劳动用工合同集合15篇.docx

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1、劳动用工合同集合15篇劳动用工合同集合15篇在人们愈发重视契约的社会中，合同的使用频率呈上升趋势，合同能够促使双方正确行使权利，严格履行义务。那么问题来了，到底应怎样拟定合同呢？下面是我整理的劳动用工合同，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动用工合同1甲方:乙方:_身份证号码:_一，根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。二，本协议期限为自年月日起至年月日止。三，工作任务：1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；2乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行；3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；4因甲方生产工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时

2、，乙方应服从甲方的工作安排和调配。四，劳动报酬：甲方应根据国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元人民币/月大写：，其它各种福利、津贴均不含在当月的劳动报酬中，再另行计发。五，劳动纪律：1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括（员工手册）中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。2乙方违背劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。六，协议的终止、变更、续签和解除：1本协议期限届满时即终止，

3、由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提早1个月办理续签协议手续。2经双方协商同意，能够变更协议有关内容并办理协议变更手续。3甲方能够根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。4具有下列情况之一，乙方能够解除本协议：1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；2甲方违背劳动协议或法律、行政法规，损害乙方合法权益的。5任何一方提早解除协议，均应提早15日通知对方。七，任何一方违背本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。八，协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双3方可

4、协商修订、补充。九，本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：_签订日期：_年_月_日劳动用工合同2根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）下面简称（劳动合同法）及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。一、合同的类型与期限。甲乙双方同意按下面方式确定本合同的期限固定期限：自劳动合同签定之日起至_年_月_日止，共三年36个月二、工作内容和工作要求1、乙方的工作内容岗位或工种2、乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。三、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书1、劳动报

5、酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。2、乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。3、甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。4、甲方能够根据其生产经营状况、能够调整变更乙方工作岗位。四、劳动合同的变更、解除和终止一有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本合同：1、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同能够解除。2、乙方应提早三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后能够解除合同。3、劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的

6、。二甲方有下列情形之一的，乙方能够解除并终止本合同：1、未及时足额支付劳动报酬的。2、以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的？段强迫劳动的。3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄；三乙方有下列情形之一的，甲方能够当场解除并终止本合同。1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、违背劳动纪律及甲方规章制度的，严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3、同时与其他单位建立劳动关系。4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、被依法追查刑事责任的。四有下列情形之一的，甲方必须提早三十日以书面形式通知乙方解

7、除并终止本合同。1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：1、乙方擅自离任的；2、乙方旷工十天以上的；3、由别人代领薪水的；4、乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的；4、偷窃；5、属于技术骨干，承当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；6、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违背本条约定

8、，提早解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。五：合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。六、劳动争议处理1、甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。2、乙方在签订本（劳动合同时）应向甲方如实告知本人身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方能够随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。3、本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。

9、合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。合同文本具有同等法律效力。甲方：签字盖章乙方：签字或盖章用人单位：职工姓名：联络人：身份证号码：联络联络劳动用工合同3甲方：_居民身份证号码：_住址：_乙方：_住所：_根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）及相关法律规定甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲、乙双方同意按下面方式确定本合同期限：有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。第二条双方同意本合同有效期内的前_个月为试用期(即从_年_月_日起至_年_月_日止)。二、工作内容第三条乙方同意根据甲方工作需要，

10、在_岗位(工种)工作。三、工作地点第四条乙方工作地点为：公司内和由于岗位的要求到公司外指定的场所四、工作时间和休息休假第五条要作时间根据下列方式确定执行：1、订单任务制和小组个人计件制2、执行国家标准工时制度3、甲方根据国家有关规定安排乙方工作时间;在乙方自愿的基础上，甲方能够安排乙方加班，并且按国家的相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费。第六条甲方应当根据（劳动法）、（劳动合同法）等有关法律规定安排乙方休息休假。五、劳动报酬第七条()执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资数额为_元;试用期工资为_元;()执行按件计酬的工资标准根据甲方

