【精华】终止劳动合同模板集锦7篇.docx

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1、【精华】终止劳动合同模板集锦7篇【精华】终止劳动合同模板集锦7篇随着法律观念的深化人心，合同出现的次数越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。你所见过的合同是什么样的呢？下面是我帮大家整理的终止劳动合同7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。终止劳动合同篇1（劳动法）第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。（劳动法）规定的劳动合同终止包括两类：一类是法定终止，即劳动合同因期满而终止;另一类是约定终止，即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止。（劳动合同法）对此进行了调整，取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是讲，劳

2、动合同当事人不得约定劳动合同终止的条件;即便约定了，该约定也无效。根据（劳动合同法）规定，劳动合同终止的法定情形包括下面几种:1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开场依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因而劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从

3、主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明到达法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享授权利和承当义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消破产，指当债务人的全部资产缺乏以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿进而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是

4、登记主管机关按照法律法规的规定，对企业法人违背规定施行的一种行政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭，是指合法建立的公司或企业在存续经过中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处。用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立，或者形式合法但不符合相关法律法规的实体规定，被政府部门发现后遭到查处。根据（民法通则）、（公司法）以及（企业破产法）的规定，在劳动合同履行经过中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤消，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法根据劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。5

5、、用人单位决定提早解散根据（公司法）规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提早解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。6、法律、行政法规规定的其他情形终止法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因而，（劳动合同法）将这一规定作为兜底条款。为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活;，法律对终止劳动合同的某些情形作了限制性规定。根据（劳动合同法）规定，劳动合同期满，假如劳动者未严重违背用人单位规章制度，也无严重渎职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害，

6、也没有被依法追查刑事责任，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形，如（工会法）规定，基层工会专职主席、副主席、或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。终止劳动合同篇2同志：本单位与你签订的劳动合同，因原因，按

7、照决定于年月日与你终止解除劳动合同。如未找到新的用人单位，请于终止解除劳动合同之日起15日内到本人户粮所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。单位盖章：年月日终止劳动合同篇3甲方：*有限公司乙方：*有限公司鉴于：一、双方于年月日签署的（*工程建设工程设计合同）下面简称“原合同已经部分执行，建设方*公司已经事实上停止该工程项目的建设。二、双方确认，乙方已经完成原合同约定的设计工作量，甲方已经按原合同约定支付乙方相应的工程设计费。三、双方已经充分认识到终止原合同的法律意义，并同意严格认真履行本协议的各项约定。据上，双方经友好协商，就正式终止原合同事项特订立本协议：1.甲方确认已经收到乙方移交与原合

8、同约定之工程项目相关之所有的工作资料和成果文件给甲方。如甲方在后续工作中发现有未移交的乙方在履行原合同经过中所产生的与合同项目相关的一切函件、资料或档案，甲方保留向乙方索取的权利，乙方不得拒绝。2.乙方已履行了原合同规定的截至本协议签署之日止的义务和服务工作，乙方自本合同签署后，不再继续提供原合同规定的服务。3.本协议签署后，双方之间不存在原合同约定的任何权利和责任。4此协议一式两份，经双方盖章后生效,甲乙双方各持原件一份。5本协议自双方受权代表签字盖章之日起生效。甲方：*有限公司乙方：*有限公司甲方代表：签署日期:20xx年月日乙方代表：终止劳动合同篇420xx年初级会计职称考试提早温习才是

9、关键，初级会计职称考试分为初级会计实务和经济法基础，很多知识点需要大家理解记忆。劳动合同的终止1、劳动合同终止的情形劳动合同期满：用人单位维持或提高原条件续订而劳动者拒绝用人单位决定不续订或降低条件续订(不留用)劳动者开场依法享受基本养老保险待遇的劳动者到达法定退休年龄的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的(不营业)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的(不营业)2、既不得解除也不得终止劳动合同的情形(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因

10、工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的。多项选择题1、用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿金的有()。A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的D.用人单位决定提早解散而终止劳动合同的【答案】ABCD【解析】选项ABCD均属于“不营业，用人单位应支付经济补偿金。2、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有()。A

11、.劳动合同期满B.劳动者到达法定退休年龄C.用人单位被依法宣告破产D.女职工在哺乳期【答案】ABC【解析】选项D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。终止劳动合同篇5甲方_与乙方_原于_年_月_日签订的合字第_号_合同，现因_使_方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于_年_月_日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追查。本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：(盖章)乙方：(盖章)代表人：(盖章)代表人：(盖章)年月日终止劳动合同篇6兹有本单位

12、职工_，性别_，年龄_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日或无固定期限，以完成一定的工作为期限。现因_，根据（劳动法）第_条第_款第_项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。用人单位盖章_年_月_日终止劳动合同篇7根据（劳动合同法）第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，假如存在该法第四十五条、四十二条规定的法定延续情形的，从其规定。但实践中经常出现这样的情况：劳动合同期满，而用人单位和劳动者均未采取任何措施，劳动者还继续在用人单位上班。过了一阵子，用人单位或者劳动者忽然又想用上述四十四条之规定。若咨询律师，将得到这样的回答：劳动合同期满后，继续履行的，双方成立事实

13、劳动关系，相关条件根据原合同约定执行。同时，对于用人单位而言，假如没有在合同终止后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，还有支付双倍工资之虞。因而，作为用人单位，应当十分关注劳动合同续签的管理，这应当是Hr部门的重要职责。操作建议如下：1.劳动合同管理能够运用技术手段设置期限届满提早提醒，比方提早一个月。2.在劳动合同期限届满之前，决定能否续签，同时征求员工意见。假如选择就此终止，根据（劳动合同法）第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同，劳动者一方有权要求根据年限支付经济补偿金。3.假如选择续签，应当及时签订书面劳动合同

14、，最晚应当在劳动合同终止后一个月前。4.假如双方无意续签合同，用人单位应当在劳动合同期满之前，以书面方式通知劳动者或者与其达成协议，并办理离任手续，避免期限届满之后仍然用工的现象出现。5.未及时采取措施，等合同期限届满、事实劳动关系已经成立的时候，四十四条的规定已然不能为用人单位所用，要想解除劳动关系，则应当适用法律法规关于劳动合同解除的规定，违法解除的，劳动者有权要求继续履行或主张双倍于经济补偿金的赔偿金。在劳动合同期限届满之前，企业的人事管理专员就应该及时的提醒部门主管与该劳动者，看双方能否有续签劳动合同的意愿，假如有的话，则就要及时进行续签，否则的话可能会承当其他一些法律责任，如支付劳动者双倍工资等等。要是不打算续签的，则视情况给予劳动者补偿。【精华】终止劳动合同模板集锦7篇】