黄金印象面试仪表礼仪.docx

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1、黄金印象面试仪表礼仪印象是求职的第一块敲门砖有一些求职者本身很有实力，只是由于面试时仪表出了问题，导致丧失了工作时机。今年重庆的公务员考试更是把仪表也列在了考试范围内。仪表仪容的测评占面试分数的10%。如此大的比重不难看出仪表在面试成败中的重要性。你知道当你来到面试官面前时，对方最重视的是哪一部分吗？专家讲：“面试只看三个重点及一种sense，也就是头发、首饰配件、鞋子与对事情的sense。下面请对照一下，看看本人符合几条。1头发头发代表一个人的个性与整洁的习惯。比方油腻的头发讲明这个人整洁习惯欠佳。公司通常不允许业务人员两天以上不洗头，由于业务人员代表公司的形象。所以求职者在面试的时候，一定

2、要记住头发的整洁远比发型更重要。下面是衡量头发整洁的标准：发型款式大方，不怪异，不太长也不太短，前发不要遮眼遮脸为好，男士鬓角的头发不要过耳；头发干净整洁，无汗味，没头屑，不要过多使用发胶。2首饰配件首饰不但讲明了一个人的品味,也代表了对自我的要求。从地摊、精品店或是其它地方购得的首饰，道出了个人的生活水平与消费品味。然而价格并不能代表品味高低，搭配能否得体才能体现品味。总的来讲，平常不戴首饰的人，在面试时也最好不戴，要知道简单就是品味。以男性朋友为例，面试当天千万不能打扮过头，佩戴镶宝石的领带夹、闪亮的袖扣、造型夸大的眼镜或手表等到引人瞩目的配件。在面试非时髦媒体类的工作岗位时，最好也不要戴

3、耳环。女性朋友假如戴首饰，在面试时也应选择秀气、高雅的首饰来佩戴，千万不可佩戴贵重的珠宝。在佩戴时，也要注意不让首饰发出声音。3.鞋子鞋子这个似乎最容易被忽略的部分，往往最能透露某种讯息。一位服装仪容看起来都很完美的人，只是在交谈的经过中，被面试官无意的瞥见了藏在裤管底下的肮脏鞋子，先前的所有努力全部付之东流。鞋子固然不起眼，却能体现个人做事的细心程度，因而公司在选人时也很注意这点。下面是一些穿鞋的要点：假如男生穿的是西服，那么就应该穿皮鞋。运动鞋、布鞋、凉鞋与西服是不兼容的。鞋子体现稳健最好，别出心裁的鞋样在这里没有市场。绝对不要为了显出你不羁的生活方式而拒绝袜子，袜子一般要和裤子的颜色相合

4、适，不妨选择黑色或者深色的，袜子要有一定的长度，长到在你坐下或者穿插两腿肘不要露出白腿为宜。女生的鞋要和衣裤相适应，不要穿鞋跟太高太细的鞋，长统靴和带扣的鞋也会显得不合时宜。假如有鞋掌，最好选择塑料质地，金属质地的鞋掌使你的脚步声好像马蹄声，效果很不好。4.感觉感觉是件很抽象的事情，一般的面试都是理性进行，由于面试时无非就是在比拟求职者的客观条件而非主观条件，但是一位大公司的负责人讲：“即便是讲究科学的资讯业可以以利用个人的sense找到工作时机。他进一步讲：“资讯业是所有产业里最注重企业形象、企业识别标志与企业文化的行业，每一家资讯公司都有代表该企业的logo与特定颜色，求职者假如在面试当天的服装色调上，巧妙融合该公司的代表色彩，那么你的积极程度更能取悦主考官。举例来讲，应征百事可乐公司的人能够从红和蓝当中选择其一；应征清华紫光的人可考虑穿紫色色调的衣服。假如所应征的公司还没有采用标识色彩时，求职者能够从应征工作的属性来选择面试当天所穿服装的色彩。假如你所应征的是管理工作，那么深蓝色就相当合适，它更人一种稳定感；假如应征充满活力与健康的工作，代表朝气的红色和浅蓝色就相当合适；至于应征女性产品销售员的人则可选择粉红、粉紫、粉绿等粉色系，男性求职者则可选择天蓝色等代表阳光、健康的服装，借以制造易于亲近的感觉。