关于试用期合同模板汇总7篇.docx

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1、关于试用期合同模板汇总7篇关于试用期合同模板汇总7篇随着人们法律意识的加强，很多场合都离不了合同，它也是实现专业化合作的纽带。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是我帮大家整理的试用期合同7篇，希望能够帮助到大家。试用期合同篇1试用期没签合同辞职？问：我和公司签订了5年的劳动合同，上面试用期写的三个月，试用期内我想辞职，口头和老总讲了，他不同意，假如这样的话就不能办正常的离任手续，我能否要提早几天书面通知?假如我直接离开有影响吗?还有就是当时签的劳动合同2份，我手上没有，全部在公司，这合法吗?合同能否有效?答：提早三天即可。劳动合同有效，但是操作不太规范。试用期没签合同辞职相关案例：经过

2、面试、口试、笔试后，某食品有限公司决定招用陈女士。公司人力资源部负责人对陈女士讲：“根据公司的规定，但凡新招用的职工要先签订三个月的试用合同，试用合同中约定每月工资500元，待试用合格以后再按劳动法的规定与员工签订正式的劳动合同，每月工资3000元。陈女士提出签订一年期的劳动合同，公司人力资源部负责人讲：“只能签订试用合同，试用合格后才能签订劳动合同。陈女士以为该公司的做法违背了（劳动法）的规定，于是进行了举报。根据调查的事实，根据（劳动法）第十六条第2款的规定，责令该食品有限公司立即纠正签订试用合同的违法行为。食品有限公司三日内纠正了违法行为，与新招用的职工签订了劳动合同。评析：签订试用合同

3、是违背（劳动法）的行为。根据（劳动法）第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。（劳动法）第二十一条规定：“劳动合同能够约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开场工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者能够约定试用期可以以不约定试用期。假如用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约

4、束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，假如发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违背（劳动法）的。试用期员工能够随时解除合同吗?今年初，贺先生与某公司签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两个月。在试用期的最后一天，人事主管与生产主管对贺先生进行考核发现，贺先生生产的产品不合规定要求。于是，公司决定以贺先生试用期不符合录用条件为由，解除与贺先生的劳动合同。同时，公司将决定与贺先生解除劳动合同的事由通知了公司工会，工会予以准许。随后，公司将“解除劳

5、动合同通知书交与贺先生，其中载明：由于贺先生试用期内考核不合格，不符合录用条件，所以决定即日起解除双方劳动合同。其后，贺先生对解除劳动合同的决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。案件审理中，贺先生诉称，试用期间公司从未对他的工作提出意见，且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。公司辩称，试用期最后一天，贺先生未能通过工作考核。根据（劳动合同法）第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同。现公司在试用期间对贺先生考核，并证明贺先生不符合录用条件，所以解除劳动合同符合

6、法律规定。同时，公司提供“考核结论单，上面载明了对贺先生从事工作的考核指标，且有生产主管和人事主管签字。但贺先生对该“考核结论单不认可，称从来没有见过，是公司事后补做的。最后劳动争议仲裁委员会支持了贺先生的主张，理由为公司未能提供充分有效证据证明贺先生试用期不符合录用条件，且公司在试用期后与贺先生解约，已超过试用期，公司不能再以试用期不符合录用条件来解合同。维权提醒劳动者：走出“试用期内权利无保障误区试用期是劳动关系存续的一个正常阶段，在此期间，劳动者的各项权益均与在劳动合同期一样，遭到法律保障。就解除权而言，劳动者只需提早三日通知用人单位即可解除劳动合同，这相比劳动合同期内提早三十日的义务，

7、自由度大幅增加，也正是从这个意义上来讲，试用期能够看作是劳动者对用人单位的考察期。现实的问题在于，广大劳动者更容易相信，试用期亦是用人单位对本人的考察期，因此，往往试用期被随意辞退，劳动者却愿意欣然接受，甚至单位有不为之缴纳社保等违法行为，也不去追查。在此，提醒劳动者：要了解最新的劳动法律法规及政策;不但知晓本人在劳动合同期内的各项权益，还应把握本人在试用期的合法权利;用人单位提出解除，多问一些“为什么?，学会让用人单位以事实、证据“讲话等。律师解析关于试用期的定性用工实践中，可能有些人以为，所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了互相了解、互相选择而约定的互相考察期，劳动者与用人单位在

