【热门】实习周记范文汇编6篇.docx
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1、【热门】实习周记范文汇编6篇【热门】实习周记范文汇编6篇光阴飞逝,如梭之日,转眼一周又过去了,相信大家在这一周里收获不少吧,是时候好好地记录在周记中了。那么写周记需要注意哪些问题呢?下面是我为大家收集的实习周记6篇,欢迎大家共享。实习周记篇1早上赶到电视台已经是8点半了,领我们进去的主编先是给我们介绍了生活频道的概况。生活频道有六个栏目,分别是(一帮到底)、(生活帮)、(做客)、(八点听书)、(新闻快线)、(就你不知道)。除了就你不知道是周播节目以外其它栏目都是日播。前一天晚上我就在网上大概了解了下生活频道各个栏目的信息。之前在公共频道(新故事客栈)实习过,(新故事客栈)天天播出的主要是一些汇
2、编故事,我对那种天天窝在办公室的工作方式很是反感。所以我就一颗心坚定要去(生活帮)跑新闻。年轻人,总想多出去跑跑丰富本人的人生阅历,追求新鲜感。当主编询问我们都打算去哪个栏目实习的时候我毫不犹豫选择了(生活帮),之后几天工作也确实证明了我的选择是正确的。第一天我就跟随师傅出去跑新闻。师傅是一个对工作充满激情,对任何事情都一丝不苟严格要求本人的一个人。我亲切的称呼师傅为勇哥。在我印象中,勇哥永远都是用小跑代替走路,以致于每次我跟着勇哥都很吃力。后来我才渐渐明白,勇哥这样做是抓紧时间赶新闻做片子。生活帮给我们实习生感觉就是压力很大,在这里,师傅会很快教会我们最基本简单的工作并把这些工作放给我们。例
3、如敲唱词。记得勇哥跟我讲过,每一个实习生的第一个工作任务就是帮助师傅把做好的片子唱词并高质量的敲出来。第一次敲唱词的时候由于不熟悉操作方式很是吃力,尤其是碰到很难听懂的方言同期声要来回听很多遍才能敲出来。可渐渐发现,本人敲唱词的速度越来越快,快速键也越来越熟悉,再难听懂的同期声也不是问题了。我想啊,这或许就是熟能生巧吧。类似于敲唱词这样的简单工作还有很多,例如上载、送配音、剪同期、举话筒、发关键图、打印。可这些看似简单的工作在整个工作流程中缺一不可,少了其中任何一项这个片子都无法完成。我抱着工作当中无小事的态度去努力完成这些一个个看似简单的小事情。我心想,我要一步步的兢兢业业向前走,去学会更多
4、的小工作,以致于有一天我能够把所有这些小工作串联起来,做出属于本人的片子。实习周记篇27月1日我正式参加了扬州新世纪大酒店,成为餐饮部的一员,我的职位是餐饮服务员实习。我一直翘首以待这一天的到来,代表着我的人生开场进入另一个转折点,我开场半正式地踏入社会,开场工作,我不再单纯地是一名学生,只知道要学习;更多的,我开场接触生活的压力,工作的挑战。我勇于并乐于接受这种挑战,我喜欢充实的生活。新世纪酒店拥有扬州市市为数不多的大型多功能厅,以及各类大、中、小会议室,学术报告厅,会场内多媒体会议设备、专业音响、灯光、音、视、频交通系统、电视电话会议系统等会议设施一应俱全。经历丰富,训练有素的会务团队还可
5、为您的会议提供专业化的策划统筹和服务。本周,是我进入新世纪大酒店的第一周。2天的入职培训和1天的部门培训,让我感觉到内部管理相当规范与严谨,令我产生相当大的归属感;人力资源部的培训也好,餐饮部的培训也好,培训内容都相当丰富,令我获益良多。这些天令我印象最深入的,莫过于酒店内完善的对员工的待遇,以及公司总经理在我们入职培训时的致辞。实际上,当时他的讲话使我撼动,个人也有相当扎实的管理基础知识,滔滔不绝地向我们教授着他的经历,字字铿锵,令我不得不拜服。初来乍到,我步步为营,不敢行差踏错。经过3天的培训,我渐渐对酒店有了初步的认识。但,这只是启程,更多的考验与挑战、机遇在后头。在酒店正式开业前,接下
