【精华】试用期劳动合同模板汇总6篇.docx

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1、【精华】试用期劳动合同模板汇总6篇【精华】试用期劳动合同模板汇总6篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够使我们的合法权益得到法律的保障。那么合同书的格式，你把握了吗？下面是我为大家收集的试用期劳动合同6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。试用期劳动合同篇1甲方：_乙方：_年龄：_性别：_学历：_专业：_身份证号码：_甲乙双方共同确认本协议下面条款内容：一、乙方在甲方_部门试用，试用时间自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训

2、。四、甲方根据公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出奉献，经申请批准后可提早转正。五、乙方享受公司试用期工资待遇。六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违背或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违背（保密制度）者，应承当相应责任并接受处理。八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。十、乙方应于试用期满前一周向甲

3、方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。甲方盖章：_负责人签字：_年_月_日乙方签字：_年_月_日试用期劳动合同篇2劳动合同的解除，是指当事人双方提早终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么在试用期内解除劳动合同的注意事项有哪些呢?1.关于试用期的定性用工实践中，可能有些人以为，所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了互相了解、互相选择而约定的互相考察期，劳动者与用人单位在试用期内均能够随时解除劳动合同，其实这是个错误认识。根据（劳动合同法）第三十七条

4、、第三十九条之规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提早3天通知用人单位后才能够解除劳动合同;而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才能够解除劳动合同。2.证明需在试用期内开具（劳动合同法）第三十九规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同。根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。假如不符合这个前提条件，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。试用期解除员工劳动合同的四大要件根据（劳动合同法）第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备下面要件：1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动

5、者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。以上四个要件环环相扣，缺一不可。3.解除劳动合同需证明员工不合格根据（劳动合同法）第三十九条之规定，劳动者在试用期间被“证明不符合录用条件，用人单位能够解除劳动合同。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供充分、有效证据证明。假如不能提供，即使劳动者确实不符合录用条件，用人单位解除劳动合同也会被劳动仲裁或法院裁决撤销。（劳动合同法）第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符

6、合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因而，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。详细而言，试用期解除劳动合同须符合下面要件：1、用人单位有合法详细明确的录用条件要对“录用条件事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、详细，可操作。首先，切忌出现违背法律强迫性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比方讲符合岗位要求，就不能仅仅讲符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量能否符合岗位要求固定下来。第三，“录用条件应该是共性和个性的结合。所谓“共性即大部分企业

7、和岗位的员工都应该具备的基本条件。比方诚实守信，在应聘的.时候如实告知本人的与工作相关的信息，包括本人的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性即每个企业、每个岗位或者职位都有本人的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比方能符合企业招聘时对岗位职责的描绘等等。“录用条件的共性能够通过规章制度进行明确。“录用条件的个性能够通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。2、录用讲明书要事先公示或告知公示，简单讲来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来讲，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那怎样进行公示呢?方法有下面几种：(1)招

8、聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;(2)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;(4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;(3)规章制度中对录用条件进行具体约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比方作为劳动合同的附件。3、不符合录用条件须有证据证明不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位假如以为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核;有相应证据证明劳动者不能到达录用条件;已将考核结果告知了劳动者;将劳动者不符合录

9、用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定,因而企业人力资源管理部门必须严格依法办事,把工作做细,尽量做到滴水不漏。证据的获得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核经过中,有硬性指标的可作量化的考核,无法量化考核的可进行考评,作出评语。4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核,并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。实践当中，有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即便公司

10、有充分的证据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。解除劳动合同证明书兹有本单位职工_，性别_，年龄_，身份证号_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。因_，根据（劳动法）规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至_年_月份，特此证明。员工签名：(用人单位盖章)_年_月_日试用期劳动合同篇3求职者在面试成功后，并不意味者马上于用人单位确定下来雇佣关系，通常还会有一段时间的试用期，这个试用期的长短并不统一，这个能够从（劳动合同法）看试用期长短，并保证试用期长短与签订的劳动合同期限相适应。试用期长短应怎样把握根据劳动部（关于实行劳动合同制有关问题的通知），劳动合同期限