8、试用期内均能够随时解除劳动合同，其实这是个错误认识。根据（劳动合同法）第三十七条、第三十九条之规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提早3天通知用人单位后才能够解除劳动合同;而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才能够解除劳动合同。解除合同需证明员工不合格（劳动合同法）第三十九规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同。根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。假如不符合这个前提条件，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。从另一方面考虑，用人单位对劳动者试用期满能否转正问题并无批准权，换句话讲

9、，当试用期履行届满后，无论用人单位能否为劳动者办理转正手续，劳动者均已进入正式录用期，既然已处于劳动合同期，解除根据当须按照劳动合同期应当遵守的相关规定办理。因而，本案中由于公司向贺先生发出“解除劳动合同通知是在试用期之后，亦即贺先生进入正式录用期之后，因此公司无权再以试用不符合录用条件为由解除已处于劳动合同期内员工的劳动合同。证明需在试用期内开具根据（劳动合同法）第三十九条之规定，劳动者在试用期间被“证明不符合录用条件，用人单位能够解除劳动合同。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供充分、有效证据证明。假如不能提供，即使劳动者确实不符合录用条件，用人单位解除劳动合同也会被劳动

10、仲裁或法院裁决撤销。根据（劳动合同法）第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备下面要件：1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。以上四个要件环环相扣，缺一不可。以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并在试用期内作出解除合同决定。本案中，公司仅提供了一份“考核结论单，且上面仅有公司相关人员的签字，而没有贺先生的签字，缺乏以让劳动仲裁员信

11、服这份“考核结论单是当时对贺先生试用期工作的评价，而不是用人单位事后补做的。在这种情况下，用人单位须继续与劳动者履行劳动合同。试用期合同篇2甲方单位名称：乙方姓名：编号：甲方：单位名称：南昌千策投资咨询有限公司法定代表人：单位地址：南昌市青山湖南京东路单位性质：乙方：姓名性别出生日期年月日身份证号码：_家庭住址：根据（中国劳动法）和国家有关法律、法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。一、试用合同期限试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。三、甲方聘用乙方的试用月薪为元/月，试用期满后，并经考核合格，可根据平等

12、协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务1甲方的权利a有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；b在试用期间，乙方如严重违背劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追查法律责任；c试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；2甲方的义务a为乙方提供必要的工作条件；b负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；五、乙方的基本权利和义务1乙方的权利a享有国家法律法规赋予的一切公民权利；b享有公司规章制度规定能够享有的福利待遇的权利；c试用期间如变更单位，须提早一个月通知甲方，双方协商终止

13、试用合同；2乙方的义务a遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；b遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务；c维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务a试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提早解除本合同；b乙方有突出表现，甲方可提早结束试用，与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权利、义务a试用期满，有权决定能否签订正式劳动合同；b具有介入公司民主管理、提出合理化建议的权利；c反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方盖章法定代表委托代

14、理人签字或盖章乙方签字或盖章签订合同日期年月日试用期合同篇3并非人人都能够约定试用期。（劳动合同法）对试用期的期限、次数、报酬、法律责任进行了明确的规定，从规范上结束了长期以来用人单位以试用之名行廉价用工、任意解聘之实的局面。但是，对于确实需要一定期限来考察劳动者能否胜任岗位的用人单位，试用期仍然是帮助企业对劳动者进行全面考察，淘汰不合要求的应聘者的一道保护屏障。避免了企业在面试、笔试等有限的手段和时间里匆忙选择。不过，试用期不是对每个人都适用的，当企业聘用下面人员时，就不能约定试用期。(1)已经过本企业试用期的员工不能再次安排试用期。已经过本企业试用期的员工，无论是续签、重签劳动合同，还是转

15、岗、换岗、升职，甚而以各种原因离开本企业后再次参加，只要是同一个人，同一家企业，就不能再次约定试用期。(2)形式上是本企业第一次签订劳动合同，而本质上工龄在法律上被认定连续的劳动者不能再次安排试用期。志愿兵转业、义务兵退伍后，无论分配到何单位、从事何种工作，均不实行学徒期、熟练期、试用期的待遇。各个地方政府也大多有类似的规定。因而，退伍兵的就业安置是不能约定试用期的。但是，退伍军人的就业安置政策是专门针对城镇户口的退伍军人在由政府安置工作时制定，而农村退伍军人适用军地两用人才开发的规定，不适用就业安置政策。(4)其他不适用试用期的情形。根据（劳动合同法）的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合

