新员工试用期合同.docx

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1、新员工试用期合同新员工试用期合同在当今不断发展的世界，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同也是避免争端的最好方式之一。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我为大家收集的新员工试用期合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。新员工试用期合同1甲方：_乙方：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立下面条款，以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为：_，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认

2、真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，但凡请假均由甲方按实际天数扣除工资。五、乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方顺延两天发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提早一周通知甲方，否则，将根据详细情况，由厂长决定论处程度。八、乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。九、在试用期内，甲方如以为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以辞退，工资按乙方实际工作天数发放。十、在试

3、用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即停止试用并予以辞退。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失;或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满并经考核合格者，将在第二个月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不能超过三个月(详细由公司决定)。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获甲方的（员工手册）并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字后于_年_月_日起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解

4、决。甲方：(公章)_乙方：(签字)_日期：_年_月_日日期：_年_月_日新员工试用期合同2甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则，就试用期期间的有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。聘用告知本协议签订时，甲方已经如实向乙方告知了乙方与本协议相关的事项，如工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况，乙方对甲方告知的事项已经完全知晓、理解并自愿接受，在此基础上，甲乙双方平等自愿、协商一致签订本协议。第一条试用期限：从年月日起，至年月日止，试用期限为个月。第二条甲方根据工作需要，安排乙方从事岗位工作，在工作期间，甲方可根据生产工作需要，调整乙方的

5、工作岗位。第三条甲方聘用乙方试用期工资为元/月，甲方按月支付乙方的工资报酬。甲方在每月5日以货币形式支付上月工资。如遇特殊原因未能按时发放的，据实调整发放时间。试用期内，乙方其他福利按公司（薪酬管理制度）执行。第四条甲乙双方在试用期内可进行双向选择。如由于乙方主动离任或不能到达甲方工作岗位要求或因违背公司管理制度被公司除名而工作未到达5个工作日的，甲方将不予发放工资。第五条甲方保证乙方根据国家有关规定享受各种休息休假。第六条甲方做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动卫生条件。第七条乙方需遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，按质按量完成甲方分配的工作任务，甲方有权按照国家有关法律

6、规定及公司规章制度对乙方进行赏罚。第八条试用期内，乙方请事假五天以内或病假十天以内者，试用期顺延；乙方请事假超过五天含或病假超过十天含或旷工二天含以上者，此协议自动解除，工资按实际考勤结算。第九条在试用期内，甲方如以为乙方不能胜任本职工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时解除本协议，工资按乙方实际考勤，根据公司相关制度结算。第十条在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者成心严重渎职，给甲方利益造成损害的，或因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的；甲方有权立即终止此协议，且乙方应对造成的结果予以相应的赔偿。第十一条乙方与甲方解除协议时，需提早3个工作

7、日以书面形式通知甲方，待甲方同意且工作交接清楚后方可解除此协议，工资照常发放；如工作未交接清楚或交接期未满而强行离任者，工资暂缓发放或不予发放。第十二条试用期满且经考核合格者，甲乙双方签订正式劳动合同，乙方享受甲方正式员工的福利待遇。考核不合格者，将予以辞退或延长试用期，延长期限最长不得超过一个月，延长期内仍不合格者，甲方予以辞退处理。第十三条乙方声明：乙方在签署本协议时，已知晓甲方的规章制度并愿意遵守各项事宜。第十四条此协议未尽事宜，双方本着友好协商的态度协调解决。第十五条本协议一式二份，甲乙双方各执一份，且自双方签字之日起生效。甲方：乙方：年月日年月日新员工试用期合同3甲方：乙方：甲方聘用

8、乙方为试用期员工，试用期3个月，经双方友好协商，同意约定下面条款，以其共同遵守。1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度；2、乙方的职务或工种为：_，试用期工资_元整；3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责；4、甲方按月支付乙方报酬；5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资；6、乙方在试用期内，除应付工资外，不享受本公司的其它福利待遇；7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第11日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提早或推后发放；8、乙方提出解除本合同时，须提早一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬；9、甲方如以为乙方工作成绩欠佳，在试用期

9、寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以辞退并追查相关法律责任；11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第二个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以辞退；13、乙方声明乙方在签署本合同时，已得悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜，14、乙方在试用期内有37日的观察期，若观察期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资。15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。甲方：盖章_年_月_日乙方：_签字_年_月_日新员工试用期合同4甲方：_乙方：_根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、

10、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。第一条、合同期限甲乙双方约定自_年_月_日至_年_月_日止，有效期为_个月。第二条、岗位安排根据甲方的工作安排，聘请乙方在_工作岗位就职。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。第三条、薪资报酬甲方聘请乙方在试用期间的工资为_元/月，甲方按月发放，该项报酬包括所有补贴在内。第四条、甲方的权利与义务1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；2、甲方有权对乙方违法乱纪和违背公司规定的行为进行处罚；3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提早解除本合同。4、甲方应为乙方创造良好的工作环境和条件；5、甲方要

