试用期合同集锦五篇.docx

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1、试用期合同集锦五篇试用期合同集锦五篇随着人们法律意识的加强，合同出如今我们生活中的次数越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是我整理的试用期合同5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。试用期合同篇1如今在进入用人单位以后都会有一个试用期，试用期的目的是检验员工能否在一定的时间内适应岗位上的工作，给双方一个互相适应的时机。那么，很多人就产生了疑问，到底在试用期该不该签合同?为您解答。入职一个月内，就应该签订书面劳动合同!只要有相关证据，申请劳动仲裁完全能够胜诉，并且劳动仲裁是免费的，能够不请律师本人处理!1、这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内

2、应该签订劳动合同;不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资!并且你还能够要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等。2、收集一些能够证实你与这个单位存在劳动关系的证据，比方工装(有公司字样的)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料等等都能够。相关法律根据：（劳动合同法）：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

3、倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（劳动争议调解仲裁法）第二条中国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离任发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。试用期合同篇2大部分的人寻找工作的时

4、候最关心的问题就是劳动合同的签署问题，但是在刚开场工作的时候都有试用期，那么到底试用期用不用签署合同，很多人都不太清楚，下面就一起来看看试用期能够不签劳动合同吗？（劳动合同法）关于试用期的规定是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年下面的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指用人单位对新

5、招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同能够约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面能够维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到适宜的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者能否合适其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者能否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，能够维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等能否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。在用

6、工经过中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比拟普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比拟混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。那关于

7、试用期的讲法，单位能否屡次设定试用期呢?劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定：1.限定能够约定试用期的.固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细是：劳动合同期限在三个月以上的，能够约定试用期。也就是讲，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年下面的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月;2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

8、;4.劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在进入单位时应该做好防备措施，譬如：1.员工要求入职当天即与用人单位签订劳动合同;为充分实现企业的用人自主决定权，在劳动合同中依法设立相应的条款;尽可能在试用期内决定该员工的去留;2.可将“一年一签改为“三年一签或“五年一签;让两次订立固定期限劳动合同的时间不连续，即第一次固定期限劳动合同期限届满后，办理退工手续，过一定时间后再办录用手续;让员工本人书面要求订立固定期限劳动合同;3.根据（劳动合同法）的程序要求制定直接涉及劳动者亲身利益的规章制度;应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意

9、见，与工会或者职工代表平等协商确定;将直接涉及劳动者亲身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。试用期合同篇3甲方_经营地址_乙方_居民身份证号_出生日期_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村根据（劳动法）和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.第一条本合同_年_月_日生效,_年_月_日终止.其中试用期至_年_月_日止.劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不

10、得超过6个月.第二条乙方担任_岗位(工种)工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.第五条甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格施行岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.乙方严格遵守甲方的各项规章

11、制度,防止服务质量事故.乙方违背服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方能够根据规章制度的规定进行处理.第六条甲方采用下面_形式向乙方支付工资:(一)月工资_元,试用期间月工资_,甲方每月_日前向乙方支付工资.(二)日工资_元,试用期间日工资_,甲方向乙方支付工资的时间为每月_日甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为_元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.第七条乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康

12、的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准.甲方安排乙方加班或由于顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险.第九条乙方违背服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承当责任.第十条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:(一)在试用期间被证实不符合录用条件的;(二)有偷拿财物,吸毒与打架斗殴行为的;(三)严重渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(四)严重违背劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动

13、合同条件的;(五)严重违背服务规范,损害消费者合法权益的;(六)私自向顾客出售违背法律法规禁止的食品饮料的;(七)违背法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;(八)被依法追查刑事责任的.第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,能够提早30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金.第十二条乙方解除本合同,应当提早30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离任,应当承当对甲方造成的经济损失.第十三条乙方在履行劳动合同期间,因个人渎职给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任.第十四条甲乙双方约定的其他事项_第十五条双方因

14、履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.第十六条本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,根据有关规定执行.第十七条本合同一式二份,甲乙双方各执一份.第十八条本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力._甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期:年月日试用期合同篇4试用期总让人有些不安全感：到底什么时候才能转正？公司延长试用期怎么办？公司能随意辞退试用期员工吗？试用期期间能请假吗？在试用期离任的话，应该提早多长时间向公司正式提出呢？千万不要由于身

15、在试用期，就如履薄冰地什么都不敢问，什么都不敢争取。每一次跳槽，都意味着要开场一段新的试用期！Q1：试用期到底应该多长：一个月？二个月？六个月？根据（劳动合同法）第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。HR总监：在早先前某调查中，92%的受访者都表示本人所在企业约定的试用期不超过6个月；试用期超过6个月的有6%。但详细计算试用期，还是要根据所签订的劳动合同期限来设定。（劳动合同法）第十九条规定中的“以上包含本数，“不满不包含本数。即，若是劳动合同期