11、在6个月下面的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上1年下面的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在1年以上2年下面的，试用期不得超过60天。劳动合同期限两年以上、3年下面的，试用期不能超过90天；劳动合同期限3年以上的，试用期则不超过6个月。而（劳动部关于贯彻执行中国劳动法若干问题的意见）的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方能够在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这就是讲，试用期不是劳动合同中的法定条款，能够约定可以以不约定。而假如约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件，就是讲在试用期之前，用人单位在录用员工之日起，就应该和员工签订劳

12、动合同。企业须有理由退工，员工可无理由走人（劳动合同法）第三十九条和第四十条，规定了用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退员工，但是应当提早三十日以书面形式通知劳动者本人。而且，用人单位负有“员工不符合录用条件的举证责任，假如用人单位不能很好地证明，甚至根本没有任何合理的理由，就不能将试用期的员工辞退。此外，劳动者在试用期提出离任是不需要单位同意的，假设单位以此为由拒不支付工资，可向劳动监察部门投诉举报。试用期内也应享受社会保险试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。（劳动法）规定用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定，从录用之

13、日起就依法为员工办理社会保险。应聘者认真学习（劳动合同法），是维护本身利益最好的武器，尤其是刚走出校园的大学生，求职要先擦亮眼睛，了解用人单位能否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年换人的不法单位所蒙骗。一旦发现权益遭到损害，试用期无社会保险，违规延长试用期等，能够及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以便维护本人的合法权益。试用期劳动合同篇4甲方：_有限公司乙方：_甲、乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和（_有限公司保密制度）以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于年月日解除劳动合同

14、。二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里。三、甲方根据（劳动法）第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于年月日前办理相关的离任手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追查乙方相应的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追查甲方相应的法律责任。七、在乙方离任后两年内，乙

15、方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业机密。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。1、保密内容(1)甲方的交易机密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;(2)甲方的经营机密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;(3)甲方的管理机密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;(4)甲方的技术机密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。2、违约责任(1)在保密协议期内，乙方违背本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚

16、。(2)在保密协议期内，乙方违背本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。(3)在保密协议期内，乙方违背本协议，构成犯罪的，依法追查刑事责任。3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、补充讲明：由于乙方从事本公司_岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位假如工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离

17、任手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。由于乙方如今还处在试用期内，三天内能够申请离任。九、甲乙双方没有其他争议。十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。试用期劳动合同篇5在每个劳动者成为正式职工之前都会在用人单位经历一到六个月不等的试用期，在试用期的时候同样也要签订劳动合同，而双方也是能够在试用期内解除劳动合同的。那么试用期内解除劳动合同提早几天告知呢？请阅读下面的文章进行具体的了解吧。试用期解除劳动合同提早几天?根据我国（劳动合同法）的规定，劳动者想要解除劳动合同，能够参考下面方法：(一)用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。(二)劳动者提早三十日以书面形式

18、通知用人单位，能够解除劳动合同。(三)劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。由此上述法律经历编辑为您整理介绍可知，假如劳动者在试用期中要解除劳动合同，只需提早三日通知用人单位，即可解除劳动合同。相关内容链接：一、用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因（劳动合同法）第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位

19、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。对于提早通知解除劳动合同的，一般是针对劳动者而言的。

20、而在试用期内，劳动者想要解除劳动合同的，则必须提起三天通知用人单位。希望以上内容能够对大家的生活有所帮助，若是大家对于这方面还有其他的法律疑问，欢迎大家找寻我们网站上的在线律师进行相关的咨询和了解。试用期劳动合同篇6（劳动合同法）规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背用人单位的规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追查

21、刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。由于一般来讲，试用期内经过双方的了解和考察，认知了相互。双方开场考虑能否进入正式期。而用人单位不能再向以往一样，简单的讲一句，员工不合适公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者讲明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条

22、件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，假如用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承当因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位讲明书，记录劳动者的工作经过和业绩。以此作为抗辩的理由根据。用人单位想要在试用期解除劳动合同，解除条件必需要合理、合法。除了以上介绍的八种情况外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同，这是对劳动者的保护。【精华】试用期劳动合同模板汇总6篇】