正规劳动合同汇编15篇.docx

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1、正规劳动合同汇编15篇正规劳动合同汇编15篇在不断进步的社会中，合同的法律效力与日俱增，签订合同也是最有效的法律根据之一。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我帮大家整理的正规劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。正规劳动合同1有限公司(下面简称甲方),聘用(下面简称乙方)为甲方劳动合同制职工。根据（中国劳动法）、（外商投资企业劳动法管理规定）和（江苏省劳动合同条例）等相关法律、法规及规章经甲、乙双方在自愿平等，协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限、试用期限1.本合同有效期限为年,自年月日至年月日止。2.试用期为个月。3.在试用期内，甲方将按岗位描绘的标准对

2、乙方进行评估发现乙方不符合录用条件的，能够即时解除劳动合同。第二条工作内容1.乙方在部门担任工作。乙方须按甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。2.乙方应按公司的要求及甲方的管理与安排，按时、按质、按量完成己方指派的工作与任务，并根据乙方工作表现按规定给予赏罚。3.甲方确因经营需要或因乙方的能力及表现，可变更乙方的工作岗位及内容，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应该首先服从甲方安排。第三条劳动保护及劳动条件1.甲方实行每周工作5天(40小时)，休息2天的工时制度。每小时工资按基本工资为基数计算。2.甲方确因经营情况需要乙方加班加点时，应与乙方协商。加班加点的工资报酬按当地政

3、府有关法律、法规规定执行，安排调休的除外。3.甲方须为乙方提供符合中国政府规定的安全卫生的工作环境及必要的劳动防护用品，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作，乙方在劳动经过中应严格遵守有关安全操作规程。4.甲方因特殊工种或因业务不正常时，本公司将执行不定时和综合计算工时工作制。第四条劳动报酬1.按甲方现行工资制度，乙方月基本工资收入为人民币元，其他部分(含伙食津贴、交通津贴、电话津贴、住房津贴、职务津贴、全勤津贴及十分津贴等)为人民币元。2.乙方的工资水准、奖金、津贴，按甲方有关规定确定。3.甲方实行新的工资制度、调整工资水准时，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方应对乙方的工资

4、待遇予以调整。4.甲方发薪方式为次月发放上月工资。第五条劳动保险和福利待遇1.甲方根据当地政府规定为乙方办理相关社会保险，乙方也应按规定缴纳个人应当承当的社会保险费，由甲方从乙方工资内代扣代缴。2.乙方患病或并非因工负伤，甲方按其病情及在公司工作时间长短，给予一定的医疗期。医疗期间待遇，按国家有关规定执行。3.乙方的其他保险和福利待遇，甲方按国家有关规定执行。4.乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日，并享有婚假、丧假、生育假等带薪假期。详见甲方的有关管理制度。5.甲方若为女职工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇参照（中国劳动法）和当地法规执行。第六条劳动纪律、赏罚办法1.乙方应遵守国家各项

5、法律，法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导，管理和教育。遵纪守法，遵守职业道德和社会公德。2.乙方在工作中应坚守工作岗位，严格履行岗位职责。同时，乙方应随时无条件的服从甲方对其岗位及内容的调整。乙方如有违背劳动纪律、法规和公司章程制度行为的，甲方能够依法给予批评教育或纪律处分;对于积极推动公司制度的乙方，甲方按规定予以奖励。3.乙方应遵守甲方的保密制度，对于所有可能涉及公司业务和技术机密，包括下列资料，均负有保密义务，否则甲方将根据（人事管理规章）规定给予其纪律处分或与其无条件解除劳动，并追查其法律连带责任。1)公司技术资料和业务档案。2)公司及个人财务资料。3)客户资料。4)其他商

6、业机密。4.乙方未经甲方事先书面同意不得：1)以本人或别人名义经营与甲方业务或类似的业务。2)担任其任何公司或单位的雇员，参谋(包括不取报酬的工作)等。3)依法终止或解除合同时，乙方应将其管理的甲方的一切技术资料，业务档案，规章制度，计画，备忘录，客户名册，财务报表或培训材料等资料归还甲方不得以任何形式保留副本。4)甲方对于模范遵守企业规章制度以及工作成绩优异的乙方，应当根据企业规章制度给予精神鼓励和特制奖励。甲方对违背企业规章制度或不服从的乙方，能够根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分。第七条教教育与培训1.甲方有义务对乙方进行职业道德、上岗前培训及职业技术培训的义务，如需乙方从事特种作