11、合理的标准发放。六、社会保险第八条社会保险根据乙方意愿可选择下列第_种方式作为本合同条款：1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续;2、因客观原因，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，同意甲方将甲方应缴纳部分以现金的方式支付给乙方。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安

12、全卫生及有关规章制度的教育和培训。八、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训。提高思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违背劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失;九、劳动合同的解除和终止第十三条甲、乙双方解除或终止本劳动合同根据（劳动合同法）详细规定执行及本劳动合同（附页共二页员工十分守则）执行。十、违约责任第十四条关于专项技术培训及违约金的规定：_第十五条关于竞业禁止及违约规定：_十一、劳动争议处理第十六条因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方能够申请调解;调解不成，

13、可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十七条本合同未尽事宜按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。十二、当事人约定的其它内容第十九条甲、乙双方可就上述未规定条款约定如下：_甲方(盖章)：乙方(签字)：法人代表(或其它委托代理人)签章：签订日期：_年_月_日劳动用工合同4甲方：乙方：经甲乙双方协商同意签订本劳动用工合同，双方承共同遵守执行。一、劳动合同期限本合同有效期从_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满后经双方同意，能够续签合同。二、工作岗位和内容根据甲方工作需要，聘用乙方从事_工作，工作内容及要求见岗位职责。乙方应根据甲方的要求，按时完

14、成甲方规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动报酬在聘用期间，甲方按月以货币形式支付乙方劳动工资_元_月。合同期满甲方不再支付给乙方任何费用。四、劳动合同的变更、终止和解除1、劳动合同变更：在聘用期间，甲乙双方可通过协商变更合同内容；2、劳动合同终止：乙方死亡或被除名、开除、劳动教养以及被处刑罚的，本合同自行终止。3、劳动合同解除：乙方有下面情况的甲方能够单方面解除劳动合同：1乙方严重违背甲方规章制度或不服从合理的工作安排；2无故不能完成甲方安排的工作任务；3患病或者非因工负伤，医疗期间不能从事原工作的；4对在试用期内被证明不符合本岗位要求者。五、劳动争议及其他事项1、乙方应自觉遵守甲方制

15、定的规章制度和劳动纪律，若有违背，甲方有权根据国家及本单位的有关规定进行处理。2、甲乙双方无正当理由终止合同或发生争议，双方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、本合同在执行经过中，如发现有未尽事宜，经双方协商同意后，可变更合同的相关内容。4、乙方自愿放弃参加养老保险等各种保险。六、乙方的住宿由甲方提供的，甲方按月在乙方工资中扣除房租和水电费。七、本合同一式二份甲乙双方各存一份，经双方签字盖章生效。甲方：盖章乙方：签字年_月_日_年_月_日劳动用工合同5甲方：法定代表人：乙方：甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上，签订本合同，共同认真履行。一、甲方聘用乙方为员工。合同期自200年月日至200年月

16、日，合同期满即行终止。二、员工姓名、岗位、工资见花名表。三、甲方负责对乙方进行专业知识、安全、劳动纪律及规章制度等有关方面的教育，合格后上岗。四、乙方要努力学习，积极工作，提高技术，遵守甲方劳动纪律，爱护设施、设备、用具等，保质保量按时完成工作任务。五、甲方为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的工作环境和安全条件，及劳动保护用品。六、甲方执行提供零售业工作时间，加班时间及其待遇按国家规定执行。七、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资额工资标准见花名册，次月10日支付上月工资。八、甲方按国家规定为乙方办理社全养老保险。九、乙方因工负伤或因工死亡，按国家和省市法

17、规办理。十、乙方患病或非因工负伤医疗期为7天。十一、有关劳动合同终止、解除、变更方法，按照中国（劳动法）的有关规定办理。十二、甲乙双方的其中一方发生违约，要承当相应的违约责任，给对方造成经济损失的，视损失程度和责任予以经济赔偿。十三、本合同签订后30日内由甲方负责到劳动行政部门鉴证。十四、因履行本合同发生劳动争议，经双方协商不能解决时，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门的仲裁机构留存两份。甲方盖章：鉴证单位公章：法定代表人签章：乙方签章：鉴证人员：订立鉴证劳动用工合同6甲方：*金地自在城*期项目部乙方：身份证号码：为确保工程质

