实用的试用期劳动合同锦集10篇.docx

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1、实用的试用期劳动合同锦集10篇实用的试用期劳动合同锦集10篇在人民愈发重视法律的社会中，很多场合都离不了合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我为大家整理的试用期劳动合同10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。试用期劳动合同篇1劳动合同法对于公司在试用期间用人单位无故解除劳动合同的责任没有做详细规定，劳动者能够比照民法与劳动法的相关规定需求权利救济。1、要求公司继续履行劳动合同。我国（民法通则）第111条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取弥补措施，并有权要求赔偿损失。但必须以公司有继续履行

2、的能力为前提。2、要求公司赔偿损失。（劳动法）第98条规定，用人单位违背本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。详细包括：(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;(5)劳动合同约定的其

3、他赔偿费用。用人单位要是在试用期内无故解除劳动合同的话，则该行为就属于违法的行为，此时就需要承当一定的法律责任。但是实践中仍然有不少公司任意单方面解除劳动合同，为了能最大限度地避免损失与维护本人的合法权益，建议陷入相关纠纷的的当事人能够寻求网站的专业劳动律师的帮助。试用期劳动合同篇2如大家所知，在试用期内，除了用人单位能够考核劳动者，我们劳动者也是能够考核用人单位的，那么，在这个相互考量的时期内，用人单位能否应当和劳动者签订劳动合同呢？下面马上在下文为大家解答。根据法律规定，即便是试用期，也应当签订劳动合同。（劳动法）第21条规定：“劳动合同能够约定试用期。试用期最长不得超过6个月。由此可见，

4、试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。试用期相关规定：“试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同能够约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面能够维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到适宜的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者能否合适其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者能否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。根据（劳动合同法）第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不

5、得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（劳动合同法）第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年下面的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的以及非全日制用工，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以上内容就是我们关于试用期能否签订劳动合同的法律解答，综上可知，即便在试用期内，用人单位也应当与劳动者签订

6、劳动合同。此外，用人单位假如仅与劳动者签订试用期合同，这也是不对的。试用期劳动合同篇3试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，劳动合同试用期。根据我国劳动法的规定，劳动合同能够规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在劳动合同中规定试用期，一方面能够维护用人单位的利益，给企业考察劳动者能否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，能够维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等能否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定

7、试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。为了更好履行劳动合同，订立劳动合同的双方当事人在订立劳动合同之前，应当如实地介绍各自的情况，回答对方提出的询问。假如在规定的试用期内，当事人双方发现实际情况与对方介绍的情况不相符，有权在试用期内随时解除劳动合同。不满三个月不得约定试用期（劳动合同法）对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用

8、人单位不得解除劳动合同。施行（劳动合同法）后，试用期最长不得超过6个月。（劳动合同法）对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（劳动合同法）明确规定，该法律施行后，超过规定时间签订劳动合同的用人单位需要承当赔偿责任。试用期劳动合同篇4一、合同的类型和期限

9、第一条本合同期限采用下列方式选择一项A、有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。B、无固定期限合同。自年月日至法定或约定的解除终止合同的条件出现时止。C、以完成一定工作为期限的合同。合同期从年月日起到完成之日止。任务完成以为标志。详细为：。若乙方实际开场工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开场工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条双方同意按下面第种方式确定试用期试用期包含在劳动合同期限内：、无试用期。、试用期从

10、年月日起至年月日止。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三条录用条件为：A.文化知识B.身体状况C.劳动技能D.工作能力E.团队精神F.其他第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提早三日通知甲方。试用期劳动合同篇5 “试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同能够约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面能够维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到适宜的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者能否合适其工作岗位的一项制度，给企

11、业考察劳动者能否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。试用期不签劳动合同的现象原来比拟普遍，（劳动合同法）施行后，由于存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因而，用人单位对此比拟重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍以为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工能否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据（劳动合同法）第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（劳动合同法）第十九

12、条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因而，未订立劳动合同，也就不存在试用期。根据上文的介绍，我们能够知道，试用期一般是规定在劳动合同里面的，假如在试用期不签劳动合同，那么试用期间劳动者与用人单位之间的权利义务该怎样明确呢？发生争议后该怎么解决呢？所以，在试用期间就是要签劳动合同的。试用期劳动合同篇6试用期的（劳动合同法）规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年下面的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用