7、业，应经过专门培训，持证上岗。2.乙方应努力学习技术业务和科学文化知识，提高工作能力。3.甲方出资培训乙方，乙方所获得的培训证明及相关证照应交甲方保存。4.如甲方出资培训乙方，乙方须为甲方服务满规定的年限，否则乙方需承当培训费用，其数额按已服务年限递减计算。详细服务年限及递减方法参照甲方有关管理制度。第八条续订、变更或解除、终止劳动合同的条件1.符合下列情况之一的，甲方能够即行解除本合同，双方依法办理退工手续。1)在试用期内，被证明不符合录用条件的;2)乙方因严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3)严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大的损失的;4)在职期间，在外从事与公司所营一样性质之业务;5

8、)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整适当的工作岗位后，仍不能胜任工作;6)(注：此项不构成合同解除理由)7)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;8)乙方被依法追查刑事责任的。2.有下列情况之一的，甲方在征求乙方意见后，能够解除劳动合同。但是应提早三十日以书面形式通知乙方本人;1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.有下列情况之一的，乙方能够随时解除本合同。1)在试用期内的;2)甲方不按本合同规定向乙方支付

9、劳动报酬和提供劳动条件的;3)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。4.符合下列情况之一的，甲方不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方。1)乙方因工伤或职业病在治疗，疗养期间的;2)乙方患职业病或因工负伤并确认完全丧失劳动能力的3)实行计划生育的乙方(指女性)在孕期、产期和哺乳期间的，但符合本合同第八条第1款第(1)、(2)、(3)、(4)项规定的除外。5.乙方因工负伤或者患职业病者医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认不同程度丧失劳动能力的，其劳动合同的终止或者解除按下面规定执行：1)完全丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同;2)大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳

10、动合同，但经当事人协商一致的，能够终止劳动合同。3)部分丧失劳动能力的，甲方不得解除劳动合同。按本条第(2)、(3)项规定终止劳动合同的，乙方的待遇，必须按国家和本市有关规定执行。6.符合下列情况之一的，劳动合同即自行解除：1)乙方被依法追查刑事责任或者劳动教养的;2)甲方宣告解散的。7.甲乙双方任何一方欲解除本合同，均应提早三十天以书面的形式通知对方。但根据本合同第八条第1款(1)、(2)、(3)、(4)项，第3款第(1)、(2)、(3)项规定解除劳动合同的，不必提早通知对方。第九条解除劳动合同后的经济补偿1.乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不给予乙方任何经济补偿。2.乙

11、方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，需提早一个月通知甲方或以一个月基本工资代一个月通知。第十条劳动合同的变更1.制定本合同所根据的法律，法规及相关政策若更改，本合同相关内容应作相应的修改。2.劳动合同的修改若符合下列条件，即可生效：1)通过协商，双方同意修改。2)修订后的合同经原审批机关审核或报相关部门备案。3)合同到期终止后，经甲乙双方协商一致，能够续签合同。第十一条违约责任甲方双方任何一方违约，都须承当违约赔偿责任。详细赔偿金额由非违约方，根据违约责任者责任大小及给对方造成经济损失的程度确定或者根据有关协定执行。第十二条甲乙双方以为需要规定的其他事项1.2.3.第十三条其他1.甲

12、方有关规章制度为本合同有效组成部分。2.甲方须及时向劳动人事行政部门指定的机构为乙方办理录用手续;乙方应主动提供本人的有关资料，协助甲方办理录用手续。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效。4.假如乙方在本合同期内，由甲方出资培训(含境外境内实习、进修)、提供住房或者从事涉及甲方商业机密工作的，约定必须服务期等事项的，由甲乙双方另签协议。5.本合同的条款如与中国法律、法规政策相悖时，以中国法律、法规政策为准，但允许有合理期限的过渡期。6.对本合同条款的解释和修改须经甲乙双方协商一致方可。甲方：(盖章)乙方签名(签名)：法定代表人：日期：年月日日期：年月日鉴证单位(盖章)：鉴

13、证日期：年月日正规劳动合同2甲方(用人单位)名称：_地址：_性质：_法定代表人(委托代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_甲乙双方根据（中国劳动法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择下面第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_年_月_日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年

14、_月_日止，期限为_天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位(工种)。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行_工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平

15、均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全

16、生产教育和培训合格的，不得上岗作业。第九条甲方应当催促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防备措施以及事故应急措施。甲方应告知乙方下面劳动安全、防止职业危害的事项：1._2._3._第十条甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方根据使用规则佩戴、使用。第十一条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。第十二条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防备措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权

