劳动合同模板集合5篇.docx

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1、劳动合同模板集合5篇劳动合同模板集合5篇随着人们对法律的了解日益加深，合同出现的次数越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我精心整理的劳动合同5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同篇1我叫*，女，33岁，大专文化，20xx年9月与贵行签订为期两年的劳动合同，如今贵行马鞍山新区政务公开大厅营业所上班，劳动合同申请书。两年来，我在行、所领导和同事们的关心、支持下，根据岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的揽储、揽卡等各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有三：一是合同期内，以优质的服

2、务树立了良好的对外形象。营业储蓄所是支行对外的“窗口和“门面，其主要职能就是存、取钱，十分是作为一线临柜人员，天天都要和数以十万计的钱打交道。在今年6月前，我在城北营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因此存取款的人多，烂钱多，几乎每周都有烂钱要上解。因而，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立农行优质服务的形象，我始终谨记贵行“一样的业务，不一样的服务，我们能做得更好的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给储户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与储户发生一起争吵，而且因我的优质服务，博得了储户的满意和信任，主动在我所存

3、款数十万元，合同范本（劳动合同申请书）。如县运管所原所长李春昌，在别的银行遭到委屈后，将他的存款近十万元全部转入我所储蓄。二是合同期内，以优良的作风确保了生命财产的安全。近年来，随着国家大经济环境的进一步恶化，社会治安形势严峻，金融安全不容忽视。为确保国家财产和个人生命安全，我在当班期间严格遵守省、市、县行的各项规定，现金、电脑、空调、印鉴、电源、火炉等都按规范操作，并随时检查，及时消除安全隐患。下班揽储时，我也注意做好安全防备工作。近两年来，我在爱人的支持帮助下，争取到县交通系统下属单位县航道站、县船闸管理所、县建筑公司、县航运公司等单位在城北所开户，其中开对公户两家，开工资户两家，各项揽储

4、都超额完成了规定任务。对于数额较大的储蓄资金，我总是要求爱人派专车接送，确保万无一失。两年来我当班期间没有发生一起安全事件。劳动合同篇2近期有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题，沈律师就这个话题和大家聊一聊，以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制这几种工时有个更明晰的了解。用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据本人的实际情况选择最适宜的工时制，而劳动者可以以在了解法律的基础上更好的维护本人的权益。总的来讲，企业用工的工时共三种，分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制：1、标准工时制标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定天天中工作

5、时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据（劳动法）第三十六条、（国务院关于职工工作时间的规定）第三条的规定，工人天天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据（劳动法）第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有下面几点要求：A用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；B因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般天天延长工作时间不得超过1小时；C特殊原因天天延长工作时间不得超过3小时；D每月延长工作时间不得超过36小时。法邦网沈斌倜律师提醒：在标准工时制下，劳动者天天的工作时间都比

6、拟固定，用人单位不得私自延长劳动者工作时间。假如用人单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝；假如用人单位强行安排的话，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。2、综合计算工时制综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是能够是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本一样。即在综合计算周期内，某一详细日或周的实际工作时间能够超过8小时或40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。用人单位在保障职工身体

7、健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。根据（劳动部关于职工工作时间有关问题的复函）第五条至第七条的规定，此类工时制度有下面特点：A一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；B其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本一样；C其基础仍然是标准工时制，固然允许详细的某日或某周工作时间能够超过法定标准工作时间，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违背法定的标准。法邦网沈斌倜律师提醒：实行综合计算工时制的，无论劳动者单日的工作时间为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过

8、以标准工时制计算的应当工作的总时间数，就不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按（劳动法）规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。另外，实行该种工时，需要到有关政府部门申请，并办理有关手续。否则，一旦出现劳动争议，企业是主张本人是综合计算工时制是没有法律根据的，劳动者有权要求根据标准工时制主张加班工资。3、不定时工时制不定时工时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是根据工作时间来计算

9、劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工能够实行不定时工作制。根据劳动部劳部发（关于贯彻执行若干问题的意见）第67条，（劳动部关于职工工作时间有关问题的复函）第八条以及劳动部（工资支付暂行规定）第十三条规定，该类工时制度有下面的特点：A经批准实行不定时工作制的职工，不受（劳动法）第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的

10、限制。B实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。C实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。法邦网沈斌倜律师提醒：不定时工作制，最大的特点就是工作时间不受（劳动法）第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制，不定时工作制能够使员工的工作时间安排既能够符合法律规定又能知足工作时间的不确定性，沈律师以为，假如合理利用，不定时工作制能够为企业有效减少用工成本。但是沈律师提醒广大企业一定要注意的是，要想实行不定时工时制，可不是本人规定就能够了。而是必须得到有关政府部门申请，并办理有关手续，否则，一旦出现劳动争议，企

11、业是主张本人是不定时工作制可能得不到法律的支持，在这种情况下，劳动者有权要求根据标准工时制主张加班工资。劳动合同篇3甲方(聘用单位)：乙方(应聘门卫)：根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时门卫。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，根据双方自愿的原则，经甲乙双方协商，签定本合同。一、聘用期限：从_年_月_日起至_年_月_日。二、工资福利待遇：(一)甲方的权利和义务：1、对乙方的工作进行考核、赏罚。2、制订健全的工作制度规范乙方。3、为乙方提供必要的工作和生活环境。乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方：(1)乙方违纪、违法，不遵守甲方制定的工作制度。(2)乙方不服从甲方工作安排。(3)

