实用的员工劳动合同模板六篇.docx

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1、实用的员工劳动合同模板六篇实用的员工劳动合同模板六篇随着法律观念的深化人心，合同的地位越来越不容忽视，签订合同能够较为有效的约束违约行为。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我收集整理的员工劳动合同6篇，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。员工劳动合同篇1为了防止员工在离任中所产生的法律风险，强律师以实际案例为HR讲解了怎样搭建劳动合同架构。强律师表示，在建立劳动合同当中首先要进行用人单位主体确实认，其次是员工基本信息确实认。用人单位主体确实认强律师举了这样一个案例：在江苏无锡有一个员工，他在黑龙江做项目。做完之后这位员工又要转到北京做项目。原来在黑龙江工作时是在无锡上的社保。如今该员

2、工想到北京稳定发展，准备买车买房。无锡单位就把他的社保给停了并且给了他一份解除函。员工把这份解除函复印了一份留在手里。到北京工作了一段时间之后，与北京的领导发生了矛盾，最后被开除了。于是该员工告北京公司赔偿双倍工资，告无锡公司违法解除。强律师表示，在集团化的公司当中经常会出现用人单位与签劳动合同的单位主体不一致，由于做项目，员工经常要流转，还有可能出现社保不一致的情况。内部流转有两种，一种是三方签签转协议，原公司、新公司和员工三方签协议，然后变更用工单位主体。还有一种是与原单位结束劳动关系后，与新单位重新建立劳动关系。强律师讲道，他个人比拟倾向于第一种方式。第二种方式，假如员工在新公司的合同到

3、期了，续签的话是固定还是无固定，有可能出现无固定期。假如是第一种方式签转还是履行第一次的合同，但在合同中一定要写清楚。员工基本信息确实认姓名、身份证号、电话、现寓居地和户籍所在地是必需要有的基本信息。强律师表示，在姓名方面，有的员工写的是艺名，这种情况对于单位来讲是有风险的，一定要与本人的身份证姓名一致。在地址方面，户籍所在地特别关键，在原则上它是无法改变的。万一在现寓居地找不到这个人，文件的送达就要靠户籍所在地址。强律师补充，还能够留一个电子邮箱。首先能够多增加一个送达方式，其次在发生争议时有意想不到的作用。有这样一个案例：一个员工在网上发布对公司不利的文章，公司只要耳闻，苦于找不到证据。该

4、员工在签劳动合同时留下了一个邮箱，邮箱前缀名字非常特殊，是一个游戏角色名字。根据这个名字在网上搜索，找到了相应的证据并对此进行了公证。最后把这个员工开除了。强律师表示，电子信息作证据首先要进行公证，但不保证做了之后就一定被采信。只能证明信息是真实的，不能证明是谁做的。要有其他证据辅佐。员工劳动合同篇2（劳动合同法）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（劳动合同法施行条例）第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳

5、动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同，不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了

6、用人单位因而而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位仍然要尽到及时催告的义务，否则将承当不利的后果，如（劳动合同法施行条例）第六条的规定。但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当及时支付相应的劳动报酬。同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不愿意参加是违法的。假如迁就了这种违法行为，要承当违法责任，不仅要如数补缴，还要缴纳滞纳金等。员工不签劳动合同，企业在通知之后仍不签劳动合同的，企业能够单方面终止与该员工的劳动关系。且在这种情况下，企业是不用支付经济补偿金的。劳动合同是对职工福利的保障，希望各位劳动者都能积极、主动的签署。员工劳动合同篇3单位名称：住所：法定代表人：联

7、络劳动者姓名：联络身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络根据（中国劳动法）和有法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位从_年_月_日起至_年_月_日止，_成为_火锅的员工。二、工资待遇和休假、请假1、甲方付给乙方的工资按月结算，不满一个月的按平均天数结算。2、乙方的工资：每月为人民币底薪_元加班_元全勤_元。3、每月公休_天所有员工轮流休假，星期五星期日不能休假，节假日不能休假。4、试用期_天，无工资，第一个月上班无全勤，无休假除1号开场上班外。5、请假者需提早_天通知甲方，未请假不上班者，视为旷工，旷工一天扣_天工资，无全勤。三、上班时间、加班和