17、拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因而而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。正规劳动合同3甲方(单位)名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联络组织机构代码：乙方(劳动者)姓名：性别：身份证号码：联络家庭住址：邮政编码：根据（中国劳动合同法）及有关法律、法规和政策规定，甲方因经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，一致同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限本合同期限为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其

18、中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，能够办理劳动合同续订手续。二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方工作需要，安排在岗位工作。工作地点：。甲方因经营变化需要，经双方协商一致，能够调整乙方的工作岗位或工作任务。2、乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，能够签订（岗位(职责)责任书）和（员工管理制度）、（员工管理手册）作为（劳动合同书）的附件。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，公休日未能安排休息的，另行编排实行轮休制，每月保证4天公休(本人同意加班的除外);2、根据国家规定执行相应的工作制8小时工作制(不

19、包括膳食时间);3、除（劳动法）规定不受限制的情形外，甲方因经营需要，经与乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休。四、劳动报酬1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币形式于每月日支付给乙方上月工资报酬。2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为元/月。甲方依法为乙方办理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从工资报酬中代扣代缴。五、用工约定1、签定劳动合同协议后，在试用期内经发现乙方不符合录用条件的，甲方可依法立即解除双方劳动合同关系(员工工资按实际工作日计酬：实际薪酬/月出勤天数=实际工作日薪酬，每月4天有薪假期。)2、劳动协议期内，乙方要求辞职，须

20、提30日以书面形式通知甲方，试用期内提出辞职，须提早3日以书面形式通知甲方，以最高领导审批时间为准;(劳动合同法第37条)3、乙方在甲方工作期间，甲方提供两套工衣给予乙方，如乙方在甲方工作未满六个月因离任(辞职、辞退、除名等)，甲方按购买工衣单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离任者(辞职、辞退、除名等)，甲方按一定的工衣折旧扣除费用。六、劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章管理制度，认真履行岗位职责。七、劳动合同的变更、解除和终止(一)经甲乙双方协商一致，劳动合同能够变更或解除。(二)甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同：1、未根据劳动

21、合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(三)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背甲方的规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;6、被依法追查刑事责任的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方应提早15日以书面形式通知乙方，能够解除劳动合同：1、乙方患病

22、或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、试用期后乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(五)甲方因下列情形之一，提早15天向全体职工讲明情况，能够裁减人员，解除劳动合同：1、按照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(六)有下列

23、情形之一的，本劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。八、双方协商约定的其他事项应当保守甲方的商业机密和与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者本人开业生产或者经营同类行业。竞业限制的范围为洗浴行业，期限为离任1年内;地域为xx地区。九、劳动争议处理和违背劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法

24、律约束力，双方必须严格履行。假如发生劳动争议，双方能够协商解决，可以以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违背本合同约定，应当承当相应的法律责任。甲方(单位)盖章：乙方(劳动者)签字：法人代表(或委托人)签字：年月日正规劳动合同4甲方：乙方：身份证号码：经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订下面劳动合同，并共同遵照履行：一、甲方以钟点工形式招用乙方,乙方负责将甲方小孩从幼儿园按时、安全接到甲方家中，招用时间自_年_月日至_年_月_日止。二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币元。甲方按乙方实际工作小时结算劳动报酬，于每月月底支付给乙方。三、乙方在工作经过中须戴X护具，因个人技

25、术和不戴护具出现的一切问题由乙方本人负责，与甲方无关。四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重违纪、渎职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方能够随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方能够随时解除劳动合同。五、甲、乙任何一方违背本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应承当合同违约金元。六、甲乙双方需约定的其他事项：七、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。甲方：盖章乙方：签字签订_年_月_日签订_年_月_日正规劳动合同5甲方(单位名称)：住所地：法定代表人：乙方(姓名)：性别：身份证号码

26、：住所地：送达地址：第一条劳动合同期限1、本为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。3、熟练期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。第二条及要求乙方安排在_部门，从事_工作。甲方能够根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效

27、率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和。乙方必须遵守甲方依法制定的和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，能够解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本合同(1)在试用期间被不符合录用条件的;(2)严重违背劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方能够随时甲方解除本合同。(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非

28、法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提早三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，讲明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条成心或者重大过失责任保证如因乙方成心或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方能够根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业机密，包括客

29、户信息、相关资料不得以任何形式为本人或者别人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方构成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助别人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违背此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违犯本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承当违约金十万元。第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此

