试用期劳动合同模板6篇.docx

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1、试用期劳动合同模板6篇试用期劳动合同模板6篇随着人们法律意识的加强，我们用到合同的地方越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。拟定合同的注意事项有很多，你确定会写吗？下面是我整理的试用期劳动合同6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。试用期劳动合同篇1甲方：乙方：身份证号：根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限：自年月日至年月日上，有效期为个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包

2、括所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务：1.甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违背公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提早解除本合同。2.甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件；按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。五、乙方的基本权利和义务：1.乙方的权利。享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有当地政府规定的就业保障的权利；享有公司规章制度规定能够享有的福利待遇的权利；对试用状况不满意，请求辞职的权利。2.乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工手册

3、、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务：试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；对员工有突出表现，甲方可提早结束试用，与乙方签订正式劳动合同；试用期乙方的医疗费用由甲方承当%90%，乙方承当10%；试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。七、乙方的其他权利、义务：试用期满，有权决定能否签订正式劳动合同；乙方有突出表现，能够要求甲方奖励；具有介入公司民主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、

4、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：乙方：法定代表人：签字：签约日期：年月日签约地点：试用期劳动合同篇2一、试用期不签劳动合同能否合法试用期不签劳动合同的现象原来比拟普遍，（劳动合同法）施行后，由于存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因而，用人单位对此比拟重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍以为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道

5、员工能否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据（劳动合同法）第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（劳动合同法）第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因而，试用期不签劳动合同是违法的。二、试用期不签劳动合同怎样处理对于用人单位来讲，在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内应尽快安排与其签订劳动合同，发现有可能拒签合同情形的劳动者，在满一个月前应立即书面通知终止与其之间的劳动关系。假如已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需

6、要支付经济补偿金和双倍工资，对于这些没有诚信的劳动者来讲他们在今后的工作中一般也会存在这样那样的问题，所以作为用人单位来讲立即终止与他们之间的劳动关系固然会损失一些招聘成本，但是能够减少支付双倍工资及经补偿金以及以后可能出现的更多损失。试用期劳动合同篇3试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。（劳动合同法）规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者讲明理由。本第三十九条：劳动

7、者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证实不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同解除的相关知识：劳动部（关于劳动法若干问题的意见）第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提早消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据（劳动法）的规定，劳动合同既能够由单方依法解除，可以以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的能够解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力能够自然或单方提早终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下。相互协商，在相互达成一致的基础上

9、提早终止劳动合同的效力。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行经过中能够预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证劳动合同的解除具有下面特征：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，能够不受劳动合同中约定的终止条件的限制。假如用人单位不是根据法律规定的情形解除劳动合同的话，那么就需要承当相应的法律责任。同样的，要是劳动者没有提早通知用人单位解除劳动合同的话，因而给单位造成损失的，也要承

10、当赔偿责任。为您整理本篇文章，感谢你的阅读。试用期劳动合同篇4公司在试用期能够随时解除劳动合同吗解除劳动合同的权利，公司能够行使，同样的劳动者可以以行使。众所周知，在试用期间内，公司与劳动者之间的权利义务都比拟松懈。于是有的人就以为公司能够在试用期内随时解除劳动合同。事实真的是这样吗？请阅读下文了解。根据（劳动合同法）第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者讲明理由。注：第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证实不符合录用条件的;

11、(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。第四十条第一项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十条第二项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。前程无忧专家：用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证实劳动者在试用期间不符合录用条件。用人单位在试用期解除

12、劳动合同的，应当向劳动者讲明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。假如用人单位没有证据证实劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。到底怎么样才是“不符合录用条件？在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，那么企业则不能以“不符合条件为由随意解除合同。若企业违背相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申述，并获得补偿金。用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动

13、合同。各位劳动者能够放心了，即便是在试用期间，法律对劳动者的权益也是众多保护的。其中有一个很重要的规定，就是公司在试用期解除劳动合同的必须符合法律规定的条件，否则的话就是违法解除，需要承当法律责任。要是你与公司就该问题产生了法律纠纷的话，能够向我们网站的专业律师进行咨询，看看要怎样处理才好。试用期劳动合同篇5甲方用人单位名称：乙方劳动者姓名：_居民身份证号码：_根据甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限试用期为，本合同生效日期年月日二、工作内容乙方同意在甲方从事工作。甲方对乙方进行入职前的培训，乙方参加考核合格后进入两周实习期，不合格者甲方予以解聘，合格后进入试

14、用期。三、劳动纪律详见附表（公司考勤制度）并签字确认。四、劳动报酬入职前培训、考核不合格者培训期间无底薪。试用期底薪基本工资+交通补助+话费补助+提成，基本工资：1800元/月；交通补助：50元；话费补助：100元；提成：详见企业销售人员管理办法。出差补助：详见企业销售人员管理办法。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订乙方有下列情形之一，甲方能够随时解除本合同：1.试用期间，被证实不符合录用条件的；2.严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追查刑事责任的。下列情形之一，甲方能够解除合同，但应提早两日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工

15、负伤，医疗期满后不能从事原工作或从事由甲方另行安排的工作；2.乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。乙方不能胜任甲方安排的工作，或有其他原因需要解除劳动关系的，需提早一周提交书面辞职报告待批准后离任。乙方违背本合同约定的条件，解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，给甲方造成损失乙方应按劳动部（劳动合同法）有关规定的赔偿办法赔偿甲方损失。本合同期满，试用期劳动合同即行终止。六、其他本合同

16、未尽事宜，按公司有关规章制度执行。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方盖章年月乙方签字日试用期劳动合同篇6一、（劳动合同法）中与试用期时间相关的条款第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。二、（劳动合同法）中与试用期合同相关的条款第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三

17、、（劳动合同法）中与试用期工资相关的条款第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十七条：劳动合同应当具备下面条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。四、（劳动合同法）中与试用期辞退相关的条款第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法

18、第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者讲明理由。第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证实不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。第四十条：有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。【试用期劳动合同模板6篇】