6、来的日子也将会陆陆续续继续很多的培训,让我对将来充满美妙的憧憬,我等待在将来学好专业技能的基础上,提升自我,为酒店创造利润。7月15号固然我们只在酒店进行实习,但酒店还是按正规的实习生对我们进行了系统的培训,培训工作分为三大块:一是人事部的岗前培训,进行了四个课时的室内培训和游览培训,主要是介绍酒店的大概情况,同时也对我们进行了员工素养及酒店管理制度的培训,这让我们对工作有了大概的了解;第二是消防安全意识培训,让我们对酒店安全和消防常识有了更深化系统的了解;第三是业务技能培训,由师傅们带着我们进行不间断的技能指导,我们对部门工作有了基本的了解,这也得益于酒店系统而全面的培训。中餐厅是酒店餐饮部
7、门中最为辛苦的部门,由于酒店并没有给服务员们制定详细的岗位职责和工作描绘,在刚刚走进工作岗位的几天,我们就像无头苍蝇,完全不能领会工作的流程和要领,只是遵从领班和老员工的安排和他们手把手的教诲。庆幸的是基本所有的老员工对我们都十分的友好,主管还专门为我们每人安排了两名师傅,负责引导我们的工作。在后面的日子里,我们基本都能熟练各项工作了。我们的工作除了迎宾、摆台、折口布、传菜、上菜、撤台外,也得兼职勤杂工,扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、重活。我们实习生的上班时间是8时工作制,一个月休息4天,主管根据我们的需要,为我们排了两头班,即上午上4小时和晚上4小时,这样我们中午就有了休息的时间。但往往下班
8、的详细时间是不确定的,经常根据实际情况加班加点,但是加班时间都有记录,适当的时候会有补休,固然没有加班费,但我觉的这种制度还是很灵敏合理的。但是,我以为酒店的服务员制服太过简单而且比拟陈旧,常有破损的现象。不过令我欣慰的是:酒店的员工大都是热情友好的,不管哪个部门,他们并没有由于我们是实习生而对我们冷漠生硬7月30号中餐厅的工作确实如前人所讲“辛苦!酒店没有给服务员们制定本人的岗位职责和工作描绘,尽管这是当代企业人力资源管理中最关键的一环,在员工的印象中,本人的工作就是天天遵从领班的下达任务,随时准备着遵从领导的指挥,没有固定的活干,或者讲只要有需要,服务员什么都能干!摆台、折口布、传菜、上菜
9、、撤台这些所谓的必须做的本职工作外还得兼职勤杂工,什么扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、重活、累活都是我们男服务员们的事情。更让人不可理解的是该酒店的上班时间是9小时工作制,而且天天还得加班1个小时左右没有加班费,我不知道这样的作息制度有没有违背(劳动法),可是作为一名有血有肉的人来讲都有本人的一个最低的底线,由于人毕竟不是一台机器,能够用来随心所欲地使用。刚开场工作的那三天确实令人叫苦不迭啊,天天除了干活还是干活,最受委屈得要算是脚了,天天9小时的站立使得双脚产生了严重抗议,下班的第一件事就是想找个地方坐下了休息一下。令人向往的人性化管理和残酷的实际之间的差距由此可见一斑。不过令我感到高兴的是,
10、酒店的员工大都都是那样的热情友好,他们并没有由于我们是实习生而对我们冷漠生硬,在劳累之余,同事们的一个甜美的微笑,一句再普通不过的“辛苦了都会让人感动,看来还是员工本人最能够了解大家的心情,由于他们能站在员工本人角度来看问题,由于他们讲述的是“老百姓的心里话。这也是酒店上层领导所最缺乏的素质之一8月15号我的床底下放着一双崭新的高跟鞋,那是我们制服的一部分。我被分配到中餐厅26楼,每个人都讲这是个美差。我的制服也与众不同,旗袍配一双高跟的黑皮鞋。穿上后整体感觉好极了。第一次穿这种高跟鞋,本来个高的我显的更高挑了。就由于这,对高跟鞋倍有好感。还没来得及细细打量这一身行头,我就上岗跟班了。我师父潘