30、条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方：法定代表人：乙方：合同订立日期：年月日正规劳动合同6正规劳动合同书编号姓名云南省劳动合同书样本云南省劳动和社会保障厅印制签订劳动合同须知一、本劳动合同样本根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定，正规

31、劳动合同书。二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则。三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。劳动合同内容不得涂改。未经合法受权代签无效。四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书附后。甲方用人单位简明情况名称地址所有制性质法定代表人备注乙方劳动者简明情况姓名性别出生年月照片民族文化程度籍贯居民身份证号码职称或技术等级技术特长住址本人简历包括主要学历年月至年月在何处任何职工种

32、一、劳动合同期限第一条固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。无固定期限：本合同期限自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。以完成等工作任务为期限：本合同自年月日起，估计至年月日止，合同范本（正规劳动合同书）。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方的工作岗位工种为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，能够变更岗位工种以及工作地点。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权

33、益，遵守甲方按照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。第六条乙方应当保守甲方的商业机密。对违背保密义务给甲方造成损失的，要承当经济赔偿责任。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小

34、时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第八条甲方执行（中国劳动法）第四章及国家正规劳动合同7甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：XX省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据（中国劳

35、动法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。试用期自年月日至年月日止，期限为天。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位(工种)。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时

36、，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全

37、卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违背国家有关最低工资的规定。第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资30

38、0%的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作昼夜班补贴元。第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条乙方依法享受年休假、省亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、保险福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方

39、工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十八条甲方为乙方提供下面福利待遇：1、2、3、六、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。正规劳动合同8甲方：乙方：根据（中国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同劳动期限：年月日至年月日。二、工作内容第二条乙

40、方同意根据甲方工作需要，担任岗位工种工作。第三条乙方工作应到达甲方规定的技术标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：一甲乙双方协商一致的；二订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第十条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：一在试用期

41、间被证明不符合录用条件的；二严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定能够解除劳动合同第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：一乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；二本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加下面内容：第一十三条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：、在试用期间，被证明不符合录用条件的；、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；、被依法追查刑事责任的。第一十四条有下

42、列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：、在试用期内的；、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。六、违约责任在合同期内，甲方除（暂行规定）第十六条、第十九条、乙方除（暂行规定）第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离任，否则应支付违约金元。甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违背合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。乙方应遵守如下规定：乙方应天天按正常上班时间到甲方报到。七、劳动争议

43、处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十六条其他约定甲方公章乙方签字或盖章日期：正规劳动合同9甲方：_市XX公司乙方：身份证号码：根据（劳动法）的规定，我_市XX公司因工作需要招用志为临时工，经双方协商同意，签订本合同一、合同期限：本合同为临时用工合同，甲方有权随时根据工作需要解除合同。二、劳动报酬：乙

44、方在合同期间的工资标准为每月人民币壹仟元整1，000元，甲方承当办公房屋的取暖烧柴及电费。在合同期间甲方不再承当支付乙方任何保险及福利待遇。三、工作_市XX公司牛场全日24小时及节假日和法定休息日的值班值宿。四、乙方工作任务：做好工作时间内的安全工作，保证甲方工作场所不发生案件和灾祸事故。详细任务：防盗、防火、防爆炸、防毒、防毁坏。五、乙方工作职责：1、对工作场所的重点部位要随时巡查检查，防止发生问题，保证安全。2、坚持对规定的看护区域、范围进行巡查检查，发现可疑情况和问题，要采取措施，堵塞漏洞。3、在当班期间，发现可疑人、可疑事和可疑情况，要立即向领导和有关部门报告，以便及时采取对策，避免发

45、生问题；假如认定可疑人是犯罪分子，就要立即报110。4、要熟悉和把握各种类型技术预防器材的性能，并会在实际工作中应用。六、乙方在聘用期间出现任何本身安全事故及疾病和甲方无关，由乙方本人负责。七、聘用工作期间，甲方出现一切物品被盗或损失均由乙方负责赔偿。八、违背劳动合同应承当的责任：任何一方违背本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报兴业街道一份，具有同等法律效力，本合同自签字之日起生效。甲方：签字盖章_年_月_日乙方：签字盖章_年_月_日正规劳动合同10合同编号：甲方：乙方：_身份证号码：第三方：身份证号码：甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。本人自愿参加空港国际中心项目部，并同意服从、遵守项目部各项管理规定。一、合同期限从_年_月_日起至_年_月_