16、同、劳动合同期限不满3个月的以及非全日制用工，不得约定试用期。这些是原来的法律没有的规定。+【操作要诀】第一，坚守“试用一次。且口使员工的岗位发生跨度极大的变化，只要是已经符合转正条件，即所谓的正式员工，用人单位都不能再次设置试用期。第二，以调岗和考核加强“正式期限之内的“试用约束。应对如本案例这类情形需要调整员工工作岗位的，首先，用人单位应当及时变更劳动合同；其次，根据新岗位的职位要求和考核标准来约束员工，当员工考核不合格时，能够对其调岗或培训。当员工再次出现不符合职位要求时，用人单位能够解除劳动合同。即便不在试用期内，可以以以此手段到达强化考核、灵敏进出的目的。试用期合同篇4用人单位需充分

17、理解劳动合同法关于试用期的规定，避免在实践中违法约定试用期。（劳动合同法）第83条规定，用人单位违背本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形一般有下面几种：(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限比方：小张与公司签订了2年期限的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，试用期工资为3000元，试用期满后，工资为3500元。这就是约定的试用期超过法律规定的最长期限的案例。劳动合同法规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2

18、个月。本案中小张与公司签订的劳动合同期限为2年，根据法律规定试用期不得超过2个月。因而，小张能够向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。假设该试用期已经履行了5个月，则用人单位应当从第3个月开场每月根据3500元的标准支付小张赔偿金10,500元(3500元3个月)，该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资15,000元(3000元5个月)。(2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，好像一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期的，视为违法约定试用期，劳动行政部门可责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满

19、月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。(3)用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满3个月的劳动合同中约定试用期（劳动合同法）第19条第3款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。假如用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满3个月的劳动合同中约定试用期，则应当承当违法约定试用期的法律后果。(4)用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的（劳动合同法）第19条第4款规定：“劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。假如用人单

20、位与劳动者签订一个单独的试用期合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与约定的试用期一样的，均为违法约定试用期。试用期合同篇5签合同两个月试用期让辞退给多少钱签合同两个月试用期让辞退的，需要给予约定的工资，并且需要给予经济补偿金用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。合同期内辞退该怎么办1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿

21、金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因而，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担忧。3、具备下列条件的失业人员，能够领取失业保险金：(一)根据规定参加失业保险，所在单位和本人已根据规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。单位可在试用期辞退的情况有哪些用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时辞退员工?原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位能够随时解除劳动合同，而（劳动合同法）规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列

22、情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背用人单位的规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追查刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其

23、必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，假如用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承当因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位讲明书，记录劳动者的工作经过和业绩。以此作为抗辩的理由根据。试用期合同篇6试用期要签合同吗，法律是怎么规定的：一、试用期包含在劳动合同期限内，需要签订劳动合同。自08

24、年1月新（劳动法）公布施行后，法律强迫规定，用人单位应当与劳动者订立书面合同。否则将遭到法律的制裁。二、对于劳动者不签合同的情况，（中国劳动合同施行条例）第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。三、假如企业由于员工不愿签合同，便不与员工签订劳动合同，结果是不但终止劳动关系，还将支付员工经济补偿金。（中国劳动合同施行条例）第六条对此做了明确规定。(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合

25、同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。)以上便是对试用期能否签订合同的解答，希望能对您有所帮助。试用期合同篇7一、试用期内能否要签合同？试用期是劳动合同中能够设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以假如没有劳动合同，是不可能有试用期的。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。例如，如用人单位与您签了三个月的试用期合同，那这份合同的试用期约定无效，三个月就是劳动合

26、同的期限。二、试用期能够辞退员工的情形在试用期内，用人单位能否能够随时、无原因地辞退劳动者吗?回答能否定的。根据（劳动合同法）的有关规定，在试用期内，只要当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才能够辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违背用人单位规章制度的;(3)劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违犯真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追查刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。现实中，我们不能将试用期和劳动期限分裂开，毕竟法律中规定试用期是包括在劳动期限里面的，而自用人单位与劳动者建立了用工关系之日起的一个月内，单位就要与劳动者实际签订书面的劳动合同才行。因而对于尚未中提到的那个问题，试用期内能否要签合同，答案是肯定的。【关于试用期合同模板汇总7篇】