16、限为一年的，试用期可约定为二个月，但不能超过二个月。需要注意的是，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。还要注意的是，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限应计为劳动合同期限。Q2：试用期内如被公司调岗，还要重新设置试用期吗？根据（劳动合同法）第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。HR总监：试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，假如试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。假如在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。假如由于调换了

17、部门，双方协商一致，依法变更试用期长短的话，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。Q3：总公司、子公司的试用期是通用的吗？根据（劳动合同法）第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。HR总监：（劳动合同法）规定，劳动者在同一用人单位只能设立一次试用期。这意味着，假如劳动者离任后，过了一段时间再次入职，哪怕做不同的工作岗位，也不能再设立试用期。同样，假如在法人实体上不是同一用人单位，在原单位办理了离任手续，在新单位办理录用手续的，即便他们是关联公司，新单位能够设立试用期。但要注意，关联公司中，必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不能

18、够利用这种方式设立试用期。Q4：试用期离任需要提早几天告知？根据（劳动合同法）第三十七条规定：“劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。（劳动合同法）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：一未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。HR总监：依此规定，劳动者若是想在试用期内“跳槽，必须提早三日通知用人单位，方可解除劳动

19、合同，不能随时卷铺盖就走人。假如要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，应估算你手头的工作，尽量留出足够的工作交接时间。不过根据（劳动合同法）的规定，假如用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。Q5：试用期内公司能随意解除劳动合同吗？根据（劳动合同法）第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者讲

20、明理由。注：第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：一在试用期间被证实不符合录用条件的；二严重违背用人单位的规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追查刑事责任的。第四十条第一项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十条第二项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。HR总监：用人单位

21、可解除劳动合同的条件是“必须举证证实劳动者在试用期间不符合录用条件。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者讲明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。假如用人单位没有证据证实劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。到底怎么样才是“不符合录用条件？在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，那么企业则不能以“不符合条件为由随意解除合同。若企业违背相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申述，并获得补偿金。用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用

22、人单位需要提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。Q6：试用期内能够休假吗？HR总监：假期分很多种，法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受。不过法定年休假有单位安排的特点，假设试用期过后，员工仍然有时机使用年休假的，单位有权拒绝员工在试用期内休年休假的请求。至于事假等非法定假期，单位有权利拒绝试用期内的员工请假。Q7：员工在试用期内长病假，企业能够延长试用期吗？HR总监：试用期必须约定在劳动合同中，没有劳动合同，或者口头约定的试用期都不作数。至于试用期内病假比拟多，能否能够延长试用期，要看两个方面。一是法律规定

23、的试用期上限。一年的劳动合同只能设立两个月的试用期，那就不能再延长。假如是三年劳动合同，试用期上限是六个月，那就看第二个方面：双方协商一致。双方协商一致能够变更劳动合同，试用期作为劳动合同的条款之一，可以以变更，因而，在不突破法律上限的情况下，双方协商一致，能够延长试用期。试用期合同篇5试用期是劳动者和用人单位协商确定的一段期限，用以劳动者和用人单位相互了解的。由于在试用期劳动者的工作技能和正式员工有差距，因而试用期的工资会比正式员工的低，所以在实践中有些用人单位只是和劳动者签订试用期合同，接下来将具体介绍有关只是与劳动者签订试用期合同是不是违法的的问题。只签试用合同不签劳动合同是违法的，根据

24、（劳动合同法）第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应当在劳动者开场工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与其能够约定试用期，可以以不约定试用期。假如用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。将试用期与劳动合同分隔开来，是违法的。（劳动法）第二十一条规定：“劳动合同能够约定试用期。试用期最长不得超过6个月。在试用期内，假设

25、员工或用人单位想辞职或解聘员工时，双方提出解除劳动合同的权利是不一样的。主要表如今劳动者在试用期内能够随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位则需证实劳动者在试用期间存在不符合录用条件的情况，方可解除劳动合同。至于见习期与试用期的区别在于，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不属于劳动合同制度的概念，而是属于人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。见习期满假如合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内能够约定不超过半年的试用期。从性质上看，见习期也是一种试用期。以试用期为由不签劳动合同的做法是不合法的。由于找工作比拟困难，很多企业，十分是一些私营企业，利用劳动者的劳动法律知识欠缺，常用“试用期来蒙人，不与员工签订劳动合同，以到达随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据的目的。【试用期合同集锦五篇】