8、辞职1、上班时间为早_：00晚_：00。2、_：00后算加班加班时间因客流量而定。3、辞职者需提早半个月15天申请，或待找到适宜代替本岗位者方可离开。四、薪酬1、每月_号按时发工资。2、甲方须按月以人民币形式支付给乙方工资，不得拖欠。3、乙方正确履行本合同并遵守甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。五、劳动纪律乙方在合同期内应当做到下面方面。1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。2、按时按质量完成甲方规定的工作任务。3、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密。六、有下列情形之一的，甲方能够随时解除劳动合同且不用支付乙方经济补偿金。1、迟到、早退或中途无故离开工作岗位超过规定范围的。2、严重

9、违背甲方劳动纪律或甲方规章制度的。3、营私舞弊，对甲方造成重大利益损失的。七、有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同。1、甲方未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、乙方有特殊原因需要解除劳动合同，需提早15天告知甲方或找到适宜替代本工作的人员方可离开。八、以上所有内容均具有法律效力。九、就本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼，请求司法解决。十、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。自甲、乙双方签字之日起即可生效。甲方公章：法定代表人签字：签约日期：_年_月_日乙方签字：签约日期：_年_月_日员工劳动合同篇4用人单位甲方：地

10、址：职工乙方：身份证号码：甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合作期限：从月日起至日止。二、工作内容：乙方的工作岗位为，完成甲方分配的工作事务。三、劳动天天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每个月休息4天，每个星期休息一天，如无特殊情况不可连续休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。乙方辞工需提早一个月通知甲方。四、劳动报酬：甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。五、乙方自行处

11、理吃宿问题。六、劳动纪律：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商业机密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追查法律责任，并终止合同。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。甲方：盖章代表人：年月日乙方：身份证号码：年月日员工劳动合同篇5甲方(用人单位)乙方(劳动者)甲、乙双方根据（中国劳动合同法）以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，签订本合同。一、合同期限:甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自

12、年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容:(一)乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方根据工作需要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假：甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行下面条款。(一)A、标准工时工作制。B、综合计算工时工作制。C、不定时工作制。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应根据法律、法规规定

13、安排补休或支付加班加点工资。四、劳动报酬：甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月23日为发薪日。(二)甲乙双方协商约定月基本工资(三)双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。五、社会保险：甲、乙双方严格根据国家及地方有关社保方面的规定，参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方承当。六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的

14、义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的伤亡事故，减少职业病危害。(二)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定：(一)有下列情形之一者，甲方能够解除劳动合同：1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安排工作的;3、乙方严重违背劳动纪律、规章制度的;4、乙方渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的;5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害

15、的;7、乙方兼任其他公司工作的;8、乙方提供不真实人事资料的;9、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的;10、其他根据（中国劳动合同法）及相关法律，行政法规的规定可解除的。(二)甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同：(1)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的.;(3)乙方提早三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。(三)有下列情形之一者，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或

16、者宣告失踪的。(4)甲方公布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不可预定的天灾、事故导致门店无法继续营业的;(四)有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：(1)职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的;(2)法律、法规规定的其他情形。(五)甲、乙任何一方提出解除合同，应提早三十天以书面形式通知对方。八、双方协商一致，约定下列条款：(一)由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。(二)未约定的按劳动合同法的相关规定执行。(三)九、争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够

17、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其它事项：(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现寓居地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此造成的法律后果由乙方承当。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。(三)本合同不得代签和涂改。(四)甲、乙双方另行签订的（补充协议）作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。(五)本合同附件包括：（梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定）十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。

18、法定代表人或负责人签名：乙方签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：员工劳动合同篇6聘用单位(甲方)：_受聘人(乙方)：_身份证号码：_兹有聘用单位(甲方)_决定聘用乙方(受聘人)_从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行下面义务：1.工作岗位：_。2.职责范围和要求：_。3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付下

19、面待遇：1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_元;2.甲方支付乙方的其他待遇;3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现下面情况之一，甲方能够提早解除本合同。1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;2.乙方违背国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_仲裁机构进行仲裁。七、甲、乙双方违背本合同，按国家现行有关规定承当违约责任。八、其他甲、乙双方约定的事项：_。九、本合同经甲、乙双方方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式四份，甲、乙双方，劳动服务公司各一份。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日【实用的员工劳动合同模板六篇】