11、文沁细心的跟我讲了工作的程序,注意事项,以及整个厅面的分布。我就开场了全新岗位的尝试。可是工作一结束就好疼,好酸,好累。皮鞋把我的后跟磨破了。流出来的血没及时清理与丝袜粘在一起。并且由于脚长时间处于被垫高这么个状态,脚掌接触平面如针扎一般。如今看到高跟鞋我就浑身打颤,几乎是梦魇。还是平底鞋实在啊发工资了,一点点兴奋地感觉都没有。我这个星期除了抱怨,好似没有什么了,态度有些消极,我需要时间调整本人的态度,我好似走进了死胡同,我需要从另一个角度看问题,也许换个角度,我就会开心些,积极点。既然选择了,就坚持下去,对于一个本人不喜欢的工作,要不换,要不就不要抱怨,既然做了就做好。8月31号这段实习的日
12、子,我发现本人和(兵士突击)里的许三多竟是如此类似,我曾经一度暗自神伤,自惭形秽。万幸的是,正如许三多有一位史班长一样,我也有一位善解人意,诲人不倦的好师傅。正是师傅的循循善导和不断鼓励,才使我走过了那段最困难最阴霾的日子。许三多后来终于成了一名尖子兵,我最后也终于能够胜任本人的工作。潘文沁,谢谢你,你是位好师傅!坦率地讲,到如今我对这样一份工作还有偏见的。然而日复一日,等我真正融入这份工作以后,才发现它同样需要智慧和技巧,需要不断地努力,追求精益求精。三百六十行,行行出状元。向秀丽是售票员中的状元,售票也是和传菜同样简单的工作,然而向秀丽还是做得比别人都更胜一筹,得到所有乘客的一致认同。由此
13、可见,哪怕再小的事,要做得最好,也实在是一件并非轻而易举的事。服务行业更是如此,事无巨细,只要做好每一个细节,才能博得客人的高度满意。实习的经过中,有过怨言,有过退缩。但我很庆幸,有师傅的鼓舞。行百里者半九十,做任何事,都不轻言放弃,从一而终,恐怕也是一种美德。“快乐的日子总是短暂的,而痛苦的日子总是格外漫长,等我深入认识到这个道理,把工作当成一种乐趣,也就不绝得苦了。任何事情都是从小做起,从头做起的。9月16号时间过得真快,不知不觉中,我已经回家快一个星期了,在扬州的实习我已经放弃了,原因有很多,有饭店的原因,也有本身的原因。在这一星期我也想了很多,到底是什么会让我们在中途就退出。来扬州实习
14、之前,我和同学们都讲好的要坚持,可是或许是我们都还年轻,受一点委屈就会让我们放弃,再加上这工作实在是太累太苦。我也有在饭店工作的朋友,但是她们都讲不累,然而有些事对我们而言不一定是绝对的,就像这次的实习一样,什么都有片面的。曾经我也有过坚持,也有过退缩,我、就是个矛盾体吧,风往哪刮我就往哪跑。回想当出在实习的日子,有过泪水,也有过欢笑,可是最终都抵不过这种苦!而我,并没有我想象中的那么坚强。但是学校方面讲过,假如我们找到好工作的话也是能够的。学校安排我们实习也是对我们的一种考验,是对我们本身的认识,让我们开场接触着这个复杂的社会。如今我知道本人还是对这个社会不满,以前是,如今也是,将来也不会变
15、!可是我们改变不了这个社会,只能努力改变本人去适应它。如今想想当时的决定可能是一种逃避的心理在作祟,真是可笑!我只希望留下来的同学要好好的坚持下去,不要像我们这样对本人不坚信,不相信本人能够做到的,哪怕结局和我们一样,也要相信本人,不要输于现实。9月31号我如今是在昆山姐姐家。在家二个星期后,我决定去姐姐那边昆山,由于在家实在是不知道要干什么,毕竟昆山那边比我们这边要发达的多,找工作也很容易。之前我妈帮我在她们公司里找个文员的工作给我,可是由于本身原因没干几天就走了,实在是对不起老妈了。后来才有了一个人去了昆山的决定,由于我不想在做鸵鸟了,不想一辈子都要靠我爸妈来给我铺好我人生要走的路,我的人