18、量、进度、安全，使工程顺利进行，我项目决定招收一批熟练合同工，为明确双方职责和权利，特签订下面条款。1、乙方进入工地前，必须在项目部登记注册，交本人身份证复印件一张，由甲方工地负责人及安全主管对其进行安全教育和安全质量交底。并签订劳动合同。乙方征得甲方同意离开工地亦需到项目部办理注销手续。如未到项目部登记注册或注销，造成纠纷甲方一律不负任何责任。2、甲方对每位进场施工的乙方进行为期10天使用期考核，使用期间工资大工元/工，小工元/工，如试用期考核不符合甲方要求，甲方有权立即结账清退乙方。如试用期考核合格，则确定工资大工元/工，小工元/工。工资按上墙考勤表决算，每月按时发放。途中退场者付约定工资

19、70%处理，平常工作影响不良或人员多余，甲方负责人有权辞退乙方，并结账清退。3、乙方必须遵守工作时间，本工程工期紧，任务重，须加班加点，风雨无阻，乙方不得以任何理由拒绝加班，工人外出必须向工地负责人请假，得到同意方可离开，如自行离开，经教育不改，论矿工处理矿工一天扣一工，严重者作开除处理。4、天天工种由工地负责人及带班长安排，乙方必须服从分配，如不服从安排者，工地负责人有权下浮该工人工资。乙方必须文明施工，做好本职工作，如因乙方原因，造成返工损失，由乙方负责，在当月工资中扣除。乙方在下班前做好落手清工作，严禁浪费材料，详细由工地负责人进行考核，每发现一次罚款50200元。5、乙方进入工地必须严

20、格遵守工地安全纪律，和各项安全操作规程，服从甲方现场管理人员指挥。戴好安全帽等各种所需安全防护工具，上班时做好本身安全防护工作。上下班走桥下安全通道，严禁横穿群贤路进入现场。严禁穿拖鞋、赤膊、赤脚及酒后上岗。如由乙方本身原因造成的工伤施工，一切费用及经济损失由乙方负责，本身无防备意识造成的工伤事故，由乙方和甲方各承当50%医药费，甲方不承当其他损失。重大事故按劳动局有关部门决定处理。6、乙方必须严格遵守工地各项规章制度，严禁在工地里醉酒闹事，活动，如有打架斗殴行为的，处先打人者5001000元罚款，情节严重的移交公安机关处理。如发现偷窃、打群架现场，取消全部工资，情节严重送的移交公安机关处理。

21、本协议一式贰份，双方各执一份共同遵守，双方签字后生效。甲方代表签字：乙方签字：年月日劳动用工合同7甲方：_乙方：_性别：_居民身份证号码：_出生日期：_年_月_日在甲方工作起始_年_月_日家庭住址：_邮政编码：_鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_提供劳务服务，经双方协商订立正式（劳务雇佣合同书）如下：一、合同期限第一条本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，

22、承当_岗位(工种)工作。第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之十分规定(详见（岗位责任书）)的标准。第四条乙方每周工作时间为_天，天天工作_小时;乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应接受甲方的绩效考核。第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承当工作中必需的工作条件。三、劳务报酬第八条甲方次月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_元/月。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定。标准不得低于_元/月。四、劳动纪律第九条乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，

23、甲方有权按照国家有关规定或依法制定的规章制度给予奖励和惩办。五、合同的终止与解除第十条合同期满如未续签，则视为（劳务雇佣合同书）自行终止，双方应及时办理相关手续。第十一条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十二条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背甲方有关规定及根据本合同约定能够解除劳务合同的;(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追查刑事责任的。六、双方约定的其他内容第十三条甲乙双方约定本合同增加下面内容：(一)乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写（劳务人员登记表），否则甲方有权随时解除

