毕业生就业工作的现状分析.docx
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1、毕业生就业工作的现状分析摘要随着中国高校教育的发展和壮大,高校毕业生就业问题一度被国家高度重视,民办高校的就业率愈加为社会各界关注。本文将分析其现状及原因,并提出相关解决问题的对策。关键词民办高校就业;现状;措施;解决方案国内民办高校普遍起步较晚,但是发展迅速,初具规模。能够讲单从人数上讲已经接近一般省属重点高校人数。随着国家教育部提出的办教学应用型大学,这就把2000年更名为大学的公办大学、民办大学和高职院校的培养定位为应用型。但是应用的那个阶段还是有所区别。“应用型大学与高职院校有本质区别。学生主要不是去使用和修理机器,而是把握设计原理,具备卓越的研发和改进能力。这些区别就导致了,民办高校
2、就业问题凸显。一、当下民办高校就业教育的现状及原因一民办大学就业工作开展的现状及就业特点1.召开普适性的招聘会。其中文科类的居多,如经济学、法学、教育学、文学等,这也和我国目前民办高校的专业设置有关,多是实验实训设备投入不太大的。这种招聘会针对性不强,来的招聘单位大多是一些规模较小、刚起步或者知名度和影响力不太大的企业,一般的招聘会随处可见。2.就业指导课和职业生涯规划课的设置往往应教育部要求才开设,师资薄弱,多是由就业指导中心的教师和辅导员教师讲授,内容单一,课堂效果并不好,学生接受的少。3.录取体制的原因。民办高校属于本科最后一个层次,录取分数偏低。学生质量偏低。4.民办高校毕业生的就业呈
3、现下面特点。一是由于民办高校普遍的学生家庭经济状况良好,导致他们就业的时候眼高手低,工资给的太低的压根不考虑。二是毕业生就业缺乏相对稳定性单位开出的除外,主要指本人主动离任的。娇生惯养导致条件艰辛的一律不考虑,即使硬着头皮接受了也坚持不下来,就业不久就失业的也很常见。三是隐性就业状态的存在,即已经就业,但关系没有转,协议没有签,但是确实已经就业,导致在向省级就业管理部门上报就业率时无从下手。二民办大学就业指导工作存在的问题1.人力物力投入不够。民办高校往往重视招生投入,而轻视就业教育方面的投入。主要表如今,外出参加培训的人员有限,时机有限往往是应付教育管理部门的要求象征性地派一两名同志参加,有
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