16、生我要本人做主!在姐姐家没呆几天就投简历、找工作,由于不想给姐姐添费事,所以决定去了一家五星级酒店去面试,我知道我这样做又是走进了一个死胡同,结果会像在扬州一样。但是,这一次我想看一看本人能不能做到,再苦再累也想坚持。在面试的时候接待我的是他们的餐饮经理SuSan.经理人很漂亮,讲话也很好听。可能还是有那种害怕的心理,所以我特地问了一下他们的工作范围,幸运的事,他们并没有在扬州的.时候那样要天天翻场,他们有本人的会议场地,宴会场地,不需要把会议的改成宴会的,宴会的再改成会议的。经理也问了我一些情况,知道我是实习生,可是并没有由于这样而克扣我应得的工资,还是根据正常的程序来,签和同,一个月的适应
17、期。在落下笔的那一刻,我对本人讲一定要坚持,要对本人有自信心,在难也能克制,一定能做好这项工作的!10月15号今天正好休息,躺在姐姐家的沙发上,看着快乐大本营,回想着在一醉皇冠的种种。其实刚进去的时候心里还是挺担忧的,由于饭店没有给我培训,直接把我分配给了一个师傅带着。师傅负责的是豪包,也是最大的一间包厢。讲实话,那个包厢真的很大,扬州的26楼都比不上,在这里我也见识到了作为一个五星级酒店的标准,是四星级无法比较的,不仅是规格、标准、连客人的档次都不一样,我还从来没见过一顿饭能够吃成万的,这次真是大开眼见了。第一次跟着师傅在豪包,表现的并不是怎么好,师傅的速度很快,有点跟不上。呵呵,以后要加强
18、呢。不过有个问题就是,这酒店没有洗碗机,就得本人洗所有的餐具了,这是一个严重的问题,有点浪费时间了。所幸的是,师傅讲客人走的一般都比拟早,还没怎么出现过晚上10点以后下班呢。跟着师傅在豪包呆了几天,也知道了这边和扬州那边服务有所不同。最主要的就是这菜单问题。在扬州都是领班配好,几乎是所有的菜单都是差不多的,而在这边就不是那种情况。豪包的差不多都会在分配任务的时候就拿到的,而有些客人就会本人点菜,像散客一般都是本人点菜。还有一点,就是分配问题,这边是一个人看管12个包间,假如今天所负责的包厢没有客人,那就轻松了,也不会让你去做其他事。这就是差异。实习周记篇3本周发扬团队精神,在完成本职工作的同时
19、协同其他同事。在工作间能得到领导的充分信任,并在按时完成上级分配给我的各项工作的同时,还能积极主动地协助其他同事处理一些内务工作。个人的能力只要融入团队,才能实现最大的价值。实习期的工作,让我充分认识到团队精神的重要性。团队的精华是共同进步。没有共同进步,互相合作,团队好像一盘散沙。互相合作,团队就会齐心协力,成为一个强有力的集体。很多人经常把团队和工作团体混为一谈,其实两者之间存在本质上的区别。优秀的工作团体与团队一样,具有能够一起共享信息、观点和创意,共同决策以帮助每个成员能够更好地工作,同时强化个人工作标准的特点。但工作团体主要是把工作目的分解到个人,其本质上是注重个人目的和责任,工作团
20、体目的只是个人目的的简单总和,工作团体的成员不会为超出本人义务范围的结果负责,也不会尝试那种由于多名成员共同工作而带来的增值效应。实习周记篇4通过公司各处的实习,我对各处的物业管理情况有了初步的了解。在这一经过中,我学到了物业管理工作中的详细业务知识,丰富了所学的专业知识。为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础。在实习期间,我深深体会到了海纳物业的优势,以及在日照的影响地位。固然海纳物业仅经过了短短几年的发展,却获得了如此大的成绩,这与海纳人辛勤工作勇于创新,敢于挑战的精神是分不开的。但在看到成绩的同时,我也发现了这其中存在的一些影响海纳物业发展的问题,现总结整理如下。第一,内部管理不规范。首先
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