24、本合同，并且不给予经济补偿。(二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。(三)甲方能够在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。(四)乙方在合同期内承当的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离任。(五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。(六)乙方有权享受甲方提供的劳保用品、工作用餐。七、法律责任第十四条甲方因主观过错违背本合同，解除劳动关系的，将按下列规定承当违约责任：第十五条乙方提早解除劳动合同或因严重违纪

25、、严重渎职而被甲方解除劳动合同以及未按约定办好交接、离任手续的情形均视为违约，造成甲方损失应承当赔偿责任：(一)乙方发生上述违约情形的，应按本人壹个月的收入作为甲(二)乙方因违背（岗位职责），无论成心还是过失，造成甲方的经济损失，应承当相应的赔偿责任。(三)乙方在履行职责经过中因过错对别人的人身、财产造成损害的，应承当相应的赔偿责任。第十六条乙方因违背劳动合同及企业的规章制度给甲方造成经济损失的，按甲方的实际损失承当赔偿责任。八、争议解决第十七条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，能够向本单位工会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向_市劳动争议仲裁委员会申请仲裁;可以以直接向_市劳

26、动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向_市人民法院提起诉讼。第十八条乙方因劳动权利和劳动义务与甲方发生的劳动争议必须以合法形式予以解决。乙方不得借故闹事、毁坏正常的工作秩序、停止进行工作或履行职责。假如乙方以劳动争议为理由停止进行工作或履行职责的，将视为旷工，给予书面警告或严重书面警告。假如乙方以劳动争议为理由借故闹事或者毁坏正常工作秩序的，将视为严重违纪行为，甲方有权立即解除劳动合同，并要求其承当违约责任。九、其他第十九条本合同未尽事宜，均按国家有关规定和企业规章制度执行，企业没有规定的，通过甲乙双方协商解决。第二十条本合同所称的“国家的法律、法规、规章是指“国家、_省、_市政府

27、部门公布的法律、法规、规章和政策。第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，不得代签或涂改，双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日劳动用工合同8劳动合同制和劳务派遣制的区别：1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班不管签订哪种合同，签订时一定要明确保险、福利、待遇，避免今后费事劳动合同制和劳务派遣制的区别：1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公

28、司上班你好。是这样的劳务派遣是一个时代的产物，90年代一大批人下岗或是签订协保。这批人员再就业的时候单位无需为其缴纳社保、公积金，并有税收上的优惠这批人的派遣合同就是劳务派遣合同。劳动合同就是与用人单位直接签订合同。劳动派遣合同就是和人力资源派遣单位签订用工合同，但是工作还是在现有单位。一般派遣员工享受的待遇比正式员工稍差，主要是在福利待遇上，工资应该是差不多的。形象就是孤儿院的孩子被人领回去过周末，固然人在别人家里，但还是孤儿院的人。欢迎来空间看看。最简单的讲一个是有编制，一个是没得编制，派遣人员，始终不属于用工单位员工。这就是最大区别。劳动用工合同9用人单位甲方：_盖章_劳动者乙方：_甲乙

29、双方根据（劳动合同法）、（劳动合同法施行条例）等有关法律法规及自治区政策规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。一、自合同期限_年_月_日起至_年_月_日止或工作工程结束止。二、工作内容甲方分配乙方在岗位从事工作。在正常情况下乙方完成生产工作任务，详细生产工作任务为：三、工作时间工时制度。1、甲方实行国家规定的制度。甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的，需要当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行。2、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。四、劳动报酬实行：_元。甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月标准为：每月/日_元；或按双方约定日为工资发放月。工资办法执行。计时工资

30、制，工资_元；计件工资制，工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资。五、1、劳动保险和劳动保护甲乙双方应严格根据国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家法律法规和自治区有关规定执行。3、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律赏罚等按有关法律、法规、规章执行。六、违约责任1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。2、乙方违背本合同，给对方造成损失的，按照国家有关规定赔偿相关损失。七、双方

31、约定的其他事项八、劳动争议因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁。可以以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行发了法规及政策执行。本合同子甲乙方双方签字_签字_之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方_盖章_：_乙方：_代