12、乙方工作随意，不履行岗位职责，在甲方区域内外造成不良影响。(4)乙方违背门卫职业道德规范。(5)因其他原因无法胜任岗位工作。(二)乙方的权利和义务1、使用甲方提供的工作和寓居设施。2、乙方需保证本身健康，必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度。服从甲方工作安排，履行岗位职责。(1)负责工作期间甲方大门的守护、关开、早晚落锁，坚持晚上睡在门卫室。(2)负责工作期间来人来客的询问与登记。注意传达各种相关的信息和排查安全隐患的人、动物、交通工具。(3)保管好门卫室的财产。不经过甲方允许，不得借给别人使用;门卫室不得堆放私人杂物。3、甲方要求对外保密的材料、事情要做好保密工作。4、乙方在工作

13、期间应注意保障本身安全，非因工作原因造成的意外由乙方自行承当。5、乙方发现甲方不履行合同，有权提出与甲方解除聘用合同。为了确保甲方正常的工作秩序，乙方须在正式与甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否则，甲方有权扣发乙方的当月工资。合同期未满，乙方因特殊原因需中止合同不再受聘，应提早一个月书面通知甲方。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签定合同之日起生效。甲方：乙方：_年_月_日劳动合同篇4国务院决定对（国务院关于职工工作时间的规定）作如下修改：一、第三条修改为：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。二、第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准

14、工时制度的，根据国家有关规定，能够实行其他工作和休息办法。三、第七条修改为：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，能够根据实际情况灵敏安排周休息日。四、第九条修改为：“本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，能够适当延期;但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。（国务院关于职工工作时间的规定）根据本决定作相应的修正，重新发布。本决定施行前，国务院1994年2月3日发布、自1994年3月1日起施行的（国务院关于职工工作时间的规定）继

15、续有效。劳动合同篇5甲方用人单位：_乙方员工：_名称：_姓名：_住所：_性别：_法定代表人主要负责人：_身份证护照号码：_联络人：_住址：_联络_联络_根据（中国劳动法）下面简称（劳动法）、（中国劳动合同法）下面简称（劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限一甲乙双方同意按下面第_种方式确定本合同期限。1有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2无固定期限：从_年_月_日起。3以完成一定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_。二试用期为_试用期包括在

16、合同期限内，如无试用期，则填写“无。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种：_。乙方的工作地点：_。三、工作时间和休息休假一甲乙双方同意按下面第_种方式确定乙方的工作时间。1标准工时制，即每日工作_小时不超过8小时，每周工作_小时不超过40小时，每周至少休息一日。2不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。二甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按（劳动法）第四十一条执行。三乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四乙方的其他休息休假安排_。四、劳动报酬一甲方依法制定工

17、资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。二乙方每月工资_元其中试用期每月工资_元或按_执行。三甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。四乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五甲乙双方对工资的其他约定定_。五、社会保险和福利待遇一甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗等待遇。三乙方患职业病、因工负伤的，甲方按（职业病防治法）、（工伤保险条例）等有关法律法规的规定执行。四甲方为乙方提供下面福利待遇

18、_。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。二甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。三乙方从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应采取_防护措施，并每年组织乙方健康检查_次。四乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度一甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。二乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安

19、全操作规程和职业道德。三乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，能够变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止一甲乙双方协商一致，能够解除合同。二乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同；乙方试用期内提早三日通知甲方，能够解除劳动合同。三甲方有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动合同：1未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；3未依法为乙方缴纳社会保险费的；4甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情

20、况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6甲方免除本人的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7甲方违背法律、行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效的；8法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。四甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。五乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违背甲方的规章制度的；3严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

21、甲方提出，拒不改正的；5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6被依法追查刑事责任的。六有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动合同：1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。七有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职

22、工总数百分之十以上的，甲方应提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，能够裁减人员：1按照企业破产法规定进行重整的；2生产经营发生严重困难的；3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。八有下列情形之一的，劳动合同终止：1劳动合同期满的；2乙方开场依法享受基本养老保险待遇的；3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4甲方被依法宣告破产的；5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6法律、行政法规规

23、定的其他情形。十、经济补偿一符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1甲方根据本合同第九条第一项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2乙方根据本合同第九条第三项、第四项规定解除劳动合同的；3甲方根据本合同第九条第六项规定解除劳动合同的；4甲方按照本合同第九条第七项规定解除劳动合同的；5除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，根据本合同第九条第八项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6根据本合同第九条第八项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7法律、行政法规规定的其他情形。二甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按（劳动合同法）

24、和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，能够向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十三、双方以为需要约定的其他事项:1_。2_。3_。4_。5_。6_。十四、其它一本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。二本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。三本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_盖章法定代表人：_年_月_日乙方：_签名_年_月_日xx市劳动和社会保障局编制【劳动合同模板集合5篇】