13、期过后，用人单位不得延长或增加试用期限，延长试用期的行为是违法、无效的。用人单位在劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。根据（劳动合同法）的有关规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期无效，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。知识延伸：滥用试用期、试用期过长劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定在用工经过中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比拟普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比拟

14、混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细规定是：劳动合同期限在三个月以上的，能够约定试用期。也就是

15、讲，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的详细措施。需要讲明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人十分是劳动者一方在约定试

16、用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来讲，在合理时间内仍然不能判定劳动者能否能胜任，就应当承当因而而带来的风险。我国（非全日制和固定期限劳动合同法）中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才能够约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能

17、所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见经过中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。不难看出，最长的劳动合同试用期是六个月。实践中，很多用人单位其实都不是根据法律规定来操作的，关于试用期期间的待遇和需要遵守的法律规定，你能够咨询网站的在线律师。试用期劳动合同篇7试用期是指用人单位和劳动者的劳动关系还未处于正式状态时，用人单位对劳动者能否胜任工作进行考核，同时劳动者对用人单位能否符合本人就职要求也进行

18、考核的期限。需要注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。假如劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据我国（劳动法）第21条规定：“劳动法合同能够约定试用期。试用期最长不得超过6个月。由此能够看出，试用期并不是法定条款，劳动者和用人单位能够约定不需要试用期;试用期的长度不是由用人单位讲了算，而是根据劳动合同的期限相应确定的，即试用期长短应依法与合同期限挂钩;试用期在法律的规定的幅度内浮动，有上限但没有下限。根据劳动部（关于实行劳动合同制有关问题的通知），能够把试用期的期限问题详细化：劳动合同期限在6个月(半年)下面的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的，试用

19、期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上三年下面的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。同时需要重点指出的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如今是一种双向选择的社会，在用人单位对我们进行一系列的挑选、考评的同时，作为劳动者，我们也应该在法律允许或者讲受权的范围内，与用人单位进行“斗争。知法、懂法、用法，为本人争取最大的利益，才能尽量避免用人单位因我们的无知对我们“剥削。试用期劳动合同篇8一

20、、乙方的岗位(工种)为：_在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月0日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用

21、期内，乙方提出解除本合同时，须提早十五个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除招聘、培训等费用后，根据xx年_月_日至_年_月_日上，有效期为_个月。_(天)二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为_元，该项报酬包括所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务：.甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违背公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提早解除本合同。

22、2.甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。五、乙方的基本权利和义务：.乙方的权利。享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定能够享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意，请求辞职的权利。2.乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务：试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;对员工有突出表现，甲方可提早结束试用，与乙方签订正式劳动合同;试用期乙方的

23、医疗费用由甲方承当%(90%)，乙方承当(0%);试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;试用期，乙方请长病假7天、事假团党委计超过5天者，试用合同自行解除。七、乙方的其他权利、义务：试用期满，有权决定能否签订正式劳动合同;乙方有突出表现，能够要求甲方奖励;具有介入公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：_乙方：_签

24、约日期：_年_月_日试用期劳动合同篇9同志(先生、女士)：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于原因，)终止(解除)劳动合同。根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。甲方：(签字盖章)年月日乙方：(签字盖章)年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。试用期劳动合同篇10甲方：_有限公司乙方：_甲、乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和（_有限公司保密制度）以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于年月日解除

25、劳动合同。二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里。三、甲方根据（劳动法）第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于年月日前办理相关的离任手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追查乙方相应的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追查甲方相应的法律责任。七、在乙方离任后两

26、年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业机密。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。1、保密内容(1)甲方的交易机密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;(2)甲方的经营机密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;(3)甲方的管理机密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;(4)甲方的技术机密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。2、违约责任(1)在保密协议期内，乙方违背本协议的，应按甲方管理制度规定接受

27、相应处罚。(2)在保密协议期内，乙方违背本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。(3)在保密协议期内，乙方违背本协议，构成犯罪的，依法追查刑事责任。3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、补充讲明：由于乙方从事本公司_岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位假如工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离任手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。由于乙方如今还处在试用期内，三天内能够申请离任。九、甲乙双方没有其他争议。十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。【实用的试用期劳动合同锦集10篇】