11、按本合同支付给乙方薪金；6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用由甲方承当_%，乙方承当_%；7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；8、对员工有突出表现，甲方可提早结束试用，与乙方签订正式劳动合同；9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；l试用期，乙方请长病假_天、事假团党委计超过_天者，试用合同自行解除。第五条、乙方的权利与义务1、乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利；2、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利；3、乙方享有公司规章制度规定能够享有的福利待遇的权利；4、乙方对试用状况

12、不满意，请求辞职的权利。5、乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；6、乙方应遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。8、试用期满，乙方有权决定能否签订正式劳动合同；9、乙方有突出表现，能够要求甲方奖励；10、乙方具有介入公司民主管理、提出合理化建议的权利；11、乙方能够反对和投诉对其试用身份不公平的歧视。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动经过中职业危害的预防工作。2、甲方为乙方提供必要的劳动条

13、件以及安全卫生的工作环境，并按照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。3、甲方应根据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。4、乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第七条、赏罚甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，奉献大小，根据本公司赏罚条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违背（职工守则）和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律遭到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。第八条、违背合同的责任1、甲方违背本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立

14、的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。2、乙方违背本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。3、乙方违背服务期约定的，应承当违约金为：_。4、乙方违背竞业限制约定的，应承当违约金为：_。第九条、争议纠纷解决本协议在履行经过中如发生争议时，应及时协商解决，协商不成时，可向_人民法院申请裁决。第十条、其他约定1、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。3、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：_乙方：_年

15、_月_日_年_月_日新员工试用期合同5甲方公司名称：乙方个人姓名：_身份证号：_根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。一、试用期限为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、乙方的工作岗位为_；试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算，金额为/月RMB；试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行。三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离任含主动辞职和被辞退，考察培训周按零工资计酬。四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。五、试用期

16、间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。六、试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提早一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离任则甲方不予发放工资。八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以辞退，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。九、试用期间，乙方严重违背甲方的规章制度，或因泄露商业机密、严重渎职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以

17、辞退，乙方须承当相应的赔偿责任。十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可申请提早转正，并签订正式劳动合同。10.1试用期间，主要考核指标到达相应岗位标准的85%者，视为表现优秀。十一、试用期满考核不合格者，将予以辞退或延长试用期；甲方对乙方的试用延长期不应超过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十二、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：12.1行为触犯了国家的法律、法规而被追查刑事责任者。12.2患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作者。12.3完全丧失劳动能力到达残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。十三、乙方

18、声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。十五、签章生效：甲方盖章：法定代表人签字或盖章：签约日期：乙方签字：签约日期：新员工试用期合同6甲方：_乙方：_根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限自_年_月_日至_年_月_日，有效期为_个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排聘请乙方在_工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定甲方聘用乙方的月薪为_元，该项报酬包括所有补贴在内。四、

19、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违背公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提早解除本合同。2.甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件，按本合同支付给乙方薪金;对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。五、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利。享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定能够享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意，请求辞职的权利。2.乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义

20、务。六、甲方的其他权利、义务试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;如员工业绩突出并对公司有重大奉献，甲方可根据实际情况酌情提早结束试用，与乙方签订正式劳动合同;乙方被正式录用，方可办理各项保险手续，试用期乙方不享受各项保险。七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定能否签订正式劳动合同;乙方有突出表现，能够要求甲方奖励;具有介入公司民主管理、提出合理化建议的权利。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理。本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章生效，甲、乙双方各执一份。甲方：_乙方：_签字：_签字：_日期：_日期：_新员工试用期合同7甲方：_地址：_联络方式：_乙方

21、：_身份证号：_联络方式：_根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为_元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务1、甲方的权利：a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;b、在试用期间，乙方如严重违背劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔

22、偿，情节严重的追查法律责任;c、试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。2、甲方的义务：a、为乙方提供必要的工作条件;b、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。五、乙方的基本权利和义务1、乙方的权利：a、享有国家法律法规赋予的一切公民权利;b、享有公司规章制度规定能够享有的福利待遇的权利;c、试用期间如变更单位，须提早一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。2、乙方的义务：a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;b、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;c、维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务a、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提早解除本合同;b、乙方有突出表现，甲方可提早结束试用，与乙方签订正式劳动合同。七、乙方的其他权利、义务a、试用期满，有权决定能否签订正式劳动合同;b、具有介入公司民主管理、提出合理化建议的权利;c、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：(盖章)_乙方：(盖章)_签字：_签字：_签约日期：_签约日期：_【新员工试用期合同】