32、表人_签字_：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日劳动用工合同10甲方：乙方：甲方现招用乙方在本店工作，双方根据（中国劳动法）订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、劳动报酬：乙方每月工资为￥1000.00元，甲方于每月15日扣除100.00元押金后一次性发给乙方本月剩余工资，至押金总额满1000.00元后，甲方将足额发给乙方当月工资，所押押金至合同期满时，甲方如数返还乙方，如乙方中途违约，押金分文不退；另年底甲方根据乙方工作表现给予适当奖励。三、如有特殊情况，乙方需要请假时，不能请1天去2天，否则按天天工资额的双倍惩扣，乙方请假无

33、工资，遇放假2天以上不发工资。四、乙方天天上午8：00左右上班，晚上事情做完方能下班。五、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项纪律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方管理，甲方有权对乙方执行规章制度情况进行检查、催促，如乙方不服从甲方管理，甲方可无条件将乙方辞退。六、乙方上班前及下班后如发生任何安全事故，均由乙方自行负责。此合同一式二份，双方各执一份，经双方签字后生效。甲方：乙方：年月日劳动用工合同11甲方用人单位名称：法定代表人：地址：联络乙方劳动者姓名：家庭住址：居民身份证号码：联络根据（中国劳动法）和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿，协商一致的原则订立本劳动合同。一

34、，劳动合同期限一甲，乙双方选择下面第种形式确定劳动合同期限：1、有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：自_年_月_日起至止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。二，工作内容和工作时间二根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，能够变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。三乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。四乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方高级管理人员，外勤人员，部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能根据前款执行

35、的职工，经劳动保障行政部门批准，能够实行不定时工作制。三，劳动报酬和社会保险五甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资。六试用期期间的工资为_元/月。七甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。八乙方在孕期，产期，哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。四，劳动保护和劳动条件九甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。十甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须到达安全，卫生要求。十一甲方必须对乙方进行职业道德，业务技术，劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。十二用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工

36、应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五，劳动纪律十三甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。十四乙方自觉遵守有关劳动法律，法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。十五甲方安排乙方的工作违法，不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。十六乙方有义务保守甲方的商业机密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。十七乙方违背劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。六，劳动合同的解除和终止十八甲乙双方单方面解除本合同

37、，应符合（劳动法）第25条，第26条，第27条，第31条和第32条的规定。乙方有（劳动法）第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。十九劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，能够续订劳动合同。二十解除，终止劳动合同时，甲方应当出具解除，终止劳动合同的证明书或者相关文件。七，经济补偿与赔偿二十一甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，根据（劳动法）及有关规定执行。乙方根据（劳动法）第32条第二，三项规定解除本合同，甲方也应根据（劳动法）及有关规定执行。二十二甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法

38、支付赔偿金。八，劳动争议处理二十三甲，乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够在15日内向当地人民法院提起诉讼。九，其他约定二十四甲，乙双方约定的其他内容如下：二十五本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违犯的，按照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字，盖章之日起生效。甲方公章乙方签字法定代表人：签字日期：_年_月_日委托代理人签字：签字日期：_年_月_日劳动用工合同12甲方(用人单位)名称：_企业类别：_法定代表人：_职务_地

39、址：_乙方(劳动者)姓名：_年龄：_性别：_民族：_户籍所在地：_省_市_区(县)_街_乡(镇)_村户口种类：非农业户口();农业户口()居民身份证号码：_国籍及护照号码：_现住址：_根据（中国劳动法）和（天津市施行劳动合同制度规定）等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列_款。一、本合同期限为_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月(日)。二、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月(日)。终止劳动合同条件约定如下：(一)：_(二)：_(三)：_三、以完成一定的工作为期限_第二条工作内容甲方根据生产工作需要，

40、安排乙方在_岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。第三条劳动报酬一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。三、工资详细支付办法、标准及有关内容约定如下：(一)_(二)_(三)_第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行_工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，根据（劳动法）和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方根据国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。劳动用工合同13法人代表(主要负责人)：乙方(姓名