有关劳动合同模板汇编6篇.docx

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1、有关劳动合同模板汇编6篇有关劳动合同模板汇编6篇随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同出如今我们生活中的次数越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是我精心整理的劳动合同6篇，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。劳动合同篇1甲方：_集团有限公司乙方：(身份证号：)甲、乙双方于20xx年7月1日签订了五年固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，提出解除劳动合同;经甲、乙双方协商一致，同意于_年_月_日解除劳动合同。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。甲方：_集团有限公司乙方(签字)：年月日年月

2、日劳动合同篇2劳动合同法就是（中国劳动合同法）的简称，其主要分为八大章节，共九十八条，主要对劳动合同的订立、劳动合同的履行、劳动合同的解除等事项进行了相关讲明。但不少人对于劳动合同法不是很料及，其中疑问最多的就是劳动法合同第三十九条内容是什么？一、劳动法合同第三十九条内容是什么？【答】：劳动合同第三十九条内容就是，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背用人单位的规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法第

3、二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追查刑事责任的。二、劳动合同法第三十九条和第四十条主要内容是什么？【回复】：劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。第四十条则对用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同情形进行了规定。三、公司新聘用了两员工，试用期内发现不符合条件怎么办？能够解除劳动合同吗？【回复】：能够，根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位能够与劳动者解除劳动合同。四、单位一员工经常旷工迟到怎么办？能够与之解除劳动合同吗？【回复】：能够，根据中国劳动合同法第三十

4、九条规定，严重违背用人单位的规章制度的，用人单位能够与劳动者解除劳动合同。版权声明：（劳动合同法第三十九条内容是什么？）未经同意不得转载，否则我们将保留追查其版权责任的权利！劳动合同篇3单位名称：住所：法定代表人：联络劳动者姓名：联络身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出宏大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要

5、没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书，本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。一、合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，（劳动合同法）中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。违背以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳

6、动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、本合同必须由用人单位_甲方和员工_乙方亲身签订，方为有效。三、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行、四、劳动岗位及工作内容1工作岗位：_，工作地点：_，部门：_，职务：_。2乙方的工作职责，事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。3甲方因需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。五、乙方的工作报酬：1甲方应按月支付乙方报酬，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。2乙方每月工资由甲方于次月_日发放。若工资发放日适逢周日或

7、假日，甲方得提早或推后_日或数日发放。六、乙方的正常工作时间每日为_小时，每周_个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。七、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理八、甲方因紧缩员工编制时有权终止本合同，并提早_日通知乙方，且乙方不必补偿培训费。九、乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十、劳动纪律1乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业机密。风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业机密：1、高层管理者把握企业大量商业机密；2、技术研发人员把握企业

8、技术机密；3、高级营销人员直接把握着大量的客户资源；4、重要信息员把握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。2甲方有权根据国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。十一、本合同为长期合同，甲、乙双方若不十分声明，本合同保持持续有效。十二、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争论，同意以劳动局为第一审理机关。十三、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份

9、。甲方公章：法定代表人签字：签约日期：_年_月_日乙方签字：签约日期：_年_月_日劳动合同篇4甲方：乙方：根据（中国劳动法）规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为3个月。第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。第三条劳动报酬一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月12日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿。三、工资详细支付

10、办法、标准及有关内容约定如下：(一)工资每月根据元(税后)，支付至乙方银行卡中。(二)工资实发每月按90%支付，余款按甲方绩效考核情况在年底核发。第四条工作时间和休息休假工作时间原则根据八小时工作制，在详细工作未完成时需要延长工作时间。休假时间为每月两天，必须先报甲方同意后进行。第五条社会保险方负责为乙方购买工地意外伤害险并按保险内容理赔。第六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产经过中的安全与健康;二、甲方根据国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。三、乙方在劳动

11、经过中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。第七条劳动纪律一、甲方有权根据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和赏罚。二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，严格执行按时完成甲方安排的各项工作任务，按本合同的约定保守甲方的商业机密(保守商业机密详细事项在本合同第十四条中约定)。第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;(二)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;(三)本合同订立时所根据的有关规定已修改或废止的。第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：(一)合同

12、期满，不再续订的;(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;(三)乙方死亡的;(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;(五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意能够续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。第十一条本合同的解除一、经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。二、有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;(三)乙方严重渎职营私舞弊或泄露甲方商业机密，给甲方利益造成重大损害的;(四)乙方被依法追查刑事责任或被劳动教养的;(五)乙方患病或者非因工负伤，医

13、疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(六)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(七)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;甲方根据(五)至(八)项解除劳动合同的，应当提早三十日以书面形式通知乙方本人。四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：(一)合同期未满，又不符合本条一、二款规定的;(二)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在符合国家

