳动合同。第十三条劳动合同能够约定合同生效时间。没有约定生效时间的，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第十四条用人单位聘用已享受基本养老保险待

32、遇的退休人员，应当与其签订书面聘用协议。第十五条劳动合同应当具备下面条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第十六条劳动合同除应当具备本条例第十五条规定的条款外，还能够订立下面条款：(一)试用期;(二)培训;(三)保密事项;(四)补充保险和福利待遇;(五)其他事项。第十七条用人单位与劳动者协商一致能够订立无固定期限劳动合同。

33、有下列情形之一的，劳动者提出申请或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同：(一)在同一用人单位连续工作满十年以上的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有（中国劳动合同法）第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十八条劳动合同能够约定试用期，试用期按下列规定执行：(一)

34、劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;(二)劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;(三)三年以上固定期限和最新劳动合同7甲方用人单位名称：苏州麦芝朗企业管理有限公司乙方姓名：甲方基本情况名称：苏州麦芝朗企业管理有限公司法定代表人：主要负责人委托代理人：联络乙方基本情况劳动者姓名：联络身份证号码：家庭地址：紧急联络人：联络甲、乙双方根据（中国劳动法）、（苏州市劳动合同条例）及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的基础上，本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同。一、合同期限第一条本合同为定期合同；本合同的期限为：自年月日起至年月日止，为期_年_个月，其中自

35、_年_月_日起至_年_月_日为期_个月为试用期。二、工作内容第二条甲方根据本公司实际情况制定了一岗多职的工作原则，基于这一原则甲、乙双方同意：甲方聘请乙方在部门工作，主要从事岗位，该岗位为乙方的主体岗位；除主体岗位外，乙方上级主管可根据工作需要临时安排其它工作。第三条经甲乙双方协商一致，可调整乙方的主体岗位。第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的完成工作任务；甲方可对乙方工作进行考核。三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护第五条乙方工作地点：江苏省昆山市花桥镇花安路169号中环广场1129室第六条劳动甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方安排乙方的工作时间为：五天八

36、小时双休制。甲方应合理安排乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工作时间时，乙方应配合。第七条劳动条件：1.甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方在工作经过中的安全和健康。2.甲方根据乙方岗位的实际需要，根据国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。四、劳动报酬第八条工资支付：甲、乙双方确认，本合同所称“工资是指甲方支付给乙方的工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。1乙双方同意甲方根据本公司先行工资制度标准确定乙方工资。试用期内工资_元，转正后工资为_元；乙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提下以人力资源部的考核及

37、部门经理考核为准，奖金为_元。2甲方于每月15日以货币/打卡形式支付乙方工资。第九条甲方根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度，基于这一原则，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更。第十条甲、乙双方同意：甲方可根据生产经营的状况或乙方实际工作能力和工作表现以人力资源部的考核及部门经理考核为准，适时调整乙方的工资。五、福利待遇第十一条甲方为乙方依法购买国家规定的社会保险。第十二条在本合同有效期限内，甲方应按国家所规定的休假制度，予以乙方符合条件的各类法定节假日，婚丧、生育等带薪休假待遇。第十三条乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由指定医疗机构出具病情证明，按有

38、关政府规定的或甲、乙双方的约定享受医疗期和医疗期内的病假工资。第十四条乙方因工负伤，需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，并经本公司住所地劳动能力鉴定委员会确认。医疗期间享受企业职工工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。第十五条乙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇，按有关法律规定及公司有关规定程序执行。六、规章制度、劳动纪律律规定及公司有关规定程序执行。第十六条甲方制订的规章制度适用全公司员工的，应经合法程序职工代表大会通过并公示。第十七条甲方制订的专项规则适用乙方的，签订本协议时已详尽告知。第十八条乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、规则，表示已知并确认

39、无异议。第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作范围；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。第二十条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本公司的规章制度，视详细情况给予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更第二十一条甲、乙双方经协商达成一致的，可变更本合同条款。第二十二条订立本合同时所根据的法律、行政法规、行政规章、江苏省有关政策及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双方应变更合同相关内容。第二十三条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，须变更本合同方可继续履行的，经甲、乙双方协商一致同意，能够变更本合同相关内容。第二十四条变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、劳动合同的解除第二十五条甲、乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十六条有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同：1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.甲方未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3.在试用期内，乙方必须10个工作日前以书