公司月度总结报告.docx

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1、公司月度总结报告大家好！今天我们在此展开会议，主要是对我们房地产公司上月工作情况作下总结，对优秀员工我们将在大会进行表彰，对于上月存在的问题，我们大家一并讨论并做出下月可行计划。我们房地产经纪公司如今已经拥有4家分店，员工80人左右，作为房地产公司的经理，在此我对优秀的员工：xxx、xxx、xxx，表示感谢。我们公司5月在集团各级领导的亲切关心和正确领导下，在相关部门的积极支持配合下，在销售团队的共同努力下，着眼于认清新形势、立足各阶段、创新管理，拼搏进取，获得了一定的成绩：5月实现销售*套，销售面积*万平方米，销售额*亿元，签约*套，签约额*亿元，签约面积*万平方米，实现资金回笼*亿元。下面

2、我将5的工作情况及6月的工作思路向领导作一汇报：一、以绩效改革为中心，推进公司体制改革1、推进体制改革、完善内部绩效考核制度公司作为集团公司的一家子公司。在责权利明确的情况下，为营造良好的工作营销环境、更好的开展工作，调动和提高员工的工作热情和积极性，在获得上级领导介入支持，及时推行合宜的绩效政策，完善了一线销售人员、销售内勤、聚龙前台接待人员、驾驶员及相关管理者的绩效考核制度并以施行，确保各阶段销售工作的顺利推进。为更好地完成集团下达的5月工作任务，扩大客户资源，我公司客户开发部，加大了对市场开拓的力度，为后期的销售奠定基础。2、加强内部管理、提高团队的执行力“管理出效益，这个准则大家都知道

3、，但要管理好一支团队却不是件容易的事。公司主张以制度化管理为基础，兼顾情感管理，这样才能获得管理成果的最大化。销售团队除了日常的考勤管理外，客户接待执行标准，服务态度，服务质量及营销方案的执行力是管理的重中之重。二、以主动销售为龙头，营销、服务工作齐头并进1、紧跟市场变化，及时调整销售策略及形式在变化莫测、冰火两重天的10年楼市，实现成交，按计划推进销售是我们解决问题的最实际的可行的选择。为了能更好地完成集团公司所下达的5月销售指标，公司即时调整销售形式、整合销售团队，在各阶段主动采取有效的销售策略和手段，应对市场。伴随市场好转，我们重新调整到自销的形式。在极好的市场背景下，再加上充分的前期准

4、备工作，营造了良好的现场气氛，和合理的定价，使得几次开盘都热销。在后期的销售经过中我们有把握、节拍的进行涨价，以实现利益最大化。2、坐销、行销及活动营销并行5月份开场外地投资客开场进入我市楼市，我们也不放过此时机，到*、*等地做了推广，尤其是*，作为我们外地市场的核心区，希望挖掘到更多的意向客户，进而提高销售业绩。外地市场推广共积累客户*组，实现销售*套。同时为了能在现场聚集更多人气，推出了系列营销活动，同时也是为了通过活动挖掘到更多的潜在客户，培育客户。3、客户投诉优化处理，二次营销效果斐然公司在5月进一步提高客户投诉的处理能力，高度重视客户投诉对公司和销售的影响。制订了系列客户投诉处理机制

5、和应对措施。三、以素质培训为基础，加强人员综合素质1、加强内外学习培训工作，努力打造服务、营销双学习型团队开展培训等让我们销售人员学习更多的专业知识，提升业务职能和自我增值。外部，实行客户模拟暗访工作，及时把握和了解员工在业务上存在缺乏和问题，以便及时进行针对性培训学习。2、注重销售团队的骨干培养，为项目化操作储备合格人才加强销售骨干的培养，以项目化操作为目的，从提高团队成员的专业能力和决策水平入手，进一步提高骨干员工的争先意识、目的意识和创新意识，加强骨干在工作的领导力和号召力,提高各项目销售部的应对决策能力。四、存在的问题与缺乏销售团队还需进一步整合与淘汰，团队的服务意识及理念有待于提高。要加强执行经过的管理和监控，来确保目的的达成。团队综合素质与企业发展要求还有一定差距，相关部门之间的信息渠道不够畅通。缺乏之处还有很多，只要发现缺乏，才能着手改善，在成绩面前不沾沾自喜，同样在面临缺乏或缺点也不妥协，看到成绩是对本人工作的肯定并满怀自信心，认清缺乏是希望做的更好。五、六月工作思路我们团别人员一致表示一定要在六月份更好的发挥工作的积极性、主动性、创造性，履行好本人的岗位职责，全力以赴做好六月份的销售工作，要进一步开拓和稳固市场，为公司创造更高的销售业绩。