14、和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(五)法律和行政法规规定的其它情形。五、乙方解除合同：(一)应提早三十日以书面形式通知甲方。违背本合同约定的要依法承当责任。(二)有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1、乙方在试用期内;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的;4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。第十二条终止、解除本合同证明终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。第十三条违背本合同的责任一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承当违约责任

15、;如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承当各自应负的违约责任。违约金的约定如下：根据合同金额的10%进行违约金的处罚。二、甲乙双方任何一方违背本合同，给对方造成损害的，根据国家和本市有关规定给予赔偿。三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方遭到损害，对方不承当违约责任。第十四条双方约定的其它事项一、乙方不得未经甲方允许私自将工程图纸等技术文件泄露给其别人。二、乙方对所从事甲方工作内容和相关信息泄露给其别人。第十五条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，能够向有管辖权

16、的人民法院提起诉讼。第十六条其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签字)年月日：劳动合同篇5实践中，要是你碰到单位违法解除劳动合同的话，那么你能够要求单位对你进行赔偿。至于单位在什么情况下属于违法解除劳动合同，以及相关的赔偿标准是如何的。将在下文中逐一为您做阐述。用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括下面两种：一、用人单位违背本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即:(一)从事接触职业病危害作业

17、的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当根据本条的规定承当相应的法律责任。二、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。劳动合同法第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提早三十日以书面形

18、式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，

19、仍属于本条规定的“用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的情况，应当根据本条的规定承当相应的法律责任。用人单位违背劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承当的法律责任是，按照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：(一)用人单位应当根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;(二)假如劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;假如劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;(三)假如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当根据用人单位所在直

20、辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;(四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿标准的两倍的赔偿金从什么时候起算?应该分两段来计算赔偿金，从用工之日起到20xx年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金，另一段从20xx年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同篇6甲方用人单位名称：法定代表人主要负责人：联系电话：乙方劳动者姓名：户籍所在地：现寓居地址：身份证号码：联系电话：甲乙双方根据（中国劳动合同法）下面简称（劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一

21、致、诚实信誉原则，订立本合同。第一条劳动合同期限：自年月日起至年月日止。第二条乙方自愿到甲方从事兼职会计工作，甲方决定聘用乙方为兼职财务会计。乙方的主要工作内容为：1、根据甲方提供的原始凭证和其他资料，根据国家统一会计制度的规定，进行会计核算。包括审核原始凭证，填制记账凭证，登记会计账簿，编制会计报表等，并负责妥善保管好甲方的相关财务单据，原始凭证和资料等；2、定期向税务机关提供税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作；3、为甲方提供会计、税务等方面的咨询服务，使甲方在合法合理的前提下，享受税务政策，提高经济利益；4、对甲方提供的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证、账簿及报表的真实性，合法性

22、和准确性。第三条工作时间甲方安排乙方执行不定时工作制。乙方在一般情况下可自由安排工作时间，不受公司考勤制度约束。但乙方每周应至少回公司一次汇报工作情况，协助和处理财务方面的工作；每月至少一次出席公司会议。如遇特殊情况如时间较为紧急等，甲方安排乙方工作，乙方应及时配合。第四条甲方的权利和义务甲方在本合同有效期内可行使下面权利：1、为乙方安排财务会计工作，分配任务；2、监督检查乙方工作情况；3、在乙方工作成绩突出或对公司有重大奉献时给予奖励；4、对乙方工作中发生的违章违纪行为予以处罚。奖励和处罚的政策和标准按照公司（员工手册）相关规定执行。甲方须履行的义务：1、使乙方及时获取劳动报酬及合理享受公司

23、规定的待遇；2、为乙方履行职务提供一定的工作条件；3、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。第四条乙方的权利和义务在本合同有效期内，乙方有下面权利：1、依法履行会计职务，对公司的财务管理工作提出建议；2、获取劳动报酬；3、辞职须提早一个月提出书面申请。乙方须履行的义务：1、遵守公司各项规章制度，接受公司的监督，不得从事有损于公司声誉的活动，严禁泄漏公司的业务数据、商业机密和有关财务数据，如造成财务数据丢失或泄密，应承当相应经济责任和法律责任；2、在履行会计职务时，不得违背国家法律和违犯职业道德。第五条劳动报酬和福利待遇1、甲方每月支付乙方基本工资1000元；第六条合同的变更和解除在下列情况下，公

24、司有权单方解除合同：1、严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、劳动者被依法追查刑事责任的。在下列情况下，合同自行解除：1、劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同自行终止；2、应聘会计因病或人身意外事故无法继续履行职务2个月以上；3、公司被撤销。第七条合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件、檀卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计职务。第八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力，本合同自双方签字之日起生效。甲方：用人单位乙方：劳动者年月年月日日【有关劳动合同模板汇编6篇】