试用期合同范文集合五篇.docx

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1、试用期合同范文集合五篇试用期合同范文集合五篇在不断进步的社会中，合同的用处越来越广泛，在达成意见一致时，制定合同能够享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我精心整理的试用期合同5篇，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。试用期合同篇1招聘方甲方受聘方乙方：姓名：性别：年龄：身份证号：经甲乙双方协商同意，签订本试用合同。一、甲方聘用乙方，从事-工作，担任-职务。二、试用期：-个月，从-年-月-日最迟至-年-月-日止。三、劳动报酬：1、试用期内月工资人民币-元。2、工资按月支付，甲方于次月-10-日支付。四、甲方为乙方提供工作设置和工作条件。五、乙方的义务：1、应严格遵守甲方的各

2、项规章制度和劳动纪律；2、服从甲方的管理和指挥；3、必须严格保守甲方的商业、技术机密。六：有下列情况之一的，甲方能够解除试用其合同：1、乙方试用期间迟到3次以上，请假一周以上，或无故缺旷一次以上，甲方能够解除试用合同。2、乙方有意泄露甲方机密的；3、乙方在聘用期间不能胜任本职工作的，4、乙方利用业余时间兼职，给学校造成不良影响的；5、合同到期的。七、乙方在试用期内，工作表现突出，成绩优异或作出重大奉献的，经园长办公室批准可提早转正。八、假如乙方在试用期内离任，必须前10天通过甲方，否则将以一个月的工资补偿给甲方。九、本合同订立后，双方必须严格履行。十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方代表

3、：乙方：盖章：年月日试用期合同篇2试用期应该有多长为了避免用人单位滥用试用期，我国（劳动合同法）将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以如今一些用人单位普遍实行3个月的试用期，签订的却是一两年的劳动合同，显然不符合立法的规定。试用期未签订合同能否合法员工在试用期未签订合同能否合法呢?根据（劳动合同法）第19条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。其实，用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订

4、立书面劳动合同，并根据劳动合同法的规定约定试用期的期限。假如用人单位违法约定试用期期限规定的，那么应当根据劳动合同法第83条的规定承当法律责任：即用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定期限的期间向劳动者支付赔偿金。假如没有订立书面劳动合同，也要根据劳动合同法和施行条例的规定来办理。试用期被无故辞退那么，在试用期内，用人单位能否能够随时、无原因地辞退劳动者吗?答案能否定的。由于既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即使未签订合同，若要辞退也必须根据合法程序进行。参考（劳动法）的相关规定可知用人单位

5、在试用期限内只要证实员工不符合录用条件后才能够单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，假如用人单位要进行辞退则应提早30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过假如劳动者在试用期内要辞职，则需提早三天通知用人单位即可解除劳动关系。可见，有的用人单位以为只要不与劳动者签订劳动合同，就能够不受劳动法的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿金，但从以上的分析来看，这样的做法显然已属违法，若你处于试用期又未签合同的，即有充分的理由维护本人的权益。试用期合同篇3甲方：xxx公司乙方：_性别：_民族：_身份证号码：_家庭地址：_现住地址：_联络方式：_根据（中

6、国劳动法），经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、乙方根据甲方工作需要应聘甲方在_岗位工作。甲方经初步审查，同意乙方在_岗位试用。二、本合同为试用期合同，试用期为_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期满后，乙方应及时主动申请转正，否则视为继续试用。转正后经双方签订正式合同，甲方可按照乙方的能力和甲方的工作需要，经与乙方协商，对乙方的工作职务及岗位进行调整，详细工资和职位在正式劳动合同中约定。三、甲方按月发给乙方试用期工资_元/月。试用期未满一个月的，甲方按乙方实际工作时间以日工资支付乙方报酬。其他报酬：。四、甲方负责安排乙方工作，并为其提供必要的工作条件，乙

7、方必须在3日内向人事部门办理完好甲方要求的上岗手续。五、试用期间，甲乙双方如有一方不满意，可单方面解除合同，但须以书面形式通知对方，并办理相关的工作交接手续及财务手续。六、试用期间乙方应服从甲方管理，遵守职业道德和甲方规章制度，积极工作，团结同事。七、试用期财务制度：1、在试用期满后如公司不给予继续聘用，按试用期工资标准结算薪资。2、在试用期期间公司因故辞才，则根据实际工作时间计发薪金。3、在试用期内，工作时间未满30天本人提出主动辞职的，公司不予发放工资。4、乙方违背xxx公司日常管理制度的，则甲方有权按制度条款处罚。八、甲方根据公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出奉献，经申请批准后可

8、提早转正。九、乙方应认真履行本人的岗位职责，保守公司商业机密，不得同时为其它同类型企业工作，不得做出任何有损公司利益的事情，否则公司有权予以解聘、扣罚工资、奖金或要求赔偿损失。十、乙方确保已与其他单位解除劳动合同，终止劳动关系，否则由此产生的一切后果及法律责任和经济损失由乙方自负。十一、在试用期间，公司不予承当员工发生的意外事故及伤害。十二、甲方有权对乙方身份证、学历证进行审核，乙方须向甲方交纳个人有效身份证和学历证原件。十三、乙方向公司提供的入职资料将作为本合同的附件，具备同样法律效力。十四、未尽事宜，双方另行协商。十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效。甲方：盖章乙方

9、：手印：委托代理人：_年_月_日_年_月_日试用期合同篇4甲方：_有限公司乙方：_甲、乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和（_有限公司保密制度）以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里。三、甲方根据（劳动法）第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于年月日前办理相关的离任手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙

10、双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追查乙方相应的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追查甲方相应的法律责任。七、在乙方离任后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业机密。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。1、保密内容(1)甲方的交易机密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;(2)甲方的经营机密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，

11、广告策略;(3)甲方的管理机密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;(4)甲方的技术机密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。2、违约责任(1)在保密协议期内，乙方违背本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。(2)在保密协议期内，乙方违背本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。(3)在保密协议期内，乙方违背本协议，构成犯罪的，依法追查刑事责任。3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、补充讲明

12、：由于乙方从事本公司_岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位假如工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离任手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。由于乙方如今还处在试用期内，三天内能够申请离任。九、甲乙双方没有其他争议。十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。试用期合同篇5劳动合同试用期一般是多长时间劳动合同当中是有试用期规定的，所以劳动者与用人单位之间是不用签订一份试

13、用期合同的。对于很多人来讲，他们都不知道劳动合同当中试用期规定的是多久。针对这个问题，我将在下文中做具体介绍。根据20xx年1月1日起施行的（劳动合同法）第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在用工经过中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比拟普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比拟混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试

14、用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细规定是：劳动合同期限在三个月以上的，能够约定试用期。也就是讲，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不

15、满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的详细措施。需要讲明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人十分是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来讲，在合理时间内仍然不能判定劳动

16、者能否能胜任，就应当承当因而而带来的风险。(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见经过中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律规定试用期的期限是与劳动合同的期限挂钩的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。更多试用期方面的法律知识，你能够到网站进行具体了解。【试用期合同范文集合五篇】