试用期合同范文锦集6篇.docx

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1、试用期合同范文锦集6篇试用期合同范文锦集6篇随着人们法律意识的加强，合同出现的次数越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。你所见过的合同是什么样的呢？下面是我整理的试用期合同6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。试用期合同篇1甲方：_乙方：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立下面条款，以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为：_在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履

2、行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提早十五个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除招聘、培训等费

3、用后，根据1200元/月的标准发放报酬;若在职期间公司所发放物品有损坏或者遗失的，根据公司购进价格进行赔付。九、在试用期内，甲方如以为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，根据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。十、在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失;或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权

4、向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险和住房公积金。考核不合格者，公司根据实际情况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：_(公章)乙方：_(签字)日期：_试用期合同篇2（劳动合同法）规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

5、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。怎样理解“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月中的“以上“不满，比方：劳动合同期限1年的，试用期到底能不能约定2个月，还是非要劳动合同期限1年零1天，试用期才能约定2个月?（民法通则）第155条规定：民法上所称的“以上、下面、以内、届满包括本数;所称“不满、以外，不包括本数。因而，劳动合同期限1年的，试用期能够约定为2个月，没必要约定为1年零1天。用人单位与员工口头约定入职后试用期为1个月，但未签定书面劳动合同，能否有效?（劳动合同法）规

6、定：试用期包含在劳动合同期限内。因而没有签定书面劳动合同的，双方口头约定的试用期无效，视为双方未约定试用期。试用期内能否需要缴纳社会保险?由于试用期是劳动合同的有效期，应当被计算在劳动合同的履行期内，在劳动合同期限内必须缴纳社会保险，因而，试用期必须缴纳社会保险。重新入职单位或换岗的员工，能否再次约定试用期?（劳动合同法）规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因而，重新入职单位或换岗的员工，不能再次约定试用期。劳动合同期限1年，约定了2个月的试用期，在试用期满前，因员工试用不合格，公司经与员工协商一致，签定了变更协议，将劳动合同期限变更为3年，试用期限变更为6个月。如此做法能否合法

7、?(也就是试用期能否合法延长)（劳动合同法）规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因而，即便双方同意变更劳动合同的相关条款(期限和试用期限)并签定书面的变更协议，也属于再次约定了试用期，违背了法律的规定。劳动者在试用期内能否随时解除劳动合同?(能否书面约定限制劳动者在试用期内的辞职权利?)劳动者在试用期内提早三天通知用人单位后能够解除劳动合同。此种情况系合法解除劳动合同，劳动者不用承当任何赔偿责任。(因而，这样的书面约定是无效的。)没有约定试用期，用人单位能否以员工不符合录用条件为由解除劳动合同?没有约定试用期的，视为用人单位放弃了试用的权利，而录用条件是要和试用期配合使用的，没有

8、约定试用期，用人单位就不能以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。试用期满，用人单位不办理转正手续怎么办?试用期内，假如员工不符合录用条件的，用人单位必须在试用期内作出辞退的决定并予以通知。超过试用期的，用人单位不得以试用期不符合录用条件予以辞退。因而，试用期满的，即便用人单位不办理转正手续，也将视为员工在正式合同期。试用期合同篇3甲方：公司乙方：_身份证号：_根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为个月，自_年_月_日至_年_月_日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙

9、方在_工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为_元含养老、医疗、住房公积金。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务：1、甲方的权利1有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。2在试用期间，乙方如严重违背劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追查法律责任。3试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。2、甲方的义务1为乙方提供必要的工作条件。2负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。五、乙方的基本权利和义务。1、乙方的权利1享有国家法律法规赋予的一

10、切公民权利。2享有公司规章制度规定能够享有的福利待遇的权利。3试用期间如变更单位，须提早一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。2、乙方的义务1遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。2遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务。3维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务1试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提早解除本合同。2乙方有突出表现，甲方可提早结束试用，与乙方签订正式劳动合同。七、乙方的其他权利、义务1试用期满，有权决定能否签订正式劳动合同。2具有介入公司民主管理、提出合理化建议的权利。3反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽

11、事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方盖章_乙方盖章_法定代表人签字：_签字：签约日期：_年_月_日_签约地点：_试用期合同篇4甲方：_乙方：_身份证号：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立下面条款，以共同遵守。一、乙方的岗位工种为：_在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三

12、、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提早七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除招聘、培训等费用后，根据800元/月的标准发

13、放报酬。九、在试用期内，甲方如以为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤或计件工资总额，根据公司制度及本合同相关内容条款结算。十、在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失；或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养

14、老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：公章乙方：签字日期：日期：甲方_乙方_法定代表人_身份证号码_地址_住址_邮政编码_邮政编码_联络方式_联络方式_试用期合同篇5一、试用期内能否要签合同？试用期是劳动合同中能够设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以假如没有劳动合同，是不可能有试用期的。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理

15、。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。例如，如用人单位与您签了三个月的试用期合同，那这份合同的试用期约定无效，三个月就是劳动合同的期限。二、试用期能够辞退员工的情形在试用期内，用人单位能否能够随时、无原因地辞退劳动者吗?回答能否定的。根据（劳动合同法）的有关规定，在试用期内，只要当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才能够辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证实不符合录用条件的;(2)劳动者严重违背用人单位规章制度的;(3)劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

16、用人单位提出，拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违犯真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追查刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。现实中，我们不能将试用期和劳动期限分裂开，毕竟法律中规定试用期是包括在劳动期限里面的，而自用人单位与劳动者建立了用工关系之日起的一个月内，单位就要与劳动者实际签订书面的劳动合同才行。因而对于尚未中提到的那个问题，试用期内能否要

17、签合同，答案是肯定的。试用期合同篇6甲方(用人单位)：_法人(负责人)：_乙方(劳动者)：_性别：_出生年月：_居民身份证号码：_户口所在地址：_为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据（中国劳动法）和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。一、劳动合同期限(一)本合同有效期，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事对外宣传接待学生和家长管理班级加强与学生和家长的沟通。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成单位工作任务。三、工作报酬(一)甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为_元/月，交通补助_元/

18、月。四、劳动纪律甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违背劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2、成心或者过失泄露本单位商业机密的。3、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给幼儿造成损害的。4、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。5、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。五、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意能够变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，能够续订正式劳动合同六、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一致劳动合同能够解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。(二)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同;1、在试用期间被证实不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追查刑事责任或被劳动教养的。七、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。八、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。甲方：乙方合同签定日期：年月日【试用期合同范文锦集6篇】